面試候分職責
A. 面試員工的基本幾個步驟
面試流程招聘流程：簡歷的篩選—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。
B. 人事面試的時候的三個職責
1、要向被面試者給予正式了解（包括薪資，工作時間、福利待遇等）。
2、了解被面試者工作履歷、生活履歷。
3、向用人部門提供中肯、客觀的指導意見。
C. 面試官最後讓我提問，我問他，您覺得工作職責中最難的是哪部分，好像面試官理解錯了，我其實是問我應聘的
不會的，如果是面試官肯定會站在自己的立場來考慮你所問的問題，畢竟你是面試的，回所以答一切的問題都會圍繞自己的工作內容而展開。可能剛開始的時候會比較蒙，但是只要換了一想，他就能夠清楚你到底的問題是什麼。也不需要太在意了，畢竟只是一次面試而已呀。
D. 面試官5分鍾結束面試，能給予侯試30分鍾求職者起碼的尊重嗎
結果呢？收到offer了，還是無疾而終？如果是前者的話，可以說HR辦事干凈利索，如果是後者的話面試有點多餘，都是一句前面的成績定的還要面試干什麼？不要著急，祝你早日找到合適的工作。 來自職Q用戶：陳先生
你應該反向思考，為什麼面試官5分鍾，就能認定你不合適，是形象太邋遢，還是能力短板。 來自職Q用戶：范先生
E. 我去面試的時候 分成幾個不同部門合作 共同完成一項計劃 然後面試完之後讓我們寫下覺得自己組誰表現最
面試一般是結構化面試或者是無領導小組討論兩種形式，
結構化面試就是傳統的考官問考生答，無領導小組就是把考生分組，給一道題目，讓你們一起討論去……
面試的內容一般都是對某件事情的看法啊，給你一件事你怎麼處理啊，之類的，你參考一下下面的面試測評八要素應該可以明白了……
面試測評的八大要素
測評要素是指要對考生進行測評的項目
測評要素分為通用測評要素和部門自設要素。通用要素是必考內容，所佔比重超過60％。在公務員錄用面試中，通用測評要素和部門自設要素比例分配上，有的部門全部採用通用測評要素對考生進行面試；有的部門採用通用測評要素和部門自設要素相結合來對考生進行面試。
通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。面試測評要素由錄用主管機關確定。確定面試測評要素的基本原則是：
1. 根據擬任職位的工作性質、職責任務、難易程度、責任大小對人員的要求,確定要素項目。
2. 選擇面試測評要素，應當適應和發揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環節的測評內容重復。
3. 根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。
以下列出具體國家人事部提供給中央國家機關各部門在招考公務員面試時使用的「通用測評要素說明」，供考生了解。
測評要素是指要對考生進行測評的項目。根據以往研究和面試測評經驗，考慮到面試測評的功能特點及其局限，在本次面試中，擬採用下列八項要素，作為面試中需要測評的通用要素。現分別予以說明：
一、綜合分析能力
1． 一般定義
綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。綜合和分析在思維活動中起著重要作用，是思維的智力操作的重要組成部分。在公務員的日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。
2．操作定義
（1）對事物能從宏觀方面進行總體考慮；
（2）對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；
（3）能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
二、言語表達能力
1． 一般定義
以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。
2． 操作定義
（1）理解他人的意思；
（2）口齒清晰，具有流暢性；
（3）內容有條理、富於邏輯性；
（4）他人能理解並具有一定的說服力；
（5）用詞准確、恰當、有分寸。
三、應變能力
1． 一般定義
在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
2． 操作定義
（1）有壓力狀況；
（2）思維反應敏捷；
（3）情緒穩定；
（4）考慮問題周到。
四、計劃、組織、協調能力
1． 一般定義
對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調。
2． 操作定義
（1）依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並作出計劃；
（2）看清相互依賴的沖突各方面的關系；
（3）根據現實需要和長遠效果作出適當選擇；
（4）及時作出決策；
（5）調配、安置人、財、物等有關資源。
五、人際交往的意識與技巧
1． 一般定義
建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
2． 操作定義
（1）人際合作的主動性；
（2）對組織中權屬關系的意識(包括許可權、服從、紀律等意識)；
（3）人際間的適應；
（4）有效溝通(傳遞信息)；
（5）處理人際關系的原則性與靈活性。
六、自我情緒控制
1． 一般定義
在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力(主要是根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生日常生活中的表現)。
2．操作定義
（1）在較強刺激情境中，表情和言語自然；
（2）在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；
（3）為了長遠或更高目標，抑制自己當前的慾望。
七、求職動機與擬任職位的匹配性
1． 一般定義
求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。
2． 操作定義
（1）現實性需要(解決住房、戶口遷移、專業對口等)與崗位情況；
（2）興趣與崗位情況；
（3）成就動機(認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況；
（4）對組織文化的認同。
八、舉止儀表
1． 一般定義
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現
2． 操作定義
（1）穿著打扮是否得體；
（2）言行舉止是否符合一般的禮節；
（3）是否有多餘的動作；
摘自中 公網。
F. 面試的基本禮儀
面試的基本禮儀：
（1）遵守時間；
（2）服飾得體；
（3）從容自然；
（4）注意禮節；
（5）面帶微笑；
（6）注意傾聽；
（7）適度贊同對方；
（8）正確使用態勢語言。
(6)面試候分職責擴展閱讀
著裝得體
適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：
首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。
其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。
再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。
另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。
參考資料：面試--網路
G. 四川公務員面試主考官的職責是什麼
（一）主考官主持面試工作，考官在主考官領導下進行工作。
（二）面試開始前30分鍾進入考場集中。主考官主持培訓，明確面試規程及有關問題。開考前10分鍾進入考場就座。
（三）提問用語要准確、簡潔，態度要溫和、誠摯，不應對應試人員的看法舉止表現出好惡之情。
（四）嚴守秘密，不得向任何人泄漏面試試題，評分標准等內容。
（五）如遇應試人員有親朋關系，應主動提出迴避。
（六）面試期間應遵守封閉規定，不與外界聯系。堅持不會客、不處理其它事務。
（七）嚴格按照《面試考官評分表》中分項評分標准，獨立、客觀、公正、准確地為應試人員打分。
（八）每個考官必須不受干擾、獨立自主地完成評分工作，考官之間不得相互商討、暗示；不得通過暗示或其它任何方式給應試人員傳遞信息或造成不必要的心理壓力，不應在應試人員回答問題時插話或談論其它事情，要確保考場的秩序正常。
（九）集中精力聽應試人員回答問題，認真思考面試測評要素，給分得當。
（十）在整個面試過程中，堅持對所有考生統一評分尺度，不偏嚴偏寬，不前寬後嚴或前嚴後寬，不打人情分。
（十一）嚴格按照規定的時間和程序進行，以保證應試人員都在同等條件下接受面試。避免偶然因素對面試效果的影響。
從上面的規定可以看出，主考官主導整個面試考場，考場培訓、提問、成績單簽字這些工作，都是主考官在做。四川公務員面試時候的引導語，也是主考官在讀。面試結束後，考生進場聽成績的時候，也是主考官宣讀。記分員登記好成績後，主考官要在成績表上簽字，然後在場外張貼。