為自己的職責

㈠ 作為一名班長,談談自己對工作職責的認識

職務名稱：班 長 所屬部門：班 長直接上級職務：班主任（輔導員）工作目的：領導內班級同學進容行日常活動，輔助班主任做好日常教學管理工作工作要求：認真負責、以身作則、積極主動、與同學和睦相處工作責任：1， 對班主任和其他老師負責2， 創建良好的班級學風3， 對外代表班級活動4， 建立班主任和其他同學的溝通的橋梁5， 作班級學期期初班級計劃6， 做班級期末總結7， 指導其他班幹部的工作8， 監督其他班幹部9， 配合團支部書記工作10，協調各方面因素，為班級日常生活創造良好環境衡量標准：1， 班級日常秩序的維護情況2， 班級成員學習成績總體情況3， 班級活動開展情況4， 班級計劃、總結的完成情況5， 老師、同學的評價工作難點：提高班級成員的學習成績工作禁忌：對待同學不誠懇、不能以身作則

㈡ 你作為一名人大代表,應怎樣履行好自己的職責 10分的題！

1、要廣泛聯系人民群眾，認真聽取群眾的意見，進行深入地調查研究。對群眾反映的問版題在充分論證的權基礎上提出自己的意見和建議，充分行使代表的職責。
2、需要加強法律、法規的學習，學習開展人大工作的經驗，不斷提高代表的素質。只有這樣才能切實為老百姓解決實際問題。
3、積極參加代表視察，認真反映人民群眾的意見和要求，提好代表議案及建議、批評和意見。
4、要積極協助政府進行政策宣傳推行工作。

㈢ 結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責

我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了「我們肩上所擔當的責任」，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。
對於如何履行好自己的工作職責，淺談我個人的幾點看法：
一是要熱愛本職工作：
我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恆的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到干一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。
二是要忠於職守：
做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標准，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鍾的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
三是盡職盡責：
做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細致認真，出現問題及時發現，並為工作中出現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這里工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕「認真」二字，對自己的工作我們要認真。

四是樂於奉獻：
凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。

㈣ 如何真誠地做人，完成自己的職責

你是否想勸某人改掉一些壞習慣呢？卡耐基認為這很好，他非常贊成。但為何不從你自己開始呢？從一個純粹自私的觀點來說，這比有意改進別人獲益更多，而且所冒的風險也少很多。

白朗寧說：「如果一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。」

卡耐基強調，要先把自己修煉得十全十美，然後才能規勸別人。

「不要抱怨鄰人屋頂上的雪，當你自己門口臟兮兮的時候。」

查斯特·菲爾德爵士說：「無論到了什麼時候，我們能夠送給世界的最好禮物就是真實的自己。越能夠做自己，你對生命的體驗就越深刻。要想擁有簡潔的精神，我們就要記住，永遠不要嘗試去扮演自己以外的其他角色，任何想過簡單生活的人必須讓自己活回自己，最好的方法便是大聲說出你的想法。我們必須說出生活的真相。」

可是，我們在成年以後總是在壓抑——不要大喊大叫，不要太坦率太豐富了。我們所受的教育告訴我們只說可以被接受的話、聽起來很聰明的話；只讀那些英國教授認為有價值的書；從來不要信仰大學教授不承認的言論。因此，看起來做一個真實的人並不容易，有時候，它常常不能給人滿意的回報。在人類關系中，率直和純真總是含著冒險的成分。於是，我們忍不住並且是不知不覺地設計了一副面具，以避免坦誠相見可能帶來的傷害。

我們都有過這樣的故事。在我們的生活中都有那麼一刻，我們決定了我們應當發掘一個假裝為我們自己的樣子。在壓力下隱藏真實的自我可以一直持續到成人生活，並且其程度往往有增無減。仔細想想：一天之內，你共花了多少時間對你的上司點頭哈腰，對你的同事報以支持的微笑，而你真正想了多長時問「那些傢伙一定是病了」？

