企業精神堅守

A. 華為公司堅守工匠精神的推薦語

其中任正非轉載了日本工匠精神一生專注做一事的文章他如何看待工匠在若林克彥苦苦堅持的時候日本也有許多鐵路公司在苦苦尋覓若林克彥的哈德任正非推薦日本工匠精神一生專注做一件事任正非華為工匠青島軟媒網路科技有限公司網路快照德國工匠精神工匠造詞不如工匠一天工匠債券

B. 為什麼全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，全球最多

據統計，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，德國有837家。這些企業之回所以長壽和扎堆出現在這些國家，是因答為它們都在傳承著一種精神——工匠精神！工匠精神成為企業長壽的秘訣，其哲學依據
①企業發展的趨勢和結果容易受主體意識的影響
②上層建築符合經濟基礎就能推動生產力的發展
③價值觀影響人們改造世界和人們的行為選擇
④企業發展的方向和進程取決於主體努力的程度
A. ①② B.①③ C. ③④ D. ②④

C. 作為中國科技公司的龍頭，任正非先生是如何體現民族氣節的

我們不得不承認，每一個企業都有一個自己的企業文化，而這個企業文化之所以能夠形成，跟他們的創始人有很大的關系。很多人談到中國的科技行業領頭人，就會想到華為這家公司，因為在這家公司身上，我們看到了一個敢打敢拼，不畏艱險的創業歷史。而作為這家公司的創始人，任正非身上有三種精神，最能夠體現我們的民族氣節。

第三點，堅守本心

華為現在已經成為了真正意義上的科技行業領頭人，而作為他們的創始人，任正非實際上的身價並沒有太高，因為他把大部分的股份都還給了公司，以及里邊的員工。在任正非的眼中，是能夠得到的回報，應該最大程度上的讓員工享有。就是這種願意分享的性格，才造就了華為員工拚死肯乾的動力。

D. 什麼樣的員工才是企業需要的員工

    第一種就是有真才實學的人。毫無疑問，哪個老闆都喜歡這樣的員工。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。就算你這個人有點潔癖，但是你在工作上是很值得肯定的，所以說老闆不得不重用你，你可以給他或者給公司帶來直接利益的。

  第二種人就是在某一方面有特長的人。或許平時看來這樣的人不怎麼優秀，不是很出彩，但是如果這種人在公司某一方面做出了貢獻並且獲得了榮譽，在老闆的臉上也是很光彩的。

     第三種人就是清正廉明兩袖清風的人。這種人領導用起來比較放心，一來不會貪污單位的錢財，二來不會貪污老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因貪污受賄而搞壞單位及領導的名聲。

第四種人就是不計得失的人。這種人不會因干多干少、獲多獲少而給領導臉色看，在工作上，從不計較個人的得失，只有一門心思地干好自己的本職工作。這種人領導用起來比較方便。對公司也是比較忠心的。

第五種人就是只做不說守口如瓶的人。有些事領導不得不做，但又不能自己親自去做，只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚，唯恐天下不知，無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。在這些事情上，領導最喜歡只做不說守口如瓶的人，這種人領導用起來稱心。

  第六種人就是善於交際的人。這種人大多沒有什麼真才實學，在外人眼裡他就是一個無所事事游手好閑的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識，為什麼呢？就因為他有廣泛地交際圈子，跟什麼人都能見上面、說上話，很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕松。

    第七種人就是能為領導排憂解難的人。領導也是人，總會遇到一些煩惱和困難，而且有些事情自己出面解決又不合適，這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作，背地裡人不知鬼不覺地替領導把難題解決了，這種人領導用起來比較歡心。

第八種人就是阿諛奉承溜須拍馬的人。無論什麼時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象，這樣一來，很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚，從心裡他能開心地起來嗎？而這種人整天挖空心思地替領導歌功頌德，在領導面前陪著笑臉，說一些奉承的話，讓領導有種成就感。另外，領導接觸上級領導的機會和次數比較多，整天對別人陪著笑臉，心裡很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心裡才會感到平衡。

  第九種人就是有背景的人。這里的背景就是指某一個的父母或親朋好友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。有句俗語說，天晴修水路，無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人，假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候，人家也會看在自家親戚的份上不遺餘力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。

