職責與職權

㈠ 職能和職權的區別是什麼

這兩個詞可以說是近義詞。
它們的區別在「權」、「能」上。
「職權」內、「職能」容這兩個詞都含有職位、職務的意義，即分內應做的事，並在執行事務上處有的一定的地位。
職權：則是說在執行事務時有權力，權柄，在職責范圍內具有支配和指揮的力量；
職能：則是主要傾向於在一定的職務上應該、而不能推卸的執行事務的責任。

㈡ 什麼是職權職責授權三者之間的關系是什麼

授權的時候，我們應該授予相稱的職責(Responsibility)。也就是說，一個人得到某種"權力"，他就承擔一種相應的"責任"。授權不授責會給濫用職權造成機會，而沒有人應當對他或她不擁有權力的事負責。 經理人應認識到職權與職責對等的重要性。另外，也常有人闡明，職責在不可以下授。他們提出這一論點，是注意到授權者對他授權對象的行動負有責任。但是，如果職責不可以下授，那又怎麼可能使職權與職權保持對等呢? 經理人回答是，區別兩種不同形式的職責:執行職責與最終職責。管理者向下授予執行職責，這一職責可能會進一步往下授受。不過，職責的另一方面(它的最終的要素)應當保留:管理者應對他授予了執行職責的下屬人員的行動最終負責。所以，管理者應當下授與所授受職權相等的執行責任，但最終的責任永遠不能下授。
經理人也對職權關系的兩種形式作了區分:直線職權與參謀職權。直線職權(Lineauthority)指給予一位管理者指揮其下屬工作的權力。正是這種上級——下級職權關系貫穿著組織的最高層到最底層，從而形成所謂的指揮鏈(Chainofcommand)，在指揮鏈中每個鏈環處，擁有直線職權的管理者均有權指導下屬人員的工作，並無須徵得他人意見而作出某些決策。

㈢ 什麼叫做職責與權力有什麼區別啊

職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。職責與權力的區別主要有以下幾點：

1、第1點、意思不同：

職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。

權力是人與人之間的一種特殊影響力，是一些人對另一些人造成他所希望和預定影響的能力，或者是一個人或許多人的行為使另一個人或其他許多人的行為發生改變的一種關系。

2、第2點、定義不同：

權力的定義「權力」是作為個人或國家的追求目標。「權力」是作為影響力的度量尺度，即資源的內容與多寡。「權力」是作為政治斗爭的結果。「權力」是作為一種宰制與被宰制關系的表述。權力：在反對情況下仍能實現自己意志的能力。

職責的定義為某件被認為應該做的，必須做的事。 可以說是屬於工作類的不得不做的事情，類似於使命。

3、第3點、影響的對象不同：

權力可拒絕或剝奪他人期望的某些需求，或迫使他人做與自己本意相矛盾的事情，能夠給予他人期望的某些需求，使之感到愉快等等，主要是影響其他人；

但職責就不一樣了，職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。所以主要影響的是自己。

㈣ 行政領導者的「職位、職責、職權」三者的統一及其意義是什麼

行政職位、職權、職責是行政領導者從事行政領導活動的基本條件。
1、行政職位是行政職權和行政職責的集合體，任何行政職位都具有相應的職權和職責。行政領導者的職位是其實施行政領導活動的基礎，沒有一定行政職位的人就不能成其為行政領導者，同時也不能行使行政領導職權，也不負行政領導職責。行政職位的高與低決定了其行政領導所掌握的行政職權、工作范圍、工作量及其所負責任的大小。
2、行政職權是由行政職位派生的，是為履行行政職責而受法律保護的權力。為使行政領導者能夠履行行政職責，就必須依法賦予其相應職位的權力，即也賦予了行政領導者相應的支配力量，否則，行政領導活動就無從展開。
3、行政職責是行政領導者擔任某種職務所應承擔的具體行政工作責任和法律上應負的行政責任。行政領導者的職責是其履行職務過程中應盡的義務，它是隨著一定職務的確定和職權的授予所產生的。職權是盡到職責的手段，職責才是職權的本質內容。職權和職責表現為權力與義務的統一。
任何行政領導者都是一定的職位、職權、職責的統一體，三者之間相互聯系，互相制約，不可偏廢。有職就要有權，有權就要盡責，任何將三者分離的狀況都將妨礙行政領導者的領導作用的發揮。

