縣人社局職責

Ⅰ 黃縣政府人社局在幾樓

黃梅縣人事局地址設在歷史文化源遠流長，有2000多年的建置歷史的黃岡，湖北 黃岡 黃梅鎮民營六路，局長是劉江水。
黃梅縣人力資源和社會保障局是縣政府主管社會行政事務的職能部門，其職責如下：
1、貫徹實施國家、省關於人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策性措施，擬訂本縣人力資源和社會方面的規范性文件，經批准後組織實施和監督檢查。
2、擬訂全縣人力資源市場發展規劃，實施人力資源流動政策，貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，建立統一規范的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人才合作。
3、負責全縣促進就業工作，擬訂並組織實施統籌城鄉的就業發展規劃及有關政策性措施，組織實施高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全縣就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。
4、統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發展中長期規劃和年度計劃，貫徹實施城鄉社會保險及企業年金政策和標准並監督檢查；執行全省統一的社會保險關系轉續實施辦法，會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監督制度並監督管理，負責擬訂縣級社會保險專項資金及調劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預決算草案並組織基金算的執行；承擔參加養老保險退休人員的社會化管理工作。
5、負責全縣職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才的培養和激勵措施並組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
6、貫徹實施機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；監督執行企業勞動標准政策和勞動定額標准，監督檢查實施情況。
7、會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革方案，加強事業單位人員宏觀管理；指導全縣事業單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實施事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門負責做好事業單位工作人員公開招聘工作。
8、負責專業技術人員隊伍建設。貫徹實施專業技術人員管理政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，參與全縣人才宏觀管理工作，負責人才資源整體開發利用工作，會同有關部門擬訂人才引進辦法，並組織引進海內外高層次急需人才。負責全縣專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法並組織實施，組織實施和監督管理全縣各類專業技術資格、職（執）業資格考試和專業技術職務水平能力測試工作。承擔全縣專業技術職務結構比例管理工作。
9、會同有關部門貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，擬訂全縣軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實中央關於企業軍隊轉業幹部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
10、負責全縣行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員的綜合管理；貫徹執行國家關於公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規和方針、政策；建立行政機關公務員「確責、履責、問責」責任體系，依法對公務員實施監督；負責組織實施政府獎勵制度，綜合管理全縣獎勵、表彰工作；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。
11、依法辦理縣政府提請縣人大常委會審議的人事任免議案和縣政府批准任免的行政機關工作人員的行政任免手續。
12、會同有關部門擬訂全縣農民工工作規劃，貫徹落實農民工相關政策，協調解決其重點難點問題，維護農民工合法權益。
13、會同有關部門貫徹落實國家協調勞動關系的法規和政策、建立健全勞動關系協調機制。擬訂全縣勞動人事爭議仲裁製度並組織實施，依法處理縣管勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監察工作，依法查處重大案件，維護勞動者合法權益。
14、負責本局的國際交流和合作工作。
15、為規模以上企業提供「直通車」服務。
16、承辦上級交辦的其他事項。
人力資源和社會保障局下屬8個副科（局）級事業單位， 2個正股級事業單位，機關設11個職能股室，基層設17個鄉鎮（園區）人社服務中心，全系統現有幹部職工351人。
近年來，黃梅人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的大力支持下，各項工作健康快速發展，為黃梅經濟建設、和諧穩定作出了積極貢獻。黃梅人社工作在省市縣均處於領先位置，先後被省文明委授予「省級文明單位」、人社廳授予「全省城鄉居保工作先進單位」、「優質服務窗口單位」、市委、市政府授予「人民滿意公務員窗口單位」、市文明委授予「市級最佳文明單位」,連續兩年被評縣委縣政府評為「科學發展綜合實績考評先進單位」。

Ⅱ 考縣里的事業單位跟市人社局有什麼關系

要看你所在的地方管理制度了，像我們這里的話，縣里的事業招聘都要經過市、縣人社局批準的。

Ⅲ 縣政府辦和縣發改委還有縣人社局哪個好

政府辦累死人，但是確實鍛煉人，人社局看你負責什麼工作，業務無所謂，坐大廳有點累，但是不用想事，簡單，辦公室和財務就比較麻煩。待遇最好的應該是發改委。有門道就政府辦走起，發改委次之，人社局因為麻煩事多，人也多，日子過得一般。