戴上面具是為了遮掩我們所擔心的、自身的不可愛。面具、虛偽等各種不真實是用來向別人表露我們希望別人看見的自己，並且藏起我們不敢揭示的自己。在公共場合你總得扮演一個角色，假裝自己是什麼、不是什麼。上帝會禁止你在工作中永遠擁有這份堅強。如果你表露它們，一定會讓別人大吃一驚。你穿的衣服並不能代表你是誰，但是可以標明你的地位。你必須完全看似沒有真正的生活，衣服上不能起皺，夾克上不能有狗毛，每根頭發都必須自然。人們的領導理論最後都可總結為這樣一句話：那些正向上爬的人是永遠能保持頭發整齊的人——沒有太多懷疑的目光，頭發似乎波浪般有致。

很顯然，越是「成功」的人，自我的成份就越少，就越是做作。我們的衣服變成了「成功」的制服，我們的言論成了一連串聚會的一部分。我們的地位越高，揭示自我的困難就越大，說實話的困難就越多。

查斯特·菲爾德爵士指出：「對自己的誠實並不復雜，只要你敢於擺脫既定的社會模式，避免陷人文化的陷阱，把追尋真實作為惟一的目標。能夠真實地面對自己，我們就達到了真實的標准。我們的個性是真實的、可信賴的，所以值得信任。當我們相信自己的時候，就可以自由自在地發展我們的本性了。以個人成長的眼光來看，真實是至高無上的。如果從來不認識真實的自己，我們怎麼能超越原本的自己呢？我們要做的就是發掘出真實的自我，說出和表達出我們的真實感受，然後使我們的想法和行動統一起來——成為我們自己。」

職責貫穿於每一個人的一生。從我們來到人世間一直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責和義務——對上司的職責和義務，對下級的職責和義務以及對同事的職責和義務。凡是有人生存和活動的地方，都有我們人類應盡的職責，職責和義務與人們的生活是不可分離的。我們每一個人，不論尊卑貴賤，男女老少，都只是一名普通的服務員，為了我們自己，也為了他人的幸福，我們應該利用上天賦予我們的一切手段和能力來履行自己的職責。

持久而良好的職責觀念是每個人應具備的最起碼的品德，也是一個人的最高榮譽，因為每一個高姿態的人都必須靠這種持久的職責觀念來支撐。沒有持久的職責觀念，人們就會在逆境中倒下去，在各種各樣的引誘面前把握不住自己。而一旦一個人真正具有了牢固而持久的職責觀念，最軟弱的人也會變得堅強，在逆境中會勇氣倍增，在引誘面前能不為所動。傑邁遜夫人說：「職責是把整個道德大廈連接起來的粘合劑。如果沒有職責這種粘合劑，人們的能力、善良之心、智慧。正直之心、自愛之。動和追求幸福之心都難以持久。這樣的話，人類的生存結構就會土崩瓦解，人們就只能無可奈何地站在一片廢墟之中，獨自哀嘆。」

職責感根源於人們的正義感——這種正義感源於人類的自愛，這種人之自愛之情乃是一切善良和仁慈之本。職責並非人們的一種思想感情，而是人的生命的主導原則，這一原則貫穿在人類的全部行為和活動之中，受制於每一個人的道德良心和自由意志。

一個人的道德良心體現在他所履行的職責之中。如果沒有道德良心來對一個人的行為舉止加以規范的話，那些才智逼人的天才之士也完全可能誤人歧途，變得一無是處。只有道德良心才能匡正一個人的行為，只有一個人自己的意志才能使他自己變得誠實和正直。因此，良心是心靈聖殿中的道德統治者——它使人們的行為端正、思想高尚、信仰正確。生活美好，只有在良心的強烈影響之下，一個人崇高而正直的品德才能發揚光大。

沒有堅強意志的支持良，良心也不可能把自己的作用充分發揮出來，任何人的意志都可以在正道與邪道之間自由選擇，但如果沒有與之相應的決定性的行動，任何選擇都是純意識上的，不會產生任何現實的效果。如果一個人的職責觀念很強，行為過程又十分明晰的話，在良心支撐下的頑強的意志就會促使他沿著既定的方向勇往直前，百折不撓地去達到自己的目的。萬一最終失敗了，人們也可以因為自己盡了職責而問心無愧。

