科員職責6

❶ 政府辦經濟管理科員主要職責是什麼

你所謂的政府辦應該是指鄉鎮政府辦公室，辦公室裡面是沒有設置所謂的經濟管理科員，政府辦科員主要是負責政府文件的起草、日常接待和其他比較繁瑣的事。
如果你考上鄉鎮政府，你去上班的時候還將面臨第二次分配，日後所從事的工作主要是看你被分配到哪個辦公室，如果是以經濟管理科員的名義招進來的話，可能會被分配在企業站或項目開發辦公室，主要從事項目開發和企業服務。

❷ 稅收管理崗科員的主要工作職責是什麼

我去年也是考的稅收管理崗位科員，可現在工作了之後卻在信息中心工作。局裡安排的崗位和職責一般都是按照具體需要的，等你工作了你就知道了！
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❸ 報考公務員職位地稅局科員一,科員二是什麼意思

兩個同部分同職位名稱但相關的招錄條件有所不同，最終錄用後的負責的具體工作也會有所區別，為了對這樣的職位進行區分，所以用科員一、科員二、科員三這樣的形式加以標注。一二三這個序號對報考和職位選擇是不產生任何影響的，他們都是科員。

資料拓展：

國家稅務總局，為中華人民共和國國務院主管稅收工作的直屬機構。1998年3月29日，國務院發布《國務院關於機構設置的通知》（國發〔1998〕5號）；同年6月22日，國務院辦公廳關於印發《國家稅務總局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》，正式設置國家稅務總局（正部級）。

2018年3月，根據中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》，將省級和省級以下國稅地稅機構合並，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入征管等職責。

主要職責

中華人民共和國國家稅務總局是國務院主管稅收工作的直屬機構，其主要職責是：

（一）具體起草稅收法律法規草案及實施細則並提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事後向財政部備案。

（二）承擔組織實施中央稅、共享稅及法律法規規定的基金（費）的徵收管理責任，力爭稅款應收盡收。

（三）參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分並提出完善分稅制的建議，研究稅負總水平並提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議。

（四）負責組織實施稅收徵收管理體制改革，起草稅收徵收管理法律法規草案並制定實施細則，制定和監督執行稅收業務、徵收管理的規章制度，監督檢查稅收法律法規、政策的貫徹執行，指導和監督地方稅務工作。

（五）負責規劃和組織實施納稅服務體系建設，制定納稅服務管理制度，規范納稅服務行為，制定和監督執行納稅人權益保障制度，保護納稅人合法權益，履行提供便捷、優質、高效納稅服務的義務，組織實施稅收宣傳，擬訂注冊稅務師管理政策並監督實施。

（六）組織實施對納稅人進行分類管理和專業化服務，組織實施對大型企業的納稅服務和稅源管理。

（七）負責編報稅收收入中長期規劃和年度計劃，開展稅源調查，加強稅收收入的分析預測，組織辦理稅收減免等具體事項。

（八）負責制定稅收管理信息化制度，擬訂稅收管理信息化建設中長期規劃，組織實施金稅工程建設。

（九）開展稅收領域的國際交流與合作，參加國家（地區）間稅收關系談判，草簽和執行有關的協議、協定。

（十）辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。

（十一）對全國國稅系統實行垂直管理，協同省級人民政府對省級地方稅務局實行雙重領導，對省級地方稅務局局長任免提出意見。

（十二）承辦國務院交辦的其他事項。

資料參考：

國家稅務總局 網路

❹ 請問下國家稅務局綜合業務科科員是干什麼的，職責是什麼

國家稅務局綜合業務科科員是稅收業務工作的中樞機構，主要工作職責是：

1、貫徹執行有關稅種的法律法規，並對執行情況進行監督檢查；

2、調查研究、處理、反饋有關稅種政策執行中的問題；

3、組織信息化建設和推廣、運用、管理工作；

4、配合組織專項檢查和執法檢查工作；

5、研究制定加強徵收管理的制度和辦法；

6、稅務行政執法責任制的貫徹落實；稅務行政訴訟、行政復議工作；

7、組織分局其他各項稅收業務工作開展；

8、業務學習的組織實施；

9、市局業務處室的請示匯報與協調；

10、稅收宣傳、稅收政策答疑和納稅咨詢、受理；

11、各管理科業務指導和監督；

12、各稅種業務材料的整理上報、存檔；

13、稅收票證管理考核；

14、金稅工程管理。

(4)科員職責6擴展閱讀：

國家稅務局總體設置主要由辦公室、政策法規科、流轉稅管理科、所得稅管理科、國際稅務管理科、征管科、稽查科、服務中心等部門組成。具體部門有不同的職責。

1、辦公室文員主要從事行政工作，如辦公文件分發、報表製作、領導交辦的小事務等。

2、政策法規科執行並監督有關稅種的法律法規的執行；調查、研究、處理和反饋稅收政策執行中出現的問題；組織信息化建設、推廣、應用和管理；與組織特別檢查和執法檢查合作。

