煉化人的堅守

⑴ 鎮海煉化張玉明總經理十分注重人文關懷，他提出了嶄新的工作理念，

張玉明總經理十分注重人文關懷，他提出了嶄新的工作理念，充分體現了集團公司「人本」的核心價值觀，這個工作理念是：嚴格管理 快樂工作健康生活。

⑵ 在安全環保生產管理上，中石化鎮海煉化提出要堅持「四不目標」，請問這「四不目標」具體是指什麼

不著火，不傷人、不污染、不擾民。希望可以幫到您。

⑶ 中石化鎮海煉化目前有多少員工

你好：鎮海煉化堅持「煉油先煉人、煉人先煉帶頭人」，抓領導能力、經營管理能力的回培養，努力增強班子答成員把握市場、搞好企業的本領，班子成員面向市場的觀察能力、決策能力、開拓能力進一步增強。同時，通過全員培訓，培養了一支政治素質高、技術業務精的職工隊伍，為企業的發展提供了強有力的人力資源保障。目前，公司在崗職工8500餘人，各類專業技術人員超過30%，35歲以下的年輕職工佔到50%左右。
希望我的回答能幫到您哦！滿意請採納，謝謝。

⑷ 鎮海煉化職工幸福感有多少

用中國工程院院士袁晴棠的話來說，就是鎮海煉化實現了「政通人和」。她在來鎮海煉化調研時，給予鎮海煉化「政通人和」的高度評價。但實現「政通人和」需要方方面面的努力。
這幾年，我們在抓好企業建設發展的同時，配套實施了一系列變革創新措施，解放了生產力，發揮了管理和人力資源優勢，激活了每一個細胞。比如，我們為經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員設置了各自的成長通道,建立了高級主任（技）師、主任（技）師、副主任（技）師職級體系。從「獨木橋」變為「三通道」，人人都有向上發展的空間。每一職級按序列、職級不同，每月給予不同的職級津貼。一位退休員工跟我們說，過去，許多家長為女兒物色對象時，得先看看小夥子是不是有「官相」。現在不用了，只要工作出色，不當「官」照樣有出路。建立成長通道，是為員工搭建向上的階梯，是一個長期的導向性激勵。
如何建立即時性激勵機制，讓員工努力工作每一天，我們也做了許多創新。實施月收入薪酬制度改革，加大月分配考核力度。對創新性、階段性重點工作實行專項獎勵，即時兌現。在崗位設置層級分明的基礎上，設置單位獎勵基金，用於各單位在日常管理中對員工的專項獎勵，不撒「胡椒面」，進一步拉開了收入分配差距。現在，幹得好、責任重的專業技術人員和有絕活、業績突出的一線技能操作人員的收入能超過處長。科學、合理的收入分配機制、人才成長機制等，讓幹部員工氣更順、勁更足。
我們在嚴格管理的同時，真情關愛員工。從2008年開始，每年的大年三十，公司領導都分到基層一線職工共進年夜飯。「小黃魚的故事」溫暖著每一個鎮海煉化人。為了讓年三十堅守崗位的職工能吃到寧波特色菜鹹菜黃魚湯，公司主要領導對有關部門提出了高要求：「黃魚的湯不但要正宗鮮美，魚也要完整無損。」從采購、烹飪、分裝、運送，公司領導都親自過問。變按收入高低發放醫療補助為集中使用，建立「雪中送炭」式的補充醫保，個人年度最高補貼達到70萬元，全公司沒有一個人因病致困、致貧。年夜飯、補充醫保、倒班班車、基層單位辦公用房改造……，員工沒想到的，公司領導先想到了。領導心中有員工，員工心中有企。可以說，公司領導用關愛員工的拳拳之心換來了員工為企業努力工作的殷殷之情。希望我的回答可以幫助到你。

⑸ 聽說鎮海煉化獲「紅十字人道促進獎」，具體是什麼啊不懂求解

中國石化新聞網訊（馮梅）9月7日，在寧波市鎮海區紅十字會對2010年至2015年期間為區紅十字事業做出突出貢獻的集體和個人進行了表彰。鎮海煉化分公司等10家單位獲「紅十字人道促進獎」先進集體榮譽稱號；鎮海煉化6名員工獲「紅十字奉獻服務獎」先進個人榮譽稱號。

鎮海煉化分公司一貫秉承「和諧發展，共享未來」的企業宗旨，在支持社會公益事業方面取得了矚目的成績。多年來，公司堅持每年最寒冷的季節組織職工無償獻血，緩解地方血源緊張。僅在2010年-2015年五年間獻血人數就達2400多人，獻血量累計75萬多毫升，400毫升獻血率連續五年達99%以上，名列全市前茅。公司另有應急獻血志願者118名，多次參加應急成分血捐獻活動，隨時伸出援手，挽救了一個個垂危的生命。為此，公司有多名員工被評為「市獻血明星」，公司也多次被評為省、市、區「無償獻血先進集體」。公司積極倡導捐獻造血幹細胞，連續多年參加區紅十字會組織的紅十字精神廣場宣傳活動，組織員工自願加入造血幹細胞志願捐獻者隊伍。2010年3月30日，公司志願者傅海波成功捐獻造血幹細胞，成為鎮海區第1位，浙江省第50位，全國第1558位捐獻者。為此，公司收到浙江省紅十字會造血幹細胞捐獻者資料庫管理中心發來的感謝信，對公司對傅海波的教育和培養及對其善舉的支持表示感謝。在傅海波志願捐獻事跡的感染下，志願者隊伍不斷擴大，目前已有215位員工自願加入捐獻造血幹細胞志願者隊伍，給白血病患者帶來了生的希望！

