堅守安全防線文章

A. 消除事故隱患築牢安全防線手抄報內容

活動著眼加強疫情防控常態化條件下安全生產和專項整治三年行動排查整治工作，推動各級樹牢安全發展理念，壓緊壓實安全生產責任，深入排查安全風險隱患，堅決遏制重特大事故發生，切實維護人民群眾生命財產安全。

通過開展教育培訓，隱患曝光，問題整改經，驗推廣，案例警示，監督舉報，知識普及等既有聲勢又有實效的宣傳教育活動，增強全民安全意識，提升公眾安全素質，促進安全生產水平提升和安全生產形勢持續穩定向好，不斷增強人民群眾獲得感，幸福感，安全感，為決勝全面建成小康社會，決戰脫貧攻堅營造穩定的安全生產環境。

(1)堅守安全防線文章擴展閱讀：

消除事故隱患築牢安全注意事項：

抓好經常性的安全教育工作，樹立職工憂患意識：預防事故是一項經常性、綜合性的工作，安全教育工作也不能一蹴而就，要經常化，制度化。

做好職工三級教育工作，利用每周一的安全生產學習會、每周二的思想政治學習會經常講、反復講事故案例、安全注意事項等。要將安全事故防範教育貫穿於各項工作的始終，特別是在納新時期以及事故高發期，要進行有針對性，意向性的安全教育，使之更加認真、細致、扎實努力達到預防事故的各種要求。

各個崗位都要有明細的安全檢查標准。問責制是各崗位人員責任制的一個組成部分，有了這項制度，安全工作才能做到事事有人管，層層有人負責。落實問責制，完善相關制度、在事故發生前做好預防工作，遏制、消除事故隱患，避免事故發生，切實做到安全生產。

B. 如何強化安全意識，築牢安全防線

一、強抄化「領導」的安全責任意識。一個單位從一把手到分管安全工作的副手都要有強烈的安全責任意識、危機意識、大局意識。應時時刻刻把安全工作放到第一位，要有安全責任重於泰山的意識和緊迫感，養成天天想著安全、天天念著安全、天天抓著安全的習慣。從細微入手，從細節抓起，不放過任何影響安全的不穩定因素，只有安全責任意識到位，牢記「安全」無小事、處處需謹慎，警鍾長鳴，才不會在安全工作中出現任何紕漏。
二、強力推進對「安全意識形態」的形成。在安全意識形態的形成上教育是根本，處罰是手段。任何一種意識的形成一種習慣的養成都不是一蹴而就的，首先需要我們下大力氣去教育，需要出台嚴密的規章制度去監管，要多組織安全知識的培訓，要有的放矢的去培訓

C. 堅守底線 的作文咋寫 幫一下嗎

堅守底線

著名學者易中天面對采訪時曾戲稱自己是「底線主義者」，從他對境界和底線區別的闡述中，我們不難得 出這樣一個道理：作為一個完整的人，必須有自己堅守的底線。 歷史上偉大傑出的人物於心中常有一份最基本的人格堅守，這便是他們的底線。對於寧願餓死也不領美 國救濟糧的朱自清而言，捍衛個人尊嚴是他心中至死不變的底線；對於「心存良知璞玉，筆寫道德文章」的老 舍而言，有尊嚴地活著是他可以為之獻出生命的底線……他們因為有著這份堅守，所以才可以做到「眾人皆醉 我獨醒」，活出自己的精彩，即使生命逝去，也可以為後人敬仰。 如果說光榮屬於偉人，沒有辦法要求每一個人都堅守人格的尊嚴，那麼對於普通人而言，道德良心就是 最基礎的一道底線。 平凡的人如果能夠堅守道德底線，做到不愧於良心，也同樣值得人們尊重敬仰。幫別人墊錢買彩票，中 大獎後分文不取的趙書兵；抱起血泊中的小悅悅，向周圍人呼救的陳賢妹；哥哥遭遇車禍，作為弟弟不忘把 工資發給農民工的孫東林……他們都只是普通人，也只是做了一些「很普通」的事，然而，依靠最基本的道德良 心作出的選擇卻使他們於平凡中顯出了人格的光輝，這光輝來自於他們的那種對於做人底線的堅守。 相反，有這么一些利慾熏心者，在對金錢名利的追逐中，喪失了最起碼的道德底線，最終也只能自食其 果，毀了自己也毀了別人。作為一名學者，保持學術的純潔，不抄襲、不剽竊應該是堅守的底線吧，然而， 批評諸葛亮的著名學者胡覺照，為了名利，違背道德，剽竊他人文章，侵犯他人的知識產權的同時，也將自 己引向了身敗名裂的下場。作為一家食品企業，為消費者負責保證食品安全應該是堅守的底線吧，然而，三 鹿集團為了企業效益，昧了良心，在奶粉中加入三聚氰胺，害了數十名無辜的嬰兒的同時，也將自己辛苦樹 立的品牌砸得粉碎……還有諸如「膠囊門」、「甲醛海鮮門」這類駭人聽聞的丑惡事件，無一不告訴人們，沒有對 底線的堅守，就像高速行駛的車沒有剎車，是極其危險的，是會給人和社會帶來嚴重後果的。 法國浪漫主義作家雨果曾經說過：「良心的覺醒就是靈魂的偉大！」而於當下，無論是堅守人格尊嚴抑或 是道德良知，都既是對自己作為人的承諾，也是對社會的責任擔當。