Ⅳ 縣人社局是什麼級別的單位

縣人社局,全稱縣人力資源和社會保障局。是由縣「人事局」和「勞動和社會保障局」合並後的縣政府所屬機構，正科級單位。

Ⅳ 我剛考進縣里一事業單位，由縣人社局公開招聘的

被聘用人員列入財政全供事業編制,就是事業編制的意思，也就是所謂的正式的！
簽訂合同是正常的，因為國家在06年改革實行聘任制，但是合同只是一個樣子，簽與不簽都一樣，就是走個形式。比如我就是在06年時簽的合同，期限是3年，現在合同早到期了，也沒有人關心這個。

Ⅵ 縣人社局勞動就業服務中心昰參照公務員管理單位嗎

事業編除了參公外，分全額、差額、自籌自支。主要包括以下單位：國務專院各監管委員會、專利屬局、統計系統、各城調大隊、海事局系統、各所、各監管站、各協會等社團組織(凡「社會團體」、「協會」、「國務院系統參照公務員法管理的事業單位」、「監管委員會」，一般均為參公;凡「其他單位」、「海事系統」、「機關輔助職位」、一般均為事業單位的事業編制)。省市一級中，各中心、站、協會、省垂管基層分局、大隊等都是事業單位，不同的是有些是參公事業，有些是普通事業。 縣人社局勞動就業服務中心應該不是參公的。
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Ⅶ 慶元縣人事勞動社會保障局的主要職責

（一） 貫徹執行黨和國家關於人事勞動和社會保障工作的方針、政策和法規；研究制定縣人事勞動社會保障制度改革方案；編制全縣人事勞動社會保障事業發展規劃和計劃並組織實施。
（二）研究制訂全縣機關和事業單位工作人員總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策；負責縣直單位工作人員工資統一發放審核工作；負責從異地調入人員的審批工作。
（三）綜合管理全縣國家公務員，根據有關法規，研究制定有關公務員管理措施；指導和協調各鄉鎮、各部門實施國家公務員制度；負責縣直國家機關公務員、工勤人員和事業單位工作人員的考試錄用，考核獎懲、培訓、調配交流（轉任）工作；承辦縣政府人事任免事項。
（四）負責轉業軍官及其隨軍家屬子女的接收安置工作；配合有關部門做好退伍志願兵、義務兵的安置工作。
（五）綜合管理全縣專業技術人員，研究制訂全縣專業技術人員隊伍建設發展規劃和政策措施並組織實施；負責全縣職稱制度改革和專業技術職務評聘的綜合管理；推行專業技術執業資格制度，負責對執業資格注冊工作的檢查監督；負責學術和技術帶頭人的培養選拔以及享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻專家的選拔管理；負責引進國外及外地人才智力工作。
（六）指導、協調全縣事業單位人事制度改革；研究制訂事業單位工作人員的管理政策並組織實施。
（七）制訂人才流動和人才市場管理政策，負責全縣人才資源的統計、分析、規劃、開發管理工作，負責非師范類大中專畢業生的就業指導。
（八）綜合管理國家公務員培訓；綜合管理全縣職業分析和分類、職業技能標准、職業技能鑒定工作；綜合管理全縣的職業技能培訓和技術工人的技術等級考核發證工作；組織實施勞動預備制度，負責技校招生工作。
（九）綜合管理全縣機關事業單位的工資福利工作；完善機關事業單位工作人員的福利制度；指導事業單位分配製度改革；負責企業工資的宏觀調控，研究制訂並組織實施企業工資指導線、工效掛鉤、最低工資標准；協調各類人員工齡及其他勞動報酬的分配關系；負責機關事業單位和企業職工退休審批工作；負責全縣機關、事業單位退休人員待遇政策的制訂並檢查落實。
（十）統一管理全縣勞動力資源開發利用和就業工作；制訂職業介紹機構的管理規劃並實施監督，負責全縣勞動力市場管理工作；組織實施農村勞動力跨地區有序流動的政策措施。
（十一）制訂和實施勞動合同、集體合同、勞動爭議仲裁的規劃；負責全縣人事、勞動爭議仲裁工作和勞動合同鑒證工作；負責審查集體合同，並對全縣勞動合同進行管理；組織實施企業職工工作時間、休息、休假制度，負責有關政策性安置和調配工作。
（十二）依法行使國家勞動和社會保險監督檢查職權，指導監督全縣勞動和社會保險監督檢查機構工作。
（十三）綜合管理全縣社會保險工作；制訂全縣養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險政策，並組織實施和監督檢查；制訂和補充完善機關、事業、企業單位養老保險、醫療保險的政策並組織實施；制訂社會保險經辦機構的管理規劃；組織實施社會保險服務體系建設規劃，對社會保險基金管理實施行政監督。
（十四）承擔全縣人事勞動社會保障的統計和信息工作，組織建設全縣人事勞動社會保障信息網路，發布人事勞動和社會保障事業統計、信息資料及發展預測報告。
（十五）承辦縣政府交辦的其他事項。

