熟知職責

『壹』 現場作業人員要熟悉本崗位中的哪些參數和職責

篇一：現場技術員崗位職責
施工員崗位職責
第一條、 對所屬管轄范圍的分部分項工程現場施工技術和工程質量負責。
第二條、 全過程旁站指導監督現場作業，確保技術到位，質量受控。
第三條、 做好現場技術交接班工作，認真填寫交班記錄。
第四條、 對當天的施工技術作業進行詳細的記錄。
第五條、 對提出技術創新並獲得採納的現場施工人員、發現施工方案或設計圖存在缺陷避免了損失的現場施工人員提出獎勵建議。
第六條、 暫時中止按照明顯存在技術缺陷的施工圖或設計圖進行施工，並向技術負責人匯報。
湖南省建築工程集團總公司
梅溪湖路西延線道路工程及其跨龍王港河橋梁工程
篇二：現場技術員職責
技術員崗位責任制
1
2 熟悉、掌握設計圖紙、設計變更的內容。 負責對設計圖紙和設計變的內容向班組
進行技術交底。
3 負責對所轄班組的工程測量、定位、放線及
標高控制工作進行技術交底，並提出准確
的測量結果。施工過程中對班組完成結構的
准確性進行控制。
4 負責對班組所完成的工作進行自檢，自檢
合格後向監理工程師報驗，申請進行一下
道工序施工，對於不合格的工作，要求班
組進行改正，對於拒不改正的班組，報告
工區長，要求工區長協調處理。
5 在施工過程存在的異常情況向工區長匯
報，工區長制定緊急預案，協助工區長處
理異常情況。
6
7 對於關鍵部位，關鍵工序必須進行旁站。 負責砼開盤通知單實驗台賬規范准確的
填寫，砼施工前向試驗室申報。
8
負責施工日誌的填寫，施工日誌填寫必須
規范准確。
9 協助現場主管工程師處理迎接各級領導
檢查的工作。
10 有權對不合格分項工程的當事人進行處罰。 11 做好分管工作內人工、材料、機械設備的
合理安排，充分調動班組人員的積極性，落實工程技術質量、安全保證措施，牢牢樹立預防為主、事前控制的主導思想，對施工中重點工程、隱蔽工程要全方位進行檢查、指導，確保質量。
12 對現場存在的質量及其隱患問題及時采
取有效的防護措施，並上報技術主管
13 技術員直屬工程部，必須完成工程部下達
的各種施工任務，服從工程部的臨時調動。
14 加強技術責任心，減少和杜絕任何事故的發
生。

『貳』 所有員工必須熟悉各自崗位的什麼,安全職責和應掌握的安全技術知識

俗話說:沒有規矩不成方圓，俗話也說了:國有國法，廠有廠規。
為了讓自己的企業能正常運轉起來，同時讓自己和員工又都能獲益。每個企業都有自己的規章制度，以此來規范工作流程和員工的行為。
所有的員工，必須熟悉各自崗位上的一切工作流程。只有這樣他才能更好的為企業服務。在工作的時候，員工更應該掌握相關的安全知識。不但要把工作做好，同時要時刻提高安全意識，能保護好企業的財產和自己的安全。
這是很正常的事情，端人家飯碗受人管。企業與每個員工都有自己的責任和義務，各自負起自己的責任，履行好自己的義務。團結一心共同努力，才可能為各自獲得利益的。

『叄』 管理者代表職責

任何組織或團體的管理者，都具有一定的職位，都要運用和行使相應的權力，同時也要承擔一定的責任。權力和責任是一個矛盾的統一體，一定的權力又總是和一定的責任相聯系的。

當組織賦予管理者—定的職務和地位，從而形成了一定的權力時，相應地，管理者同時也就擔負了對組織—定的責任。

在組織中的各級管理人員中，責和權必須對稱和明確，沒有責任的權力，必然會導致管理者的用權不當，沒有權力的責任是空泛的、難於承擔的責任。有權無責或有責無權的人，都難以在工作中發揮應有的作用，都不能成為真正的管理者。

責任是對管理者的基本要求，管理者被授予權力的同時，應該對組織或團體的命運負有相應的責任，對組織或團體的成員負有相應的義務。權力和責任應該同步消長，權力越大，責任越重。

(3)熟知職責擴展閱讀

實際上，在管理活動中，管理者僅具有法定的權力，它是難以做好管理工作的，管理者在工作中應重視「個人影響力」，成為具有一定權威的管理者。所謂「權威」是指管理者在組織中的威信、威望，它是一種非強制性的「影響力」。