鎮海煉化分公司熱心社會公益蔚然成風，公益志願者不斷涌現。他們是紅十字應急救護人員、紅十字獻血服務隊志願者、紅十字公益宣傳志願者。在諸多公益活動現場處處可見他們的身影，宣傳無償獻血及紅十字精神、參加紅十字學雷鋒等活動，服務於廣大群眾，服務於需要幫助的人。鎮海煉化積極響應紅十字會組織的號召，配合紅十字開展各項工作，體現了鎮海煉化以德為先，支持善舉，弘揚救死扶傷正氣的企業風貌。

⑹ 請問有人知道中科煉化的面試形式嗎能否具體點說明

面試流程一般分以下幾個階段：僅供參考
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。

⑺ 春節加油站員工堅守崗位材料怎麼寫

除夕夜，距離大慶市區900多公里的海拉爾石油勘探開發指揮部生產一線，蘇131作業區採油隊技術員譚坤帶著一名採油隊員工，開著巡檢車扎進了零下40攝氏度的草原深處，開始了兩小時一輪的夜巡。他們挨個集油閥組間聽回油聲音、查看回油溫度計、摸回油管線，挨口抽油機井巡查。
和譚坤一樣，春節期間，大慶石油石化企業數萬員工放棄休息，堅守工作崗位，作業區、生產車間、裝置旁、監控室里到處都有員工們忙碌的身影。他們以比平日更加認真負責的態度，扎實工作，確保了春節期間原油安全生產和各類裝置的平穩運行。
原油4000萬噸持續穩產是大慶油田工作的重中之重。油田科學組織油氣生產，各採油廠加強對重點設備、重點部位的巡迴檢查，保證春節期間安全生產、平穩集輸。大年初一10時許，採油三廠二礦採油十一隊北二區五排的供電線路中斷，導致4口井停電。維修人員搶修完電路後，班長何偉僅用半個小時就將4口井啟抽完畢，最大限度地將產量損失降到最低。與此同時，萬家團圓之時，在遠隔萬水千山的蘇丹、伊拉克、印尼、阿曼、哈薩克等海外市場，大慶石油人以他們的堅守為油田發展加油大幹。裝備製造集團力神泵業有限公司哈薩克項目部的前線員工頂著嚴寒，節日期間仍堅持在遠離市區500多公里的野外進行施工。
石化公司、煉化公司的裝置需要連續運轉，因此，數千名員工在春節這個特殊的日子裡堅守在崗位上，守護著裝置，跟它們一起度過春節。
戶加是煉化公司儲運廠鐵路外運的調車長。他每天的工作就是站在油罐車上，緊盯列車運行的方向，保證列車不脫軌、不側翻。煉化公司每天都有上百節裝滿汽、柴油的列車被運送出廠，在春節出行這個用油高峰期，被運送出廠的油罐車更是成倍增加。站在那不足1平方米的罐車平台前，頂著刺骨的寒風，戶加就這樣度過了他在崗位上的第10個春節。正是有了千餘名像戶加這樣的員工的辛勤付出，節日期間，煉化公司共加工原油11.3萬噸，生產汽、柴油7萬多噸，保證了油品市場供應。
春節期間，堅守崗位的石油石化企業員工還有很多，轟鳴鑽機下的鑽井工人、穿梭巡邏的保衛隊員、急診室里救死扶傷的醫生、疲憊的搶修隊員……他們，用自己的奉獻表達忠誠，用堅守護佑企業平安。

⑻ 作為鎮海人老百姓最關心的，是鎮海煉化對我們的生存環境、空氣有沒有影響。鎮海煉化環保隨便你做的怎麼好

任何生產活動都有排放，這是事實，不可否認。但排放和污染是不同的概念。就如一頭牛，在封閉房間里放了一個屁，很臭，肯定有污染。但同樣一頭牛，在空曠的野外放了一個屁，旁邊的人根本沒有感覺，毫無疑問，沒有造成污染，這就是環境承載力的問題。國家制定空氣環境質量標准就是這個道理，只要排放的污染物在環境中擴散後，低於質量標准中規定的限值，就說明是可以接受的，就不會對人民的健康帶來危害，也就是會所沒有造成污染的結果，這也是我們做環評的目的。有沒有污染，關鍵是看環境有沒有足夠的承載力。希望我的回答可以解決你的問題。

⑼ 聽說鎮海煉化獲「紅十字人道促進獎」，這是個什麼獎項啊具體的

這是在寧波市鎮海區紅十字會對2010年至2015年期間為區紅十字事業做出突出貢獻的集體和個人進行的一種表彰。鎮海煉化分公司一貫秉承「和諧發展，共享未來」的企業宗旨，在支持社會公益事業方面取得了矚目的成績。多年來，公司堅持每年最寒冷的季節組織職工無償獻血，緩解地方血源緊張。僅在2010年-2015年五年間獻血人數就達2400多人，獻血量累計75萬多毫升，400毫升獻血率連續五年達99%以上，名列全市前茅。公司另有應急獻血志願者118名，多次參加應急成分血捐獻活動，隨時伸出援手，挽救了一個個垂危的生命。為此，公司有多名員工被評為「市獻血明星」，公司也多次被評為省、市、區「無償獻血先進集體」。