Ⅷ 請問縣級人社局有哪些二級局，二級局局長是啥級別

勞動就業服務中心，企業保險中心，失業保險中心，城鄉居民養老保險中心，養老保險事業管理局， 醫療工傷生育保險事業管理局， 就業服務局，社會保險公共業務管理中心等以上單位的局長或負責人均為副科級。

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

人社局工作職責：

1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。

2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。

3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。

4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。

5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。

6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。

7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。

8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。

9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。

10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

(8)縣人社局職責擴展閱讀：

人社局的職能有 ：

一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。

二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助;

研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。

四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度。

五、貫徹執行國家公務員管理的政策法規，檢查和指導實施國家公務員制度;負責國家公務員和專業技術人員的繼續教育。

六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，管理和指導人才市場，建立國(境)外人才進入我市人才市場的准入制度，建立和完善人事行政復議和人事爭議仲裁製度;提出急需並應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;負責擬定大中專畢業生就業政策並組織實施；

承辦特殊需要人員的選調。

七、貫徹執行國家制定的機關、事業單位工資制度和政策；負責機關、事業單位工資審批和管理工作；貫徹執行國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策;負責機關、事業單位離休、退休人員管理工作；

負責機關事業單位工人技術等級認定和綜合管理工作；組織執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規范。

八、負責審核以市政府名義獎勵表彰的人員和以市政府名義實施的獎勵表彰活動，指導和協調政府各部門獎勵表彰工作；負責上級行政獎勵人員的考核、推薦工作；負責目標責任制工作；代市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。

九、負責制定軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施；負責退役軍官工資、福利和日常管理工作。

十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作；承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作。

十一、負責對政府系統和政府部門人事工作進行指導、監督檢查和協調服務; 指導市行政幹部管理學院業務工作;負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

十二、承辦市政府交辦的其他事項。

Ⅸ 請問一般縣城各個局一般工作人員的人事任命權在局裡還是組織部還是人社局

縣級各職能局屬於科級單位，除副科級以上領導幹部任命由組織部門考察任命外，縣級局屬部門內設機構如各股、室、所等負責人均為股級幹部，不屬於領導幹部范疇，其選拔任用不適用《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。

這部分幹部的任命不需要通過組織部或人事部門考察任命，由局級部門黨委或黨組根據擬任命人員的業務水平、工作能力和年齡等因素進行綜合考察後，通過黨委或黨組集體討論直接任命，也可以採取競爭上崗形式選拔任用。

(9)縣人社局職責擴展閱讀：

人事局，公務員局和人事勞動和社會保障局，這三個其實是一個 ，統稱人力資源和社會保障局。它是人事局跟勞動局合並的，公務員局是其下屬的一個辦公室， 負責公務員招錄管理的。人力資源和社會保障局嚴格說來其實是組織部的一個下屬，但實際給人感覺他們是平級。

組織部是管理幹部的，像什麼幹部選拔、幹部任免都是組織部在管 ，但是像選調生，選派生我們這里也是歸組織部在管，職位調劑的時候就看各個地方的實際情況，一般是人社局自己搞，但是有時候組織部也會插手，沒辦法組織部權利比較大。

中華人民共和國人力資源和社會保障部，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。

十一屆全國人大一次會議第四次全體會議「國務院機構改革方案」審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。

參考資料來源：網路-中華人民共和國人力資源和社會保障部