公司崗位職責制度

㈠ 企業管理制度和崗位職責的區別

企業管理制度，是指以產權制度為核心的企業組織制度和企業管理制度。
基本含義有三個：
一是企業的產權制度，它是指界定和保護參與企業的個人或經濟組織的財產權利的法律和規則
二是企業的組織制度，即企業組織形式的制度安排，它規定著企業內部的分工協作、權責分配關系
三是企業的管理制度，它是指企業在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排
在這三項制度中，產權制度是決定企業組織和管理的基礎，企業組織制度和企業管理制度則在一定程度上反映著企業財產權利的安排，因而這三者共同構成了現代企業管理制度。

崗位職責
確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書並不是要面面俱到，而是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。
一份完整的崗位職責應該包括如下內容：
部門名稱：
直接上級： (此處輸入上級領導頭銜）
下屬部門：
部門性質：
管理許可權：
管理職能：
主要職責：
舉例：人事部崗位職責
部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理許可權：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見； 15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

㈡ 公司制定崗位職責和規章制度有什麼好處

一、公司制定崗位職責和規章制度好處：
l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。
企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。因此，規章制度也稱為「企業內部法」，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。
2、企業內部規章制度有利於保證生產和經營的安全有效。 企業制定規章制度主要是規范內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規范化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工採取某些處理措施，從而保證企業有序生產或經營。
3、企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
4、企業內部規章制度有利於避免用人單位的任意行事。
企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規范，對於職工的勞動有了統一的衡量標准，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標准、職工獎懲規定等，有利於避免用人單位對職工的不公平對待。
二、企業規章制度制定的原則：
1.目標明確：
制定規章制度的目的一定要明確，能夠真正服務於企業發展，而不是成為包袱。
2.統籌兼顧：
規章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業發展的實際情況，並結合員工的實際素質，權衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。
3.民主集中：
要爭取相關部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長，然後集中匯總，根據目標確定內容。一方面考慮全面，另一方面減少規章制度執行的阻力。
4.操作簡單：
制度格式要簡練，表現形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。

㈢ 公司崗位責任制度怎麼寫

出納崗位職責 一、 崗位名稱：出納 二、 直接上級：部門主管 三、 本職工作：負責公司出納工作，完成主管交予的其他工作。 四、 工作職責： （一） 貫徹國家票據法和有關結算制度及國家稅務法規。 （二） 認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。 （三） 負責貨幣資金的登記、核算與管理。及時准確辦理票據的出票、背書、承兌、保證、付款、行使追索權等事項。 （四） 嚴格審核外單位交來的各種支票、匯票、承兌等銀行票據，及時背書收到的承兌，准確無誤填寫各類票據並及時送交銀行，做到當日票據當日送交銀行，不得積壓和拖延。 （五） 嚴格審核各外單位交來的繳款憑單，鑒別現金真偽無誤，當面點清，准確收回各類營業款項。 （六） 嚴格執行庫存現金限額，不坐支現金，不得以白條抵庫或挪用。 （七） 按規定管理公司本部備用金，辦理其他各部門備用金領用與報銷事項。 （八） 建立健全出納各種帳目，及時序時登記現金日記帳、銀行存款日記帳，每日及時核對各銀行資金到帳情況，不得出現自我公司帳戶退票情況，否則將由其承擔銀行罰金。 （九） 隨時掌握備用金余額、銀行存款余額，每日業務終了，必須結出現金日記帳余額並與庫存現金核對無誤，做到日清月結。定期核對現金日記帳、銀行存款日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符，如有短缺，責任自負。逐日向公司領導和財務室准確無誤反映資金運用結存情況。 （十） 嚴格執行從銀行提取現金的審批程序，金額較巨大或認為必要時應請求加派人員辦理，確保人身和財產安全。 （十一） 認真復核員工薪酬表，保證及時正確發放公司員工薪酬。 （十二） 做好與銀行帳簿的核對工作，編制「銀行存款余額調節表」，調節後的銀行明細帳與銀行對帳單余額要保持一致。 （十三） 嚴格審核付款憑證和審批手續，及時准確無誤地辦理各種應付款項。 （十四） 嚴格執行支票管理制度，不準簽發空頭支票，按規定簽發空白支票，購買，保存，領用支票進行詳細登記，支票遺失要即時辦理掛失手續。 （十五） 及時掌握有關銀行票據的管理規定，正確運用並負責培訓、指導業務人員及相關事宜。 （十六） 認真編制記帳憑證，正確運用會計科目，要做到原始憑證齊全有效，記帳憑證與原始憑證事項一致准確無誤。正確編制科目匯總表。 （十七） 每月11日前將《費用表》製作完成。匯總、編制婁葑鎮《第三產業統計表》、《婁葑稅收入庫報表》、統計局《企業景氣情況調查》表，月未在其規定的時間准確無誤的報送。 （十八） 審核外單位交來的增值稅發票。 （十九） 及時購買財務會計專用物品。 （二十） 按時交納公司電費、電話費、公積金。 （二十一） 配合主管做好各種帳務處理。 （二十二） 妥善保管有關印章、票據和發票，保證庫存現金及有價證券等的安全與完整無缺。 （二十三） 積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。 （二十四） 定期向主管述職。 （二十五） 保守公司秘密。 （二十六） 做好業務內會計資料的保管，配合會計主管做好整理與定期歸檔工作。 （二十七） 完成主管交辦的其他工作任務。 五、 工作許可權： （一） 不符合規定及與公司業務無關的支付有拒絕權。 （二） 對公司規章制度的履行權。對公司決定的執行權。 （三） 根據崗位職責，對違紀違規的員工的提醒和反映權。 （四） 對違紀違規的員工經濟處罰的執行權 （五） 對公司文件及檔案資料有查閱權。