聯絡崗位職責

1. 小企業中各崗位的崗位職責

董事長崗位職責

1、 全面負責公司重大經營方針、戰略目標的制定與決策；

2、 召集公司董事召開董事會會議；

3、 負責召集股東召開年度股東大會，並主持股東會議；

4、 在任職期內負責法人治理結構的改進及實施；

5、 全面監督公司管理體系的運行情況；

6、 代表股東或董事會成員決定公司經營方向、公司注冊資金、經營期限的決議；

7、 按照2006年1月1日新的《中華人民共和國公司法》中賦予的責任、許可權履行董事長工作職責。

總經理崗位職責

1、 全面負責公司的日常經營管理工作；

2、 負責編制公司年度預算計劃，並實施；

3、 負責制定公司總體戰略目標和年度經營計劃，以實現公司的遠景目標；

4、 協助董事長制定公司的總體戰略規劃與發展目標；

5、 負責公司組織結構的設置或建立健全公司管理體系；

6、 審定、批准公司管理制度或相關規定；

7、 審核、簽發以公司名義發出的各類文件；

8、 檢查、督促和協調公司各部門的工作進展；

9、 參與社會活動，處理各種事件或對外關系；

10、 組織實施董事會決議或向董事會提出企業持續發展規劃方案；

11、 提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、信譽度和信任度。

綜合辦公室主任崗位職責

1、 負責公司後勤事務的管理，並協調公司各部門的有效運行；

2、 協助總經理做好公司總規劃，為總經理提供有效的意見或建議；

3、 完成總經理交給的各項工作與任務；

4、 制定公司各項規章制度，以規范公司管理，提高工作效率；

5、 負責公司文件收發，人事檔案管理，相關客戶檔案管理；

6、 負責公司郵件分發，電話接聽、紀錄及客戶接待；

7、 負責協調公司與外部單位（政府、企業、事業單位）的關系；

8、 規劃、指導、協調部門內人員的工作，使部門工作高效運行；

9、 對員工及其他相關部門進行行政監督，並考核其的工作質量及數量；

10、根據公司實際情況引入適合可行的管理模式，使公司實現總體戰略目標；

11、負責公司人力資源的規劃，並進行人員招聘、面試、培訓、考核；

12、做好公司CIS的相關工作，並為其提供持續改進方法。

市場部經理崗位職責

1、 全面負責公司市場的管理與規劃；

2、 協助綜合辦制定市場部及市場管理的相關制度及條例；

3、 組織市場部其它人員建立好市場交易與管理方面的檔案；

4、 對下屬人員進行工作指導，並監督和考核其的工作質量及數量；

5、 建立交易客戶的檔案系統和回訪系統並進行管理；

6、 收集同行交易市場潛在客戶信息並進行建檔管理；

7、 分析全國交易市場戰略規劃、產品供需信息、國家宏觀政策及准入制度；

8、 協助總經理的工作並為總經理做好參謀和助手；

9、 管理市場部工作人員並監督管理制度的執行情況；

10、 編制與擴大市場交易額有關的廣告宣傳與計劃；

11、 調查競爭對手與消費顧客的情況，並分析宏觀經濟與微觀經濟發展情況及顧客消費趨向與水平，為總經理提供決策支持；

12、 完成公司和上級領導交給的其它工作。

行政商務助理崗位職責

1、 協助綜合辦公室主任做好公司後勤事務，包括：文件處理、接聽並記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養電腦、列印、復印等辦公設備；

2、 協助上級主管做好人力資源規劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；

3、 管理公司內部相關的文件；

4、 分析管理體系實際中存在的問題，並提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處於高效運行中；

5、 傳達、貫徹、執行公司的管理制度並進行監督；

6、 會務安排或做好會議紀錄；

7、 改進管理手段、優化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；

8、 完成上級領導下達的其它工作任務。

綜合聯絡員崗位職責

1、 協助企業領導做好聯絡方面的工作，並執行聯絡計劃；

2、 負責企業的溝通與聯絡，並建立顧客綜合信息目錄或檔案；

3、 負責建立企業與顧客良好的關系與信譽體系；

4、 處理企業與顧客發生的危機與潛在的危機；

5、 改進企業信譽保障體系，並參與制定企業社會活動、新聞及廣告傳播計劃；

6、 負責有關市場溝通、聯絡、公關活動的策劃與監督實施；

7、 經常向領導反饋有關聯絡活動結果，並對市場策略提供意見或建議；

8、 提供顧客關系及渠道開拓的聯絡與公關支持；

9、 進行聯絡與公關信息檔案的建立和管理；

10、 完成企業領導交給的其它工作。

文秘崗位職責

1、 協助綜合辦公室主任做好公司後勤事務，包括：文件處理、接聽並記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養電腦、列印、復印等辦公設備；

