珠寶主管的職責

『壹』 請問珠寶公司都有什麼部門 都有什麼職責

我是在珠寶行業從事設計師七年多，看到你的提問，我就簡單說說吧！畢竟你的自我介紹比較籠統，珠寶專業是專哪一項目？珠寶設計？珠寶鑒定？珠寶銷售？珠寶加工等等太多。
日前常規，較大型系統化珠寶公司分有兩種主要形式，一是工廠型珠寶公司，另一種是貿易型珠寶公司，前者是以生產加工為主，後者是貿易為主。
（一）、工廠型珠寶公司，部門和職務大概如下（從高層——低層）
總 經 辦：（董事長、總經理、設計總監、生產經理、人事經理）
產品開發部：（設計主管、首席設計師、設計師、設計員、設部學徒）
（板房主管、繪圖員、機器操作員、手工雕蠟師）
生產車間：
（1）貴金屬與非貴金屬生產車間：車間主管、各流程組長和員工
（2）寶石生產車間：車間主管、寶石鑒定師、各流程組長和員工
包裝車間：包裝部（主管、組長和包裝員）
倉 庫：包括主管與職員，負責產品流通管理。
其它還有一些雜七雜八的，不用提了。
（二）貿易型珠寶公司，部門和職務大概如下（從高層——低層）
總經辦：（董事長、總經理、設計總監、市場經理、銷售經理、
人事經理、物流經理）
產品開發部：（開發部主管、首席設計師、設計師、設計員、
設部學徒、繪圖員、機器操作員、手工雕蠟師）
物 流 部：包括主管和職員——產品流通管理。
市 場 部：包括主管和職員——調研市場、發展市場。
銷 售 部：包括主管、店長、銷售員等等——通過各種渠道銷售產品
人事 經 理：負責人力資源管理。
其它還有一個雜七雜八的就不提了。
至於進什麼部門好，這個就很難講了，要看你能力決定，能力高，爬得高，就有前途，能力不高，做個普通職員，呆在哪個部門都不好。

『貳』 我現在在一家珠寶公司做導購經理要我寫一篇 我的職責崗位要怎麼寫啊 現在很糾結

網路導購含義結合公司及工作內容展開一篇、以公司最終盈利為目的、客戶為目標、的行動計劃

『叄』 珠寶店領班要做些什麼

可以參考下面禧六福珠寶店的崗位職責。

禧六福珠寶店長崗位職責

1. 協助區域經版理完成公司擬定權的專營店銷售指標；

2. 顧客、商場及店員關系的協調；

3. 促銷活動的執行和實施管理；

4. 協助商品、物料的調配和有效管理；

5. 專營店環境管理及設備維修的跟蹤處理；

6. 顧客意見、建議及投訴的處理。根據市場需求，提出建議促銷策略；

7. 專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄；

8. 協助上級對專營店員工的日常管理及監督，負責對員工專業知識、銷售技能和銷售額的提升；

9. 負責對下屬的工作進行績效考評，並進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；

10. 完成上級安排的其他工作。

任職要求

1. 高中或以上學歷，22歲以上，身高158cm以上，電腦操作熟練。

2. 三年以上零售行業工作經驗,熟悉珠寶公司營運工作流程。

3. 較強的口頭表達、溝通能力，嫻熟的銷售技巧。

4. 工作積極主動、吃苦耐勞、責任心強，有良好的組織、協調及溝通能力。

『肆』 珠寶導購員的工作內容是什麼

崗位職責

1、接受主管的工作安排，完成賣場銷售任務；

2、掌握賣場貨品數量；

3、及時向主管人員匯報銷售情況；

4、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求並達成銷售；

5、做好所負責區域的衛生清潔工作。

拓展資料：

首先，導購員的儀表要給人家一種舒服信任的感覺，真誠的服務好每一位顧客。當一位顧客，走進這個珠寶店，這時導購就開始詢問顧客有什麼需要幫忙的，往往顧客會先沉思一下，再搭理導購，導購也要在這個時候揣摩客戶的想法，怎麼樣去溝通促成交易。

每一位顧客都不喜歡受到欺騙，所以要讓顧客感覺到你的真誠，有時候你的產品再好，但由於你本身出現了問題，所以產品沒有賣出去；相反，如果產品不是很突出，但是你的真誠服務讓顧客覺得很舒服，有些顧客也會買下這個產品。

