董事長辦公室主任職責

㈠ 董事長秘書一般做些什麼工作與辦公室主任是什麼個關系

董事長秘書更多的是一個助理身份,負責董事長身邊的事務.
而辦公室主任是行政與綜合事務的集大成者,什麼都要負責.

㈡ 董事長辦公室主任算不算集團高管

算呀。
可以說是無冕之王了。
畢竟天天更在董事長身旁的。
而且大多數都會受到重用的。

㈢ 國企董事長總經理調走辦公室主任怎麼辦呢

國企董事長總經理調走了，辦公室主任一般也要隨他們調走，否則的話新的領導來了是不可能再繼續留任的。

㈣ 董事長助理好還是辦公室主任好

主任有實權！助理，只是助理而已

㈤ 董事長秘書一般做些什麼工作與辦公室主任是什麼個關系

董事長秘書更多的是一個助理身份,負責董事長身邊的事務。

而辦公室主任是行政與綜合事務的集大成者,什麼都要負責。

董事長秘書崗位職責

一、處理董事長總經辦日常工作事務

1、董事長辦公室文件分類整理。

2、董事長辦公室日常清潔衛生。

3、注重個人素質、著裝形象，言談舉止，講話時注意場合地點。

4、手機必須保持24小時開機，因公事隨叫隨到。

5、接聽電話，謹慎妥當應答，必須做好電話記錄。

6、董事長出差期間隨行，並安排好吃、住、行的全部工作。

7、掌握好董事長的日常安排，做好接見訪客預約及登記工作。

辦公室主任的職責

1、負責領導集體決策和領導個人交辦的事項

作為負責本機關、本單位綜合辦事機構的辦公室主任，對領導層的集體決策和領導個人交辦事項負有直接的承辦責任。即使是領導同志交由其他部門或其他人辦理的事項，辦公室主任亦有協助辦理的責任。

2、負責上級部門主辦的事項

上級領導機關的辦公室向下級機關辦公室交辦一些事情，辦公室主任應主動牽頭承辦，或督促所屬工作人員從速辦理。上一級辦公機關及其負責人向下級辦公機關及其負責人交辦事項的范圍較廣，諸如信息反饋、來信來訪以及系統內部自身業務建設等具體事宜，都需要下一級承辦者認真辦理。

3、負責同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項

辦公室作為所在單位與外界聯系的窗口和紐帶，經常需要安排、處理各職能部門和下級機關轉辦的事項。

㈥ 企業老總面試辦公室主任有哪些需要注意的

面試之前：了解你自己，了解即將面試的公司。

你應該知道你要面試的公司的基本情況。它是什麼時候建立的？你做什麼樣的家？國旗下有多少枝？目前經營什麼產品？尤其是在社會的贊美，我們應該給你一個贊美我們最需要。任何老闆最關心的是面子。告訴老闆公司的好一面。至少要證明你對公司是積極樂觀的。公司最喜歡的是這種人才。為此做充分的准備。當你面試時，你有千言萬語要說。

在面試中：印象總是最重要的。

1、如果你有這個能力，老闆不知道你能看到什麼樣的老闆。要從禮儀上提高品質。從電話預約面試開始，公司開始評估求職者的表現。因此，一個好的詢問或回答的態度是很容易留下好印象的。面試時應注意著裝、儀表和心理面貌。面試必須穿正式服裝。這是一個態度問題。老闆會認為你很關心這份工作，對上層階級最不尊重。

2、面試中多用「您」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「沒關系」。少用「我怎麼怎麼樣」語氣詞「嗯」、「呢」、「啦」、「吧」及口頭禪「那麼」、「就是說」。這都是面試最大的忌諱，如果你有，現在馬上改掉。

3、學會保持微笑。不要在面試中講話，要注意傾聽和微笑。回答問題時要花點時間。當你自我介紹時，你應該有一些具體的觀點，比如人際關系，愛好等等。應該簡短地說幾句話。強調你申請的動機和你想申請的職位是很重要的。

㈦ 請問董事長助理和辦公室主任做哪個更好

職責、能力、機會各不同
如果你需要權力，辦公室主任
如果你期待未來更大權力，董事長助理
有句話，權力決定於與權力核心的距離

㈧ 企業老總面試辦公室主任有哪些需要注意的

面試三部曲
很多人為面試苦惱，或緊張或憂慮。種種表現說明你在面試方面是不專業的。下面教你如何快速偽裝自己，成為就業高手。
面試前:知己知彼，百戰不殆。
你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況。哪年成立的？做什麼產品發的家？旗下有幾個分公司？目前經營哪些產品。尤其是在社會的好評度，把企業最拿的出手的東西大家贊賞一番。任何老闆最在乎的都是面子，把公司好的一面說給老闆聽。至少證明你為人積極向上，對公司保持樂觀態度。公司最喜歡要的就是這種人才。做好這些充足的准備，面試的時候你就有說不完的話想說。
面試中:印象永遠最重要。
1.你有沒有能力老闆不知道，你做人什麼樣老闆一眼就能看出來。高素質要從禮節做起。從打電話預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問或是回答極容易留下好的印象。而面試的著裝儀容儀表以及精神面貌更加要注意。面試必須要穿正裝，這是一個態度問題，老闆會認為你很在乎這份工作，對上位者也是起碼的尊重。
2.面試中多用「您」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「沒關系」。少用「我怎麼怎麼樣」語氣詞「嗯」、「呢」、「啦」、「吧」及口頭禪「那麼」、「就是說」。這都是面試最大的忌諱，如果你有，現在馬上改掉。
3.學會保持微笑。面試中不要滔滔不絕地說，要注意聆聽，一直微笑。在回答問題時要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如:人際關系、興趣愛好等，要簡潔幾句話帶過，主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。
4.面試中的交流談話階段，你要圍繞著以下幾個點來突出自己，為自己加分。①獨立解決問題的能力②具有創意思維③為人小心謹慎④能夠與人相處融洽⑤非常合群，不事多⑥組織能力強。只要把這些表現出來，這次面試你就穩操勝券了，
注:.當提及工作經歷的時候應盡量避免提及具體。一帶而過為宜。例如從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘的崗位有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等。因為你說多了以前乾的有多麼好，對以前公司具有多麼深遠的影響，面試官會問你為什麼走。而反之呢，他會認為你是以前工作沒干好才來換工作。以上兩種情況發生哪件都不是好事，所以盡量少說。

面試後:狂拍面試官馬屁，最好把自己拍惡心。
面試最後免不了要做最後的寒暄，相信經過上面的工作，面試官已經對你印象極佳並有意拉攏你，和你打好關系。這時候你就要接招了，力所能及的拍他馬屁，讓他知道你明白他的意思，並且接受。如:您聘用我不僅是對我的認可也是對您手下人力資源部同事的一個認可，接下來我會怎麼怎麼做來不辜負您對我的期望之類。這樣你們成了同一條船上的人，在老闆面前他會竭力為你說好話，今後工作你還不混的風聲水起那就是你人品有問題。

㈨ 董事長要選擇一個辦公室主任，你覺得誰最合適

首先要了解辦公室主任的職責，在比較選選項中4人的性格特徵。我覺得辦公室主任應該是屬於秘書類的，所以除了要性格開朗善於交際還應該細心，能洞察領導的心思。可能選王熙鳳吧，她最會說，又是管帳的，辦事能力強