醫院職責是

『壹』 醫務管理主要職責是什麼

醫務管理主要職責：

1、負責日常醫療工作管理。根據醫院的醫療工作要求，制訂醫療工作管理制度、醫療質量管理標准和檢查評估辦法，組織醫療環節質量檢查。

組織和協調重大急重危病人的搶救、疑難病例討論、院內對外會診工作；加強重點學科建設，做好新技術、新項目的申報工作；落實各項醫療指標及數據分析。

2、負責醫療安全管理。接待患者投訴、處理醫療糾紛，協助科室做好善後處理，落實整改措施。

3、負責醫技科室管理。指導臨床實驗室，研究所進行質量監督；協助各臨床科室和醫技科室之間的溝通聯系。

4、負責醫師隊伍管理。組織各級醫師業務培訓、技能操作和考核管理。

5、負責幹部保健工作。拓展服務途徑，提升服務水平。

6、負責社區醫療保健工作。加強衛生技術指導，提高社區醫療水平。

7、負責突發事件應急處置。根據要求，制定預案，優化流程，落實組織管理。

8、負責完成上級交辦的臨時性醫療任務。

(1)醫院職責是擴展閱讀：

醫務科是聯系和協調醫院內、外業務工作的樞紐。其特點是工作量大、具體、面廣、技術性強，因此工作要有計劃、有重點、避免被動、忙亂。

1、抓好計劃和總結工作。

2、抓好重危病人搶救及新技術開展。

3、抓好醫療質量，加強基本功訓練。

4、督促與檢查各項醫療制度、標准、規范的執行情況，制定防範醫療差錯事故的措施。

5、改進工作作風，做好接待工作。

醫生的職業道德：

1、作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；救死扶傷，實行人道主義。

2、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁；

3、文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人；

4、廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物；

5、不泄露病人隱私與秘密；

6、正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協作；

7、嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。

『貳』 醫院的功能是什麼

醫院的社會屬性

中華人民共和國衛生部頒發的《全國醫院工作條例》第一條指出：「醫院是治病防治、保障人民健康的社會主義衛生事業單位，必須貫徹黨和國家的衛生工作方針政策，遵守政府法令，為社會主義現代化建設服務。」這是我國醫院的基本性質。

醫院的社會屬性主要體現在：

1.公益性。 醫院是衛生事業的重要組成。衛生事業的社會公益性規定了醫院的公益性。總的說來，醫院不能以盈利為主要目的。即使是屬於營利性的醫院，亦必須貫徹救死扶傷，實行人道主義。

2 生產性。醫院不是純粹的的消費性服務，而是通過醫療、預防及康復服務，使患者恢復健康，增強體質，保障社會勞動力的健康，醫學科學技術屬於生產力的范疇，醫務勞動以醫學科學技術為手段來防病治療，並在這過程不斷發展這一科學技術，豐富和提高科學技術這一第一生產力。

3.經營性。醫療活動需要人力、物力、財力的投入，必須講究投入與產出的關系。醫療服務活動中存在著社會供求的關系。從而是具有經濟性質的經營學位，受著商品經濟價值規律的制約，存在著醫療服務市場的一些規律與特點。

醫院的功能

國家衛生部頒發的《全國醫院工作條例》指出：「醫院」以醫療工作為中心，在提高醫療質量的基礎上，保證教學和科研任務的完成，並不斷提高教學質量和科研水平。同時做好擴大預防、指導基層和計劃生產的技術工作。在國外，也有的將醫院功能分為照料病員，培養醫師及其他人員、增進大眾健康和推進醫學的研究四個方面。從而，醫院的基本功能：主要功能為醫療，同時要擔負教育培訓醫務人員及其他人員，開展科學研究、預防和社會醫療服務共為四項任務。為完成這些功能，醫院本身必須加強管理與建設。

醫院工作的特點

醫院是以病人和一定社會人群為主要服務對象，是以醫學技術為基本服務手段，從而決定了醫院工作的特點為：

1.必須以醫療工作為中心，一切為了病人，發揚救死扶傷、人道主義精神，強調醫療效果。

2.科學性、技術性強。必須遵循生物、心理、社會醫學模式去開展工作，既科學分工又強調科學的協作，成為有機的整體。

3.顯著的隨機性與規范性。疾病種類多，病情千變萬化，必須具有隨機應變和應急的能力；同時任何醫療行為都關繫到人的生命安全，務必嚴格規范，嚴肅認真執行技術操作規程與要求。將隨機性與規范性有機的統一。