3、稅源管理文員（流轉稅、所得稅、國際稅）主要負責納稅人的日常管理和服務。

4、稽查人員主要負責查處偷稅涉稅案件。

5、收管科主要在前台進行稅收的收繳和信息中心工作。

6、服務中心人員主要負責綜合管理和服務。

❺ 鄉政府辦公室科員的職責

辦公室主任的基本職能 （結合鄉政府工作特點去理解）
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束後，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領導的。對於站班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內各科室和班組的。站內職工需辦理有關事項或對站內的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理。總之，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不苟，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內文件並不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印製、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為站內事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為站內職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成不站內工作的樞紐。
4、協調職能。辦公室主任履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調，即指致辭力於上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致於票證、監控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。

❻ 請問事業單位的科員的崗位職責、工作標准、任職條件有哪些

事業單位一般要求很高，學歷一般全日制大專/本科以上，進入事業單位剛進入一般工作2800-3000元，滿一年以上工資進行調整4000元/月（每年加薪一次，如果碰到國家加薪還可以再一次加薪）到最後就是按年薪計算，最低5-6萬，好一點7-8萬左右，關鍵看級別。

❼ 鄉鎮機關科員的職能有哪些

科員是公務員序列的一級行政職務，鄉鎮科員一般是指在鄉鎮機關工作的最普通的工作人員。現在機關招考的公務員絕大多數都是專科以上學歷，所以辦事員職務很少授予了，科員職務基本上是最低職務了。
文秘是一個職業也是一種崗位，鄉鎮文秘在這里特指在鄉鎮機關文秘崗位工作的人員（公務員）。擔任文秘崗位的公務員不一定都是科員級別的，副主任科員及以上非領導職務甚至擔任副科級及以上領導職務的公務員也可以擔任或兼任文秘崗位或職責。現在很多鄉鎮也有事業編制的人員或者工勤人員擔任文秘崗位的。
至於文秘崗位是否傾向與招收女孩，主要還是根據實際工作需要了。按常規來說，除非特殊工作環境的需要，公務員招錄不得有性別歧視。但在實際工作中很多用人單位還是偏重於男士。

❽ 我國任命公務員職務應具備的前提條件是什麼

一、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
二、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

❾ 公務員有多少種級別

從《公務員法》可知我國公務員領導職務級別分10級，最高國家級正職，最低鄉科級回副職；非領導職答務級別分為8級，最高巡視員，最低辦事員：

1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

2、綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

(9)科員職責6擴展閱讀

《公務員法》第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

(一)民主推薦，確定考察對象；

(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

(三)按照管理許可權討論決定；

(四)按照規定履行任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

參考資料

中華人民共和國公務員法_中國人大網

❿ 我們單位是一個縣級科局單位，共分6個科室，其中4個科室的科長（主任）是副主任科員職務，他們可以任實職

（一）辦公室
協助局領導組織開展綜合性調研，管理機關事務；協助局領導綜合協調機關各科室的工作關系、督促各科室業務工作；制定機關各項工作制度，起草有關文件和報告；負責衛生信息的收集和編印、會議組織、文電處理、保密、檔案、信訪、保衛及機關其它行政事務管理工作；協助有關業務科室貫徹執行衛生法律、法規、條例和有關規定；督促檢查依法行政落實情況及有關行政訴訟承辦工作
二）人事科
研究制定全市衛生人才發展規劃，會同有關部門制定全市衛生專業技術人員崗位設置方案；負責衛生專業技術隊伍的管理工作；負責局機關及直屬單位的機構編制、勞動工資、幹部考核任用、人員的調配、錄用等人事工作。

（三）計劃財務科
編制全市衛生事業發展規劃，擬定衛生經濟管理辦法，並檢查督促執行；統籌規劃和協調全市衛生資源配置；負責市級醫療衛生單位基本建設和市直醫療衛生單位國有資產及全市衛生專項投資的監督管理；會同有關部門提出衛生服務價格建議；組織擬定全市衛生裝備標准，擬定衛生財務管理規章並監督實施；協調、管理國外衛生貸款，承擔衛生統計和信息咨詢等工作。

（四）基層衛生與婦幼保健科
擬定農村衛生、社區衛生服務、婦女兒童保健工作規劃和政策措施並組織實施；指導基層衛生組織建設及初級衛生保健規劃的實施；組織指導嚴重危害婦女、兒童健康疾病的防治工作；貫徹實施《母嬰保健法》等法律、法規，負責母嬰保健專項技術的服務許可及人員資格的審核報批工作；負責優生優育宣教工作和質量督查、業務指導工作。

（五）醫政科
貫徹實施全市醫療技術人員執業標准，各級各類醫療機構管理法規和服務標准；負責各級各類醫療機構改革、業務技術指導和醫療機構的評審校驗、醫療事故爭議的調解與處理，制定全市中醫工作發展規劃和工作計劃，負責全市中醫院、中西醫結合醫療機構和綜合性醫院中醫科的宏觀管理；擬定並組織實施中醫醫療和科研發展、醫療事故爭議調解、處理工作；做好全市中醫信息收集、統計工作，組織開展全市中醫對外交流和中西醫結合工作；制定醫學科技教育發展規劃和計劃，並組織實施；負責科技情報、科研項目、學術交流、科技成果鑒定、推廣應用；指導全市中等衛校的招生教育管理工作，對行業內的社會辦學進行監督、指導。

