崗位職責撐握

『壹』 人力資源崗位職責

職位職責
1、 人力資源戰略、體系：根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人的梯隊建設；並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，提高公司人均效率；

2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，並參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；

4、考核：根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；

5、薪酬福利：跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；

6、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

7、勞動關系：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的僱主形象；

8、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，並督促其執行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。

9、素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善於製造機會去接觸和了解他人，把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背後的原因，判斷周圍環境對他人產生的影響，並且能夠通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）組織意識：了解組織中正式的權力結構、運轉方式、主要人物的職權范圍，掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式，並且能了解組織內部的人際矛盾和政治斗爭，具備在復雜的組織結構和政治生態中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關系的能力；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定並調整溝通方式與策略，巧妙地採用多種方式影響他人；
4）客戶服務導向：主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應規定或規范，友好地為客戶提供服務，同時挖掘客戶的潛在需求並從客戶利益角度出發為其提供建議

『貳』 所有員工必須熟悉各自崗位的什麼,安全職責和應掌握的安全技術知識

俗話說:沒有規矩不成方圓，俗話也說了:國有國法，廠有廠規。
為了讓自己的企業能正常運轉起來，同時讓自己和員工又都能獲益。每個企業都有自己的規章制度，以此來規范工作流程和員工的行為。
所有的員工，必須熟悉各自崗位上的一切工作流程。只有這樣他才能更好的為企業服務。在工作的時候，員工更應該掌握相關的安全知識。不但要把工作做好，同時要時刻提高安全意識，能保護好企業的財產和自己的安全。
這是很正常的事情，端人家飯碗受人管。企業與每個員工都有自己的責任和義務，各自負起自己的責任，履行好自己的義務。團結一心共同努力，才可能為各自獲得利益的。

『叄』 我是一個酒店的商務中心文員，誰能給做個職位解析包括崗位職責需要掌握的技能等等最好詳細點

職位概要就是為客人提供秘書服務，需要有效的中英文溝通能力，獨立性強，內忠誠可靠以及熟悉電腦知識。
主要容職責包括
◆熱情、禮貌地招呼酒店客人。
◆積極地收發傳真、信息。
◆為客人提供秘書服務。
◆盡量減少成本花費。
◆有效使用商務中心設備。
◆執行主管分配的其它特殊的工作和任務。
◆及時處理投訴，並進行跟蹤。
◆嚴格遵守工作進度表。
◆禮貌回答客人的問題如：會議室費用、傳真、復印、計算機及設備的使用。
◆更新航空時刻表，在需要時為客人提供必要信息。
◆協助預定會議室。
◆能夠叫出定期客人、重要客人及長期住店客人的名字，知道新客人的名字。
◆確保工作區域的干凈，在下班前清掃工作區域。
◆在記事薄中記錄日常事務。
◆提供給客人需要的信息如：交通、旅遊、餐廳，必要時幫助客人預定。
◆參加部門會議及培訓。
晉升方向是商務中心文員→商務中心領班→商務中心主管→商務部經理
更多的信息可以訪問最佳東方的職業指導-職位解析，上面有更詳細信息

『肆』 作為機車乘務員，需要掌握哪些多方面的知識技能崗位職責有哪些今後如何履行好本崗職責

建議您常備一本《機車乘務員通用知識》，做好日常工作和突發事件的處理。

『伍』 晉升人員對本崗位職責掌握情況,與直接上級收集人員狀態是否符合崗位要求

店長的工作職責:

1．了解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

2．遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。

3．負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態， 並對導購進行培訓。

4．負責盤點、帳簿製作、商品交接的准確無誤。

5．負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。

6．協助主管處理與改善專櫃運作的問題。

7．協助主管與所在商場的溝通與協調。

8．定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

9．了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。

10．激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。

店長的工作重點:

作為一個店長,她不能定位為促銷員或領班,她的心態就是老闆,如何培養這種心態,這跟公司的文化、體制有很大關系,這是管理藝術, 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。

