蘇寧督導職責

Ⅰ 請問下蘇寧電器銷售督導是做什麼的待遇具體是多少呢您說您在那做過!所以想咨詢下!廣東的蘇寧要我去面試!

1.蘇寧店面銷售的管理是這樣的 店長-副店長之下根據品類有督導，督導版之下是促銷員；
2.督導屬於管理崗，工資權根據你的行政級別定，一般是主管或副部長級 估計2千多或3千左右
3.組要就是管好品類下屬的各個品牌的銷售完成，沒有什麼提成，銷售不達標可能會扣點錢
4.店面工作都是要加班的，節假日不休息 沒什麼加班費
有問題再追問吧

Ⅱ 蘇寧督導的工作流程和職責是什麼

我是蘇寧的.
就是部門經理差不多是,主要是負責你區域內的工作(一般有白電內\黑電容\OA\空調冰洗\小家電\數碼\電腦\通迅),管理你的員工和做好銷售.按時完成店面下達的任務.
你應該是1200工程的,(就是每年從全國招一千二百個大學生分到個個店做督導)不然怎麼會沒經驗了,一般招管理是要有經驗的/

Ⅲ 蘇寧督導怎麼算提成

完成任務是應該的，完不成是要扣錢的。提成是OEM身上的，不為人知的就是不為人知的。

Ⅳ 蘇寧督導的違規行為

中山市張家邊蘇寧吳XX大惡行：
對促銷人員進行每天的加班，甚至直落。日常工作中對促銷員進行恐嚇，比如不交這個什麼款就將你幹掉。日常上班中進行高調的罵人。如果你想討好她只有請她吃飯喝地下鐵6元一杯的奶茶，如果你買便宜的水不喝，就會對你大罵一頓。

更可惡的將老將幹掉，換上給過他好處的人。也就是說她安排了幾個自己的親信，把風，有什麼促銷員風吹草動就向她報告，連管調她去做店長，為什麼去別的新店做店長不做尼？就因為（3c水分多嘛一天下來起碼也分個2到3白甘嘛那麼累跑去做個副店啊）我要在這里反映幾個問題，蘇寧不光敲詐顧客，而且壓迫內部員工，比如每天開會都要說關於延保，銷售量，主推，配件，要是那個延保沒賣好，每天開會都要挨罵，嗎的，到底是幫你們蘇寧賣東西還是賣延保啊。上面的那些領導全他媽的吃屎的，每天只知道指指點點，操。蘇寧養的全是一幫狗，全是在哪撈錢，督導都是店長手下的一隻狗， 蘇寧電器有這樣的人存在，我想根本上還是蘇寧電器的腐敗吧。

這里最可惡的是這個所謂督導把元旦、五一、十一的送顧客贈品價值高都據為自有！不直錢的就送顧客！開業到現在近一年。家裡用的電磁爐、電飯煲DVD/電腦桌、紙巾、內存卡等等都是蘇寧的贈品！大件的贈品她自己不敢拿出賣場就要別人幫她拿出去比如說價值高內存卡等等就放到自己的背包背出去！強迫員工開配件單然後可以跟配件商要提成！他們是這樣算的分 2個！

第一：空開配件單意思就是說不用拿任何東西開一百元配件單就可以拿一百元提成了！不知道她跟供應商怎樣分的！

第二：開一百配件單拿個30的耳機送顧客（多黑暗啊拿顧客的錢開一百塊給個30元的耳機還說是送的）這個都是拜3c督導吳麗群所賜啊！一個月開配件單起碼最少也有一萬提成分下來也有3千多自己要2千分員工的幾個人加起來才一千！別的店督導給員工是25個點吳麗群給的是數碼的5個點電腦的 10個點！數碼電腦加起來都沒有別的店一個員工的點高！她給供應商算提成不給員工看的！有一次她和配件商算提成給了3到4千給吳麗群！分給2個員工一個350元一個500元這樣就完事了！有一次盤點配件也不知道是不是少了1400元的配件（配件加起來少了1400元）然後就把數碼電腦的員工叫到一起！吳麗群說數碼電腦2個部門每個700！這個月未就要給我開玩1400元員工門想說什麼反駁一下！她就大聲孔道「我不管你們看著辦」一掉頭出去和配件商吃飯去了！小的只能照做了！不做就把你幹掉！

第三：出事了就往員工身上推！每次有什麼事她都不會管你的就一句話「我不管你們看著辦」這就是她的 管理學！懆··TMD蘇寧怎麼會要這樣的人嘛！那個店長也是眼睛不知道瞎了！所有的問題都採取一樣的解決方案，管理手段的單一，甚至不知道管理，光會罵人是沒有用的，要會讓員工口服心服還能促進銷量的提高！

