治安考核表

㈠ 治安鋪警年度考核表個人總結

警察個人年度工作總結

2015年，我堅持以「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，認真學習十八大、十八屆五中全會精神，在局領導和處領導的帶領下，以公共信息網路安全監察工作的方針引領工作，認真完成了各項工作任務。現作工作總結如下：

一、自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。

一年來，我始終堅持科學發展觀，以正確的世界觀、人生觀、價值觀，指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構築抵禦資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，不畏艱難，盡職盡責，在工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習科學發展觀，深刻領會其科學內涵，增強自己實踐科學發展觀的自覺性和堅定性;認真學習黨的十八大及十八屆五中全會精神，自覺堅持以黨的十八大精神為指導。二是認真學習工作業務知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己業務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，選擇性地開展學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務。

始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，努力實踐「三個代表」重要思想和科學發展觀。在保障信息網路安全的工作中，堅持貫徹誰主管誰負責的原則，加強對信息網路使用及管理單位安全管理工作的監督、監察和指導。將預防為主的根本指導思想貫穿於信息網路安全監察工作的始終。進一步保障關繫到國家事務、經濟建設、國防建設、尖端科學技術等領域的部門和單位的計算機信息系統的安全。依法對危害計算機信息系統安全的事故和違法犯罪活動及時進行查處。在同志們的關心、支持和幫助下，工作得到領導和群眾的肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，業務技能還不強。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民警察，為實現我市安全發展、轉型發展、和諧發展的要求作出了自己的貢獻。

㈡ 黨政領導幹部社會治安綜合治理維護社會穩定工作實績考核表怎麼填

表中的基本情況部分你自己可以填寫。
工作情況總結可以分成學習、思想、工作、生活、廉潔自律幾個方面。
獲獎、處分情況要如實填寫，沒有的可以填寫「無」。
許多項目呢，你問的也太籠統。

㈢ 治安員年度考核怎寫

網路上很多

㈣ 安防部考核制度

安保人員激勵考核管理辦法（試行）  一、目的  為調動安保人員工作積極性，增強工作責任感，提高工作效能，創造良好的治安環境，根據公司績效管理制度制定本激勵機制及考核管理辦法。  二、范圍  本辦法適用於試用期滿轉正後的全體安保崗位員工。 三、原則  1、堅持公平、公正、公開的考核原則。 2、堅持定量、定性相結合的考核原則。 3、堅持民主推薦，逐級審定的原則。 四、考核流程  1、由各班（組）長組織推薦，產生優秀人員。 2、推薦人員由部門負責人進行審核後上報公司審定。 3、優秀人員報總經理復核、審批確定。  4、復核審批結果交人力資源部備案，作為核發獎金依據。  5、流程圖：              班（組）長初評、推薦  部門主管（負責人）審核評定  總經理復核、審批確定 人力資源部備案  五、激勵考核內容 （一）優秀獎  1、以班(組)為單位，每班每月推選出20%的優秀員工給予獎勵，優秀獎獎金為100元/月，當月優秀獎下月兌現。  2、優秀獎評選標准及條件：  ○ 1隊員思想品德端正，具有吃苦耐勞精神，不在背後議論他人和事，與客戶（商家）保持正常關系，不吃、拿、卡、要。  ○ 2嚴格遵守安保手冊管理規定，無違章違紀，上班期間不擅離崗位、不串崗聚眾，不玩手機、睡覺、喝酒等其他違紀行為。  ○ 3工作表現優異，工作積極主動，團結同事，有明顯的先進事跡，管轄區域內無偷盜，公共設施無損壞。  ○ 4月出勤達100%，無遲到、早退、曠工、無事假（除 婚假、喪假、病假、護理假）。  ○ 5儀容儀表合格，無不合格記錄者。 ○ 6遇突發事件處理及時有效，防止事態擴大。 ○ 7服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。  （二）全勤獎  1、各班組安保員工，若當月全勤值班，未發生責任事故，按照考核流程填報全勤審核表報領導審批通過，給予發放全勤獎金。  2、全勤獎金按每月每天工資進行等分，按全勤天數進 行計算，當月全勤者下月兌現。  3、月出勤天數達30天（二月份達28天）。  4、春節、國慶按節日加班進行補貼，不計入全勤獎范圍。  （三）績效獎金  1、參照公司績效管理辦法，安保人員從2013年1月份起，實行績效考核，根據考核結果發放績效獎金。  2、安保人員績效獎金額按工資10%進行計提考核。績效考核實行主管副總經理、部門主管、班（組）長三級打分制，按百分制計算，打分比例分別各佔40%、30%、30%。  3、績效打分低於60分則取消當月績效獎金，績效獎金考核當月兌現。  六、優秀獎、全勤獎、績效獎金當月互不沖突，按照管理辦法可以進行累計相加。  七、本辦法自簽發之日起生效。