我們每個人都必須在自己的生活范圍內完成自己的職責。只有職責才是真實的，除了完成生活的職責，世界上再也不存在任何真正的行動，職責是生活的最高目標和目的，在一切快樂中，最真正的快樂來源於對生活職責業已完成的意識。而且，這種快樂是最令人滿足的，是最不可能讓人後悔和失望的。

㈤ 簡要描述自己崗位職責工作分析服務行業

崗位說明書應該包括以下主要內容：
⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標准、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的許可權；執行的依據等。
⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6.崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關系，而且還有利於員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作信息的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，並對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用准確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規范、准確、使用方便的治理文件。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。
2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯系以及上下級關系。
3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關系、各部門之間的關系等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。
5、職業條件。由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關系，等等。
崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。
崗位要求包括：有關工作程序和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。
基於以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本信息
崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內容描述
這是最主要的內容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯系和工作許可權。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設備。
在進行工作內容描述時，要先列出所有工作內容清單，然後分析清單後將其歸類，主要的工作內容應該不超過十個（一般為七至八項），內容太多則很顯得過於復雜，也很難明確具體任務。
3、任職資格
教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應是什麼學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方面，一是專業經歷要求，即相關的知識經驗背景；另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。
技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特徵。
培訓經歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不答應上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之後，還必須經過哪些培訓。
其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業中需要經常加班；建築施工人員經常出差；一般治理人員則正常上下班等。
4、責權范圍
責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。 在崗位說明書的撰寫中往往會出現以下幾個方面的爭議：
1、直接上級如何填寫。
我們很多崗位上面有幾個領導同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關崗位的人員往往會把指派自己工作的領導統統認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領導同時安排工作究竟是先做哪位領導的工作呢？這種現象表面上看是多頭領導，但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質比較高得到領導們的認同。咨詢人員一旦發現這種現象就需要立即與相關領導進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關鍵職責，以及本崗位在本部門所承擔的責任，通過分析判斷出本崗位應該承擔的主要工作職責，而其它職能項只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務作為本崗位應該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，添加在「領導交辦的其他任務」這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關崗位出現，則需要把此項工作進行轉移。
2、直接下級如何填寫。
我們很多的集團公司或者是生產工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業務指導關系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關繫上、業務工作安排上、工作任務的協調上有緊密聯系的崗位，而不僅僅是單方面業務工作的指導。
3、工作職責如何闡述。
所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，匯總出該崗位的所有工作任務，把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，然後對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，然後再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現。

㈥ 結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責

我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了「我們肩上所擔當的責任」，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。

㈦ 如何履行好自己的崗位職責

從事任何一項工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。
在工作中，要堅持正確的政治立場和方向，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明；要堅決維護和切實遵守公司的工作紀律；要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把工作放在科學發展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，盡職盡責的履行好工作職責。

㈧ 神聖職責：如何在自己的范圍內完成自己的職責

如果你做某事，那就把它做好。如果你不會或者不願做它，那最I好不要去做。

《聖經》上說：「每個人都有自己義不容辭的神聖職責。」

的確，職責貫穿於每個人的一生。從我們來到人世間一直到我們離開，每時每刻都要履行自己的職責和義務。凡是有人類生存和活動的地方，都有我們人類應盡的職責，職責和義務與人們的生活是不可分離的。我們每一個人，不論尊卑貴賤，男女老少，都只是一名普通的服務員，為了我們自己，也為了他人，我們應該利用上天賦予我們的一切手段和能力來履行自己的職責。

持久而良好的職責觀念是每個人應具備的最起碼的品德，也是一個人的最高榮譽，因為每一個高姿態的人都必須靠這種持久的職責觀念來支撐。沒有持久的職責觀念，人們就會在逆境中倒下去，在各種各樣的引誘面前控制不住自己；而一旦一個人真正具有了牢固而持久的職責觀念。最軟弱的人也會變得堅強，在逆境中會勇氣倍增，在引誘面前也會不為所動。

職責感根源於人們的正義感，這種正義感源於人類的自愛，這種人之自愛之情乃是一切善良和仁慈之本。職責並非人們的一種思想感情，而是人的生命的主導原則，這一原則貫穿在人類的全部行為和活動之中，受制於每一個人的道德良心和自由意志。

