資本運作的經理職責

⑴ 資本運作和傳銷有區別嗎

資本運作與的區別：

一、國家態度不同：資本運作是允許存在，限制發展，低調宣傳，嚴格管理。傳消則是靜觀其變，任其發展。

二、網路體系圖不同：資本運作是等腰梯形，傳消是三角形。

三、從業人員區域不同：資本運作限定人員，限定區域從事。傳消是任何人，任何地方都可以從事。

四、投資方式不同：資本運作是一次性投資價格統一，傳消是循環投資。

五、業績積累不同：資本運作是份額積累晉升資格不會下滑，沒有業績壓力、傳消是份額周期歸零制，周期份額累計晉升，有業績壓力。

(1)資本運作的經理職責擴展閱讀：

防城港市中級法院介紹，李某、胡某、顏某、李某惠均是湖南省漣源市橋頭河鎮人，2010年至2013年間，4人在廣西東興打著「連鎖銷售資本運作」的幌子，發展了一個參與人數眾多、涉案金額較大的傳銷組織。

該組織的運作方式是，參加者經繳納申購款獲得加入資格，一般69800元能申購21份，加入該組織後要發展直接下線3個，才能獲得提成。以發展人數的數量、申購「資本運作」的份額作為級別晉升、返利的標准，引誘鼓動參加者發展下線。

並按照五級三階制組成層級，即實習業務員、業務組長、業務主任、業務經理、高級業務員，本人和傘下體繫纍計銷售600個份額以上時，可成為高級業務員(即上總)，上總之後就有資格辦理申購和分紅。

這個所謂的「連鎖銷售資本運作」不需要什麼商品，無公司，無經營場地，只是拉人頭不斷交錢發展下去，所有提成和獎金均來源於下線交納的申購款。

組織中的很多人都是「關系戶」，自己加入後，以在東興這邊好做生意、叫親戚朋友先來看看為由，等人來到東興後，就想辦法對他們進行鼓吹「資本運作」合法，加入後賺大錢的方式騙他們加入。

由於「業績」突出，李某等四人均「晉升」為高級業務員，李某、胡某負責給新人「上課」，講解「資本運作」、「消費投資」等內容；顏某主要是通過電腦給新人看宣傳片；李某惠主要負責到新人住處串門，跟新人介紹東興開發情況，騙稱「資本運作」是國家允許的合法項目等內容。

偵查機關依法對4人的住所進行搜查時，搜出資本運作名單、資本運作網路圖、工作手冊、教案本、會議記錄本、印有「幸福的港灣」、「東興邊貿中心」、「投資讀書」的宣傳書籍等物品。

2014年12月1日，東興市人民法院對該案作出判決，判處被告人李某有期徒刑4年，並處罰金30萬元；判處被告人胡某有期徒刑2年10個月，並處罰金20萬元；判處被告人顏某有期徒刑1年4個月，並處罰金15萬元；判處被告人李某惠有期徒刑1年，並處罰金10萬元。

一審判決後，李某、胡某不服，上訴到防城港市中級人民法院。防城港市中級人民法院經審理後，決定駁回上訴，維持原判。

⑵ 資本運作33500多麼份能升為一代經理

加上自己7個人就是一代經理，也就是70份嘍，很快的，我現在都上去了

⑶ 資本運作行業為什麼有大經理室

資金從投資之門進入,從融資之門退出。 資本運營的兩道大門 資本運營並非像人們想像得那樣神秘，它的道理其實非常簡單。資本運營就是資本和資產的交易，用資本換資產者為投資，以資產換資本者為融資（如1-1所示）。不過，上述涉及的資產涵蓋了