2、 協助上級主管做好人力資源規劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；

3、 管理公司內部相關的文件；

4、 分析管理體系實際中存在的問題，並提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處於高效運行中；

5、 傳達、貫徹、執行公司的管理制度並進行監督；

6、 會務安排或做好會議紀錄；

7、 改進管理手段、優化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；

8、 完成上級領導下達的其它工作任務。

網站管理專員崗位職責

1、 全面負責公司網站的維護與管理；

2、 負責公司網路域名的申請與注冊；

3、 做好網站的安全管理，並提出更有效的防護方案；

4、 負責或協同工程師進行公司電子商務網站的開發；

5、 負責或協同軟體工程師做好公司網頁設計，並整合最新的宣傳圖片及相關宣傳資料；

6、 負責管理公司其它電腦軟體及系統維護工作；

7、 負責網站產品宣傳、廣告、及重要信息的發布或更新；

8、 負責互聯網站上Internet同類信息的收集、下載及管理；

9、 完成上級領導交給的其它工作。

市場主管崗位職責

1、 負責開具市場交易票據，並管理交易票據；

2、 負責現場交易客戶信息的收集、記錄、管理；

3、 協助市場部經理完成年度工作目標；

4、 協助市場部經理做好市場管理，並及時提出改進意見或建議，從而使市場總體管理體系科學、健康、高效的運行；

5、 做好市場交易顧客滿意度調查，並進行回訪和記錄；

6、 執行並監督市場管理相關制度的執行情況；

7、 建立好交易票據檔案，交易客戶檔案及相關檔案並進行管理；

8、 杜絕場外交易，場內開具交易票，並進行監督，防止不符合規定要求的車進行交易，如：走私車、報廢車及其它特種車及法律法規嚴格禁止的機動車輛；

9、 完成上級領導交給的其它工作。

市場出納崗位職責

1、 協助財務主管做好財務管理的有關工作；

2、 協助會計做好會計帳務有關工作；

3、 負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄工作；

4、 建立現金日記帳，銀行存款日記帳，審核現金收付單據；

5、 積極配合公司開戶行作好對帳、報帳工作；

6、 配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

7、 開具銷售發票並進行保管、存檔管理；

8、 辦理公司有關稅款的申報及繳納；

9、 負責編制有關稅務報表及統計報表；

10、 辦理與稅務有關的其它事務；

11、 完成上級領導交給的其它工作。

公關助理崗位職責

1、 協助公司領導做好公關方面的工作，並執行公關計劃；

2、 負責公司客戶的溝通與聯絡，並建立客戶綜合信息目錄或檔案；

3、 負責建立公司與客戶良好的關系與信譽體系；

4、 處理公司與客戶發生的危機與潛在的危機；

5、 改進公司信譽保障體系，並參與制定公司新聞及廣告傳播計劃；

6、 負責有關市場公關活動的策劃與監督實施；

7、 經常向領導反饋有關公關活動結果，並對市場策略提供意見或建議；

8、 提供客戶關系及渠道開拓的公關支持；

9、 進行公關檔案的建立和管理；

10、 完成公司交給的其它工作。

場地主管崗位職責

1、 負責交易市場的場地管理和維護；

2、 協助市場部經理共同實現公司的年度工作目標；