一個人的道德良心體現在他所履行的職責之中。如果沒有道德良心來對一個人的行為舉止加以規范限制的話，那些才智過人的天才也完全可能誤人歧途，變得一無是處。只有道德良心才能指導一個人的行為，只有一個人自己的意志才能使他自己變得誠實和正直。因此，良心是心靈聖殿中的道德統治者，它使人們的行為端正、思想高尚、信仰正確、生活美好，只有在良心的強烈影響之下，一個人崇高而正直的品德才能發揚光大。

沒有堅強意志的支持，良心也不可能把自己的作用充分發揮出來，任何人的意志都可以在正道與邪道之間自由選擇，但如果沒有與之相應的決定性的行動，任何選擇都是純意識上的，不會產生任何現實的效果。如果一個人的職責觀念很強，行為過程又十分明晰的話，在良心支撐下的意志就會促使他沿著既定的方向勇往直前，百折不撓地達到自己的目的。

我們每個人都必須在自己的生活范圍內完成自己的職責。只有職責才是真實的，除了完成生活的職責，世界上再也不存在任何真正的行動。職責是生活的最高目標和目的，在一切快樂中，最真正的快樂來源於對生活職責業已完成的意識。而且，這種快樂是最令人滿足的，是最不會讓人失望和後悔的。

我們正處在一個講究效率的時代，在瞬息萬變的現代社會中，存在著很多不確定因素，稍有猶豫，就可能使原來非常傑出的構思，在片刻之間變得一文不值。有人曾經向一位企業老總請教「成功的秘訣」，這位老總告訴他：「現在就做，完成你的職責。」完成自己職責范圍內的事情，有了任務馬上去做，而不是去拖延，去等待，否則結果就會像下面的這位教授那樣。

曾經有一位知名教授想寫一本傳記，其選材既有趣味性又少見，真的是很誘人，這位教授文筆也十分生動，名氣很大，這個計劃註定會助他取得更大的成就、名譽與財富。但是一年過後，他根本沒有寫，他最後解釋說，他太忙了，還有許多更重要的任務要完成，因此這一成就其自身的機會也就浪費過去了。

與立即行動相反的是「拖延」，大多數人或多或少存在拖延的習慣，想得好好的事，就是遲遲不能付諸實行。

成功者和失敗者之間的區別，往往不在於能力的大小或想法的好壞，而在於是否有勇氣信賴自己的想法，並能否及時採取行動。成功者真正的才能在於他們審時度勢然後付諸行動的速度，這才是他們最了不起的，這才是他們出類拔萃、自居實業界最高、最好職位的原因。無論什麼事一旦決定馬上就付諸實施是他們共同的本質，「現在就干，馬上行動」是他們的口頭禪。聖經箴言

收割的時候，你們不可割田邊的穀物，也不可回頭去撿掉下來的穗子。你們不可摘凈葡萄園的葡萄，也不可是撿掉在地上的葡萄。要把這些留給窮人或者外僑撿拾。。一碗紅豆湯：千萬不能因小失大，得不償失

如果想成功，目標要越大越好，這樣一來，在未達到目標前，就會嚴於律己，時時提醒自己不要懶散。

《聖經》記述：以撒40歲時跟利百加結婚，利百加是巴旦亞蘭地的亞蘭人彼土利的女兒、拉班的妹妹。利百加沒有生育，以撒代她向耶和華祈禱，耶和華應允他的禱告，利百加就懷了孕。她懷了一對雙胞胎，分娩之前，胎兒就在腹中相爭。她說：「我為什麼這樣命苦呢?」