⑷ 商會商務運作經理復制

本身就是一個復制的行業

⑸ 資本運作經理的兩代補助分別多少

來一個人6051兩個人6051 三個人12900左右 具體忘了 到你上平台前 共有三筆錢可拿

⑹ 資本運作行業為什麼大家互相稱呼對方為經理，即使對方沒有達到經理

所謂的資本運作實際上就是圈錢的騙局。相互間稱作經理，就是為了在拉攏別人投資的時候有一個好的名頭！

⑺ 哪位有財務經理的崗位職責啊參考一下

1.根據國家財務制度和財經法規，結合公司實際情況，制定適用的財務管理辦內法。

2.按照國家容統一的會計制度設置和使用會計科目。除會計制度允許變動的以外，不得任意增減或者合並會計科目。

3.圍繞公司的經營發展規劃和工作計劃，負責編制公司財務計劃和費用預算，有效地籌劃和運用公司資金。

4.做好公司各項資金的收取與支出管理。

5.定期匯總管理處的經濟運作情況，提出合理化建議，為公司發展決策提供參考依據。

6.做好財務統計和會計賬目、報表及年終結算工作，並妥善保管會計憑證，賬簿、報表和其他檔案資料。

7.定期檢查財務計劃、費用預算執行情況，監督各部門的財務活動，分析存在問題，查明原因，及時解決。

8.統一歸口管理公司各種票據和賬目，杜絕管理處資金流失。

9.負責財務人員的業務培訓和考核監督工作。

10.保守公司管理處機密，維護公司利益。

11.負責向公司領導及政府部門作出財務報表。

⑻ 戰略投資部職責

崗位職責：

1、負責投資研究,包括行業動態、趨勢跟蹤、項目前分析等，篩選、評估和儲備投資項目。

2、負責項目資源渠道的開拓與發掘，洞察行業的潛在投資機遇，挖掘符合要求的優質投資項目。

3、負責投資建議書和投資方案的擬定，對項目進行價值分析、評估、測算工作，確定投資項目的成本、收益和風險，跟進項目的投後管理等。

4、企業戰略性投資泛指直接企業競爭地位、經營成敗及中、長期戰略目標實現的重大投資活動。典型意義的企業戰略性投資項目包括：新產品的開發、新的生產技術或生產線的引進、新領域的進入、兼並收購、資產重組、生產與營銷能力的擴大等等。

5、這類投資通常資金需求量較大，回報周期較長，並伴隨較大的投資風險。因此，企業戰略性投資的風險投資特徵往往也非常明顯。企業戰略性投資事實上是市場競爭的產物。企業制定戰略性投資，目的是建立明顯的競爭優勢，在國內外市場的競爭中獲勝。企業在市場中的競爭地位加強，企業價值的實現和增加才有可靠保證。

(8)資本運作的經理職責擴展閱讀

中國企業的戰略發展部或者叫戰略規劃部，大多是90年代伴隨「戰略」概念熱誕生的。戰略發展部通常的部門職能說明，都是「分析行業發展趨勢和競爭對手情況，擬定公司的經營發展規劃，為公司高層決策提供戰略分析建議，為新業務制定經營策略」等等。在這些定位中，核心的價值和貢獻應該是，給高層決策提供了多少「意想不到」的思考和啟發，發現了多少行業和市場的變革跡象，提供了多少潛在變動趨勢的前瞻觀點，提示高層化解了多少內部的潛在危機等等。其工作的價值，絕對不在於撰寫了多少年的發展規劃，提供了多少頁的分析報告。

參考資料網路 發展戰略部

⑼ 簡述財務經理的職責

財務經理主要有以下職責：

1、 協助財務總監管理財務中心內部各項事務，協調處理內部及外部的關系，對財務總監負責，領導下屬依法開展財會工作。

2、 組織公司下屬部門公司的財務管理、應收賬款方面工作，合理籌劃收入與應收款項、預收賬款的管理，監督資金收入的合法及完整性，提高資金利用率。

3、 組織配合績效管理體系，制定財務內部相關指標，負責下屬的績效考核，並組織下屬按要求完成各項任務指標。

4、 對票據、憑證的真偽予以鑒別，對不合理票據、虛假票據、憑證進行監督和控制。

5、 組織制定本部門年度及季度財務預算。

6、 根據發展需要，協助財務總監對財務管理工作進行研究、布置、檢查、總結，並不斷改進和完善。

7、 參加經營管理會議，參與經營決策，組織開展各項經濟分析活動，為公司領導提供經濟預測和經營決策依據。

8、 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，協助財務總監匯總、審核下級部門上報的月度預算，負責審核簽署公司預算、財務收入計劃、成本費用計劃、會計決算報表。

9、 負責重要內審活動的組織與實施。

10、 組織審查或參與擬定經濟合同、協議等經濟文件，按財務管理要求做好各項合同的收款管理

(9)資本運作的經理職責擴展閱讀：

職位描述：

一般來說，財務經理負責組織制定企業年度財務預算和績效考核體系，建立健全財務核算體系和內控制度，建立成本控制體系，准備月度經營分析報告，完善現金流管理，為公司重大投融資等經營活動提供財務決策支持。良好的財務狀況，健康的財務體系，對於一個公司而言，往往起著至關重要的作用。財務經理如果直線向總經理（總裁）匯報，那麼，財務經理這個職位就是公司財務負責人，相當於其他公司的財務總監、CFO、總會計師、主管財務的副總裁等職位。

⑽ 總經理助理的「工作職責」及「資力要求」是什麼

每個公司要求都不一樣。給你舉幾個例子吧：
崗位職責
1、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；
3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；
5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；
6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格
1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；
3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；
6、熟練使用辦公軟體。

崗位職責
1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；
）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；
4）指導人力資源部制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；
6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；
8）組織和推動企業文化建設與發展；
9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。
任職資格
1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；
2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道並且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；
5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，並且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓並提供優秀的培訓講師；
6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態並據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責
1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；
2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；
3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；
4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；
5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；
6、接待訪問總裁的重要來賓；
7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格
1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上文秘工作，對於會議管理、記錄等具有豐富的經驗；
3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；
4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟體，較好英文聽、說能力；
5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；
● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；
● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；
● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。
工作職責：
1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；
2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；
3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；
4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；
5、完成總經理安排的其他工作任務。