店面營運通常分為三個時段。

營業前：

1．開啟電器及照明設備。

2．帶領店員打掃店面衛生。

3．召開晨會：

① 公司政策及當天營業活動的公布與傳達。

② 前日營業情況的分析，工作表現的檢討。

③ 培訓新員工，交流成功售賣技巧。

④ 激發工作熱情，鼓舞員工士氣。

4．點貨品，專賣店要清點備用金。

5．核對前日營業報表，傳送公司。

營業中

1．檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。

2．專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。

3．控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）

4．備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。

5．維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。

6．即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。

7．注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。

8．及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。

9．收集市場信息，做好銷售分析。

10．整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前准備和結束後的收尾工作。

營業後

1．核對帳物，填寫好當日營業報表。

2．營業款核對並妥善保存。留好備用金。

3．檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患。

4．專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。

人事方面

1．有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選

2．有對員工給予獎勵和處罰的權利。

3．有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。

4．有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。

5．有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。

6．有權利對店內的突發事件進行裁決。

貨品方面

1．有權利對公司的配貨提出意見和建議。

2．有權利拒收有質量問題的貨品。

3．對店內的貨品調配有決定權。
店長是整個商店的管理者，有關賣場上人、事、物等各方面均由店長負責處理。因此，身為店長，必須得到部屬的信賴與尊敬。
I）性格方面
1、擁有積極的性格，有包容力、充滿愛心。
2、擁有忍耐力、本性要誠信，有高度的責任感。
3、擁有明朗的性格。
有了思想才會行動;行動,將成習慣;好的習慣,成為獨有的性格;
性格,決定前途！！
II）能力方面
1、要有良好的培訓指導員工能力
2、要有良好的貨品銷售能力
3、要有敏銳的判斷能力
4、要有良好的溝通能力
5、要有提升業績的能力
要想授人，要先專業！！
III）知識方面
1、具有能觀察出消費者變化的知識。
2、具有關於零售經營及管理的知識。
3、具有數字管理觀念和知識。
4、具有關於公司的歷史，制度組織，理念的知識。
5、具有豐富的貨品知識。

『陸』 企業可通過什麼方式使全體員工了解和掌握內部機構設置、崗位職責及業務流程等情況

1、組織全公司培訓會；
2、牆報宣傳；
3、針對性培訓：入職培訓、在職培訓；
4、培訓考試；
5、建立《員工手冊》；

『柒』 招聘網上崗位職責寫到「預設掌握的開發技能有;Java、C++」是什麼意思

一方面可能是培訓機構，另一方面可能需要Java
，C++編程語言的人才

『捌』 理化崗位職責

1. 負責對公司各類計量器具的自檢或送檢工作，負責做好計量器具的設備台帳及檢驗記錄工作專，並對出具的檢測報屬告或合格證的數據准確性負責，檢測必須做好原始記錄。
2. 操作人員應掌握儀器、設備的性能、用途和操作方法，嚴格按照操作方法進行，禁止違章操作。
3. 對被檢器具應熟悉其工作原理和檢定規程，嚴格按檢定規程進行。
4. 檢測結束或下班後應切斷工作室電源和設備電源，保養好儀器設備，關好門窗，做好防火、防盜安全工作。
5. 經常性對儀器、設備進行維修、保養、清洗。
6. 實驗室里嚴禁水源和腐蝕氣體入內，非本室人員末經許可不得入內。
7. 搞好實驗室的清潔衛生，儀器應安放整齊，布局合理。
8. 室內要乾燥防潮，溫度力求穩定，防止急劇升降，防止直接通風。

『玖』 一個檢驗員的工作職責

原材料檢驗員崗位職責
1． 負責制定進料檢驗標准，確實執行進料檢驗。
2． 負責進料質量異常的妥善處理。
3． 負責對原料規格提出改善意見或建議。
4． 負責原料供應商，協作廠商交貨質量實績的整理與評價。
5． 檢驗儀器，量規的管理與校正。
6． 負責進料庫存品的抽驗，及鑒定報廢品。
7． 資料回饋有關單位。
8． 辦理上級所交辦事項。
質檢科科長崗位職責
1、 根據產品特徵和相關工藝、規范制定檢驗程序。
2、 領導所屬人員認真檢驗、把好質量關，根據質量技術標准，結合產品圖紙或有關技術文件對品或半成品作出合格與否的裁決；
3、 敢於堅持原則，在重大質量問題上態度明確，在出現難以裁決的困難問題上，向公司主管匯報。
4、 每天早晨召開專責檢驗班組會議，及時掌握車間質量動態。
5、 不定期考評檢驗員的工作能力，及工作成績。
6、 每月組織召開質量分析會。
7、 支持建立和完善與檢驗工作有關的質量保證體系。
8、 深入班組，傳達質量專業知識，教育和培養職工，提高全員質量意識。
9、 解決車間、下級提出的質量、技術難題。
10、 協助車間等其他部門的管理，為公司盡心、盡職、盡力。質檢員崗位職責
1、 檢驗員應熟悉並理解產品圖紙、工藝文件，了解受檢產品的結構，性能及使用要求。
2、 按照技術標准對受檢產品進行質量檢驗工作。
3、 嚴格批量產品的檢驗工作，檢驗員有權根據受檢產品的質量要求就生產條件、使用材料、檢驗設備等問題向有關部門提出建設性意見。
4、 檢驗員有權拒檢某些嚴重違反技術要求，不負責任、粗製濫造的產品，以免不良產品的大批量出現。
5、 向有關部門領導及生產工人提供質量方面的反饋數據；根據產品或零部件存在的問題，分析原因，提出預防和改進的意見供主管領導和有關部門領導參考。
6、 按照工藝流程卡，技術標准條件做好每個項目的檢查記錄，防止錯檢、漏檢，及時發現產品中出現的不良品並打上標記，要求並監督製造方採取有效措施認真管理，防止不良產品、不合格產品混入合格產品而埋下質量隱患。
7、 簽發產品或部件合格與否的質量證明。
8、 指導和管理所屬成員的檢驗工作。
9、 完成上級領導指派的其他任務。
10、 對檢驗結果負責。