獵頭崗位職責

1. 很多企業為什麼招不到人

一個企業的HR部門最重要的工作就是招聘，如何能夠以最快速度為空缺的崗位找到合適的任職人員是HR的最終目標，如果人員的匹配不夠及時甚至會影響企業的發展，所以招聘工作對於企業來說至關重要。

然而很多HR都面臨這樣的問題：就是招不上來人。導致出現這樣情況的原因有很多種，其中一部分HR是因為對招聘形式的不了解、對招聘渠道的錯誤選擇而造成的。下面我們通過一張圖來看看在招聘過程中都存在怎樣的形式，以及對應的適合的招聘方向：

通過上圖我們可以清楚地了解到，當一個企業出現空缺崗位時，HR首先要判斷是否是緊急需求，這個崗位是否可以由內容人員提拔或推薦來完成填充。多數企業還是希望能夠由已有員工來填補空位，以節省招聘、培訓、融合等環節花費的時間和精力。

相對於的，如果崗位需求是已有員工無法解決的，同時又是緊急需求就需要靠外部招聘來解決。使用外部招聘的方式前首先要對招聘崗位進行判斷，屬於中低端還是中高端，從而選擇相應最合理的招聘渠道。

受互聯網時代大趨勢的影響，互聯網招聘是現在應用最廣的招聘方式，HR可以坐等人才投簡歷，或是可以直接搜相關人才、看簡歷，確實非常便捷，但很多習慣於傳統網路招聘模式的HR會誤以為什麼樣的人才都可以在傳統招聘網站上找到。但當你真的這樣做的時候，你會發現根本找不到，尤其是那些高端精英。為什麼呢？因為對於精英來說，他們一方面並不缺少工作的機會，所以不會到那些網站上投簡歷找工作；另一方面越是高端人才越重視信息的保密，所以你要找的那些大咖、頂級人才是不會出現在傳統招聘網站的。

此時，就有針對高端人才的網站出現，他們號召高端精英來此聚集，分享行業信息、交流經驗，營造精英的社交圈，比如在國內外都很火的LinkedIn（領英）。但對於HR來說，要通過這樣的社群招到頂級人才還是太慢，而且結果不可控。所以，獵頭的重要性便越來越被認知和認可。獵頭是專門做高端人才招聘的服務業，可以高匹配度地找到你找不到的人，當然也需要企業付出不少的獵頭費用，在國外，很多獵頭只要開始服務就是要收費的，而對招聘結果並沒有絕對的保證。所以企業並不敢輕易用獵頭。

一方面獵頭可以解決企業高端人才招聘問題，另一方面企業卻因高額費用不敢輕易嘗試，其肯本在於傳統的獵頭模式無法對招聘結果做保證，同時無法降低收費。為了解決這個問題，又出現了如智樂聘等一些獵頭做單平台。智樂聘的模式是讓企業可以用懸賞的形式招聘，根據企業的預算和需求自主選擇懸賞的比例（15%-20%），同時智樂聘平台對招聘結果負責，企業招到人才需要付費，前期零收費，這也降低了企業使用獵頭的風險和費用。

智樂聘在傳統製造業，尤其是汽車、家電、鋰電新能源、電子半導體幾大板塊有非常大的優勢，線下10餘年的國內外專家招聘業務積累的非常多的人才資源，同時也擁有眾多500強企業的符合經驗，是非常適合上述領域企業招聘時選擇的渠道。

招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到減少招聘的效果。選擇適合的渠道，最大化地實現人力資源的優化配置是每個HR的職責和使命。

【 智樂聘（公號：智樂聘/lepin）是專注中高端人才的懸賞制招聘平台，企業可以用行業內最低的費用享受頂級的獵頭服務；個人/SOHO獵頭自由選單、做單，專業顧問全程協助保證做單效果。高端人才高效招聘，就在智樂聘！ 】

2. 請問獵頭找人一般是怎麼篩選簡歷的

獵頭篩選簡歷的要點：

要點一：應征者曾經任職的企業和職位

首先看此人現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。

另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。

另外，能夠進入獵頭視線的通常都是在管理水平和專業技能上資質較深的優秀人才，如果你的簡歷沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷獵頭可以了解你的職責大小、行業深入程度，從而判斷你與空缺職位的匹配程度。

