執行會長職責

① 議論文範文

抉擇
生活的藝術就是平衡得失的藝術。年輕人在顛簸的小船上拋棄了「誠信」的背囊，或許他認為自己平衡了得失。但在我看來他已丟棄了一根人生的支柱，做了錯誤的抉擇。
窗外微風吹拂著我微微發燙的臉頰，一股股思緒湧上心頭……
如果我是米洛斯的維納斯我決不舍棄「美貌」；如果我是古希臘的柏拉圖我決不舍棄「才學」；如果我是威尼斯的夏洛克我決不舍棄「金錢」……如果我只是我自己，那麼我決不會放棄「誠信」。
生活在現代的我首先是一個人，一個脫離母體後獨立的人。我渴求用良好的道德規范改變我的修養；而誠信就是必不可少的一條。
「信」源於「誠」，「誠」又因為「信」而更顯真摯。中華民族的文化中「誠信」佔有很大的比重。流放漵浦的屈原，放牧的蘇武，捐軀的文天祥用他們的行為證實了對祖國的誠信。受宮刑的司馬遷，受貶謫的姚崇，背向自刎的侯贏用他們的舉動驗證了自己對朋友、主公的誠信。每每打開這些歷史畫卷我都會為之震撼為之感動，並希望在他們的名字後面續上我的姓名。
有人說選擇了「誠信」，那你放棄什麼呢？其實具體放棄什麼無關緊要。我只知道「誠信」這一抉擇可以平衡得失，使我的工作、生活少些成人的世故圓滑，多一分心靈的感動與溝通。
設計建設紐約摩天大樓花旗大廈的謝方里教授向世人證實了這一點。當他發現大廈的設計存在漏洞，大廈可能在狂風中被折斷時，他毅然向市政當局提交了調查報告。一切的榮譽、金錢、掌聲都似乎離他遠了，但他卻在廣播中發出了真摯的話語：「我不乞求原諒，只求大廈能盡快加固。」平凡的話語感動了平凡的人，由於謝方里的誠信，他的工程師生涯得以延續。這才誕生了牢固性最強的世貿中心。
現實生活中有多少人了解「誠信」的真諦，明白「誠信」的重要性呢？他們以別人的臉色為主題，以別人的言談為辭藻，以別人的喜怒來潤色修改，寫出了一個毫無真誠的可笑人生。
當自己處於人生交叉路口時，仔細地想想人的本質是什麼，什麼才較為重要，作出一個理智的抉擇。只有這樣才能讓五彩的雲霞照耀自己，讓生命感知人性的真摯和生活的無邊快樂。
【點評】充實的論據和形象的表達是本文的特色。如第三、第五兩段排比的使用，以維納斯、柏拉圖、屈原、蘇軾、司馬遷等九位中外名人為例，從不同角度多側面展示了人們對誠信的不同態度；第七段又以謝方里教授知錯即改取信於民的典型事例進一步論證誠信的重要；第八段則以比喻論證法，從反面闡述丟掉誠信的可笑，將抽象的說理轉化為形象的詮釋。本文不僅巧用例證法，還擅長運用描寫、抒情等形象的表達方式。如第二段把細致描寫與抒情融為一體，特別是文章結尾將理性的議論變為飽含激情的期待，給予讀者極
這里有很多http://www.dhzw.net/Article.asp?ArtID=1195
http://www.diyifanwen.com/zuowen/yilunwen/ylwfw/index.htm
貼上去的網址我都測試過了，確實有很多文章。你可以看完再給分

