考勤員工作職責

① 考勤記錄及核實職責內容有哪些

記錄：人員出勤情況，請假，礦工等情況，按部門詳細記錄每月匯總，簽字，作出每月考勤情況表，交老總簽字，交財務做工資。

② 考勤管理制度(最新版)

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可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

③ 考勤是做什麼的

就是來根據考勤記錄做些相關的記錄。自
職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
2. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
3. 做好會議紀要。
4. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
5. 負責傳真件的收發工作。
6. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
7. 做好公司宣傳專欄的組稿。
8. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
9. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
10. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
11. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
12. 社會保險的投保、申領。
13. 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
14. 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
15. 接受其他臨時工作.

④ 我想寫考勤員工作職責

考勤員的具體職責：
一、負責公司員工每月的考勤統計及上報工作；
1、編制統一回考勤用表及請假、加班用答單（條）；
2、嚴格執行考勤制度，認真審核各類假期的手續；
3、在月初（考核會前）將各部門上報的考勤匯總完畢，填寫好考勤統計表；
二、建立《員工考勤檔案》並保管2年：
1、將每月的考勤資料裝訂成冊，形成《員工考勤檔案》以便查詢；
2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上報人才資源部經理。

⑤ 員工考勤管理規定內容有哪些

行政管理，包括考來勤管理、自印章管理、著裝管理、後勤管理、衛生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設備管理、辦公用品管理、社會保障、工資福利、崗位職責、績效考核等方面；
財務管理，包括現金管理、費用開支、差旅費標准、電話費標准、賬冊報表管理、數據統計分析、計量管理、倉儲管理等內容；
生產管理，包括崗位職責、操作規程、產品標准、工藝流程、控制參數、安全規程、設備管理、現場管理、質量管理、產品檢驗等；
業務管理，包括采購管理、銷售管理、經銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調研、宣傳推廣、客戶服務等內容。
其他的如產品研發、科技創新、資本運作、進出口貿易等一般小企業是不涉及的。

⑥ 考勤在行政單位中是哪個部門的職責

考勤歸口部門是人事部。
人事部的工作：企業文化建立、招聘、培回訓、績效考核、答員工福利、員工關系等6大模塊。
行政的工作：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。
看公司的規定和部門內部的職責范圍設置了，沒有固定的非歸哪個部門管不可。因為人事和行政說粗點本就是一家。公司內部分的細點就可以分為人事部和行政部。

⑦ 企業人事考勤詳細工作內容

一般包括以下內容抄：
人事部分包括襲:人事檔案管理、員工異動處理（升職/降職/平調以及可能涉及的薪資等級調整等）、員工離職處理、員工宿舍管理（包括宿舍安排/調整等）、員工合同管理、員工教育培訓管理、獎罰管理（即違反工資管理制度或做處貢獻的獎懲）、辦公用品領用/歸還、工傷管理、保險（社保等）管理、飯堂消費管理、儲備人才庫等。
考勤部分包括:班別資料維護、排班、排班調整、加班/出差/請假/休息/漏打卡簽卡等、考勤報表等
當然，每家公司對這一崗位的職責要求不一樣，可能更多，也可能更少。

⑧ 考勤員崗位職責

這個可不好說了，反正你的有一定的能力。

⑨ 人力資源部門考勤負責人的職責

各公司的規定不一樣，一般是負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續等等。