3、 完成市場部經理交給的日常工作任務，實現管理體系協同高效運行；

4、 做好交易場地文明、潔凈等場地衛生工作；

5、 經常檢查場地各種設施的安全、有效情況；

6、 負責場地各種指示標志牌及消防安全設施的建設或改進；

7、 做好場內車輛的注冊登記與看管；

8、 為交易雙方顧客提供有關政策、法律、法規及相關信息咨詢；

9、 完成公司及上級領導交給的其它事務、工作。

財務專管員崗位職責

1、 全面負責公司日常財務的管理工作，包括出納的相關工作：

1.1 做好公司現金、票據及銀行存款的保管出納和記錄；

1.2 建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據；

1.3 積極配合公司開戶行做好對帳、報帳工作；

1.4 配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

1.5 發票的開具及保管；

1.6 協助會計做好各種帳務處理工作；

1.7 辦理公司稅款申報及繳納；

1.8 編制有關稅務報表及統計報表；

1.9 辦理與稅務有關的其它事務；

2、 協助綜合辦制定財務方面的相關管理制度及有關規定，並監督執行；

3、 負責公司資金調配、成本核算、會計核算和分析工作；

4、 負責資金、資產的管理工作；

5、 預測、監控可能會對公司造成經濟損失的重大社會及公益活動；

6、 協助公司領導做好企業與外部的溝通與協調工作；

7、 完成上級交給的其它日常事務性工作。

財務主管崗位職責

1、 全面負責公司日常財務的管理工作，包括出納的相關工作：

1.1 做好公司現金、票據及銀行存款的保管出納和記錄；

1.2 建立現金日記帳、銀行存款日記帳、審核現金收付單據；

1.3 積極配合公司開戶行做好對帳、報帳工作；

1.4 配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

1.5 銷售發票的開具及保管；

1.6 協助會計做好各種帳務處理工作；

1.7 辦理公司有關稅款申報及繳納；

1.8 編制有關稅務報表及統計報表；

1.9 辦理與稅務有關的其它事務；

2、 協助綜合辦制定財務方面的相關管理制度及有關規定，並監督執行；

3、 負責公司資金調配、成本核算、會計核算和分析工作；

4、 負責資金、資產的管理工作；

5、 預測、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

6、 協助總經理做好公司與外部的溝通與協調工作；

7、 完成上級交給的其它日常事務性工作。

2. 崗位職責，崗位規范，工作流程這三者有什麼區別聯系

"崗位職責"就是"職位描述".
工作流程,就是可以用流程圖的形式把某項工作內容回表達出來.用文字描述也可答以,但是看起來比較累.
操作規程是非常詳細的操作說明,都是實際工作中經驗的結晶,詳細到工作中的每一個動作.都用文字描述下來,培訓新員工時候,上崗前的操作規程培訓是很重要的方式.現在都有新的說法,叫"標准操作規程",也就是"SOP".
(所謂SOP,是
Standard
Operation
Procere三個單詞中首字母的大寫
,即標准作業程序,就是將某一事件的標准操作步驟和要求以統一的格式描述出來,用來指導和規范日常的工作.SOP的精髓,就是將細節進行量化,用更通俗的話來說,SOP就是對某一程序中的關鍵控制點進行細化和量化.)
「崗位職責流程」,很抱歉,沒聽說過這是什麼東西.