      第十種人就是喜歡為領導找麻煩的人。這種人玩世不恭、口無遮攔，喜歡散播小道消息，並且報復心理極強。對這種人領導採取壓制手段顯然效果不大，因為他不會犯大錯，夠不上開除，只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬，不分場合地給領導難堪。對這種人最好的辦法就是利用他，但不能委以實權重任，只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。 

E. 人緣好的女生和普通女生的差別在哪裡

【 賣廢品就上廢品之家，你的問題我來回答 】

一個女生擁有一個好人緣，在她的生活和工作當中都是非常重要的。有些時候，善良並不一定就會擁有好的人緣，一個人就算是擁有非常高的情商，也有著非常好的溝通交際能力，但這不能意味著這個人就會有非常好的人緣。

人緣好的女生一般都具有以下四個特徵：

1、保持良好的形象：在日常生活中，注重自己的儀表，在他人面前保持良好的形象。

2、是否善於包容：並不是每個人都能充分做到體諒他人，也並不是每個女生都能真正放下嫉妒之心由衷去欣賞別人。人人都有自己的小脾氣，而懂得包容的女生相對更大度，她們更為無私，大家也都喜歡和她靠近。

3、學會主動贊美別人：贊美是無價的，它能給被贊美者無盡的動力，讓他們充滿信心，充滿勇氣。贊美給予，可能多年後，你都會記得別人的贊美曾經給予過你多麼大的快樂,多大的幫助。不管是認識的人，還是陌生的人，無論是被贊美還是贊美他人，我們都能反省自己的不足或者得到別人的認可，無論何種，都能為我們的人生助力，得到你想要的東西。

4、心態積極，充滿激情：她們是自我調節情緒管理的高手，比如通過畫畫，寫字，唱歌等方式釋放了情緒，就能重新變得積極開朗起來。這種陽光特質往往更容易吸引別人向其靠近，因為她們某種角度上來說，就是一種亮光，和她在一起，你會感覺到積極向上的力量，生活也會更有希望和動力。

F. 國外知名傢具品牌都有哪些

1、義大利沙發MALERBA

MALERBA沙發整體呈現出輕奢大氣的設計風格，上等木材精工細作，再搭配頂級牛皮軟包或是鑲嵌華美金屬，同時也有經典的菱形格紋作為紋飾，時尚感十足，在傳統意式沙發的古典喜愛融入新元素，經典高雅氣度中也帶有柔美溫婉的韻味。

G. 為什麼要遵守職業道德，嚴守公司秘密

現在的公司在用人時，通常將道德和才能放在了一樣重要的地位。不論一個人的能力有多強，他如果不誠實，人品不好，那也是萬萬不能用的。嚴守公司的秘密，是身為員工的基本行為准則，是事業的需要。機密關繫到公司的成敗，關繫到上司的聲譽與威望。身為員工一定要牢記禍從口出的道理，對保密做到守口如瓶。嚴守秘密，是身為員工取信上司的重要一環。

如果一個員工思想鬆懈，說話隨便，說了不該說的話，有意或無意地泄露了公司的秘密；那麼，輕則會使上司的工作處於被動，帶來不必要的損失，重則會給公司整體上造成極大的傷害，造成不可挽回的影響。這是員工對上司的一種極不負責的態度，勢必會使上司在各個方面處於不利位置。這樣的事，即使發生一樁，也會使上司難堪，對你留下不好的印象。所以，事關公司機密，員工一定要處處以公司的利益為重，處處嚴格要求自己，做到慎之又慎。

現代公司的競爭越來越激烈，為了不給競爭對手以可乘之機，每家公司都很看重自己的商業機密。但是任何一家公司都難以保證其每一位員工都能做到嚴守公司秘密。現實中，不可避免地會出現員工泄露自己公司商業秘密的情況。有的是因為粗心大意導致泄密，有的是因為員工缺乏商業機密的相關知識而在無意中泄密，有的則是員工由於經不住各種誘惑而惡意出賣公司的機密。如果說是前兩種情況導致公司機密泄露，還有情可原的話；出於個人私利而惡意出賣公司的商業機密，則關繫到員工的品德問題。哪家公司和老闆也不希望看到這樣的員工出現在自己的公司。

李某是一家大公司的技術部經理，能說會道，且做事果斷，有魄力，老闆很倚重他。有一天，一家公司的一個負責人請他到酒吧喝酒。幾杯酒下肚，那負責人對李某說：「我想請你幫個忙。」「幫什麼忙？」李某很奇怪地看著這個並不是很熟悉的那家公司負責人問道。

