職責與規矩

㈠ 作為一名班幹部如何做到守規矩明職責敢擔當

首先要做到公平公正，不添油加醋，不勢利眼。不世俗，遇事要按理。

㈡ 法律法規制度，操作規范與職責

法律依據：
《中華人民共和國安全生產法 》
1.生產經營單位的安全生產管理責任主要包括制度管理責任、人員管理責任、現場管理責任、事故報告責任和法律法規規定的其他安全生產責任。
2.生產經營單位要依據法律法規、國家標准和行業標准，制定涵蓋生產經營全過程和全體從業人員的安全生產管理制度。主要包括：
（一）安全生產會議制度；
（二）安全生產投入及安全生產費用提取和使用制度；
（三）安全生產教育培訓制度；
（四）安全生產檢查制度；
（五）安全生產責任制考核、獎懲和責任追究制度；
（六）操作規程及崗位標准化管理制度；
（七）安全生產事故隱患排查治理制度；
（八）重大危險源檢測、監控、管理制度；
（九）勞動防護用品配備和管理制度；
（十）安全設施、設備管理和檢修、維護制度；
（十一）新建、改建、擴建項目工程「三同時」制度；
（十二）特種作業人員管理制度；
（十三）生產安全事故報告、應急救援、調查處理、檔案管理制度；
（十四）其他符合本行業、本單位生產特點的安全生產管理制度。
3.生產經營單位要教育督促從業人員遵守安全生產法律法規、規程標准
和安全技術措施，組織從業人員參加安全生產教育培訓，確保從業人員培訓合格後上崗作業。杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律行為。
4.生產經營單位要加強重大危險源管理，建立重大危險源安全運行檔案，依法進行重大危險源申報、評估和定期檢測檢驗，採取切實可行的安全措施，加強對重大危險源的監控和對有關設備設施的安全管理。
5.生產經營單位要定期開展安全檢查，根據安全生產的重點環節，及時排查治理事故隱患；暫時難以整改的，要制定整改計劃，落實整改措施，限期整改。每次安全檢查的內容、結果、整改情況要記入台帳，並由檢查人員、復查人員簽字。
6.生產經營單位的生產區、生活區、儲存區之間要保持規定的安全距離。生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店和倉庫周邊的安全防護要符合國家有關規定，生產經營場所和員工宿舍應當設有標志明顯、符合緊急疏散要求的安全出口。
7.生產經營單位發生生產安全事故後，事故現場有關人員要立即向本單位負責人報告。單位負責人接到報告後，要按照規定向縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和有關部門報告，不得瞞報、遲報、謊報生產安全事故。生產經營單位負責人同時必須堅守崗位，立即組織救援，配合事故調查組開展事故調查，依法妥善處理事故善後工作。
8.生產經營單位要按照安全生產法律法規要求，不斷改善生產條件，提高保障水平，落實安全生產保障責任。主要包括投入保障責任、組織保障責任、技術保障責任、應急救援保障責任以及法律法規規定的其他保障責任。
9.生產經營單位要按規定提取安全生產費用，保證本單位安全投入滿足安全生產條件需要。安全生產投入必須納入本單位經費預算。安全生產投入主要用於下列事項：
（一）安全生產設施設備的建設、改造和維護；
（二）安全事故隱患整改、職業衛生條件改善和安全標准化建設；
（三）安全生產評價評估、檢測檢驗、咨詢論證等技術服務；
（四）勞動防護用品、應急救援器材葯品配備；
（五）安全檢查所需交通工具、設備儀器、通訊器材購置；
（六）安全生產科技開發與應用、宣傳教育和獎勵；
（七）職工傷亡事故調查處理及善後；
（八）安全生產保障所需的其他費用。
10.生產經營單位要設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。規模在300人以上的生產經營單位，要設立安全生產管理機構，300人以下的生產經營單位，要配備專職或者兼職安全生產管理人員，或委託和聘用具備國家注冊安全資質的人員提供安全管理服務。
11.生產經營單位要按照安全標准化達標有關規定，在生產經營的各環節、各崗位開展安全標准化建設工作。對安全標准化建設持續達標的生產經營單位，應當予以表彰獎勵。
12.生產經營單位新建、改建、擴建項目的安全設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用。
（一）建設項目設計單位在編制項目設計文件時，要同時編制安全設施的設計文件；
（二）建設項目施工單位要嚴格按照安全設施的施工圖紙和設計要求施工；
