酒店人事部職責

❶ 酒店人事部崗位職責是什麼

（1）協助總經復理決定公司勞動人事政策制，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。

（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。

（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標准、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（8）與黨組織部門合並辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。

（9）完成總經理臨時交辦的工作。

❷ 酒店人事部經理的崗位職責是什麼

在酒店管理人員中，作為「一家之長」的各部門經理起著其他管理者不可替代的作用。他們首要的職責自然是維護整個酒店的秩序，處理客人反應的各種問題，他們代表著酒店的整體形象。酒店經理崗位職責專輯中涉及酒店各個部門經理的崗位職責，比如前廳部經理、前台接待經理、商場經理、管家部經理、樓層經理、餐飲部經理、中菜部經理、康體娛樂部經理、客房部經理、財務部經理、行政保安部經理等的崗位職責，並對他們的職能進行詳細的描述。酒店經理崗位職責專輯是酒店高層管理人員的必備手冊。。
http://hi..com/xiaodi654/blog/item/d3b362874beea4c1bd3e1e74.html

❸ 請問酒店人事專員的職責是什麼

酒店人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會回保障福利等方答面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

❹ 在酒店人力資源布工作，主要職責是什麼

一個成熟的酒店的來人力資源自部是按工作職責分配人手的。有負責招聘的（招聘新員工，辦理新舊員工的入職、離職手續等），有負責薪酬的（統計工資、購買員工福利保險等），有負責培訓的（新員工培訓、在職員工培訓等），還有的是文員，也稱助理，主要就負責部門里的文職工作，各負責人員的工作職責一般不重復設置，也就是每一個工種有專門的員工負責。所以一般人力資源部招聘都會寫明這個崗位主要負責的內容。

❺ 酒店人力資源部日常工作是什麼

一般情況下三星級以及以上的酒店才會設人力資源部，三星級以下的由執總或者其他後勤部門兼任。主要工作：
一、招聘員工：
根據工作性質制定各崗位招聘員工的聘用標准，如年齡、學歷、有無工作經驗等等細則；實施招聘，負責對應聘人員的測試、證件審核與錄用，負責辦理新員工入職手續以及起薪考勤等與招聘有關的其他工作。
二、員工的培訓：
負責對新入職的員工進行初步培訓：講解公司的規章制度、員工守則、酒店一般提供住宿，那麼還有員工宿舍的相關規定等等。崗位培訓則由各部門另行展開。
三、在職員工的管理：
負責制定公司勞動紀律等與人事管理有關的規章制度並監督實施，負責公司考勤以及考勤資料統計並上報財務，負責實施員工建檔並妥善管理員工檔案，負責按照有關規定為員工辦理社保以及其他需要辦理的事項。
四、辭職（退）員工：
負責為辭職（退）員工辦理一切相關手續並做好善後事宜，如社保轉出、停保、檔案封存等；妥善保管與處理離職員工的相關資料等。
五、積極協助辦公室辦理其他一切與員工有關的事項：如員工去世、住院、婚嫁、生產等特殊時期需要人力資源部門予以配合的工作。
還有一些雜事，入職了就知道了。

❻ 酒店客房人事部門工作內容及崗位職責

酒店客房人事崗位職責
1、負責酒店人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或 規章制度；
2、 負責制定和完善酒店崗位編制，協調酒店各部門有效的開發和利用人力，滿足酒店的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、 做好酒店各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位要求與實際相符；
5、 負責辦理酒店員工入職離職手續，負責酒店人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、 建立並及時更新酒店員工檔案，做年度/季度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等），於酒店離職員工進行談話，了解其心裡想法，改善人力資源工作不足之處。
7、 制定酒店及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；並跟蹤實施和評估實施效果。
8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立有競爭力的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、組織員工一年一次的旅遊； 協商和制定旅遊方案和活動詳細安排。
15、負責公司員工生日，節假日活動組織，豐富員工業余按生活，提升員工歸屬感。
16、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
17、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
18、其他突發事件處理和領導交辦的作。

❼ 酒店的人事部經理是做什麼工作的 啊

人事助理的職責是
協助人事經理或主管進行日常工作事務的處理，完成上司交待的工作任務，或是自主完成工作職責范圍內的事務。而人事經理或主管是要對公司內所有人事工作的全盤掌控、協調各部門在人事工作上的問題、保證公司的人事體系的正常運作，要對公司的人事方面的工作事宜提出合理化建議和預見性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的損失。

人事調配主管的職責是
根據酒店經營的需要，對酒店的人力結構、各類人員所需數量、質量進行合理配置，調劑餘缺。其主要工作內容是：
1、 執行國家和酒店各項人事勞動調配、員工錄用政策、規定；
2、 執行酒店人事部制定的有關人事勞動規章、程序、制度。
3、 根據酒店經營需要，合理、及時配備所需員工。
4、 掌握店員工的基本情況，提出店內員工餘缺調劑的意見。
5、 編制崗位定編，制定招聘計劃，組織實施面試、招聘等工作。
6、 組織辦理招聘、考核、獎懲、辭退、外調、政審等手續。
7、 組織招聘實習人員，保證各類用工渠道的暢通。
8、 完成上級交辦的其它工作。

工資福利主管的職責
工資福利主管要執行國家和酒店制定的工資、福利、勞保等方面的政策、規章和程序，做好以下幾點：
1、 根據酒店經營情況，提出酒店內工資福利計劃及年度調整的意見。
2、 檢查、分析酒店工資福利計劃執行情況，提出改進意見和辦法。
3、 完成員工定職、定級、考核、晉級等工作。
4、 檢查每月員工考勤統計管理工作情況。
5、 對員工獎懲、加班各種津貼發放進行監督和審查，並提出意見。
6、 提出酒店有關勞動保護、安全生產，勞動衛生等方面的改進意見，監督審查勞保用品的發放。
7、 組織員工勞動合同的簽定和鑒證，做好勞動爭議的處理工作。
8、 辦理員工退休、退職手續，對員工勞動保險、工傷及休假進行管理。
9、 完成上級指派的有關工作。

人事部統計主管的職責
1、 根據上級要求，准確、及時填報各燈報表，並提出建設性的意見。
2、 定期作出店內人事勞動統計報告。
3、 根據變化了的情況，調整有關的人事資料，組織管理有關的有事台帳，卡片和登記造冊管理。
4、 組織各類專業技術職稱的評定，並建立全技術檔案，完成年度考核評估。
5、 組織對員工進行業績考評，組織技術崗位技術等級認證和考評。
6、 辦理各類人員出國手續。
7、 辦理員工調動手續。
8、 完成領導交派的其它工作。