第四：把所有傳真機沒有促銷的都想兼起來，就算是別人賣的廠家給提成，都是自己拿著。

第五：送顧客贈品價值高都據為自有！不直錢的就送顧客！開業到現在近一年。家裡用的電磁爐、電飯煲DVD/電腦桌、紙巾、內存卡等等都是蘇寧的贈品！

第六：把蘇寧的贈品當配件要開單！

Ⅳ 蘇寧銷售督導

做價格，開會，寫銷售分析，管理賣場衛生，人員，解決客訴，布置賣場。其他沒什麼。

Ⅵ 蘇寧做銷售督導往上是什麼，一般做多長會調職

呵呵 我以前在深圳華強北蘇寧做督導 具體那店就不說了 看你現在應該是自營營業員吧？
我認識好幾個都是大學畢業1200簽給蘇寧 要從底層干起 不過要看你有沒有關系運氣好不好 分的店好不好
如果是關外店就死心不用想升職了(人流少的店) ，如果夠機靈在裡面摸摸魚還是可以的。
如果在旗艦店的話 上升的時間也是很快的 但是最少也要1年左右，如果你有其他選擇的話還是建議你不要在蘇寧，張總是好人，但是他下面的的人全是混蛋。估計張總看到也會哭。
我朋友做了5年才混到店長。 運氣不算好 在蘇寧裡面混個平管 部長啥的也比較舒服 前途因人而異吧。 我在蘇寧呆了3年，還是離開了。現在在外企做管理。總之賣場裡面什麼人都有，剛畢業在裡面呆一段時間還是可以的。

Ⅶ 後天去面試蘇寧儲備門店督導，這個具體是干什麼噠

蘇寧儲備門店督導的具體工作內容：工作任務安排、儲備管理、市場調研、商品協調、殘滯機處理、員工培訓與指導、員工評估與考核、區域管理、召開例會、其他工作等。
蘇寧儲備門店督導工作職責：
職責一工作任務安排，每月初上報計劃負責分解工作任務，特別是主推品牌，制定和跟進營業員每周和每日的工作任務及完成情況。
職責二市場調研，負責組織、指導和跟進本品類的市場調研，實時了解競爭對手情況，並向上級匯報調查結果;周中/節假/雙休日/重大活動。
職責三儲備管理，指導、監督和調控員工的計劃、執行情況。
職責四商品協調，負責與營銷、配送、售後、客服等部門溝通，及時跟進協調本品類商品的貨源、價格及庫存結構。
職責五殘滯機處理，按計劃對本品類殘次機、滯銷機進行處理。
職責六員工培訓與指導，負責本品員工培訓計劃的制定、實施與跟進，對本品類員工儲備與服務進行有效指導。
職責七員工評估與考核，對本品類人員日常行為規范及服務進行管理，做好考核及記錄工作;對臨時促銷員工作情況進行評估。
職責八區域管理，負責所轄儲備區域內的環境管理、銷售氛圍，商品、人員、財產安全，對本品類商品出樣與撤樣、物價、質檢的管理，審核價簽製作，檢查贈品。
職責九召開例會，定期召開本品類營業員工作例會(晨會、晚會和周五例會)，晨會：上班前20分鍾;晚會：送賓結束後;周五例會：周五下午五點。
職責十其他工作，及時完成上級交給的相關工作。
督導者不能像上司那樣，只關注「用人」（帶隊伍）就行了，也不能像基層員工，只要做好業務就行了。同類拔萃的督導可能會做到管理良好，自己的業務也很出色。但是，大多數的督導要麼業務水平很高，但不是一個好的管理者，要麼管理的水平很高，卻業務能力平平。而業務能力平平的督導者，一般來說，既得不到下屬的尊重，又得不到上司的賞識。
蘇寧儲備門店督導角色認知，培訓責任意識：
什麼是責任？從公司的角度出發考慮問題，認同蘇寧的企業文化，熱愛蘇寧，願意與企業共同成長；愛憎分明，敢於維護蘇寧企業形象，自覺作為蘇寧的形象代表。
將工作放在第一位：將工作當事業，工作充滿激情與鬥志，不斷進取，善於工作中發現樂趣的人；工作責任心強，主動認真，事事有結果，讓同事放心的人。
蘇寧儲備門店督導角色認知，強化執行力：
管理理念——制度重於權力，同事重於親朋。
管理人員行為准則——管理就是服務，切忌權力本位；制度重在執行，切忌流於形式；獎懲依據結果，切忌主觀印象。
執行管理細節——做事抓細節，做人抓小節。

Ⅷ 蘇寧電器的銷售督導是做什麼的職責呢是在門店賣場上班還是在分部上班待遇呢

銷售督導是在負責店面的銷售 促銷員管理等工作 是在門店上班 待遇分在什麼城市了 基本蘇寧電器督導在該城市收入是中上等水平 待遇不錯

Ⅸ 關於蘇寧電器的督導！！！

是管理促銷和營業員
還有就是抗任務 任務 主推 延保 三座大山啊
這要看你的個內人表現了 不好說容啊
各地督導工資不一樣 大約在近2000左右 發達地區估計在2000以上 前提是你把任務都完成了
一般情況下 完成任務很難