3. 社區殘疾人工作聯絡員的基本職責是什麼

在殘協主席領導下，做好本社區的殘疾人工作。

密切聯系殘疾人，主動化解各類矛盾。傾聽殘疾人呼聲,反映殘疾人要求。

協助做好殘疾人生活、就業、教育、康復、扶貧、維權、志願者助殘等服務。

深入殘疾人家庭開展為殘疾人提供「量體裁衣」式個性化服務的相關工作。

倡導「自尊、自信、自強、自立」精神，團結、教育、帶領殘疾人活躍文化生活，參與和諧社會建設。

完成各級殘聯（殘協）和轄區領導交辦的其它任務。

4. 鄉鎮黨代表聯絡工作室職責

十六大報告明確指出：要積極探索黨的代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和形式。隨著黨代會的結束，隨之出現了「黨代表代表意識淡化」、「黨代表不知發揮什麼作用」、「怎樣才能發揮作用」等問題。對這些問題，筆者進行了一些思考： 強化代表意識 強化黨代表的代表意識，是代表作用有效發揮的基礎。具體要做到「三破三立」，使「黨代表作為黨組織和廣大黨員群眾之間聯系的橋梁和紐帶」這一觀念深入人心。一是要破除「黨代會閉幕代表作用終止」的觀點，樹立長期的代表意識。黨代會閉幕並不意味著代表作用的終止，而應是代表作用有效發揮的開始。二是要破除「黨代表就是參與選舉」的觀點，樹立廣泛的代表意識。黨代表是經過廣大黨員層層推選產生的，是廣大黨員、群眾的代表，具有代表性和作用發揮的廣泛性，凡是與黨員、群眾利益息息相關的，都應是黨代表所時時關注的。三是要破除「黨代表只能在黨代會上發揮作用」的觀點，樹立多渠道發揮作用的意識。 完善工作載體 完善活動的形式和載體，是代表作用有效發揮的手段。一是要通過落實代表學習制度，保證代表素質與時俱進，體現先進性。黨代表要堅持不斷地學習黨的路線、方針、政策，尤其是要加強對「三個代表」重要思想的學習，切實通過學習不斷更新知識，提高政策理論水平和黨性修養。黨的委員會尤其是組織部門要及時向代表提供學習資料，有針對性地、有計劃地組織代表學習，保證代表素質與時俱進。二是要通過建立落實定期召開代表會議制度，保證代表監督權的落實。要制定出切實可行的黨代表會議制度，堅持每年至少召開一次有全體黨代表參加的黨代表會議，聽取黨委年度工作報告，全面了解黨委工作。黨的委員會要認真負責地向黨代表會議報告年度工作和下年的工作安排，接受黨代表的審議和監督。三是要通過建立落實代表視察工作制度，保證代表視察權的落實。要經常組織開展視察活動。黨代表視察工作要放眼黨委全面工作，著眼群眾關心的重大決策實施、重點項目建設等關鍵問題。在視察中，黨的委員會要積極支持，該匯報的匯報，該說明的說明，保證讓黨代表在視察中了解真實情況。四是要通過健全落實代表評議工作制度，保證代表評議權的落實。要緊緊圍繞黨代會的目標任務的落實、事關黨的建設的重大問題、事關群眾生產生活的重大事項和熱點難點問題等開展評議工作，評議中要做到每項評議都要有評議的結果和反饋意見，每次評議都要真正解決實際問題。黨的委員會要做好工作匯報，自覺接受評議，並要在評議後，根據代表評議結果及時拿出具體整改意見，保證評議工作真正有效開展。 理順條塊關系 理順條塊關系，是代表作用發揮的保證。一是要健全代表工作組織領導機構。代表工作能否正常開展，健全組織領導機構至關重要。各級黨委都要建立代表聯絡部門，具體負責代表各項活動的組織協調工作和黨代表的日常管理，保證代表活動始終處於有組織的態勢。二是要對代表進行合理編組，分塊管理。各級黨代表數量眾多，又來自不同行業和各條戰線，不進行合理編組，作用就得不到充分發揮。要結合省、市、縣、鄉代表的層次和農村、縣直的關系，實施省、市、縣、鄉四級黨代表合理搭配，鄉鎮代表按地域編組，縣直黨代表按系統編組，並明確每個代表小組的組長，具體負責召集和組織本組代表的活動，保證黨代表活動有序進行。三是要理順關系。代表聯絡部門在同級黨委的領導下開展工作，同時黨委要積極支持，密切配合黨代表聯絡部門的工作。上級黨代表聯絡部門組織領導下級代表聯絡部門和各代表小組工作。每個黨代表小組都是一個獨立的活動團體，在徵得代表聯絡部門的同意後，可以獨立開展代表活動

5. 負責聯絡工作聯絡員應該具備哪些品質

良好的交際能力和籠絡能力,待人誠懇,辦事認真,心思細致,縝密.

6. 市政協會議聯絡員主要負責什麼

4月18日下午，市政協在愛伊美大酒店召開2012年度聯絡員工作會議。辦公室主任張能放，版副主任王權成華、王校美，秘書科同志及21位工作委員會聯絡員參加了會議。會議由王校美副主任主持。
會議充分肯定了一年來各工作委員會所做的工作，對各位聯絡員的辛勤付出表示感謝，表彰了2011年度優秀聯絡員，並頒發了榮譽證書。
會上，張能放主任向各位聯絡員通報了市政協2012年度主要工作要點和重點工作安排，解讀了《政協奉化市委員會關於委員履行職責的若干規定》；卓春光科長解讀了《2012年市政協各項先進考核評比實施意見》；王校美副主任就今年的聯絡員工作進行了具體布置，同時就如何開展政協信息寫作進行了專題輔導，她希望各位聯絡員認真履行工作職責，做到上傳下達、服務委員、上報信息、重視考核。聯絡員們對怎樣更好開展政協工作進行了熱烈探討，提出了考察學習、加強交流等建議。
會上，張能放主任向各位聯絡員提出了幾點要求，他希望聯絡員要樹立責任意識，提升自身素質，積極發揮聯絡作用，確保政協工作順利開展。

