領導幹部崗位職責
『壹』 請問淺談基層領導幹部如何履行好崗位職責
[關鍵詞]基層;領導幹部;履行;崗位職責基層領導幹部講職責是符合黨中央提出的創建和諧專社會的根本要求,符合廣大屬人民群眾的心聲,是全面推進和諧社會發展和促進各項工作持續健康發展的主旋律。在新的歷史發展階段作為基層黨員領導幹部如何履行黨和人民賦予的職責,筆者認為應做好以下幾方面工作。一、必須站在講政治的高度來履行領導幹部的職責領導幹部講政治是黨中央在黨員領導幹部開展理論學習中「三講」教育活動中提出的主題,也是我們黨在現階段必須要做好的主要工作之一。（剩餘2236字）
『貳』 事業單位處級領導幹部的崗位職責是什麼領導讓寫一份文兒出來，求各路大神幫忙解答！
什麼性質的事業單位？
什麼工作崗位？
沒有這些，不好定性！
『叄』 黨員領導幹部的職責是什麼呢
在其職謀其位。黨員二字比普通領導幹部多了個詞語。黨員的職責請看規范黨員行為文件，領導幹部就看你在什麼崗位當領導了。這個不好說，不同級別的領導幹部職責不同。
『肆』 領導幹部有哪些具體要求
根據中共中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，領導幹部是指中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員。
具體要求
1、符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《省鄉（鎮、街道）黨政領導幹部選拔任用工作辦法》規定的基本條件。
2、報考正科級領導職位的，年齡應在40歲以下；報考副科級領導職位的，年齡應在35歲以下（特殊職位不超過40歲）。
3、具有大學本科以上文化程度。
4、黨政群機關工作人員，報考正科級領導職位的，應擔任正科級非領導職務，或擔任副科級職務兩年以上，或擔任科員級職務五年以上；報考副科級領導職位的，應擔任副科級非領導職務，或擔任科員級職務兩年以上（國有企業、事業單位人員參照執行）。
尚處於試用期和公選任職未滿2年的不能參加本次統籌公選。
5、專業技術人員，報考正科級領導職位的，應具有副高級及以上專業技術職稱；報考副科級領導職位的，應具有中級及以上專業技術職稱。
6、非公有制企業人員，報考正科級領導職位的，應在中型企業擔任中層管理職務滿3年，或在小型企業擔任高層管理職務滿3年；報考副科級領導職位的，應在小型企業擔任中層管理職務滿3年。企業規模參照工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部聯合下發的《關於印發中小企業劃型標准規定的通知》中的標准執行（工信部聯企業〔2011〕300號）。
7、博士研究生可直接報考正科級領導職位；碩士研究生工作滿三年可直接報考正科級領導職位；碩士研究生工作滿一年可直接報考副科級領導職位。
8、受市級及以上地方黨委政府表彰的優秀村（社區）書記、主任可直接報考副科級領導職位。
9、身體健康。
10、現任職務級別高於擬報考職務級別，被錄用的，保留原職級待遇。
11、符合所報職位的其他相關條件。
12、年齡、任職時間。
『伍』 黨員幹部要履行什麼職責
每一名黨員幹部，無論在什麼工作崗位，都要時刻謹記為人民服務的宗旨，都要始終牢記自己是人民的公僕，應該克己奉公、樂於奉獻，在平凡崗位上譜寫全心全意為人民服務的時代篇章，凝聚起為實現中華民族偉大復興中國夢而奮發進取的強大正能量，真正做到「為官一任、造福一方」。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要堅持反對假公濟私，損公肥私，以權謀私等各種不正之風和違法亂紀行為和現象，與腐敗分子作堅決的斗爭，維護黨和人民的利益。無論手中的權利大小，都是人民賦予的，而不是個人的資本，它只能用於為人民服務，而不是個人謀私的工具，要自覺接受群眾的監督，為人民掌好權、用好權，更好地為人民服務。
堅持全心全意為人民服務的宗旨，要立足於本職工作，以求實的態度，從實際需要和現實出發，發揚黨的優良傳統和作風，扎扎實實地為人民辦實事，謀利益。牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務是在今後人生道路上時刻記住並付諸實踐的信念。
作為基層黨員幹部，只有放下架子，撲下身子，深入了解群眾情況，聽取民聲，才能更好地解決群眾的問題，為人民群眾服好務、辦好事，才能在為群眾排憂解難中建立感情。同時牢記職責和使命，一心為民，清正廉潔，在平凡崗位上作出了不平凡業績，才能做到讓黨放心、讓人民滿意，成為一名稱職的人民群眾的勤務兵。