（三）在生產設備調試階段，要同時對安全設施進行調試和考核，對其效果作出評價；
（四）安全設施的設計和竣工驗收須報經安全生產監督管理部門組織審查驗收。
13.礦山建設項目、用於生產或者儲存危險物品的建設項目、使用危險化學品作為生產原料和設備設施構成重大危險源等危險性較大的建設項目，在立項前要依法進行安全條件論證和安全預評價。
14.生產經營單位要按照規定對安全設施、設備進行維護、保養和定期檢測，保證安全設施、設備正常運轉。維護、保養、檢測要做好記錄，並由相關人員簽字。
15.生產經營單位要為勞動者提供符合國家職業衛生標準的工作環境和條件，按照國家標准或者行業標准為從業人員無償提供合格的勞動防護用品，並督促、教育從業人員按照使用規則正確佩戴和使用，不得以貨幣或者其他物品替代勞動防護用品。
16.生產經營單位應當依法為從業人員辦理工傷保險，並可根據安全生產實際為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、運輸、野外、礦山開采等高危作業的人員辦理意外傷害保險。
17.生產經營單位要依法制定生產安全事故應急救援預案和操作崗位應急處理措施。制定的預案必須予以公布，每年至少組織一次演練。
18.危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位要建立應急救援組織，配備相應的應急救援器材和設備，並定期進行演練。無應急救援組織的單位，要配備應急救援人員，並與就近的應急救援組織簽訂應急救援協議。
19.生產經營單位在改制、破產、收購、兼並、整合、重組等產權變動期間，產權的轉讓方和受讓方要簽訂專門的安全生產管理協議，或者在產權變動合同中約定有關安全生產管理事項。未簽訂安全生產管理協議或者未約定安全生產管理事項，發生生產安全事故的，由事故發生單位的實際控制人承擔相應後果。
20.生產經營單位必須依法建立健全本單位安全生產責任制，明確各崗位責任人員、責任內容，落實全員安全生產責任。
（一）主要負責人（董事長、總經理）的安全生產責任；
（二）主管安全生產工作的負責人和其他分管負責人（副董事長、副總經理
）的安全生產責任；
（三）部門（安全生產管理機構、各管理處室、分公司、車間）負責人的安全生產責任；
（四）班組長的安全生產責任；
（五）崗位從業人員的安全生產責任。
21. 生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產的第一責任人，對落實安全生產主體責任全面負責，職責如下：
（一）建立健全安全生產責任制；
（二）組織制定安全生產管理制度和操作規程；
（三）保證安全生產投入的有效實施；
（四）定期研究安全生產問題，督促其他分管負責人的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
（五）組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
（六）及時報告生產安全事故，有效組織事故救援，協助、配合事故查處；
（七）法律、法規規定的其他職責。
22.生產經營單位主管安全生產的負責人，對安全生產負直接領導責任，協助主要負責人做好安全生產工作。具體職責是：
（一）定期召開安全生產會議，聽取安全生產管理機構和其他部門的匯報，研究解決安全生產問題；
（二）落實安全生產的管理制度、操作規程和安全生產責任制，組織查處作業過程中的違章指揮、違章作業和違法勞動紀律的行為；
（三）對服役使用的設施設備、工藝流程和作業場所的職業衛生狀況定期組織檢查和檢測檢驗，保證設施設備完好性、工藝流程的安全性和職業衛生狀況符合有關規定和標准；
（四）對重大危險源進行登記建檔監控，組織排除或治理安全生產隱患，協助、配合事故查處；
（五）及時修訂完善應急預案，定期組織演練。
23.生產經營單位其他負責人按照「一崗雙責」和「誰主管，誰負責」的原則，協助主要負責人和主管安全生產負責人做好安全生產工作，並對分管范圍內的安全生產承擔相應領導責任。
24.生產經營單位主要負責人要認真履行安全生產監督職責，對未落實安全生產主體責任而導致的後果負責。
25.生產經營單位要依據安全生產制度劃分具體責任，逐級逐崗簽訂安全生產責任書，並對落實安全生產責任定期組織考核。
26.生產經營單位應當將安全生產責任制考核情況列入經營管理人員業績考察的內容。
27.生產經營單位要建立健全內部監督機制，充分發揮董事會、股東會、職代會的監督作用，自覺接受工會和職工的民主監督。