（六）疾病預防控制辦公室（市地方病領導小組辦公室、市愛國衛生運動委員會辦公室）

貫徹實施《傳染病防治法》等法律、法規，擬定傳染病、地方病、職業病、慢性非傳染性疾病及其它嚴重危害人體健康疾病的防治計劃和措施，制定疾病預防控制的規章制度和防治方案並組織實施；開展疾病監督監測工作，完善疫情上報分析制度；遇有自然災害和重大疫情，會同有關部門採取措施控制疾病的發生和流行；組織開展健康教育，實施計劃免疫等。
貫徹執行省、市地方病防治工作方針、政策，研究制定我市血吸蟲病等地方病防治規劃、計劃和方案，並督促執行；檢查考核防治工作責任目標管理落實情況；重點擬定血吸蟲病及部分限期消滅的地方病的防治措施；協調農、林、水等部門整改滅螺以及耕牛家畜查治工作，承擔市地方病領導小組的日常工作。
負責貫徹執行中央、省、市關於開展愛國衛生運動和創建衛生城市、衛生村鎮的方針、政策和規章；結合地方實際，制定全市愛國衛生工作和創建工作規劃、計劃和責任管理目標，組織開展城鄉社會性公共衛生管理和群眾性社會衛生監督活動；負責全市愛國衛生工作的檢查、督促、協調和指導；開展愛國衛生宣傳和健康教育活動推進「九億農民健康促進行動」；組織實施農村改水改廁，改善環境衛生條件；組織開展城鄉除「四害」活動，控制和減少蟲媒和鼠媒疾病；承擔市愛國衛生運動委員會的日常工作。

（七）市委保健委員會辦公室
負責市民保健規劃和年度計劃的制定工作，研究、宣傳保健知識；負責市委保健委員會確定的保健對象的醫療保健工作；負責來宜的高級領導、外賓、僑胞的醫療保健工作；負責全市各級醫療幹部門診、病房的管理和業務指導，開展預防為主的中老年健康知識宣傳工作；承辦市委保健委員會的日常工作。

（八）局直機關黨委
負責宣傳、執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議；制定落實機關及直屬單位的黨員教育培訓計劃，負責基層黨組織的換屆改選，組織發展民主評議和黨組織評先評優工作；指導基層黨組織開展組織生活，並做好黨員幹部的管理工作，監督民主集中制原則的執行；負責機關及直屬單位的黨組織的管理工作。

（九）監察室
督查局機關及其工作人員和局機關任命的其他工作人員遵守、執行國家法律、法規和上級政府的決定情況，受理對本局行政機關及國家公務員和局機關任命的其他人員違反行政行為的控告、檢舉；調查處理局機關及國家公務員和局機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；受理國家公務員和局機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分的申訴，以及法律、法規規定的其他由監察機構履行的職責。
（十）工會
建立健全職工代表大會制度，指導和幫助基層單位職工代表大會的選舉、換屆等各項職能的施行，發揮工會的民主參與和民主監督作用，履行工會的維權職能。 關心廣大衛生系統職工群眾的生活，協助和督促基層單位行政領導辦好職工集體福利。開展職工互助互濟活動，協助做好職工生活困難補助，協同有關方面做好女職工特殊保護工作。開展職工職業技能、醫學論文水平、科研項目應用等各項比賽，促進職工不斷提高自身業務素質和專業技術水平，組織職工開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，促進職工身心的健康發展。

（十一）團委
負責主管市衛生局13家直屬單位的團組織。宣傳、執行上級黨團組織的指示和決議，參與民主管理和民主監督，充分發揮團員的模範作用，團結帶領青年充分發揮突擊隊作用，積極投身全市衛生改革發展和社會主義現代化建設，為全市衛生行業政治文明、物質文明和精神文明作貢獻。培養教育適齡青年加入團組織，做好經常性發展團員工作，收繳管理團費。深入調查研究，指導基層單位團組織根據《團章》要求按時換屆，協助局直屬單位黨組織加強對各級團幹部的選拔、培養和管理。

（十二）紅十字會辦公室
根據獨立、平等、互相尊重的原則，開展救災、救護、無償獻血等人道主義求援活動，依照紅十字會基本原則完成人民政府委託事宜。紅會辦負責處理市紅會日常事務。

（十三）醫學會

開展學術活動，學術交流，舉辦各種形式學術講座，組織重點學術課題的探討。宣傳普及醫學衛生知識，提高我市廣大群眾的醫學衛生知識水平。協助搞好醫學科技項目、科技成果的評審、專業技術職務評審等工作。評選和獎勵優秀科技成果，學術論文和科普作品出版醫學期刊。

（十三）醫鑒辦
醫療事故鑒定委員會是醫療事故技術鑒定的專門機構，接到行政調解或司法訴訟的申請後，分層隨機抽取專家庫內相關專業專家組成鑒定委員會進行醫療事故技術鑒定。實行必要的病歷開放制度，維護病人的知情權。客觀、公正地統一規范醫療事故的鑒定程序。