『陸』 如何履行崗位職責
其次，要保持學以致用的優良學風。
學習是一個人增長才幹、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。不管是領導幹部，還是一般幹部，都必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力;要自覺學習現代科學文化知識，學習相關業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備;要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。
第三，要保持奮發有為的精神狀態。
有什麼樣的精神狀態，就有什麼樣的工作水平。有什麼樣的工作思路，就有什麼樣的工作成效。當前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名幹部，只有樹立強烈的事業心和責任感，保持奮發有為的精神狀態，才能共同完成發展的重任。在工作中，要保持「三種情感」，這就是要保持幹事的激情、服務的熱情、敬業的痴情。保持幹事的激情，就是要以一名幹部而自豪，以為基層發展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作;保持服務的熱情，就是要實實在在為人民服務，認認真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點;保持敬業的痴情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。
第四，要保持求真務實的工作作風。
職責面前，態度決定一切。履職之道，貴在實干。始終堅持不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規定允許的，絕不能拒絕。有條件的立即辦，沒有條件的，創造條件去辦。只要政策規定有一線餘地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中;所謂不妥協，就是在剛性原則面前，在百姓權益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不迴避矛盾;所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不迴避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題;所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。
『柒』 領導幹部的主要職責是什麼
領導幹部是各項事業成功的重要保證，領導幹部的主要職責是發揮領導幹部作用的關鍵。領導幹部的主要職責應當有三條：
1、一個好的領導幹部應當把主要精力用在立風氣上。立風氣，就是倡導先進思想、高尚道德，並在行動上帶頭實行，從而，讓廣大人們逐步樹立共同的信仰，共同的價值觀，共同的道德標准，促進社會團結和諧進步。
2、一個好的領導幹部要把主要精力用在用人才上。用人才，就是從全社會或者全局的需要出發，及時發現、培養、提拔、任用有道德、有能力的人，從而使社會中德才兼備的人才能夠在社會建設和發展中發揮作用，服務大眾
3、一個好的領導幹部要把主要精力用在建規則上。建規則，就是制定法律、建立制度、制定規則、訂立規矩、制定紀律等。共同的規則是社會進步最重要的秩序和條件，社會活動的效率也是通過規則實現的。只有有了好的規則，人們才能用最少的成本獲得最大的效率。
(7)領導幹部崗位職責擴展閱讀：
領導幹部工作要求如下：
1、暢通組織內外溝通聯絡的渠道。
信息溝通使組織活動統一起來。一方面，信息溝通可以把組織中的各項管理工作聚合成一個整體；另一方面，主管人員通過信息交流可以了解組織外部環境。信息溝通使組織成為一個開放的系統，並與外部環境相互發生作用。
2、運用適宜的激勵措施和方法。
領導工作就是指導和引導個體和群體的行為，去實現組織的目標。主管人員應當明確，他們只有幫助組織中每個成員的需要得到最大限度的滿足，才能同時實現組織目標，領導工作才是有效的。這就要求主管人員了解並掌握有關的激勵理論和方法，並在領導的實際工作中隨機制宜地加以運用。
3、不斷改進和完善領導作風和領導方法。
主管人員良好的領導作風和方法，能夠鼓舞士氣。而領導作風和方法往往又和主管人員所採取的激勵措施和方法相聯系。只有改進和完善領導作風和領導方法，領導工作才會有效，從而主管人員的工作也才是有效的。