國產專員職責
1. 招聘專員的工作職責
屬於人力資源的一部分，主要負責招聘這一部分。
崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
2. BOM專員的職責有哪些
應該是維護公司ERP系統BOM部分的專員，管理物料清單。列出了廣州某廠BOM專員招聘的要求，大內概就容能看出來是做什麼的了。
工作職責:
1、規范物料編碼規則和新料號分配規則；
2、公司新產品BOM的建立、審核、修改及完善；
3、BOM的維護與優化，包括根據ECN等及時更新BOM，確保BOM的及時性和准確性；
4、上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、兩年以上BOM製作及維護經驗；
2、熟悉電子元器件，結構件，包材等，熟悉電子類產品生產流程；
3、熟悉BOM架構及物料編碼規則，熟練使用ERP；
4、工作仔細，邏輯性條例性強，具備較強的問題分析能力。
3. 工廠體系專員的工作職責及入門
體系專員的職責，你在網上搜下，就清楚了，至於你現在的情況，我個人認為是挺好的，體系內專員有個重要的職責容，就是監督流程的實施和完善．如果你連公司生產的流程，檢驗的標准都不了解，你如何來監督，完善，管理體系呢．．．
4. 生產專員職責
就是搞生產的，負責生產線的
5. 企劃專員職責
企劃專員工作職責：
擬定月工作計劃，定期匯報給市場經理（每月第三個工作日前）；
負責公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，並向市場經理匯報工作結果；
做好公司企業文化宣傳；
企業VIS倡導與實施及管理，對外文件的格式統一化；
負責公司大型活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則，活動結束之後撰寫活動報告，備案市場部；
軟文攥寫，負責公司企業文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；
按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結；
對重大節日活動的策劃文案實行標准範例化；
宣傳資料設計及製作、產品小樣整體形象設計及落實；
公司市場部禮品的設計及製作並管理；
通過各種途徑做好信息收集工作，包括經銷商，設計師，業主項目信息等；
行業協會的選擇和參加。
13. 完成市場經理交辦的其他工作任務。
6. 品質專員崗位職責
1.品質專員只要是負責內聘產品品質的製程改善與改進、良率提升，異常的追蹤、品質檢討會議的主持召開
2.外部客戶抱怨的處理及分析報告（如8D等）的提供
3.有的公司還包括對QC（IQC、IPQC、FQC、FQC、TQC）等的統轄管理等
7. 質量品控專員的職責和工作內容是什麼（保證產品質量穩定的）
部門主要職責
1、 根據公司經營及市場需求，建立及完善質量、安全和環境管理體系，確保達標、規范、有效；
2、 宣貫質量、安全和環境管理體系，監督各部門執行，推動公司整體質量、安全和環境管理水平的提高；
3、 負責對質量缺陷進行系統分析，做好預防，持續改進，並及時處理有關質量問題，不斷降低產品質量成本；
4、 負責對安全事故進行系統分析，做好預防，及時處理有關安全問題，不斷降低工程項目的安全成本；
5、 負責對環境事件和隱患進行系統分析，及時處理有關環境問題，降低環境成本；
6、 負責審核生產和工程項目的生產方案、施工組織設計、安全施工組織設計並監控其實施，確保生產和工程項目設計的質量、安全和環境達標；
7、 負責制定工程項目的「質量、安全、環境」目標，與項目負責人簽訂責任狀，明確工程項目的質量、安全和環境責任；
8、 負責現場作業人員進場前的「三級安全教育」，提高現場作業人員的安全知識和意識；
9、 負責根據質量標准對原/輔材料進行檢驗，及時提供檢驗數據及分析以保證生產需求；
10、 負責根據質量標准制定生產/工程施工相關工序控制標准，並監督相關部門執行，確保過程受控；
11、 負責根據質量標准對半成品、成品進行試驗、檢驗和控制，確保出廠產品的質量合格；
12、 參與工程項目分包分項驗收和竣工驗收，負責工程項目的安全交底，確保質量、安全和環境驗收標準的有效執行；
13、 負責（依據質量、安全和環境標准）監督公司設備的使用、維護、維修和保養狀況，保障生產設備的正常運行；
14、 負責公司計量器具、檢試驗設備的檢驗工作，確保符合相關規定；
15、 完善作業記錄和其他程序文件，做好過程文件管理；
16、 建立和完善質量、安全和環境檔案，包括質量事故和安全事故檔案，確保完整、有序並方便查詢；
17、 負責生產檔案、工程項目檔案歸檔前的審定，確保符合體系管理規定；
18、 負責與相關部門合作及時解決客戶有關質量、安全和環境問題的咨詢、投訴、調查、審核和技術服務工作，不斷提高客戶滿意度；
19、 制定供應商/分包商管理體系，協助相關部門對供應商/分包商進行評估、選擇及管理，確保供貨/分包工程符合質量、安全和環境要求；
20、 關注政府法律法規變化對公司的影響，落實相應要求，根據法律法規及時辦理相關質量、安全和環境申報及審批，保證公司質量、安全和環境管理符合法律規定，規避相關風險；
8. ISO專員的職責是什麼
1、組織體系文件的編寫、修改
2、日常體系運行的維護、監督及檢查
3、內審計劃專的編制、內審總結屬
4、管理評審計劃的編制、會議記要起草
5、公司方針修改意見方案建議稿
6、協調幾個主管部門之間的關系（如質量、安全、環境、計量等）
7、ISO的培訓計劃
8、管理者代表交辦的任務
9、同審核機構的溝通和聯系
10、體系持續改進方案的提出
11、不合格或不符合監督驗證（對驗證的驗證）
12、跟蹤標準的變化及新標准出台的動態
13、其他相關方的
9. 專員和助理在工作職責方面有什麼區別
專員和助理的區別：
先從職責上來看，專員的職責是協助行政專經理完成公司行政事務性工作及部門屬內部日常事務工作；助理主要是協助行政經理開展工作，具體包括協助行政經理完成公司行政事務管理、參與公司績效管理、考勤等工作和參與公司行政、采購事務管理。
專員的工作內容：
1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、核和指導行政部工作、協助承辦公司相關法律事務；
5、參與公司經營事務的管理和執行工作；
6、會務安排。
助理的工作內容：
1、人事檔案管理和人事考核作業；
2、員工教育培訓和作息考勤管理；
3、獎懲辦法的執行、各類公告的發布和各項規章制度監督與執行；
4、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理；
5、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃；
6、全面組織及督導店員的銷售工作以及辦公用品的預算及購買。
10. 請問招聘專員的工作職責是什麼
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
(10)國產專員職責擴展閱讀：
職業要求
學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。