7. 前台的崗位職責

度知道>商業/經濟>創業投資相關問題
•一個公司的前台職責是什麼
•請問酒店前台主管的職責是什麼
•公司前台的崗位職責
•酒店前台接待員的基本職責是什麼？工作內容？
•前台文員這個職位主要職責是什麼？
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前台的職責
懸賞分：0-離問題結束還有14天3小時
我今年23,大學畢業半年.前台是不是一個沒有前途又學不到什麼東西的職位?我馬上就要去一家公司做前台接待了!希望知情人士回答我,謝謝!
提問者：angelfish729-試用期一級
答復共2條
買本禮儀方面的書看看呀
回答者：qingbanren-試用期一級3-2321:56
寫本書，叫做我和老細的故

8. 銀行風險聯絡員職責

（一）協助本部門負責人，在我行全面風險管理框架下，組織開展本部門的日常風險管理工作。具體包括：
1、協助制定本部門風險管理策略，督促、指導、協助本部門及所轄業務條線落實風險管理政策，開展風險管理工作。
2、組織開展本部門及所轄業務條線的風險識別、評估、監測，定期通報所轄業務條線風險管理工作開展情況。
3、對本部門制定的工作細則和業務流程進行審核評價。
4、牽頭組織本部門相關規章制度的修改、匯編和梳理，確保各項制度符合法律法規及行內規章制度要求。
5、對本部門及所轄業務條線開展風險意識宣貫、監督、制止和糾正本部門及所轄業務線違法違規行為；督促、組織、參與本部門及所轄業務條線的風險管理培訓，協助擬定培訓計劃，編寫培訓資料。
6、搜集本部門及轄屬業務條線風險管理方面的意見和建議，接受對本業務條線的風險管理咨詢。
（二）參加風險聯絡員聯席會議以及風險管理委員會指定參加的各類會議，具體包括：
1、參加風險聯絡員聯席會議以及風險管理委員會指定參加的各類會議。
2、收集、提交並研究會議議題，提出風險防範措施及解決意見。
3、督促指導本部門及轄屬業務條線切實落實風險管理委員會會議的各項決議，及時向風險管理委員會辦公室反饋落實會議決議相關情況。
（三）及時報告反饋各類風險信息
按照省、市分行風險報告制度中關於風險報告類型、時限、內容、頻率、質量、程序和路徑等的要求，組織本部門撰寫並提交風險報告，包括各項常規和專項風險報告，提交風險管理委員會辦公室；並及時報告發現的重大風險事件或風險隱患，避免造成重大損失。
督促本部門及轄屬條線按照風險報告制度相關要求提交各類風險報告；定期通報本部門及轄屬業務條線風險管理工作開展情況。
加強與同級風險合規部門及上級主管部門的交流與溝通，及時反饋本部門風險管理工作開展情況，並針對轄內業務發展及工作開展的風險水平和存在的風險隱患提出相關風險建議。

9. 市民政局信息聯絡員工作職責

負責上傳下達民生工程有關政策和會議精神，及時掌握各項民生工程實施進展情況並總結上報。跑基層民政的時間比較多的。

10. 崗位職責怎麼寫

確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書並不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、部門性質、管理許可權、管理職能、主要職責。
指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。不明確自己的崗位職責，就不知道自己的定位，就不知道應該干什麼、怎麼干、干到什麼程度。例如企業的營銷人員，難到只是銷售什麼東西的嗎?他的准確定位應該是企業產品的推銷人、企業形象的代言人、現代企業的經濟人、流通領域的職業人、企業發展的當家人，還是社會責任的當事人!因此，我們不能簡單的把"我是干什麼活的"作為對崗位職責的理解，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。我們每一個人都需要充分認識自己崗位職責的內涵，以便把握好自己的定位。