那位負責人說：「最近我們公司和你們公司在洽談一個合作項目。如果你能把相關的技術資料提供給我一份，這將會使我在談判中占據主動地位。」「什麼，你讓我做泄露公司機密的事？」李某皺著眉頭，顯然這對他來說有些為難。

那位負責人壓低聲音說：「你幫我的忙，我是不會虧待你的。如果成功了，我給你60萬元的報酬。還有，我會為這件事情保密的，對你不會有一點兒影響。」說著，那負責人就把60萬元的支票遞給了李某。

在之後的談判中，李某所在的公司非常被動，導致損失很大。事後，公司查明了真相，辭退了李某。本來在公司可以大展宏圖的李某因此不但失去了工作，就連那60萬元的好處費也被公司追回以賠償損失。李某後悔不已，但為時已晚。許多公司知道了這件事，誰也不願意聘用他。

其實李某以前公司的老闆很欣賞他的才華，還著力想培養他，這件事情發生後，盡管他很為李某的才華感到惋惜，但顯然公司不可能再讓李某待下去了。為了一己私利，泄露公司機密，是一種背叛公司、背叛自己的行為。這種行為給自己造成的污點，會將自己的職業生涯籠罩上一層難以抹去的陰影。

當一個人失掉了應有的職業道德，一起失掉的還有尊嚴、誠信、榮譽以及個人真正的前途。作為一名員工，應該時刻牢記自己的角色。你要為公司爭取利益，而不是為自己。只有公司「發達」了，你才會跟著「發達」，千萬不能越位。

現在職場上的人大都有這樣的苦惱，那就是一些關系非常要好的朋友會從他們那裡打聽他們公司的一些秘密，他們往往很為難，處理不好就會陷入尷尬的境地。相信美國前總統羅斯福的故事可以讓他們從中得到啟發。

美國前總統羅斯福曾經就任美國海軍助理部長。有一天，他的好朋友來拜訪他。聊天時朋友問起海軍在加勒比海一個島嶼建立基地的事。「我只要你告訴我……」這位朋友說，「我所聽到的有關基地的傳聞是否確有其事。」朋友要打聽的事在當時是不便公開的，可是，如何拒絕是好呢？羅斯福望瞭望四周，壓低嗓音向朋友問道：「你能對不便外傳的事保守秘密嗎？」「能！」好友連忙答道。「那好！」羅斯福微笑著說，「我也能！」羅斯福把這樣的事處理得多麼巧妙而又得體。

競爭的激烈也是導致泄密事件時有發生的原因。有些公司的老闆為了達到打敗對手的目的，可能會利用一些誘惑來誘使對手公司的人背叛自己的公司，進行非正常的競爭。他們往往會許之以重金，或者是誘人的高職位；但等他們的願望實現後，他們肯定不會將之前的許諾兌現。因為他們也一樣會懷疑這樣的人一旦進入公司，以後同樣會做出出賣公司利益的事情。許多人容易被這樣的誘惑打動，而失去做人的原則。他們以為自己能夠因此而得到比原來更多的利益，但實際上他失去的會更多，而且永遠也找不回來了。

在誘惑頗多的今天，人很容易背叛自己應有的職業道德而出賣別人或公司，因此能夠守護應有的職業道德的就顯得更加可貴。堅持自己應有的職業道德，需要鑒別力也需要抵抗誘惑的能力，並能經得住考驗。當你遵守應有的職業道德於你所在的公司時，你所得到的不僅僅是公司對你更大的信任，還會有更多的收益。

一個不為誘惑所動、能夠經得住考驗的人，不僅不會失去機會，相反會贏得機會，還有別人的尊重。做一個有職業道德的人，最起碼的一點，就是要保守公司的秘密，這是對每一個員工的要求。所以，這個行動從工作一開始就要付出。