耶和華回答：「兩個國家在你腹中，你要生出兩個彼此敵對的民族。一個要比另一個強悍，大的將要服侍小的。」

她分娩的時候到了，生下雙胞胎。先出生的身體發紅，渾身長毛，像穿了毛皮衣，取名以掃；後出生的小，緊緊抓住以掃的腳跟，所以取名雅各，他們出生時以撒60歲。

兩個孩子長大後，以掃成為熟練的獵人，喜歡在戶外活動；雅各偏好安靜，常常留在家裡。以撒偏愛以掃，因為喜歡吃他打來的野味；利百加卻偏愛雅各。

有一天，雅各正在煮紅豆湯，以掃打獵回到家。他肚子餓了，就對雅各說：「我餓得要死，給我點兒紅豆湯喝吧!」

雅各回答：「你把長子的權利讓給我，我就給你紅豆湯。」以掃說：「好，好!我快餓死了，長子的權利還有什麼用?」雅各說：「你得先向我發誓，把長子的權利讓給我。」

以掃就發誓，把長子的權利讓給雅各。於是雅各拿些餅和紅豆湯給以掃，以掃吃過喝過後，起來就走了。以掃竟這樣輕看了長子的權利。

紅豆湯和長子權原本分量懸殊，很難相提並論，但狡黠機智的雅各欺負誠朴的兄長，在兄長最飢餓的時候要挾其地位，最終野心得逞。而其兄長則忍受不了一時之苦，為了一碗紅豆湯而出賣了長子權，真可謂「因小失大，得不償失」。

雅各對於將來的應許有信心，而以掃則只顧眼前。以掃說：「我將要死，這長子的名分於我有什麼益處呢?它既不能解渴，又不能充飢，有什麼用處呢?」《新約》的《希伯來書》說他是「貪愛世俗」的。何以他只貪吃一碗紅豆湯，就算為貪愛世俗?顯然因為以掃並不單在這一碗紅豆湯上貪愛世俗，乃是他的心早已在許多事情上貪愛世俗，只顧眼前，貪戀肉體的舒適，對於其他的事滿不在乎，以致為一碗紅豆湯也肯把長子的名分出賣。以掃可能還以為自己佔了便宜，因為長子的名分不過一個名而已!按當時而論，他根本沒有損失什麼。雅各連一根鞋帶也沒有得著，以掃卻最少已喝了他的紅豆湯。但雅各卻不是這種想法，雖然眼前似乎反給以掃佔了便宜，但他知道上帝是信實的，他的信心使他覺得將來的事是實在的。而事實上雅各日後確實得著了上帝的應許。

因小失大勢必得不償失，這就告訴我們要有長遠的眼光，樹立遠大的目標，只有這樣，才不會被眼前的蠅頭小利所誘惑，取得最後的成功。

其實，很多時候，很多人也有自己的目標，甚至有過機會，有過行動，但最終沒能堅持到底，究其原因，還是沒有遠大的目標，即使別人幫他樹立了遠大的目標，他自己也不會去拚命爭取。恰恰相反，很多成功人士卻都有自己的遠大目標，都有不怕困難、堅持不懈的精神，拉克希米·米塔爾就是這些人中的一個。

富人拉克希米·米塔爾是一個有遠大目標並且對目標執著不懈的人，他的成功是他花了十七年的時間換來的。拉克希米·米塔爾是印度的鋼鐵大王，他把自己的公司准確地形容為「真正全球性的鋼鐵企業」，將公司總部設立在倫敦，這個120億美元的鋼鐵帝國幅員遼闊，從哈薩克的前國營鋼廠，經過歐洲和非洲，一直延伸到美國，是世界第二大鋼鐵生產商，僅次於盧森堡的阿塞洛公司。當年《富比士》雜志全球富豪排行榜顯示，拉克希米·米塔爾排在62位，凈資產為62億美元。

米塔爾出生在印度拉賈斯坦邦西部的沙漠地區，後來他一家人搬到加爾各答，他在加爾各答最著名的聖賽維爾大學學習會計學和商學。米塔爾每天上午六點半到九點半上課，剩下的時間到父親開的一家小鋼鐵廠幫忙，這樣，等到他以優異成績畢業的時候，2l歲的他已經是一位熟練的管理員了，他開始全職為家族企業工作。當時，這家小鋼鐵廠一年的鋼鐵產量僅僅為兩萬噸。

