醫院管理崗位職責
面試不是說一定要找一個專業性強的，實質上是要選出個能夠勝任工作的。通俗的說這個崗位涉及的范疇是： 院領導設置的醫院相關管理制度、工作的標准、對員工的考勤、定期對醫院的醫療護理質量、醫務人員工作服務態度、各項登記台帳進行檢查，並不定期的隨機抽查門診劃價、收費等各項制度的執行情況，按精細化管理文件的相關條例規定，進行獎罰，例如：每月嚴格按照評選標准從工作突出的醫務人員中評選出一名星級人物，每季度評選一個星級班組，在醫院內部產生了人心思上、工作爭先的良好氛圍，全面提高了醫院的管理水平、醫療水平和優質服務水平，社會效益、經濟效益。
簡單些的問題有：你對你應聘的工作崗位有什麼想法啊，理由啊，工作思路啊。。
其他的問題是考驗一下應聘者的道德水準，語言能力，思維方法，心裡素質。。等等，不一定是正常的問題，搞不好是腦經急轉彎。。
靈活思考，沉著應對是關鍵，怕什麼又不是讓你給病人做手術。。。
干什麼都是靠自己，不知道哪天你就是院長了，具體情況只能你結合自身考慮。前途有一半是掌握在自己手裡。祝好運
B. 急求一份比較全面的醫院的管理制度、部門職責、各崗位的職責，各流程的說明等相關內容。
太多了，發不了。這個是大問題，一般醫院管理實務都有，建議找一本《醫院管理大全》看看，
C. 醫務管理主要職責是什麼
醫務管理主要職責：
1、負責日常醫療工作管理。根據醫院的醫療工作要求，制訂醫療工作管理制度、醫療質量管理標准和檢查評估辦法，組織醫療環節質量檢查。
組織和協調重大急重危病人的搶救、疑難病例討論、院內對外會診工作；加強重點學科建設，做好新技術、新項目的申報工作；落實各項醫療指標及數據分析。
2、負責醫療安全管理。接待患者投訴、處理醫療糾紛，協助科室做好善後處理，落實整改措施。
3、負責醫技科室管理。指導臨床實驗室，研究所進行質量監督；協助各臨床科室和醫技科室之間的溝通聯系。
4、負責醫師隊伍管理。組織各級醫師業務培訓、技能操作和考核管理。
5、負責幹部保健工作。拓展服務途徑，提升服務水平。
6、負責社區醫療保健工作。加強衛生技術指導，提高社區醫療水平。
7、負責突發事件應急處置。根據要求，制定預案，優化流程，落實組織管理。
8、負責完成上級交辦的臨時性醫療任務。
(3)醫院管理崗位職責擴展閱讀：
醫務科是聯系和協調醫院內、外業務工作的樞紐。其特點是工作量大、具體、面廣、技術性強，因此工作要有計劃、有重點、避免被動、忙亂。
1、抓好計劃和總結工作。
2、抓好重危病人搶救及新技術開展。
3、抓好醫療質量，加強基本功訓練。
4、督促與檢查各項醫療制度、標准、規范的執行情況，制定防範醫療差錯事故的措施。
5、改進工作作風，做好接待工作。
醫生的職業道德：
1、作為醫生，應時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛；救死扶傷，實行人道主義。
2、尊重病人的人格與權利，對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁；
3、文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人；
4、廉潔奉公。自覺遵紀守法，不接受患者紅包、宴請，不向患者或家屬借錢、借物；
5、不泄露病人隱私與秘密；
6、正確處理同行同事間的關系，相互學習，團結協作；
7、嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷更新知識，提高技術水平。