其次，導購員要有豐富的珠寶知識，由於很多顧客對珠寶知識的欠缺，所以很多人很喜歡聽聽你講的一些珠寶知識。

當顧客在挑選珠寶的時候，你可以充分的展示珠寶飾品，這時候的顧客一般都會有一些問題，你就可以根據客戶的提問抓住機會介紹相關的珠寶知識。

這也是和顧客之間一個很好的互動交流。抓住客戶的特點，讓顧客更容易的理解，更覺得你專業，對你更是信任，成交也就一步之遙。

『伍』 珠寶儲備管理人員主要負責什麼

儲備管理人員（儲備幹部）這種機制，原本是企業為本單位的遠大發展而籌備一個人才庫，從而為公司一些關鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領導職位制定了接班計劃，且企業可擁有隨時可供調用的人才儲備，能滿足企業發展中的不時之需，這就被稱之為人才儲備機制。

而在現實生活中，很多的儲備幹部，成為企業招聘時一個誘人的名號，並沒有按照該崗位的能力要求來招聘。儲備幹部更多的是作為一個該崗位的一個機動人員，崗位職責沒有嚴格的界定，做最基層的工作。不承擔主要責任。

當然也不排除有的企業是真正要從儲備人員從挑選繼任者，會在儲備人員儲備期間考察其工作能力，綜合素質。

如果你要應聘這樣的崗位，可以先明確下自己的職業規劃，再考察這個公司的晉升階梯，綜合權衡下。具體某崗位的儲備人員做什麼工作，就參考該部門相關崗位的職責就可以了。這個網上有很多的，你可以自己搜索下

『陸』 珠寶現場管理有哪些

銷售指標。
在店長的崗位職責說明書中，銷售指標放在第一位；門店生存是基礎，確保門店業績達標，是生存的基本。那麼，確保銷售指標達成，是店長沖到一線做銷售明星適合呢？還是應該學會銷售督導？
所以，我們要評估一下，此時我們是銷售明星還是銷售督導？
成為銷售明星的店長，證明梯隊建設沒有做，銷售明星的稱號沒有給到資深顧問或店員，我相信這一類型的店長，她需要花費比其他店長更多的時間在店面忙於銷售；同時，會落下其它的工作沒有時間去完成；或者需要從早到晚跟在店裡。一旦銷售明星離開專店時，專店業績必定會下降。
弊端：店長只能留在店內長久的銷售下去，而沒有辦法讓自己得以更好的提升。好比店主自己經營店鋪，被店鋪牢牢的綁住腳跟。
銷售督導應該怎麼做？
根據一天的上班時間，具體的流程為：
11：00上班，先巡查一下競爭品牌的銷售狀態，包括貨品結構、活動、人員情況，建議是畫櫃點陣圖，舉例：（還要有競品的貨品價位、活動等資訊本）。好處：這份表放在店內，店外迎賓的店員，當發現競爭品牌有顧客在看貨，則可以快速反應顧客的需求，同時，如果櫃位表畫分明細，還能掌握是什麼價位段的。當顧客有機會到我們店鋪時，能快速抓住顧客需求，給顧客留下專業的印象。
11：20，在進入自己櫃台前，先觀察自己店鋪員工的狀態，然後再靠近檢查店面整體形象、衛生、陳列、員工的儀容儀表，及時做出調整。
11：30，向當班員工了解每人的任務指標，完成多少？還差多少？好處：強化員工對目標的清晰度，同時也是提醒員工要抓好銷售。
11：40，查收公司郵件，及時接收及回復。
12：00，檢查貨品庫存情況，及時登記貨品補貨需求，提高對貨品的掌握清晰度和敏感度。
12：30，檢查會員入會資料及回訪情況。
12：40—18：00，觀察店員的銷售情況，及時記錄店員的銷售優缺點，對於不能及時把握住的顧客，要第一時間上去協助，爭取銷售達成。銷售結束後再與員工做分析總結，作為案例演練。
15：30，2個班組交接，要對交接現場進行監督，同時開交接會議。下達信息和任務，及時將銷售情況做匯報。員工士氣鼓勵。（員工士氣鼓勵應及時反映，當發現不在狀態時要及時做調整；）
店長一天的工作內容不止以上這些，還有許多零碎的事物，為了能更好的安排好時間，建議要有時間管理表格，每天下班前做好明天的事物安排。

『柒』 珠寶專櫃主管主要日常工作和職責是什麼

管好自己櫃內的事，櫃員，貨，客戶！！！！！

『捌』 珠寶行業QC的工作職責

1.檢驗，鑒定！