職位：行政領導者的職位是指國家權力機關或國家人事行政部門根據法律與行政規程，按規范化程序選擇或任命行政領導者擔任的職務和賦予其應履行的責任。職務和責任是構成行政領導者職位的兩個不可缺少的要素。只有擔任了某一職務，才負有與其相應行政部門的工作指揮與統御權；而擔任某一行政領導職位的人，就負有對該組織的領導責任。

職權：法定的與職位相當的行政權力，就是行政領導者的職權。行政領導者的職權，是其行使指揮與統御過程的支配性影響的實質條件。同時，職權不僅意味著行政領導者具有從事一定行為的可能性，而且意味著必須從事這一行為，否則就構成失職。因此，職權對行政領導者來說，既是他們的權利，又是他們的義務，職權是權利與義務的共同表現。

職責：行政領導者的責任是指行政領導者違反其法定的義務所引起的必須承擔的法律後果。行政領導者的責任有多方面的內容，主要由政治、工作、法律三個層面構成。政治責任即領導責任，是指行政領導者因違反特定的政治義務或沒有做好分內之事而導致的政治上的否定性後果，以及所應遭受的譴責與制裁。這種政治上的否定性後果意味著其喪失了行使政治權力的資格，意味著其不再是政府行政權力的行使者。工作責任是指行政領導者自己的崗位責任，即行政領導者擔任某一職務，所應承擔的義務和應負的責任。法律責任是指行政領導者在行政管理活動過程中因違反法律規范所應承擔的法律後果或應負的責任。

㈤ 職權與權力的區別

一、包含意思不同：

1、職權，指職務范圍以內的權力。 職權是指管理職位所固有的發布命令和希望命令得到執行的一種權力。

2、權力是人與人之間的一種特殊影響力，是一些人對另一些人造成他所希望和預定影響的能力，或者是一個人或許多人的行為使另一個人或其他許多人的行為發生改變的一種關系。

二、包含范圍不同：

1、職權也是權力的一種。職權，與職位，職務有關的權力。

2、權力比職權的范圍更大包含更多。

(5)職責與職權擴展閱讀：

職權分為三種形式，即直線職權、參謀職權和職能職權。

直線職權

直線職權是指給予一位管理者指揮其下屬工作的權力，也就是通常所說的指揮權。顯然，每一管理層的主管人員都具有這種職權，只不過每一管理層次的功能不同，其職權的大小及范圍不同而已 。

參謀職權

所謂參謀職權是指管理者擁有某種特定的建議權或審核權，可以評價直線方面的活動情況，進而提出建議或提供服務。

職能職權

職能職權是指參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權力。

公權力與私權力

如果在一個集體中，領導主體本身也投入了一部分價值資源，這就是意味著領導主體所支配的全部價值資源中有一部分屬於自己的，另一部分屬於集體其他成員的，這樣權力可以細分為公權力與私權力。

公權力：就是集體賦予領導主體（領導者個人或領導團體）支配屬於集體或其他成員價值資源份額的一種資格。

私權力：就是集體賦予其成員支配屬於自身價值資源份額的一種資格。

㈥ 行政職權與行政職責

行政職權是國家通過法律針對一定組織（通常是行政機關）就行政權進行權能、許可權設定的結果。簡言之，行政職權是組織從國家手中分配到的行政權，它通過權能、許可權予以全面表達。某一組織因這種行政權的授予而成為行政主體。
權能是法律賦予行政主體採取一定方法、手段和措施完成行政管理任務的一種資格。一般情況下，行政主體採取的方法、手段和措施並不需要法律特別授權，但是，當這些方法、手段和措施涉及相對人的權利和義務時，則必須有法律特別授予。
許可權是法律賦予行政主體完成行政管理任務時在事務、地域、層級方面的范圍界限。許可權實際上就是管轄權，它包括三方面的內容：
第一，事務管轄權。這里從行政事務種類角度為行政主體設定的管轄范圍，這種許可權的設定特別有助於提高行政行為的准確率和效力。
第二，地域管轄權。這是從行政區域角度為行政主體設定的管轄范圍。它能夠使行政權到達各區域范圍。
第三，層級管轄權。這是從層次、級別角度為有隸屬關系的上下級行政主體設定的管轄范圍。此種管轄范圍的明確極有利於避免上下級行政主體相互推諉或相互爭搶。 行政機關必須在自己的許可權范圍內活動，否則可能構成越權。