㈤ 派出所考核主要考哪些內容

根據業務工作規范、執法辦案規范、隊伍管理制度的內容，制訂了以工作實績、執法水平、服務態度、紀律作風、廉政建設等為主要內容的民警績效考核辦法。
公安派出所應建立健全公安派出所治安監督工作各項規章制度；制定和完善治安例會制度，定期召開公安派出所治安工作會議；制定法律文書使用和過錯責任追究等制度，建立包括治安監督檢查、治安行政處罰、重大隱患整改、案件統計等法律文書登記受理、督辦、審核和案卷的統一管理制度；建立規范的案件監督抽查制度；建立定期治安宣傳教育制度；建立舉報、投訴違法行為受理制度。公安派出所要逐步推行治安工作警務室制度，治安警務室配備相應的辦公用具及檢查設備設施，設立違章舉報箱防違章舉報電話。落實責任制，與轄區三級治安安全重點單位、場所和物業管理單位治安安全責任書簽訂。建立基礎台帳和治安安全重點單位檔案。公安派出所還應將治安知識納入普法教育、社會培訓、文明家庭評比中，深入開展治安知識「進學校、進企業、進農村、進家庭」活動。

㈥ 社會治安綜合治理目標管理責任書主要考核內容包括哪些

一、社會治安綜合治理的工作范圍，主要包括「打擊、防範、教育、管理、建設、改造」六個方面。
1、打擊是社會治安綜合治理的首要環節，是落實社會治安綜合治理其他措施的前提條件。必須長期堅持依法從重從快嚴厲打擊嚴重刑事犯罪活動的方針，運用打擊的手段震懾犯罪分子。2、防範工作是減少各種違法犯罪活動和維護社會治安秩序的積極措施。各單位要在黨政的統一領導下，發動群眾‍‍‍建立起各種形式的群防群治組織，落實治安責任制，建立健全各項規章制度，不斷提高自防自衛的能力。3、教育，特別是加強對青少年的教育，是維護社會治安的戰略性措施。各部門和各單位都要根據青少年的特點，開展各種喜聞樂見、寓教於樂的思想教育活動，培養青少年高尚的情操，提高辨別是非的能力，增強自身的免疫力。4、管理工作是堵塞犯罪漏洞，減少治安問題，建立良好秩序的重要手段。要加強對重點人員和重點部門要害部位的管理，落實責任，明確措施。5、加強基層的組織建設和制度建設，是落實社會治安綜合治理的關鍵。要按照中央的要求，各單位要層層建立社會治安綜合治理組織機構，要把基層組織建設作為重點。推行各種形式的綜合治理目標責任制和領導幹部責任制，加快制定和完善綜合治理的法律、法規，使綜合治理各項工作做到有法可依，有章可循。6、改造工作是教育人，挽救人，防止重新犯罪的特殊預防工作。積極做好刑滿釋放、解除勞教人員的幫教和就業安置，採取多種渠道為他們解決生活出路問題，以利於對他們的改造和幫教，減少重新違法犯罪。
二、社會治安綜合治理主要目標：
社會治安綜合治理的主要目標是：社會穩定，重大惡性案件和多發性案件得到控制並逐步有所下降，社會丑惡現象大大減少，治安混亂的地區和單位的面貌徹底改觀，治安秩序良好，群眾有安全感。

㈦ 社會治安綜合治理考核內容有哪些

主要包括「打擊、防範、教育、管理、建設、改造」六個方面