D. 如何強化安全意識 築牢安全防線

眾所周知，安全生產事故是一個漸變過程，是不安全因素在量的積累達到一定程度後，出現的飛躍性質變的表現形式，採取切實有效措施防止量的積累，是不可缺少的重要手段。俗話說：「凡事預則立，不預則廢」，抓好安全生產，需要平時做多方面卓有成效的工作，「以人為本」，提高人的安全意識增強職工崗位安全自覺性是關鍵。安全意識和素質的提高，安全培訓教育是最有效的途徑。通過「鮮活」的安全培訓教育，可以切實提高員工安全意識和素質，不斷強化員工安全事故的防範意識，真正將「安全第一，預防為主」落實到位，有效控制和減少安全事故，確保企業安全生產。

一、安全培訓教育的作用

安全培訓教育是指為強化員工安全意識和素質、提高員工安全技能水平而進行的各種宣傳、教育和培訓活動，其作用主要體現在以下幾個方面：

1、安全培訓教育是企業控制事故的有效手段。

根據統計學中「關鍵的少數，次要的多數」的原理，在造成某種結果的諸多原因當中，起主要作用的只有少數幾項，找出了關鍵項目，就抓住了主要矛盾。由於大部分事故都是由人的不安全行為造成的，因此，通過安全培訓教育提高職工的安全意識和素質，可以杜絕違章作業，減少操作失誤，從而降低事故發生率。

2、安全教育是企業安全工作的治本措施。

安全培訓教育不僅能提高廣大職工的安全意識和素質，增強職工安全工作的責任感和自覺性，還能增長職工的安全知識、提高操作技能，實現「要我安全」到「我要安全、我會安全、我懂安全」的思想轉變，從根本上提高人的安全可靠性。同時責任心強、技術水平高的員工，還能及時發現和消除事故隱患，消除物的不安全狀態，提高物的可靠性。因此，安全培訓教育對事故能起到釜底抽薪的作用。

3、安全培訓教育是企業安全文化建設的基礎工作。

安全文化建設是企業保持長期穩定的安全生產局面、實現可持續發展戰略的基礎。企業的安全文化建設必須藉助於安全培訓教育，通過各種形式的宣傳教育，不僅能提高職工的安全意識和安全技能水平，還能使員工樹立正確的安全價值觀和安全行為准則，為企業的安全文化建設提供精神動力和智力支持。

4、安全培訓教育是企業創造經濟效益的前提。

企業的生產經營是以經濟效益為中心，安全工作也是一樣。安全培訓教育方面的投入主要涉及配備、建立安全教育室、購置宣傳材料、舉辦安全培訓班、開展安全活動等，不像設備的更新改造、安全設施的配備，投入費用相對較少，從經濟學的角度看，具有較高的「投入產出比」。

二、「鮮活」的安全培訓教育方式

安全培訓教育是一項經常性、基礎性工作，由於戰線長，加之企業教員、場地、工期、進度等多方面條件的限制，如果不在方式方法上進行變化和創新，就很容易使教育培訓對象產生乏味、厭學情緒，使教育培訓流於形式，難以取得應有的效果。因此，在安全培訓教育過程中，應堅決克服一成不變的照本宣科、我講你聽、坐而論道的呆板單一形式，力求內容和形式的鮮活性，以豐富多彩的形式，激發員工主動參與的熱情，活躍培訓教育氣氛，增強培訓教育的客觀效果。

