合同轉職職責

Ⅰ 轉職申請書怎樣寫

申 請

尊敬的領導：

我叫XXX，於02年9月26日進入公司，根據公司的需要，目前擔任項目經理一職，負責項目銷售工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，能完成領導交付的工作。和公司員工關系相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自02年9月工作以來，一直從事銷售工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及相關工作的基本情況，馬上進入工作狀態。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為BTW優秀的一份子，不辜負領導對我的期望。

公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。

致 禮

申請人：XX

2008年9月26日

Ⅱ 如何做好"轉職能，轉方式，轉作風工作

紀檢監察機關轉職能重在突出主業，執好紀、問好責、把好關；轉方式重在強化「再監督」，抓工作部署、抓督促檢查、抓問責問效，盡力而為、量力而行，抓早、抓小，查准、查快，依靠法治、善用法治；轉作風重在沉下去、出實招、求實效。要勇於擔當、嚴於律己，切實維護紀檢監察「鐵軍」形象。
一要分清職責。對職責內的要堅決辦，堅持親自辦、馬上辦、快速辦；對職責外的要堅持轉交辦、督促辦、跟蹤辦，不能再打混合戰。如：紀檢監察信訪督辦，就不能將紀檢監察信訪與社會大信訪混為一談。紀檢監察信訪工作是紀檢監察機關獲得案件線索的重要途徑，應該引起高度重視。尤其是舉報黨員幹部違紀、黨員幹部工作作風及違反黨和國家政策的事和人，要按照幹部管理許可權逐級逐層嚴查到底。但對其他類的信訪問題，不屬於紀檢監察職責內的信訪件，如涉法涉訴、征地拆遷等領域的信訪問題，就不宜直接查辦，而應登記交辦或告知當事人向上一級公檢法司或地方黨委、申訴。但可以對及時辦理情況進行跟蹤監督，加強對辦訪人員進行作風和效能問責，而不宜直接參與協調和處理，更不能以此類信訪件的多少來考核量化基層紀檢監察信訪工作。
二要緊扣監督執紀職責。明確在每項監督工作中的角色定位，按「獨立抓、牽頭抓、協調抓、督辦抓」等方式，分清責任，分步推進，分層落實，從日常的直接參與中跳出來，把更多的精力放在督促有關責任部門抓執行和抓落實上，做到到位而不越位、牽頭而不包辦、督促而不取代。如對農村財務及村（社區）「三資」的監管，紀檢監察機關要發揮督辦抓的職能，督促基層黨委、和上一級經管、民政、財政等職能部門按照各自職責抓好日常監管工作，並對各部門的監管履職情況進行再監督和再檢查，發揮職能部門的主觀能動性。
三要充分發揮組織協調職能。統籌整合各方面的監督資源和監督力量，建立信息互通、辦案協作、工作聯動等機制，加強紀律檢查和行政監察。如，堅決查辦違紀違法案件、嚴厲懲處腐敗分子是紀檢監察機關的主要任務和職責。在目前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻的大背景下，做好查辦案件這個「主業」不能有絲毫鬆懈。

Ⅲ 公司以不能勝任工作為由要求轉職，我是否可以拒絕。

如果你是被迫自動離職的可以按照工齡得到過去12個月的月平均工資的一個月工資或幾個月工資，是按工齡一年補一個月平均工資來計算的。工齡越長經濟補償越多。

可以拿合同到勞動部門咨詢，有一次有一個人因為轉職工資5000變成1500，律師說可以投訴，最後雙方協商解除勞動合同，老闆給了10000作經濟補償。

Ⅳ 人事助理的崗位職責

一、人事助理的崗位職責：
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
二、負責本部的行政管理和日常事務
協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
三、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
參考資料：http://ke..com/link?url=-Geui1-Vz1QS-

Ⅳ 如何做好轉職能,轉方式,轉作風

這個可以參考，具體還要結合工作實際：

據中央紀委監察部網站，十八屆三中全會以來，各級紀檢監察機關圍繞中央的新要求、新部署，進一步轉職能、轉方式、轉作風，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
作為黨風廉政建設和反腐敗工作的領導機關和群眾路線教育實踐活動，紀檢監察機關擔負著「雙重職責」，必須以更高標准、更嚴要求確保自身教育實踐活動走在前列，做出表率。要以為民務實清廉為主要內容，以落實八項規定和六條意見為切入點，以反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為聚焦點，以黨員領導幹部為重點，按照「照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病」的總要求，對紀檢監察系統的「四風」問題進行一次大排查、大檢修、大掃除。要通過開展教育實踐活動，使紀檢監察幹部群眾意識和服務基層的能力進一步增強，堅持原則、敢於擔當的自覺性進一步提高，艱苦樸素、勤儉辦事的風氣進一步濃厚，剛正不阿、秉公執紀的良好形象進一步樹立，反對「四風」、密切聯系群眾的長效機制進一步完善。要帶頭學習、帶頭分析檢查、帶頭參加整改，在作風建設上認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決問題好一籌，引導廣大紀檢監察幹部把自己擺進去，參與各個環節的活動，以實際行動塑造幹部良好形象。

Ⅵ 關於工作轉職問題~

1、不就是找個辭職的理由嗎？不管什麼理由要合法非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

Ⅶ 各級紀委要找准職責定位，聚焦什麼中心任務，轉職能，轉方式，轉作風

1，轉職能，明抄確定位，突出職襲責主業，理清責任。
2，轉方式，抓住關鍵，創新工作方法；
3，轉作風，自我監督，擺正位置，廉潔自律。
轉職能突出的是具體工作，轉方式重在 方式方法，而做好這兩面的目的在於從宏觀上徹底解決紀檢監察幹部自身作風的轉變，即轉作風，從而再進一步以優良和踏實的作風執好紀、辦好案、做好人，深入 推進反腐敗和黨風廉政建設。

Ⅷ 消防隊專職正式合同工最低職位是什麼呢，本人要辦理消防隊的轉職正式

這個要看企業的用工制度的。不能一概而論

Ⅸ 公司要求我轉職（還是在同一家公司上班），要求我寫離職報告，這合勞動法法嗎

調動工作崗位只要簽訂一份合同變更協議就可以了。單位要求你寫離職報告明顯帶有欺騙性質，一旦你寫了，即使還在同一家公司上班，你以前的工齡全部作廢，要重新計算了，這對你是很不利的。而且自己辭職的沒有經濟補償金的。合同未到期而自己不想在這個公司做了就應當寫辭職報告。

Ⅹ 公務員合同工如何轉職

合同工就不是公務員，只是機關單位中聘用的編外人員，要進入公務員編制只能通過社會公開的公務員考試，沒有內部轉正一說。