拉克希米·米塔爾的野心從很早的時候就流露出來了，在沒有成功之前，他就樹立了要建立世界上最大的、管理最好的鋼鐵公司的目標，並且堅持不懈，不讓任何東西阻擋他的步伐。他每年駕駛私人飛機飛行五十六萬公里，在世界各地視察，尋找並購機會。而這個機會終於被他找到了，拉克希米·米塔爾和家人搬到印尼居住，在這里建立了印度之外的第一家海外鋼鐵企業，他建立龐大的鋼鐵帝國的成功秘訣是買下奄奄一息的國營鋼鐵廠，然後迅速轉型，用先進的管理和設備令它起死回生。當時，體積龐大的達布羅瓦·古爾尼恰鋼鐵廠冷冷清清地坐落在波蘭卡托維茲市，很多同行業都認為這里只是一堆被腐蝕的無用金屬，拉克希米·米塔爾卻看到了發光的金子。僅僅用了兩年的時間，這位印度鋼鐵大亨就從波蘭入和捷克人手裡，撿來了五家將被遺棄的鋼鐵廠，搭起了真正東歐的「侏羅紀公園」。

此後，米塔爾進軍墨西哥，他花2．2億美元買下了墨西哥政府十年前花費20億美元建造、虧損了幾年的第三大鋼鐵廠Sicartsa。在米塔爾的經營下，不到五年，Sicartsa就成為集團皇冠上的明珠，產量佔了集團總產量的63％。當拉克希米·米塔爾宣布收購美國國際鋼鐵集團時，人們方才如夢初醒，在收購方案宣布當日，米塔爾旗下的上市公司伊斯派特國際股價上揚了27％。

截至目前，伊斯派特國際完成了與他的私人控股公司LNM的合並，組成米塔爾鋼鐵集團。此時，拉克希米·米塔爾贏得了競爭對手的褒揚，總部在盧森堡的阿塞洛，此前一直占據著全球鋼鐵行業的頭把交椅，在知道米塔爾收購美國國際鋼鐵集團後，阿塞洛CEO蓋伊·多勒馬上發來了祝賀郵件，他極有雅量地稱：米塔爾已經取代他，成為全球新的鋼鐵大王了。可見，正是米塔爾的雄心和執著成就了他的偉業。

總而言之，生活處處盡是誘惑，千萬不要只顧眼前利益，因小失大，如果你沒有長遠而明確的目標，那麼你就會迷失方向，從而無法到達成功的彼岸。聖經箴言

原來我們不是顧貪所見的，及是顧念所不見的，因為所見的是暫時的，所不見的是永遠的。顧念所不見的，才是真有智慧的人；吸顧眼前好處的，可能是愚昧的人。

㈨ 蘇格拉底是如何為自己的職責辯解的

蘇格拉底沒有公職，何來職責？
但是對於家庭並沒有現在的倫理要求，也沒有家庭職責。
蘇格拉底也沒有辯解，他只是說，不知道希臘的人幸福，還是他將要去的那個地方幸福

㈩ 你作為一名人大代表,應怎樣履行好自己的職責

作為一名人大代表，履行好自己的職責就要做到：帶頭依法辦事、密切聯系群眾、認真出席人大會議。

人大代表通過廣泛聯系群眾，傾聽群眾呼聲，體察民情，反映民意，集中民智，下情上達，上情下達，成為黨和國家聯系人民群眾的橋梁紐帶。

特別是在本級人民代表大會召開之前，就將要審議的議題開展視察或調查，走訪選舉單位和選民，聽取和收集群眾的意見，為向大會提出議案和建議、批評及意見作準備。在平時也要及時溝通人民群眾與本級國家機關之間的關系，反映人民群眾的意見和要求。

(10)為自己的職責擴展閱讀：

全國人民代表大會代表名額和代表產生辦法由法律規定，全國人民代表大會每屆任期五年。地方各級人民代表大會代表名額和代表產生辦法由法律規定，地方各級人民代表大會每屆任期五年。

人大代表代表人民的利益和意志，依照憲法和法律規定的各項職權，參加行使國家權力。協助憲法和法律的實施，與人民群眾保持密切聯系，聽取和反映人民群眾的意見和要求，努力為人民服務，對人民負責，並接受人民監督。