1、討論式。真理越辯越明，是非越辯越清楚，思路越辯越清晰。通過專題討論，使大家在相互啟發中思想得到統一，認識得到提高，缺點得到糾正，安全知識得到充實。

2、答題式。經常以小測驗的形式，把安全管理規定、操作規程、應知應會等內容，以填空、選擇、判斷、簡答等題型的方式發給職工，讓他們答卷，這樣能提高大家學習理論的積極性，並起到相互督促的作用。

3、競賽式。在每年的「安全生產月」、「安康杯」「安全生產警示日」等活動中開展有獎論文徵集活動，評選出一、二、三等獎，頒發榮譽證書，並給予一定的經濟獎勵。通過個人賽、施工隊（班組）團體賽等多種形式，可以增強教育培訓的趣味性，調動職工的學習進取心。

4、演講式。演講人員寫演講稿的過程，本身就是自我教育的過程。

同時，聽身邊的同事演講，使大家感到親切、自然，能夠產生共鳴，有利於教學，共同進步。

5、觀看式。影像教育直觀，視聽效果好，職工一般都比較樂於接受。要經常組織大家收看一些安全教育音像片，通過反面典型警醒、正面典型教育，從中吸取營養。

6、見縫插針式。企業連續性生產的特點，決定了不可能用大量的整塊時間來開展安全教育培訓活動，必須充分利用冬雨季閑歇、職工倒班、輪休、班前班後會時間，見縫插針進行，做到長流水不斷線，保持教育培訓的經常化。

三、安全培訓教育應注意的問題。

1、安全教育要注重實施。安全教育應不拘形式，但要注重實效，避免形式主義。

2、要堅持教育和獎懲相結合的原則。要引入激勵機制，對安全工作中的好人好事，要給予表彰和獎勵，對違章違紀行為要進行暴光，對一些屢教不改者要給予處罰。

3、要重視身教作用。俗話說：「身教重於言傳」，領導幹部的言談舉止對職工的思想意識有潛移默化的影響，如果領導幹部平時對安全工作不關心，對事故不是堅持「四不放過」原則，而是大事化小、小事化了，就難以讓職工真正重視安全工作。

4、要加強員工的思想政治工作。員工很容易因崗位變動、家庭生活等問題而影響工作情緒，造成思想波動、分散精力，發生事故。因此，企業領導和有關部門要時刻注意職工的思想動態，及時加以正確引導，同時要關心職工群眾的生活，注意解決實際問題，消除他們的後顧之憂。

我們電力企業安全生產所面臨的主要問題是部分電力職工對安全工作的重要性認識不足，由於思想不到位，從而影響了組織、責任和措施的到位。因此，提高職工的安全意識和對工作的責任心，顯得尤為重要。

四、加強宣傳教育，提高安全意識

加強思想教育工作。讓員工樹立敬業意識和從嚴意識，忠誠企業，養成精心操作、遵章守紀的習慣，堅持嚴肅認真的工作作風，盡心盡責的工作態度。增強員工的主體意識、大局意識、責任意識，克服僥幸心理，在職工中牢固樹立「心存僥幸，萬禍之源」的思想。開展規章制度的教育培訓考試。以國家安全生產法律法規的培訓宣貫為重點，通過開展安全生產方針、政策的宣傳，營造「遵章守法，關愛生命」的企業安全文化氛圍。通過學習讓員工切實掌握安全規章制度、技術規程和勞動紀律，明確安全職責，從思想上、行動上認識和掌握工作崗位應熟悉的規章制度。進行警示教育和典型教育工作。開展事故追憶討論，由事故責任者現身說法，結合自身談認識、談經驗、談教訓，提高員工對事故危害性的認識，讓每位職工吸取用生命為代價換來的血的教訓，切實增強員工的自我保護意識。通過先進典型的示範、帶動作用，強化員工安全意識，從而促進安全生產工作的順利開展。

五、突出重點，加強安全生產監督管理

安全是第一生產力、是效益的重要保障、是電力企業發展的必備條件。抓安全生產，就要「以人為本」實行人性化管理，以嚴格的紀律來關愛員工的生命，維護企業和社會的穩定。只有保證了人身安全、電網安全和設備安全，才能實現企業的持續、健康發展，才能實現好、維護好廣大員工的根本利益。

