合同工的工作職責

❶ 什麼是事業單位核編崗位合同工

事業單位核編崗位合同工是指不屬於事業單位編制內（公務員）的合同工，屬於核編定員，比編制內待遇相對差一些。
一、核編定員原則：
1、因事設崗原則：
根據各部門、分公司、管理處的管理職能、服務流程、服務內容進行配臵相應的人員，達到因事設崗、人事相宜的目的；核編定員能促進公司規范化管理不斷加強的原則。
2、精簡高效原則：
崗位人員的配備應堅持精簡高效的原則。在進行崗位編制時，隊伍精幹是提高效能的前提，應遵循精幹高效原則，做到人人有事干，事事有人管，保質保量。
3、總量控制，結構優化的原則：
在公司核編定員的基礎上，嚴格控制不符合人力資源結構的人員在重要崗位，必要時可根據崗位任職要求，實行公開競聘上崗或人才引進的形式進行崗位定員。
4、堅持人員配備與職能任務相適應的原則。
對於管理職能弱化、服務任務減少的部門、分公司、管理處，配備的人員只能減少，不能增加；職能任務增加的，人員可適當調劑補充。
二、核編定員依據和標准：
核編定員是根據公司既定的發展戰略，在現有管理架構的基礎上， 結合各職能部門、分公司、管理處所擔負的職責、管理層級和范圍、項目規模、服務需求，採取一定的程序和方法，對編制、崗位、人員進行優化調整，並通過定編、定崗、定責，合理配臵人力資源，構建科學的崗位管理體系，從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高員工的工作能力與工作主動性。

❷ 合同工就是正式

依法辦事，所有提供勞力服務均需依法確定合同協議。
合同期內，根據合同協議約定提供服務的性質決定有期、無期，非固定工時，勞務派遣等屬性

❸ 政府機關合同工

現在國企，事業復單位，機制關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外員工或工作人員。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！

❹ 合同工和在編工作人員有那些區別

在編是指正式職工,合同工是僱傭的性質,在編應該可以有"三金"的待遇

❺ 合同制雇員編制是什麼

合同制職工：用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.

❻ 關於政府單位合同工

你先了解一下這段話，對你很有幫助： 政府聘員的獨白 一、畸形身份 政府聘員版和臨時合權同工的性質其實一樣，都是目前過於重視「身份、編制」的體制下，在行政和事業單位編制以外的一種畸形「身份」的人員。表面上，公務員、政府聘員、部分臨時合同工都是在同樣的工作環境和條件下工作。但用腳想也知道，實際工作中後兩類人肯定要看有「身份」那類人的臉色，某些公務員甚至覺得什麼聘員、合同工就是打雜的，沒身份沒地位沒前途，把自已職責內的跑腿雜務包括領導交辦的工作全推給聘員和臨工，他自己（普通科員，非領導）應份的工作能懶則懶。甚至很多時候，領導對聘員的要求比起公務員還要嚴格得多，不知道領導們心裡是否想著，方正你也不會長時間當聘員，現在不盡情使用以後就沒有機會了。但從開始工作到現在