勞資專員崗位職責

1. 請問一般公司人事與勞資是一個崗位還是兩個都應負責什麼崗位職責請寫的仔細些，謝謝！

勞資是人事工作的其中一項，你現在叫做人事行政主管。一般工貿一體的小公司都是人事行政合二為一的，但對於大公司來說，分工就很明細了。那時就會有一個獨立的勞資部門了。

2. 勞資專員的工作內容是什麼呢

勞資專抄員負責公司的勞動報襲酬和勞動力資源開發，不同公司、單位，勞資專員有不同工作安排：
一、勞資專員主要工作內容如下：
1、員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級；
2、獎金及津貼的管理和發放；
3、繳納養老、失業保險金；
4、勞保用品的管理和發放；
5、工人技術登記考核晉級；
6、職工退休年齡的審核及辦理退休手續；
7、臨時工的使用和管理；
8、退職職工、遺屬生活費的發放及傷殘病亡事宜的處理；
9、員工考勤統計管理；
10、職工探親路費報銷；
11、處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪；
12、勞資統計報表；
13、完成領導交辦其它工作內容。
二、勞資專員崗位要求如下：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理專業；
2、兩年以上相關工作經驗；
3、熟悉企業的人力資源管理規章制度，熟練掌握勞動合同法相關知識；
4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；
5、有人力資源3級證書，懂法務的優先。

3. 請問勞資專員的工作主要做什麼！

人事勞資專員是下面這個，上面的是hr沒有勞資的職責
1、
辦理社會保險；
2、
辦理商業保險；
3、
出現意處事故報銷辦理；
4、
社保醫療費用的辦理；
5、
社會保險月報表填寫、上報；
6、
社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、
醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、
員工各項保險政策的答復；
9、
員工暫住證的辦理；
10、
培訓協議的擬定；
11、
其它協議的擬定；
12、
人事制度的擬定；
13、
員工奠儀、賀儀的申請；
14、
員工福利費用申請；
15、
員工體檢組織；
16、
公司通訊錄的製作；
17、
特殊員工的慰問工作；
18、
員工活動現金的管理（支付）；
19、
正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、
員工之間的協調與溝通；
21、
與部門主管溝通了解員工的情況。

4. 人力資源專員都要做些什麼

人力資源專員職責2009-07-09 08:36人力資源部門職責：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

工作內容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關系六大模塊。

人力資源專員崗位職責:

1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標准，並及時監督、檢查其執行情況。

7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3） 對公司招聘的員工素質負責。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、准確性負責。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1） 對公司編制內招聘有審核權。

（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4） 對限額資金的使用有批准權。

（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

http://hi..com/f665206/blog/item/e791a8239c55e74dad34debc.html
看看你這個網頁。很多的材料可能會幫上你。。

5. 勞資員是什麼平時主要負責哪些工作

勞資員工作責任：
1. 掌握企業工資、獎金勞動保護、福利的有關政策。
2. 審核員工的考勤，及各種休假並備案。
3. 協助勞資部經理處理勞資關系。
4. 協助勞資經理做好員工的試用轉正、定級、晉級的考核登記工作。
負責員工的獎金、職務津貼、浮動工資等
勞資員崗位職責
1、負責教職工工資製表、審核，准確無誤，報表及時。
2、教職工考勤匯總，對病假、事假、產假、公傷等按集團公司有關規定處理。
3、每月報銷一次職工醫葯費。
4、認真填寫教職工住房公積金，醫療互助金。
5、對職工調資、晉檔，及時准確在規定時間內完成任務。
6、及時向校長傳達上級勞資、住房、醫療會議精神。
7、每學期公布一次教職工醫療費。
8、及時公布升級、晉檔教職工名單。
9、完成領導交辦臨時性任務。

6. 國家電網勞資員崗位說明書範本

您好，我看到您的問題很久沒有人來回答，但是問題過期無人回答會被扣分的並且你的懸賞分也會被沒收！所以我給你提幾條建議：

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您可以不採納我的答案，但請您一定要考慮下我的建議哦！

謝謝採納我的建議!

7. 勞動關系專員的職責

1、負責公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作；
2、協助上級掌握人力資源狀況；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
5、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式；
6、新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向；
7、試用期員工的考核，了解新員工試用期的各項評核信息，並對評核信息進行核實；
8、員工背景信息核實，管理員工信息檔案，完善公司各項人事數據資料；
9、定期或不定期組織員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況；
10、協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項工作；
11、人事檔案的規范管理；

12、加強自身學習，注重個人形象，提升社會責任，增強服務意識，融入企業文化。

8. 人事勞資專員和人事助理有什麼區別

人來事勞資專員和人源事助理區別主要在級別和職能兩個方面：
一、人事勞資專員，側重於人事工作各個模塊的規劃工作；人事助理，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜。一般人事專員的級別高於人事助理。
二、人事勞資專員工作內容包括幾大模塊如薪酬體系、目標管理、績效考核、人事管理、員工培訓等。人事助理工作內容包括人事相關的具體事項，如員工出勤、請假、離職、招聘、培訓、考核等。
人事勞資專員和人事助理，只有在較大型的企業中才會分的很細，在一般中小企業中，兩者實質也沒多大區別。

9. 勞資科主要是干什麼的

勞資抄科是負責全校教職工工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇的管理與服務部門。

主要職能有：

1、依照國家法律法規和政策的規定，正確執行國家和學校工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇政策；

2、根據學校的發展戰略，參與制定全校教職工薪酬福利規劃；

3、配合校內人事制度改革，參與校內分配製度改革的調研、起草分配方案並組織論證、試點、總結和實施；

4、負責制定工資、津貼、福利和保險政策的日常管理辦法、實施細則等文件；

5、進行教職工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建議；

6、全校在職人員工資、崗位津貼等日常管理與服務工作；

7、全校教職工福利費、社會保險、工傷、工齡等薪酬福利待遇的日常管理與服務工作；

8、合同制工人勞動合同的簽訂與管理；

9、學校教職工薪酬數據維護、統計分析、信息服務、政策咨詢等服務工作；

10、退職職工及五、六十年代下放職工生活費發放。

(9)勞資專員崗位職責擴展閱讀：

勞資員崗位要求：

1．具有中專以上的文化程度；

2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3．有較強的工作責任感和事業心。

參加會議：

1．參加每周一次的工作會議；

2．參加每月季度的工作評比會；

3．參加公司召開的年度職工大會。