要點二：候選人的過往業績

沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那麼它就會失去所有被推薦的機會。

提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因，並提供1-2個證明人。

自我評價是很重要的一欄內容，候選人對自己的定位、工作經驗、行業優勢和專業優勢，都要在此集中體現。

對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。

如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬體環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。

最後，在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現出色，但又不是世界500強，或不為人熟知的企業。因為獵頭不可能對市場上所有的企業都了解。一般人都相信，如果你曾在一個知名大企業里工作過，那你應該見識過嚴格的管理體系，了解嚴密的工作流程，也有可能接受過系統的培訓。

3. 獵頭公司的主要職責是什麼呢

獵頭公司的主要職責如下：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7、進行人選的薪資協調及談判工作；

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問的在業務過程中最大特徵是咨詢作用。

1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議；

2、深入認識人選，准確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把人選放到合適的位置；

3、企業和候選人的融合，合適才是硬道理。

4. 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

5. 該不該主動向老闆提加薪

該不該主動向老闆提加薪這種舉動吧？我選擇了一個直到人會很少會去選。但是很現實的一個選項。因為現實生活和網路都是兩邊比較極端化的。一邊兒往上喊著怎樣怎樣，在現實生活中卻沒有動作。所以我選擇了。看到的情況，還有我認識的情況。首先。你向老闆提出加薪老闆會不會去做考慮？他會不會真的給你加？你看一看，現在的工人工資整天喊著招不到人，但是你了解真正的工人工資是多少嗎？就在今天。2019的年的12月30號。有一篇新聞，深圳。還是廣東州？就在今天。然後工資8800。然後一群人去搶。底薪2200區域的工資都是加班的。每天工作13個小時。不能休班，不能有任何錯誤。真正的體力勞動。我們現在中國的老闆的意識就根本就沒有太多的吧，手底下的人當做人來對待的。現在很低，甚至保險都不給你入，然後你想著要加薪。這應該是工會才會應該做的事情。在這樣一個大的環境下，當你個人提出來的時候，會面臨怎樣的困境呢？他會覺得你乾的多，還想著要求很多。就想著以後。給你找茬，想讓你離開，因為你已經成了一個不安定的因素，你可能會造謠說是我們乾的這么苦，這么累，然後打的工資，這么少？你會對他的軍心產生。一些不好的影響的。而你這種人就應該在第一剔除的行列。是這個理由吧！所以這個理由很強大，所以如果是我的建議的話。我是不介意你們這種主動的行為。

6. 獵頭顧問工作職責

獵頭顧問工作職責，獵頭顧問的工作職責，職責主要是他要尋找適合的人工作，到這個公司

7. 獵頭顧問助理的工作職責是什麼

獵頭顧問助理的工作職責是：
1、根據客戶要求，分析所委託的職位，掌握訪尋標准；
2、在顧問的指導下, 制定人才搜索和尋訪的計劃,明確訪尋方向和訪尋目標公司；
3、通過cold call等多種方式訪尋候選人，獲得候選人信息和簡歷；
4、協助顧問與候選人進行深入的溝通，完成對潛在候選人的甄選和評估,並向客戶提供候選人清單;
5、通過整個行業訪尋，維護並拓展候選人資料庫。

望採納我的回答。

8. 獵頭顧問的主要工作職責是什麼

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

9. 怎樣才能找到一份適合自己的工作

畢業生畢業已經有一段時間了，但是，今年還是有很多大學應屆畢業生沒有找到工作。也不知道哪個工作適合自己，那在這里我簡單說一下如何找到適合自己的工作。

以上回答只代表我的個人觀點，大家如過還有什麼不明白的 或者還有什麼其他觀點，歡迎和我一起討論交流，如果大家認同我的觀點，多謝大家給我點個小小的關注。感激不盡

10. 求獵頭公司的leader的工作職責，越詳細越好

以百卿光伏獵頭為例，獵頭公司的leader有兩種，一種是以管理做單為主，下屬包括C和AC,R
另外一種是包括BD和做單，當然BD的主要工作由leader來完成