H. 優秀傳統文化的優勢

近日，有網友在微博上發布了一組圖片，圖片顯示一名少年在河北省保定市清苑縣溫仁鎮南段庄烈士陵園的英雄紀念碑前做出各種不雅動作，還將一墓碑踢倒。而就在此前，因不滿老師制止撕書行為，陝西長武6名高三學生在高考前將一名50歲老師圍毆致傷……近年來，未成年人的種種道德失范行為引起了社會各界的高度s重視。
今年北京高考作文題目《北京的規矩》，再次引起大家探討中華民族優秀傳統禮儀規范的話題。學者表示，時代雖然在不斷向前發展，但有些涉及禮儀的「老規矩」不能丟，應加強教育，把好習慣傳承下去。
「老規矩」是深厚的文化軟實力
「有規矩，懂規矩，守規矩」是我國作為一個禮儀之邦的重要體現。「笑不露齒話不高聲」、「站有站相坐有坐相」、「忠厚傳世勤儉持家」等，這些准則對中華民族禮儀規范的形成產生了深遠的影響。
最近，記者在網路上發放了一份關於「老規矩」的調查問卷，並邀請大中小學校在校生參與填寫，共收回有效問卷115份。調查顯示，約43%的學生不知道或只了解一點「老規矩」，90%的受訪者表示身邊存在著不遵守「老規矩」的現象，其中約43%的學生表示這種現象很多、很突出。
「老規矩」在家教家風中得到了充分體現。浙江師范大學人文學院教授黃靈庚表示， 家教家風主要指一個家族的風氣、規矩，家規都有一套比較具體的行為規范，指導家族成員如何跟周圍環境和諧，如何尊敬長輩。「這些規范主要來源於儒家文化，比如孝、悌，雖然不同家族有不同規定，但精神上是一致的。」
「『老規矩』是一種形象的說法，雖然普通，但蘊含著深厚的文化傳統的內蘊。」華南師范大學文學院教授段吉方表示，「老規矩」的精神內涵首先是一種對傳統文化的堅守，這種傳統文化的內蘊無論經歷了什麼樣的時代更迭，都會是民族文化心理的精神底色。
禮儀修養教育不能缺位
近日，教育部前發言人、語文出版社社長王旭明一條「大學生志願者嚇我三跳」的微博更是引發各界熱議，其主要內容是大學生志願者對待師長不使用敬語。王旭明的微博將大學生的禮儀修養問題推到輿論的風口浪尖上，有人將出現這一現象的原因總結為「學校缺訓練，社會缺氛圍，個人缺修行」。
在我國，禮儀教育由來已久，文明禮儀教育是素質教育的重要內容。孔子曾雲：「文質彬彬，然後君子。」黃靈庚表示，現在的家長和學校以知識學習、分數高低作為成才標准，忽視了學生的個人道德修養，在孩子行為習慣、良好品德教育上存在嚴重缺失。記者回收的調查問卷顯示，29%的受訪學生承認自己從來沒有因不遵守「老規矩」受到訓斥和懲罰，只有27%的學生表示自己經常因此受到父母或老師的批評。
華東師范大學哲學系教授孫亮表示，當前高校大學生禮儀修養與其文化教育水平不對等，缺乏基本的交往禮儀，這既損害了大學生的形象，也與社會主義核心價值觀不相符，影響社會和諧有序。
通過「老規矩」凈化社會風氣
「不學禮，無以立」。中華文化幾千年的文明，形成了一套完整的禮儀規范體系，這些內容在塑造人倫修養和維護社會秩序方面起到了不可估量的作用。湖南省公民禮儀素質研究基地首席專家、湖南女子學院倫理與禮儀教育研究所教授蔣璟萍在接受采訪時指出，隨著人們生活習慣的改變，傳統生活禮儀有的被繼承下來，有的出現了變化，有的已被完全拋棄。
對於如何傳承這些「老規矩」，學者各有觀點。在孫亮看來，符合現時的老規矩依然得到人們的遵守。「傳統並不是古人留給後人的全部禮儀，而是能夠對接當代方才成為傳統。」
段吉方則表示，應將中華道德禮儀提高到民族文化自尊、自強、自覺的高度。「傳承有益的老規矩，教育是關鍵。」中國社會科學院歷史研究所研究員李世愉建議，應從家庭、學校和社會三方面下手，做到多管齊下。此外，社會輿論也要適當跟進，不斷強調遵守「老規矩」的重要性，從而凈化和改善社會風氣。
但是，李世愉也認為，對「老規矩」要一分為二來看，「一些傳統的禮儀規范，如尊長愛幼、睦鄰友好等『老規矩』必須堅持，而現在這種『老規矩』往往都被人們忽視了，這需要引起我們的重視」。另外，他也指出，「老規矩」只是一個客觀的描述，沒有說是好規矩還是壞規矩，其中的一些陋規如封建迷信等則需要破除。