安全生產要從嚴，違章絕不姑息。安全生產工作的重點難點在基層一線、在生產現場，因此我們要強化生產現場管理，加大安全監督檢查力度，在標准、要求、制度、獎罰上從嚴，用鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理來制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。標准要嚴，對達不到安全生產要求的堅決推倒重來，對危及員工生命安全的必須停工整改。要求要嚴，安全生產得之於嚴，失之於寬。制度要嚴，嚴格落實各項安全生產規章制度，使之對員工的行為進行有效的約束和規范。獎罰要嚴，堅持重獎重罰的原則，以此調動員工搞好安全生產的積極性，有效防止各類事故的發生。

安全生產要精細，細節決定成敗。安全無小事，一些管理者忽視安全工作的小細節，沒有認真對待生產第一線的小安全隱患，殊不知，大差錯和大事故總是隱藏在某些看似瑣碎微小的細節之中。人為責任是安全生產的頭號敵人，大量事實表明，許多安全事故的發生就是因為我們在安全管理上考慮不周、安排不細、粗枝大葉、疏忽大意造成的。要確保安全生產平穩健康發展，必須在精細化管理上下功夫。掌握情況要細，做到心中有數。工作部署要細，做到措施得力。監督檢查要細。隱患險於明火，許多事故的發生都是由於存在的隱患沒有及時得到消除而造成的。在安全監督檢查時，要堅決克服監督不到位、檢查不細致、走馬觀花、表面浮華的壞習慣。對每一個環節、每一個地方都不放過，對每一個安全生產隱患都要堅決排除，把各種隱患消滅在萌芽狀態。

安全生產要扎實，來不得半點虛假。安全生產是實打實、硬碰硬的工作，要切實做到有章可循、違章必究、令行禁止。作風必須扎實。沒有扎實的工作作風，就沒有扎實的工作實績。在抓安全生產上不搞花架子，應付檢查，在抓管理、抓基礎、抓現場上下功夫，以求真務實的作風把安全生產的各項制度、措施落到實處。基礎必須夯實。基礎不牢，地動山搖。要規范安全生產管理，健全各項規章制度，做到有章可循，違章必究，使安全生產進入有序可控狀態。加大安全投入，對生產設備存在的質量問題進行認真整治，積極採用新的安全生產設備，提高設備的科技含量和實用性，用科技手段和先進裝備支撐、保證安全生產。

六、注重員工素質的提高，實現科學的人本管理

隨著電力企業和電力技術的不斷發展，新設備新技術不斷地投入電力系統運行，對人員的素質要求越來越高。原有的電力系統人才結構布局與現在的企業發展戰略明顯不適應，工人文化素質整體偏低，技能型人才缺乏，已經嚴重製約電力企業的發展。某些工種的人員老化，出現青黃不接，優秀技能人員不足。而由於員工對新設備的結構、性能、運行特點不了解，導致設備缺陷不能及時發現等問題逐漸顯現。面對嚴峻的形勢，不斷優化員工隊伍知識結構，強化業務能力，提高各類人員的綜合素質是當前保證電力企業安全生產的迫切需要。

隨著網路化、知識化時代的到來，員工追求從物質追求向精神追求轉變，更加重視參與的機遇，重視自身價值的實現，追求個人成長與企業發展的協調一致。重視人員素質的培養。企業要把人才培訓視為企業生存和發展的關鍵，把員工的教育和培訓列為企業發展的重要環節。堅持以人為本的管理理念，營造尊重人、關心人、理解人、培育人的良好氛圍，培育職工愛崗敬業的工作精神和精益求精的學習精神。加強技能培訓工作。將現場崗位培訓工作與生產經營的實際工作結合起來，讓員工既能學到實踐知識又能學到理論知識。加快員工從隨意到規范的轉變，從被動學到主動學的轉變。針對新技術、新設備，採用內外相結合的辦法，內部挖掘潛力，請有關人員現場講解，外部採用廠家技術人員講課或外出培訓等形式，以最快的速度掌握新技術，確保能熟練操作維護，提高設備安全運行水平。人才培訓和繼續教育。企業要根據自身發展對生產技能人員培養的要求，強化上崗培訓和繼續教育工作。根據電力生產技術發展水平和高技能人才的學習需求，採取靈活多樣的培訓模式，模塊化的培訓內容，遠程或集中授課等手段，不斷完善高技能人才培訓和繼續教育。創新和完善高技能人才的選拔和激勵機制。企業要加大高技能人才的「培養、評價、使用、激勵、交流、保障」相結合的工作力度，推行「使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系」的做法，促進高技能人才隊伍的規范化、制度化建設。使企業依靠科技的進步，依靠設備改進，依靠員工素質來提高安全系數和工作效率。

