女工委員職責
1. 學生會女生部職責有哪些
（1）負責女生的日常生活的工作，針對女生的特點開展各項有利於女生的活動。（2）負責組織全院女生開展女性特色的各項文藝、體育活動，反映廣大女同學要求，維護女生權益，真正為女生排憂解難。（3）負責院禮儀隊的選拔和培訓。（4）負責定期召開女生代表座談會，收集女生的意見及建議，向學校有關部門反映情況，為女生解決生活、學習困難。（5）負責組織女性系列講座，如：安全防範等。
2. 大學班級里的女工委員是做什麼的
（一）女工部工作職責
一．積極開展增強女生自尊，自愛，自強，自立的活動。
二．定期開展調查活動，深入女生中間，關注女生問題，切實為女生排憂解難，並將有關情況匯報給領導，老師，主席。
三．配合宿管部搞好學院女生宿舍衛生檢查工作。
四．策劃組織好一年一度的「三七」女生節和教師節系列活動，策劃好商學院第二屆女生文化藝術節。
五．協助其他各部開展有關工作。
六．負責寫好本部學年工作計劃和工作總結。
（二）女工部工作目標
一． 通過開展各種具有女生特色的活動，保證大學女生身體、心理健康，堅定她們對未來美好生活的嚮往與追求。
二． 樹立一面真正屬於女生的旗幟，給大學女生一個展示自我，挑戰自我的舞台。
三． 使學院里的領導，老師，同學們對女工部有一個更深刻、更全面的了解，顯示出女工部的特色。
（三）工作計劃
一、 第一學期
根據我院專業特色與女生的愛好特長，具體活動如下：
1、與文藝部、商務協會聯合舉辦首屆大學生商務素質大賽。
2． 舉辦女生「鏗鏘玫瑰」羽毛球比賽，旨在加強身體鍛煉的同時，發揮女生特長，增強同學之間的友誼。
3． 開展女生手工製作品活動。如：剪紙、貼花、製作彩燈等。
4． 針對大學女生心理壓力大這一狀況，開展女生心理咨詢講座，深入女生內心世界，發現問題及時解決，幫助有困難的學生走出困境。
第一學期主要開展一至二項活動。因為本學期已過去一半，又面臨期末考試，時間緊迫。
第二學期
1. 在三月份3.7女生節舉辦一次影響大，意義廣的女工部特色活動，商學院第二屆女生文化藝術節上讓天之嬌女們充分發揮自己的特長，各顯其能。例如：才藝展示，跳繩，踢毽子，化妝比賽等。
2. 為加強女生自衛意識與能力，開展有關這方面的講座。
3. 開展女生文體活動，本著「快樂與友誼同步」的原則，舉辦「激情飛揚，魅力商院」的女生PK大賽，可包括個人魅力展示，商務知識問答，即興分組合作表演等。評選出「魅力之星」「智慧女生」等。塑造女大學生的全面素質。
4. 與生衛部合作，舉辦「創建節約型商院」宣傳節約知識，增強同學們的節約意識，並向同學們收集關於節約的好方法。相關可舉辦演講等活動。
5. 在整個學年內積極配合宿管部門搞好女生的內務，在實際活動中多一個部就多一份力量。女工部會很熱情的歡迎與其他各部合作，同時也會謙虛的向其他部門的優點學習。繼續發展壯大，開拓創新。
3. 工會女工委員職責是什麼
職責主要有這些：
認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；
團結動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業；
維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；
參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，並協助和監督有關部門貫徹實施；
對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；
加強女職工工作的理論研究；
協助有關部門管理和培訓女職工幹部；
配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好職工福利事業，解除女職工的後顧之憂；
圍繞黨的中心工作，運用各種形式，加強女職工的思想教育，處理好婚姻家庭問題。
發動女職工積極參加政治、文化、業余學習，提高本領，發揮其應有的作用。
4. 工會女工委員怎麼分工
基層工會女職委員會多由女職委主任主持工作。至於怎麼分工，可依據《工會女職工委員會工作條例》賦予的工作內容進行分工負責，但這要看你所在工會女職委有多少人，一般也不會設太多人，通常由專職女職委員負責。
詳細請看《工會女職工委員會工作條例》
第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作幹部。
5. 煤礦女工家屬協管員工作主要有哪些內容
第一、協管工作的任務應以宣傳、教育、幫教為主要內容
一是要緊扣企業中心工作，充分發揮其功能和作用。
二是要創新開展形式多樣的安全宣傳活動，向職工和家屬宣傳安全生產方針、政策和上級的安全指令，宣傳「煤礦工人安全生產十項權利」、《煤礦安全規程》等。
三是要堅持進行安全常識教，提高職工的安全意識，增強其參與安全管理的自覺性。
四是要加強「三參加」、「八必訪」工作，及時掌握職工思想動態，消除不安全因素，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。