㈢ 尊重病人職責與規則讀後感

開展全員職業道德教育及政策法規學習，培養醫務人員對患者高度負責的精神，
充分認識到尊重患者各項權益是法律賦予醫務人員的神聖職責及應盡義務。維護患者生命健康權及身體權。在患者就診時，要盡其所能對患者實施最有
效的診治。對急危病人，無論是否繳納費用，均要及時進行必要的救治，不能以任何
理由推諉、拒治病人。尊重患者人格，不得歧視、辱罵患者、刁難患者。 對待患者態度和藹可親，一事同仁，不以貌取人。

㈣ 作為一名學生幹部如何做到守規矩明職責敢擔當

在這個殘酷的世界裡，別人只會看重你最後的結果，而你如何達到這個結果，則無人問津。我們要做的，不是抱怨世界的不公平，不是自卑自己的出身，自怨自艾除了增加負面情緒，對我們來說一點兒用處都沒有。我們需要做的是抹乾眼淚，狠狠地逼著自己，讓自己不斷變強。當我們強大到依靠我們自己，依然能夠在這個殘酷的社會中站穩腳跟，獲得自己一席之地的時候，我們才有資格去挑戰世界。那個時候你也許比你當時羨慕的那些人更有高昂頭顱的資格。
很多事情並不是因為困難而讓我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才變得困難。如果遇到自己無法完成的事情，千萬不要因為你自己沒有做過而不嘗試，因為每一句不行，都會讓你離目標更遠。沒有做過怎麼知道自己不行？有時候，相信自己，就能夠做出更多自己想像不到的事情。我記得香港娛樂圈「歌影雙後」楊千嬅說過她自己能夠走到今日，無非是靠一個「勇」字。沒有這個「勇」字，或許楊千嬅還是那個在葵涌瑪嘉烈醫院默默無聞、庸庸碌碌的小護士。一個「勇」字就是奮斗的理由，一句「不行」就是逃避的借口。如果不狠狠地逼自己，你永遠不知道自己有多優秀，你永遠也不知道自己能夠達到怎樣的人生高度。而你也會因為每一句「不行」，讓自己錯過一次又一次提升的機會。一個人失去一次機會並不算什麼，可就是在這一次一次的失去中，你離成功越來越遠。

㈤ 公共關系的基本職能和原則有哪些

1、職能：

公共關系管理職能是社會組織對各類與公共關系相關的要素所實施的教育引導與協調溝通以及規劃控制等各項職能。

公共關系傳播性職能是指在公共關系活動中通過傳播工作的實施與運行所能發揮出的有利組織發展的效用。主要內容包括：採集信息、監測環境；組織宣傳、創造氣氛；交往溝通、協調關系；教育引導、服務社會。

公共關系決策性職能是指在公共關系活動中通過對重大活動的策劃、管理與實施，對組織決策所能發揮的服務、指導與促進的效用。主要內容包括：咨詢建議、決策參謀；發現問題、加強管理；防患未然、危機管理；創造效益、尋求發展。

2、原則

1）真實性原則

2）平等互惠原則

3）整體一致原則

4）全員公關原則

(5)職責與規矩擴展閱讀

當前中國公共關系的十大主要任務

第一，深化公共關系理論研究，形成相對獨立的理論體系和學科框架。構建中國特色公共關系理論體系，首先要堅持以馬克思主義和中國特色社會主義理論體系為指導，注意理論體系內在的科學性和邏輯性，要闡明公共關系的基本概念、歷史發展、角色定位、職能分工、工作目標、運行規則與程序、策略、方法等內容。