② YY里的公會一般分幾個部門，各個部門的職責是什麼

執行會長:
主持公會各大小事物，最高領導執行者，管理高管一切事物，對內外工作進行全面管理，與會長匯報； 執行副會:
協助族長一起管理公會大大小小事情； 活動部長:
負責主持公會高官會議和組織公會活動，協助會長族長，管理公會成員，調動好群內氣氛與人員管理； 人事部長:
人事部主負責人，負責分配高官和各群管，觀察公會成員，出色者給予提拔，管理好人才，避免人才的流失； 全頻總監:
負責監督公會成員的YY名稱及個性簽名，並積極推動公會變革的實施.協助主管完成成員於高管之間的溝通，通過溝通推動成員響應公會號召推動公會發展； 公會董事:
誠實辦事.並有信譽.盡心盡責.忠誠職責維護公會整體利益.對公會事務做 出明確的獨立判斷； 全頻總督:
監督好公會里內里外的一切大小事物，管理好公會的情況監督； 全頻總管:
負責招募高管推薦人才，上至高管下至成員關系熟絡，是成員與高管之間連接的紐帶；
公會外交:
宣傳部主負責人，要與各個公會處理好關系，有事積極處理，負責本公會對外關系； 公會常務:
必備很好的溝通能力，協助理事管理公會，監督公會的會議時間情況做匯報； 投訴部長:
策劃部主負責人，要有清晰的頭腦和辨別是非的能力，以發展的角度看問題；

在重大決策中發揮參謀的作用，促進公會嚴謹的紀律化在公會日常運作中促使公會的發展進入正確的軌道；
解決、調節 和解決公會及公會之間的矛盾，客觀而理性的維護公會的利益，協助外交有規劃的發展公會； 公會接待:
全面負責公會的日常工作，備較好的溝通能力，活躍公會氛圍； 公會督察:
督足成員們積極向上的進心，起帶頭作用；

公會秘書:
負責整理公會日誌的高管變動情況，記錄開會的內容簡介與必須的要領，記錄公會開會的每一項會議的內容； 公會總宣:
帶領宣傳做好公會宣傳活動，如廣告等，按族長意思擬定廣告，然後發布，每天定量發布門牌，尋找新的公會成員，每日拉好人氣，頂公會人氣； 公會助理:
協助各管理做好工作； 公會股東:
每月為公會提供活動資金； YY群管:
負責管理公會成員群，帶動成員氣氛，檢查成員資料； K廳部長:
負責招聘歌手，盡量招聘女歌手，遇到有發展的，努力培養他； MM部長:
負責招聘女接待及聊吧女接待，能調氣氛的，大量培養；
部門考核:
每個部門的考核，都要嚴格考核招聘管理的，要求達到標准； 活動部長:
每個月盡量舉辦一次活動，不斷更新新鮮活動，與執行、首席一起策劃； 貼吧管理:
明天都要管理貼吧，關注貼吧防止不良信息發布，貼子每日進行分類、整理； 簽約管理:
負責詳細向簽約頻道的人講解，簽約的條件；
行政辦公室:（包括人事、外宣、技術、娛樂）
行政執行副會長1名:
管理職能:落實並完善公會會長貫切的任務和事項，合理安排各部門管理工作、調動各部門及公會成員的積極性，有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，及時匯報公會一切工作進展情況。
1、落實並完善公會會長任命的任務，有效率地擬訂公會部門工作的計劃、制度草案
2、不斷調動和改進自己和各部門的工作，適時制定工作目標和合理化建議；
3、按部就班地完成會長及公會安排的任務；
4、協助公會各部門的管理，定期整理各部門資料和調整適當人員。
5、定期籌劃公會內部交流活動，及各種其他公會的合作活動。
6、跟進公會發展動向，及提交有效的合理建議。有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，及時匯報公會一切工作進展情況。
任職條件:
一）、人事部（部長1名、副部長2名、接待若干）
部長1名、副部長2名:
主要職能與職責
1 制定有效的考評和審核機制，負責人員的招聘、審評及轉正等。
2 人員的報道、接待、觀察、考核 職位升降、離職等辦理和統查；
3 擬訂人才培養計劃、方法，並落實分配管理；
4 負責草擬人事管理制度，審評標准和招聘方案；
5 負責公會人員調整和調動的批審辦理工作；
6 負責公會成員的管理員自薦申請及推薦優秀人才；
7 定期進行公會的人員統計整理工作；
9 定期匯報公會各類統計和審核工作
10 協助公會需要實施的計劃方案和相關的統計工作；
人事接待:若干
職責:
1、管理群內事務(包括聊天，公布活動，公布新聞，穩定會員團結， ，發現無聊，刷屏，發黃色，攪亂群，搞破壞的一率踢出)
2、收集群內玩家對公會的意見。