第二、做好協管安全工作宣傳工作
1、協管宣傳工作內容
（1）黨和國家的安全生產方針、政策、法規等；黨和國家對煤炭工業的關懷和重視；
（2）煤礦生產技術和安全技術的進步；
（3）一般的生產知識，安全技術常識。
2、協管宣傳工作的形式
協管安全工作的宣傳形式可以是靈活多樣，一般應根據本單位職工家屬的實際情況，採取職工群眾喜聞樂見易於接受的方式方法進行。
（1）貼宣傳標語、囑安全、寫安全信、送安全警語、演出宣傳安全生產知識方面文藝節目、送溫暖囑安全活動、為職工縫補工作服。
（2）開展群眾性娛樂活動，有寓學習安全知識於樂活動中。
舉辦安全生產展覽，組織安全知識講座、競賽演講、參觀等活動。
（3）設立協管安全工作宣傳陣地
①設立協管安全接待站，接待協管員和上下班前後職工反映情況，交流思想。協管接待站內可以布置有關的安全知識的宣傳圖板和協管工作圖片，作為協管安全工作固定的宣傳陣地。
②在職工工作工地或職工宿舍樓掛有安全公約、設有醒目的安全標語，在醒目的地點設「三違」亮相台，公布每月的「三違」人員名單、違章的內容及處理情況。
六、協管員的職權
1、監督權
監督權是指協管工作人員有權對協管工作過程進行監督檢查。
2、批評權
對「三違」人員進行批評時，一般應採用取家訪、談心或者召開座談會的辦法進行，耐心聽取「三違」人員的解釋和意見，指出錯誤及其危害性，幫助教育造成「三違」人員提高認識，接受教育，糾正錯誤。
3、上告權
上告權是指協管人員對那些妨礙、阻撓協管工作進行，或對協管人員刁難、打擊報復等錯誤做法，向有關部門反映得不到妥善解決時，有權向上級組織報告，或向有關部門提出申訴，以維護協管員的正當權益。保障協管工作的合法地位。
七、女職工協管安全工作的工作方法和工作作風
1、協管安全工作人員必須要有「四心「
*第一是熱心
熱心是指協管人對協管安全工作充滿熱情，要積極主動地參加各種協管安全工作和活動。
*第二是誠心
誠心是指協管人員在協管安全工作中，態度要誠懇，辦事要認真，遇事能設身處地的為職工的安全和健康著想，為促進家庭和諧，鄰里團結著想，為有利於企業和職工家庭的文明建設著想。不說空話，不圖虛名，實事求是的為職工群眾解決具體問題，幫助他們克服生活上遇到的困難。使協管安全工作落到實處，在需要協管人員的時候起作用、見成效。
*第三是耐心
耐心是指在協管安全工作中不怕困難，不嫌麻煩，自願的做繁鎖的工作，直到取得成效。耐心是熱心和誠心的保證手段，沒有耐心，只靠一腔熱情，只憑有一個良好的願望去做工作，往往會在「釘子」、「涼水」面前退縮，也就體現不了熱心和誠心來。比如在做「三違」人員的幫教工作中，就必須耐著性子，對有抵觸情緒的人不開導，對做了工作又有反復的人，不厭其煩的從頭做起。只有在耐心中，才會讓被幫教的人感受到熱心和誠心，才會使工作順利進展。
*第四細心
細心是指在開展協管安全工作中，要善於觀察，善於思考，說話有方式，做工作要有針對性。這就要求協管員必須深入實際，調查研究，全面了解情況客觀分析問題，實事求是的得出結論，滿腔熱情，耐心細致的做好工作。
「四心」是每一位協管員的基本功，也是基本要求。它是以尊重人，愛護人，關心人，幫助人為終止，做好協管安全工作不可缺少的基本要素。
2、用真心和真情去幫救
幫教活動是協管工作的一個重要方面，是協管安全工作的主線。開展安全幫教活動是一種特殊的思想工作，要把幫教對象當做是自己的親人一樣。也是對職工群眾難得的一種感情投資。
3、著裝上崗
*幫教工作應注意抓好以下幾點：
第一、分析研究幫教對象。協管人員得到幫教人員信息後，首先要對其進行情況、工作及家庭狀況做調查，弄清事情發生的真正原因，以便採取適當的有效措施和幫教方式。
第二、堅持以「幫」為主以「救」為輔的原則。一是掌握了幫教人員的基本情況，可以採取談心的方式主動做工作，要耐心聽取幫教對象的陳述，讓他們充分發表個人意見，同時與家屬溝通思想，統一看法，讓他們認識到自己的錯誤，也體會到組織的關懷和親人的愛護，盡快提高認識，糾正自己的錯誤，自覺遵守紀律。二是切實幫助幫教對象解決具體困難。由於事發有因，多種情況，就要分清，區別對待，對確實因家庭、鄰里、或者工作等問題所造成的思想包袱過重、精力不集中而造成「三違」的要熱情關心，幫助職工解決思想問題，必要時提請工會組織或行政部門協調解決，對有困難的，提議工會利用幫扶政策救助職工解決實際困難問題。
第三、抓好幫教重點。
*了解職工家庭情況，幫助他們正確處理好家庭問題；了解偶然來礦家屬的目的，幫助他們過好短期團聚生活；了解「三違」、職工的性格特點和思想動態，幫助他們端正認識克服麻痹思想；了解工傷職工至傷的原因，幫助他們遵醫囑服葯料理好個人生活；了解職工八小時之外的生活情況，幫助他們提高法制觀念。
6. 人社局是幹嘛的
人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。
貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。
(6)女工委員職責擴展閱讀：
機構職責
（一）高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。