第二，拓展公共關系實踐，努力服務於國家治理和社會發展。公共關系實踐要把握中心、服務大局，努力推動改革開放，服務於人民的利益、國家的發展和中華民族的復興大業。

第三，提升公共關系的科學性和專業性，突出公共關系的公共性。公共關系不是搞關系，也不是宣傳與操縱，基於公共利益進行溝通，才能獲得認同與合作，改善組織形象及其與公眾的關系。

第四，以社會信任為基礎增進理解，建立有效的公共關系。當前，公眾的主體性意識日益增強，公民的價值觀日益多元，互聯網和新媒體的出現又為公眾表達意見提供了充分的空間。

第五，推動建設性的公共關系廣泛應用。現代公共關系要建立廣闊的對話空間與平台，不能單一固守某個模式。

第六，增強政府的公共關系意識。新的時代背景下，全球處於一個龐大的公共關系網中，改善公共關系已成為時代的需求。

第七，提高行業的道德意識和行為自律能力。在目前的社會公共關系中，突出的問題是誠信體系缺失，相互之間缺乏信任感。

第八，積極推動高素質公共關系人才培養工作。訓練有素的高素質公共關系人才極為缺乏，是公共關系事業發展的瓶頸。

第九，加強公共關系組織和機制建設。我們在公共關系組織建設研究方面還不夠，也缺乏整體的思考。

第十，做好參與國際公關工作的准備。在全球化的進程中，很多關系調節是很難區分國內國際的。

㈥ 組建鄉賢委員會職責和議事職規則

鄉賢顧問的主要職責任務是參政、議政、輔政，即協助調節鄰里糾紛、協助興辦公益事業、協回助村民自治。具體答包括：
（一）弘揚優秀傳統文化，促進獎教助學和鄉風文明；
（二）組織慈善公益活動，開展扶貧濟困等活動；
（三）積極引智引才引資，助推農村經濟社會發展；
（四）參與公共事務管理，為村「兩委」提供決策咨詢；
（五）推動建立健全、實施村規民約，維護公序良俗；
（六）收集了解村情民意，反饋群眾意見建議－；
（七）協調鄰里糾紛，促進社會和諧。

㈦ 山東省人民政府工作規則的第二章　組成人員和工作部門職責

第五條省政府由下列人員組成：省長、副省長、秘書長，省政府組成部門回的廳長、主任。
第六條省答政府實行省長負責制，省長領導省政府的工作。副省長、秘書長協助省長工作。常務副省長協助省長主持省政府日常工作。省長因公出省和出國訪問期間，由常務副省長主持省政府的全面工作。
第七條省長主持召開省政府全體會議、省政府常務會議。省政府工作中的重大問題，須經省政府全體會議、省政府常務會議討論決定。
第八條副省長、秘書長按分工負責處理分管工作。受省長委託負責其他方面的工作或專項任務，並可代表省政府進行外事活動。
第九條省政府秘書長在省長領導下，負責安排處理省政府的日常事務工作，協調落實省政府決定事項和省長交辦事項。
第十條省政府各廳廳長、各委員會主任負責本部門的工作。
省政府工作部門受省政府統一領導，在本部門的職權范圍內行使職責。
審計廳在省長和上級審計機關領導下，依照法律規定獨立行使審計監督權，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。
第十一條對涉及多個部門職責范圍內的工作，主辦部門要主動與協辦部門協調，協辦部門應積極配合。

㈧ 工作規則和工作職責是一個意思不

嚴格講 不一樣
工作規則是操作層面，如何做。
工作職責是理論層面，做什麼。

小企業通常按一個說法也行。

㈨ 全體員工總結自己的工作 我對程序，標准，職責掌握透徹了嗎 守規矩按照程序我做到位了嗎 如果沒有...

主要寫一下主要的工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名，
日期