㈦ 職責與職權有何區別，它們與權利和義務有何關系

區別：

1、授權形式不同

職責是依法履行的責任義務；職權是法律賦予的特定權利。

2、側重點不同

職責更多的體現的是義務方面，職權則更多的體現權利方面。

關系：

職責只是一種職務的應盡責任，屬於一種類型的義務。

職權，是一種職務所擁有的權能，屬於一種類型的權力（權利）。

(7)職責與職權擴展閱讀：

職權分為三種形式，即直線職權、參謀職權和職能職權。

直線職權

直線職權是指給予一位管理者指揮其下屬工作的權力，也就是通常所說的指揮權。顯然，每一管理層的主管人員都具有這種職權，只不過每一管理層次的功能不同，其職權的大小及范圍不同而已 。

參謀職權

所謂參謀職權是指管理者擁有某種特定的建議權或審核權，可以評價直線方面的活動情況，進而提出建議或提供服務。

職能職權

職能職權是指參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權，並無指揮權。

但是，隨著管理活動的日益復雜，主管人員僅依靠參謀的建議還很難做出最後的決定，為了改善和提高管理效率，主管人員就可能將職權關系作某些變動，把一部分原屬自己的直線職權授予參謀人員或某個部門的主管人員，這便產生了職能職權。

㈧ 職能和職權的區別

這兩個詞可以說是近義詞。
它們的區別在「權」、「能」上。
「職權」、「職能」這兩個詞都含有職位、職務的意義，即分內應做的事，並在執行事務上處有的一定的地位。
職權：則是說在執行事務時有權力，權柄，在職責范圍內具有支配和指揮的力量；
職能：則是主要傾向於在一定的職務上應該、而不能推卸的執行事務的責任。

㈨ 職責與職權,職位與職務,工作職責和工作內容他們之間的區別是什麼

看一下他們的名稱你會發現啊
職責：是指工作應承擔的責任。
職權：是指在這個職位上你擁有的權力
職位：是指一中等級關系的
職務：是指工作的內容
工作職責：是指應該負責的范圍和責任
工作內容是指工作的內容
就是具體做什麼工作的意思

㈩ 郵遞員的職權和職責各是什麼

郵遞員的職權：

1、遵守國家法律法規；

2、遵守郵遞行業業務規定（信件、報紙、雜志的保管）；

3、嚴守郵遞員工職業道德（不私拆信件、包裹等）；

4、及時送交郵遞物品，並做好登記（防止郵寄物品損毀）；

5、以人為本，熱情服務，傳播社會主義新時尚；

6、有權拒收（送）國家明令禁止的郵寄品；

7、有權拒收（送）無郵資（金額不足）的郵寄品；

8、有權拒絕收（送）與郵寄行業無關的物品；

郵遞員的職責：

1、負責提貨點取待派貨物和貨物的裝卸，及時對貨物進行初步檢驗和交接；

2、收集客戶信息，主動宣傳介紹本公司的業務；

3、安全准時收送快件，及時把快件送達客戶；

4、負責現結業務的價格核算，及時把快件送達客戶；

5、檢查發送貨件是否有錯，及時反饋；

6、檢查資料是否出差並呈遞相關單據和資料；

7、突發事件的處理，如客戶貨件的遺失、損壞等；

8、派件返回，問題件及時與客服交接；9、負責將所收郵件送回總部；

(10)職責與職權擴展閱讀：

郵遞員的歷史：世界上最早的郵遞員被稱為信使或郵差。1979年英國發行的一套 4枚《郵票發明人羅蘭·希爾》郵票，其中一枚「 19世紀的郵差」就再現了 19世紀初英國的郵遞員。

因那時還沒有發明郵票，也沒有設置郵筒，當時的郵遞員是上街收集信件的，他們頭戴禮帽，身穿鮮艷的紅色外衣，搖動手中金光閃閃的小銅鈴，人們一聽到清脆的鈴聲，便拿著信件和郵資從四面八方趕來交給郵遞員。

中國郵遞員介紹：在我國，據記載，大約在1906年，北京城內的郵局使用了自行車，但騎自行車的並不是郵遞員，而是檢查投遞及開筒情況的稽查員。到1909年，北京城才開始有郵遞員騎上自行車，這之後，上海、天津、武漢、南京等城市的郵遞員也陸續配置了自行車。

但至民國時期，騎自行車投遞的郵遞員還是少數。發展到今天，大部分郵遞員也還是騎自行車投遞的。