4.時間性和連續性強。時間就是生命，在治療與搶救病人過程中要分秒必爭；同時接受病人就診、病情觀察與治療要求連續不間斷，各種工作安排都應適應醫療工作連續性要求。

5 具有社會性與群眾性。醫療服務面廣、四面八方、各行各業、男女老少，醫院應盡量滿足社會醫療要求；同時醫院工作受到社會各種條件與環境的制約，也離不開社會各方面的支持，必須做好公關。

6.要以社會效益為首位，使社會效益與經濟效益有機統一。醫院的公益性決定它必須堅持社會效益為首位；同時要講經濟效益，以增強醫院實力，提高為病人服務的水平與效果。提高經濟效益的根本途徑在於提高醫療服務的水平與質量，注意投入與產出之合理比例。

『叄』 醫院護工工作職責

護工有時也被成為護理工，指在醫院里，受雇擔任病人生活護理的人員。一般都是家屬自己僱傭的。(一)、協助維護病人衛生、儀表及儀容。當病人因個人原因不能自己完成個人清潔衛生、整理自己時，護工幫其應完成，如洗臉、梳頭、口腔清潔、假牙護理、擦身、更衣、協助入廁或使用便盆、便壺等。(二)、協助病人滿足營養需求如喂飯、水，協助進餐等。(三)、維護病人安全:協助病人上下床，坐輪椅，擺放體位及在指導下活動關節。(四)、協助病人舒適並緩解焦慮。(五)、協助醫護觀察病情如:發現病人發熱、病人在輸液時，液體突然減慢，或局部腫脹。

『肆』 醫院責任

首先對你說的情況表示下遺憾吧，然後說說我個人看法
說不定他說的手術時會出現血管痙攣現象，就是指可能出現這樣的失誤。。。
雖然說是他的失誤，但是既然是人做的手術，誰敢說就一點錯不出。。。你可以直接要求醫院承擔責任，看看院方是個怎麼的態度，如果他們並沒有直接表態不是他們的責任，我估計他們就有責任，明白嗎？

『伍』 醫院的職能有哪些

醫院職能：來
一、承擔本區域居源民的預防、醫療和保健任務。
二、區域內傳染病、職業病和非傳染性慢性病的防控。
三、區域內人群的健康教育工作。
四、強化區域內醫療救治體系，有效應對各種突發性公共衛生事件。

『陸』 關於醫院責任

按照國務院《醫療事故處理條例》規定，承擔賠償責任。 2002年2月20日，國務院第55次常務會議通過《醫療事故處理條例》，於2002年9月1日起公布施行。共計七章六十三條。國務院《醫療事故處理條例》規定，發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。雙方當事人協商解決醫療事故的賠償等民事責任爭議的，應當製作協議書。協議書應當載明雙方當事人的基本情況和醫療事故的原因、雙方當事人共同認定的醫療事故等級以及協商確定的賠償數額等，並由雙方當事人在協議書上簽名。已確定為醫療事故的，衛生行政部門應醫療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自願原則，並應當依據本條例的規定計算賠償數額。經調解，雙方當事人就賠償數額達成協議的，製作調解書，雙方當事人應當履行；調解不成或者經調解達成協議後一方反悔的，衛生行政部門不再調解。關於醫療事故賠償標准等，《醫療事故處理條例》亦有明確規定。

『柒』 醫院的行政的工作職責主要是做什麼

面試不是說一定要找一個專業性強的，實質上是要選出個能夠勝任工作的。通俗的說這個崗位涉及的范疇是： 院領導設置的醫院相關管理制度、工作的標准、對員工的考勤、定期對醫院的醫療護理質量、醫務人員工作服務態度、各項登記台帳進行檢查，並不定期的隨機抽查門診劃價、收費等各項制度的執行情況，按精細化管理文件的相關條例規定，進行獎罰，例如：每月嚴格按照評選標准從工作突出的醫務人員中評選出一名星級人物，每季度評選一個星級班組，在醫院內部產生了人心思上、工作爭先的良好氛圍，全面提高了醫院的管理水平、醫療水平和優質服務水平，社會效益、經濟效益。
簡單些的問題有：你對你應聘的工作崗位有什麼想法啊，理由啊，工作思路啊。。
其他的問題是考驗一下應聘者的道德水準，語言能力，思維方法，心裡素質。。等等，不一定是正常的問題，搞不好是腦經急轉彎。。
靈活思考，沉著應對是關鍵，怕什麼又不是讓你給病人做手術。。。
干什麼都是靠自己，不知道哪天你就是院長了，具體情況只能你結合自身考慮。前途有一半是掌握在自己手裡。祝好運