崗位職責清

① 餐廳清潔工的崗位職責

餐廳清潔工崗位職責如下：

工作目的：確保環境衛生干凈.無異味； 工作概述：負責餐廳公共區域保潔與維護。 崗位職責：

1. 遵守紀律，熱愛本職工作，按規定著裝，注意儀表儀容，和使用規范的服務舉止。

2.保持洗手間干凈無臭味，燈明鏡亮，保證客用清潔用品的供應。

3.必須保持地面無雜物，傢具.雲石面無灰塵，衛生間無死角。

4.保持公共區域內的煙盅.垃圾桶.地板.玻璃.牆壁.天花板.燈具.指示牌.電源開關.各種扶手.空調.出進風口.換氣口.傢具及各種裝飾物等的清潔。

5.負責餐廳裝飾植物的保養與清潔工作。

6.保持客用樓梯.電梯間扶手.台階.地毯.踢腳線.窗戶.天花的清潔和保養。

7.意防治蚊蟲的孳生。

8.愛護並正確使用公物.工具.設備，節約用水.用品及原料。發現設備損壞.丟失.斷電.斷水等不能正常工作的情況，應及時報告。

9.提高警惕，注意防火.防盜.防破壞，發現可疑情況及時報告上級。

10.嚴格執行交接班制度，清理垃圾，補充清潔劑物品，清點工具。下班時將清潔工具.用品放回指定處，交接工作櫃鑰匙。

11.按正確程序使用清潔劑，注意節約。

12.遵守部門規章制度，完成主管交給的各項任務，服從上級的安排。

② 怎樣解決員工職責不清晰不明確的問題

員工職責不清晰不明確的問題分三種情況：

1、有崗位責任制，且進行了培訓並要求員工簽字確認，那就在執行力上。

2、有崗位責任制，未進行培訓和要求員工簽字確認，那就在領導失職。

3、無崗位責任制，那就在制度架構上。

對於以上問題可以採取以下的解決方式：

1、根據員工的工作性質、特點、職責分別設置崗位責任制度（崗位描述），也就區分出每位員工的工作范圍、許可權和應該承擔的責任，並以此為依據進行績效考核。

2、根據各個崗位的性質不同，以及對其崗位的工作需求，制定其崗位所需工作內容和工作標准，讓工作人員工作有據可依、有據可查，避免無所適從或互相扯皮現象的出現。

(2)崗位職責清擴展閱讀：

人員分工的要領：

（1）明確工作任務與目標。

（2）熟悉下級的專長、不足與個性。只有知人才能善任。

（3）實現人與事的最佳匹配。

（4）明確地向任務承擔者交代所要完成的任務與條件。

員工關系管理的內容：

從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業願景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等。

所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內容。

從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

一是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。

四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

五是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。

六是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。其是企業文化建設。

七是建設積極有效、健康向上企業文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。

八是服務於支持。為員工提供有關國家法律、法規、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協助員工平衡工作與生活。

九是員工關系管理培訓。組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。

③ 三清三拆的崗位職責是什麼

三清」包來括：
①源重點清理村巷道及生產工具、建築材料亂堆亂放；
②清理房前屋後和村巷道雜草雜物、積存垃圾；
③清理溝渠池塘溪河淤泥、漂浮物和障礙物。
「三拆」包括：
①拆除危舊房、廢棄豬牛欄及露天廁所茅房；
②拆除亂搭亂建、違章建築；
③拆除非法違規商業廣告、招牌等。
「三整治」包括：
①整治垃圾，落實「門前三包」（包衛生、包綠化、包秩序）責任制，建立保潔隊伍，健全村莊衛生24小時保潔機制；
②整治污水，建污水處理設施，重點推進農戶改廁，實行雨污分流、污水排放暗渠化；
③整治畜禽污染，建設柵欄圈圍，實現人畜分離、家禽集中圈養。

④ 部門和崗位職責要界限清爽不扯皮根據行政職責制定什麼職責

部門和崗位職責來要界限清爽不扯自皮，根據行政職責制定部門職責。

部門職責是該部門必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任。

部門職責的意義在於：

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；

3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；

4、是組織考核的依據；

5、提高工作效率和工作質量；

6、規范操作行為。

(4)崗位職責清擴展閱讀

部門職責的劃分遵循的原則：

1、部門職責的劃分要能夠保障企業的運作順暢，使企業運作高效，能夠更好的實現企業目標戰略，一項工作在部門之間的流轉要盡量的短，一個部門能夠實現的工作不要讓多個部門來共同負責，以避免全部負責以致無人負責的現象。

2、部門職責沒有缺失、重合。部門職責的梳理要避免職責的缺失和重合，每項職責要能夠找到一個主要的責任人，不要沒有人員負責這項事情，也不要太多的人員都對這項事情負責。

3、部門職責要實現閉環循環。部門職責可以採用「PDCA」循環的方式來梳理，讓一項工作能夠有始有終，在各個階段都有部門負責，不要一項工作只有開始而不知道何時結束以及如何結束，不要一項工作只有執行而沒有監督檢查。

⑤ 我想了解企業內的清潔工的崗位職責。

保潔員崗位職責
1. 認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本崗位的工專作任務與要求屬，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。

2. 嚴格按照規定程序工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每日一次,拖擦樓層面每日一次,擦洗門窗及樓道附屬物每周至少一次,清掃牆壁每月至少一次，全日保潔。

3. 及時清潔教室內地面和課桌、椅；窗簾每季度清洗一次。

4. 無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物；無積水、污跡；每5平方米內的煙頭及相應大小的雜物不超過1個，外部垃圾及時處理，內部如有堵塞及時反映、疏通，外表無污跡，無粘附物

5. 衛生間隨時清掃做到地面清潔，衛生器具無異味。

6. 負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管。

7. 聽取對保潔管理工作的反映與需求，發現問題及時解決，不能解決的及時向管理員匯報。

8. 愛護公物，正確使用並妥善保管清潔用具，最大限度節約資源。

9. 關注自身和他人安全，嚴格按照工作程序與標准進行工作。

10. 不斷學習環衛知識，提高服務水平，增強整體素質，積極努力地樹立和維護環境綠化物業中心的信譽和形象。

⑥ 企業崗位職責沒有說清楚 入職後員工怎麼辦

1、多向你的直來接領導咨詢，多向同源事請教，見事做事。
2、有個管理定律叫蘑菇定律，說的是蘑菇往往生長在陰暗潮濕的地方，新人到一個新公司後，如果職責規定不清楚，很容日就像一隻蘑菇以上，長在陰暗角落，難以被發覺。這個時候一定要主動!

⑦ 酒店客房清掃員的崗位職責

1、日常的值班管理，交接好班、以及防火、防盜措施檢查；
2、現場控制、客訴及突發事件的處理；
普通就睡個覺，沒啥大事的。這工作簡單。

⑧ 你清楚你的崗位職責嗎

俗話說得好：在其位，謀其責。既然做這項工作，當然應該清楚自己的崗位職責，也必須清楚自己的崗位職責，不然，怎麼能做好自己的本職？

⑨ 清潔工的崗位職責怎麼寫

做好清潔工作，保持環境衛生整潔干凈