權威不是法定的，不能靠別人授權。權威雖然與職位有一定的關系，但主要取決於管理者個人的品質、思想、知識、能力和水平；取決於同組織人員思想的共鳴，感情的溝通；

取決於相互之間的理解、信賴與支持。這種「影響力」一旦形成，各種人才和廣大員工都會吸引到管理者周圍，心悅誠服地接受管理者的引導和指揮，從而產生巨大的物質力量。

『肆』 員工應熟知的基本消防安全知識有哪些

1 檢查消除火災隱患能力
3.1.1 單位應按以下要求開展防火檢查、巡查：
a) 單位消防安全責任人、消防安全管理人每月應至少組織一次防火檢查；
b) 單位內設部門負責人每周應開展防火檢查；
c) 消防安全重點單位每日應進行防火巡查，其他單位每日應對消防安全重點部位進行防火巡查；
d) 員工每日應進行崗位防火檢查。
3.1.2 單位及其內設部門組織開展防火檢查應包括下列內容：
a) 消防安全制度、消防安全管理措施和消防安全操作規程的執行和落實情況；
b) 用火、用電有無違章；
c) 新建、改建、擴建及裝修工程有無違章；
d) 疏散通道、安全出口和消防車通道是否暢通；
e) 消防設施、器材和消防水源是否完好；
f) 消防（控制室）值班人員值班情況，消防安全重點部位管理情況；
g) 滅火和應急疏散預案的制定與演練情況；
h) 員工消防知識掌握情況；
i) 防火巡查、火災隱患整改及防範措施落實情況；
l) 其他消防安全情況。
3.1.3 單位組織開展防火巡查應包括下列內容：
a) 用火、用電有無違章；
b) 疏散通道、安全出口是否暢通；
c) 消防設施器材、消防安全標志是否完好；
d) 重點部位員工在崗在位情況；
e) 其他消防安全情況。
3.1.4 員工崗位防火檢查應包括下列內容：
a) 用火、用電有無違章；
b) 疏散通道、安全出口是否暢通；
c) 消防器材、消防安全標志完好情況；
d) 場所有無遺留火種；
e) 其他消防安全情況。
3.1.5 因工作需要確需動用明火時，單位消防安全管理部門應指定專人到場監護，並進行下列內容的防火檢查：
a) 是否辦理動火許可證，動火操作人員是否具備動火資格，動火監護人是否在位；
b) 動火地點與周圍建築、設施等防火間距是否符合要求，動火地點附近四周是否有影響消防安全的物品；
c) 電焊電源、接地點是否符合防火要求；
d) 焊具是否合格，燃氣、氧氣瓶是否符合安全要求，放置地點是否符合規定；
e) 動火期間的滅火應急措施是否落實。
3.1.6 單位消防安全責任人對火災隱患整改負總責，消防安全管理人和消防工作歸口管理職能部門具體負責督促落實火災隱患整改工作。
3.1.7 發現火災隱患應立即改正；不能立即改正的，發現人應向消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人報告，消防工作歸口管理職能部門或消防安全管理人應及時研究制定整改方案，確定整改措施、時限、部門和責任人，報消防安全責任人審批。
3.1.8 火災隱患整改完畢後，消防安全管理人應組織驗收，並將驗收結果報告消防安全責任人。
3.2 撲救初起火災能力
3.2.1 單位消防安全責任人、消防安全管理人應組織制定滅火和應急疏散預案，並組織演練。
重點單位應針對白天、晚上等不同時段情況分別制定預案。
3.2.2 員工發現火災應立即呼救並撥打「119」電話報警，起火部位現場員工應在1 min內形成第一滅火力量，採取如下措施：
a) 火災報警按鈕或電話附近的員工，立即摁下按鈕或撥電話通知消防控制室或值班人員；
b) 消防設施、器材附近的員工使用現場消火栓、滅火器等設施器材滅火；
c) 疏散通道或安全出口附近的員工引導人員疏散。
3.2.3 火災確認後，單位消防控制室或單位值班人員應立即啟動滅火和應急疏散預案，在3 min內形成第二滅火力量，採取如下措施：
a) 通訊聯絡組按照滅火和應急疏散預案要求通知員工趕赴火場，與公安消防隊保持聯絡，向火場指揮員報告火災情況，將火場指揮員的指令下達有關員工；
b) 滅火行動組根據火災情況使用本單位的消防設施、器材撲救初起火災；
c) 疏散引導組按分工組織引導現場人員疏散；
d) 安全救護組協助搶救、護送受傷人員；
e) 現場警戒組阻止無關人員進入火場，維持火場秩序。
3.3 組織疏散逃生能力
3.3.1 員工應熟悉本單位疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能。
3.3.2 單位應根據本單位實際，配備相應的火場疏散逃生裝備、器材。
3.3.3 單位應在每個樓層、疏散通道、安全出口明確疏散引導員，負責組織引導在場人員安全疏散。
3.3.4 火災發生時，疏散引導員應通過喊話、廣播等方式，按照滅火和應急疏散預案要求通知、引導火場人員正確逃生。
3.3.5 火災無法控制時，單位火場總指揮應及時通知所有參加救援人員撤離。
3.4 消防宣傳教育能力
3.4.1 單位法定代表人或主要負責人、消防安全管理人應熟知以下內容：
a) 消防法律法規和消防安全職責；
b) 本單位火災危險性和防火措施；
c) 依法應承擔的消防安全行政和刑事責任。
3.4.2 單位應確定專（兼）職消防宣傳教育人員，經過專業培訓，具備宣傳教育能力。
3.4.3 單位應利用展板、專欄、廣播、電視、網路等形式開展消防宣傳教育，在明顯部位懸掛或張貼消防宣傳標志。
3.4.4 員工上崗、轉崗前，應經消防安全培訓合格；對在崗人員每半年進行一次消防安全培訓。
消防控制室自動消防系統操作人員應經專門培訓合格，並持證上崗。
設有消防控制室的單位應保證消防控制室持證操作人員數量不少於6人；只設有區域報警設施的單位應保證持證操作人員數量不少於4人；每班持證操作人員不少於2人。
3.4.5 通過消防安全教育，員工應達到以下要求：
a) 熟悉消防法律法規；
b) 掌握消防安全職責、制度、操作規程、滅火和應急疏散預案；
c) 掌握本單位、本崗位火災危險性和防火措施；
d) 掌握有關消防設施、器材操作使用方法；
e) 會報警、會撲救初起火災、會疏散逃生自救。
3.4.6 單位應根據自身特點設置以下消防安全標志或圖示：
a) 消防設施標志。如：在消防設施、器材附近適當位置，用文字或圖例標明名稱和使用操作方法；
b) 提示性標志。如：在顯著位置設置單位總平面圖，樓層、房間設置疏散指示圖；疏散通道、安全出口按規定設置疏散指示標志；
c) 警示性標志。如:在危險場所或重點部位設置禁止性標志。
標志的圖例和設置位置見附錄A。
3.4.7 人員密集場所應在主要出入口設置「消防安全告知書」和「消防安全承諾書」。在顯著位置和每個樓層提示場所的火災危險性，疏散通道、安全出口位置及逃生路線，消防器材的位置和使用方法。