安全是一種保障，從長遠來看，安全是為了滿足人們日益增長的物質和精神的需要，是保證社會發展的需要，是維護國家權益的需要，從近處來看，安全是保障企業快速發展的需要，是保住我們員工飯碗的需要。事故就在極為短暫的一瞬間、就在思想麻痹的一剎那、就在制度執行的不嚴格中悄然發生。生命屬於我們的只有一次，為了甜甜美美地生活、平平穩穩地生產、長長久久的生命，讓我們自覺遵章守紀、規范作業，積極履行安全職責，為共同構建和諧企業的發展做出貢獻。

E. 如何提升安全意識,強化隱患整改,築牢安全防線為題寫一篇企業食堂的徵文

一、強化「領導」的安全責任意識。一個單位從一把手到分管安全工作的副手都要版有強烈的安全責權任意識、危機意識、大局意識。應時時刻刻把安全工作放到第一位，要有安全責任重於泰山的意識和緊迫感，養成天天想著安全、天天念著安全、天天抓著安全的習慣。從細微入手，從細節抓起，不放過任何影響安全的不穩定因素，只有安全責任意識到位，牢記「安全」無小事、處處需謹慎，警鍾長鳴，才不會在安全工作中出現任何紕漏。
二、強力推進對「安全意識形態」的形成。在安全意識形態的形成上教育是根本，處版罰是手段。任何一種意識的形成一種習慣的養成都不是一蹴而就的，首先需要我們下大力氣去教育，需要出台嚴密的規章制度去監管，要多組織安全知識的培權訓，要有的放矢的去培訓

F. 如何守住安全防線

雖然事故發抄生有一定的偶然性，但總能看出一些先兆，消除一些隱患。如果能綳緊心中的安全之弦、守住腳下的安全防線，事故肯定能更少一些、傷亡損失能更小一些。更重要的是，安全應該是跟發展並駕齊驅的。對於政府而言，安全是最應保障好的公共產品。同時，從企業到社會也都應該擔負起建設「安全共同體」的責任，以全社會的共同努力，織密安全之網，築牢安全之基。

G. 築牢安全防線 護佑生命安康心得初中作文600字左右

正一項實用技術真正應用起來不是兩三年就能完成的,它必須經歷回一個較長的不斷成熟的答過程。2009年11月21日,黑龍江省鶴崗市新興煤礦發生特大瓦斯爆炸事故,108人遇難。108條生命的逝去,不僅給他們的家庭帶來了深重的災難,更增加了人們對礦難記憶的陰霾,

H. 以「提交災害防治，構築生命防線」為主題寫一篇徵文

採取有效舉措提醒社會公眾，生命安全是第一位的安全，風險意識不強，災害防治不回力，就會威答脅生命安全。必須牢固樹立風險管理和安全發展理念，堅持底線思維，增強憂患意識，堅守安全紅線，關口前移，未雨綢繆，防患於未然，不斷提高災害防治能力，持續構築生命安全防線。
要創新防災減災宣傳活動形式，進一步普及各類災害事故的知識和防範應對基本技能，提升宣傳教育的實際效果。要加強災害事故風險防範，深入開展災害事故隱患排查治理，盡最大可能減輕災害事故風險。要修訂完善各級各類應急預案，因地制宜廣泛開展防災減災救災演練，提高災害事故發生後的轉移避險能力，以及災害事故救援中的安全防護意識和能力。
疏散通道和消防車通道是保障群眾迅速安全疏散和火災現場救援的生命通道，必須確保暢通無阻。各地區、各有關部門要廣泛發動，在全國防災減災日活動中突出重點，開展生命通道專項宣傳教育和整治，提高社會對生命通道重要性的認識。要針對大型商業綜合體、高層建築、醫院、學校、賓館飯店、商場市場等人員密集場所，重點檢查各類影響應急疏散和救援的突出問題，對檢查發現的問題，要分清責任，第一時間督促整改，確保應急疏散和救援通道暢通。