『伍』 各級主管及員工均要熟知各自的安全職責並履行是錯誤的還是正確的

9、完成行政正職交辦的其它安全生產工作。

『陸』 幫我寫一份關於司機的協議書，大概意思是，本人已了解並熟知本職工作職務。。。

解答： 甲方（聘用單位） （以下簡稱甲方）

乙方（受聘人） （以下簡稱乙方）

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1. 合同有效期：

（1）自 年 月 日起，為固定期限合同。

（2）自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4. 本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2. 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1. 甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3. 甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1. 根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

2. 甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3. 乙方享受規定的福利待遇。

4. 乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5. 甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1. 乙方應遵守國家的法律、法規。

2. 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3. 甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1. 聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4. 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

(3)法律、法規規定的其他情形。

8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的；

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1. 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3. 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

5. 甲方單位中原固定製職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。

經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。

甲方依據本條第3、4款解除合同，發給經濟補償金時，乙方的月工資低於甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標准支付。

6. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。並應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

7. 乙方因「用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬」而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1. 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。

2. 本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3. 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。

4. 本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

雙方認為需要規定的其他事項。 甲方：（蓋章） （簽字） 乙方：（蓋章）（簽字） 年 月 日 年 月 日

『柒』 舉例說明，在所熟悉的管理職責中，可以增加哪些人本原理的條例

人的需要是人普遍存在的自然本性。需要決定動機，動機產生行為，這是人的行為產生發展的規律。樹立人本觀念，必須研究人的需要，進而研究通過滿足人的需要，激發人的動機，引導人的行為，達到管理目標，這是在管理中樹立人本觀念的一個基本要求和途徑;
以人為本，以人的發展為核心的管理機制和模式。對於企業來說，管理根本上是為了形成團體內部集結化，實現企業生產的高效運行，獲得利潤的最大化。在管理中正確運用激勵機制

『捌』 熟悉崗位職責的意思

通過學習崗位職責，我們還能了解到其他工作崗位的職責內容，進而了解整個專酒店的運行流程，從全局上認識自屬身工作在酒店所有工作環節中的位置和作用，從而有計劃地安排好工作進度，在完成本職工作的同時，有效地配合其他部門和同事的工作。久而久之，我們就能在提高自身素質、技能的基礎上，學會從其他的工作角度來看待自身的工作，培養自己的管理意識和協調能力，自覺地加強部門間、同事間的團結合作。所以，學習好崗位職責，才能在工作中得心應手，真正做到心裡有數、手腳不慌，才能讓自己取得更好的成績和長足的進步。

總之，通過學習和推行《部門崗位責任制》，用制度來約束、規范自身的工作行為，力爭做到積極、主動、自覺，最終實現人人自我管理，確保公司各項事業更快更好地發展。

『玖』 對崗位熟悉程度

1. 這個很重要，影響工作的開展，進程；
   

2. 對各人來講，熟悉崗位職責，自己得心應手，壓力不會那麼大，人也會自信些；

3. 對公司來講，找一個熟悉（有經驗）崗位的人，可以提高效益，所以公司一般會優先甚至只要熟悉崗位的人。