標准員的崗位職責

㈠ 請問標准員崗位職責是什麼

標准員崗位職責：

1、根據公司整體質量狀況組織質量控制方案，監控產品全程質量；

2、制定產品質量檢驗標准、產品信息反饋、統計流程，做好數據統計、記錄真實且有效完整；

6、總結產品質量問題並推動相關部門及時解決；

7、負責管理檢測儀器，搞好檢測儀器的校驗和管理；

8、負責質量管理系統的維護，確保其持續有效，不斷改進；

9、管理本部門人員的日常培訓、考核。

㈡ 標准員的工作職責

項次 分類 主要工作職責 1 標准實施計劃 （1）參與企業標專准體系表的編制。
（2）負責屬確定工程項目應執行的工程建設標准，編列標准強制性條文，並配置標准有效版本。
（3）參與制定質量安全技術標准落實措施及管理制度。 2 施工前期標准實施 （4）負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。
（5）參與施工圖會審，確認執行標準的有效性。
（6）參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業健康安全與環境計劃，確認執行標準的有效性。 3 施工過程標准實施 （7）負責建設標准實施交底。
（8）負責跟蹤、驗證施工過程標准執行情況，糾正執行標准中的偏差，重大問題提交企業標准化委員會。
（9）參與工程質量、安全事故調查，分析標准執行中的問題。 4 標准實施評價 （10）負責匯總標准執行確認資料、記錄工程項目執行標準的情況，並進行評價。
（11）負責收集對工程建設標準的意見、建議，並提交企業標准化委員會。 5 標准信息管理 （12）負責工程建設標准實施的信息管理。

㈢ 請問企業標准化人員的工作職責是什麼

企業標准化專/兼職人員職責

1、貫徹國家標准化工作的方針、政策、法律、法規和上級有關標准化管理方面的規定；
2、努力學習與本單位和部門有關的國家標准、行業標准、地方標准和企業標准，熟練掌握並運用到實際工作中去；
3、定期組織本單位和部門工作人員進行標准化知識的培訓和學習；
4、編制本單位的標准化工作計劃，編制好的標准化工作計劃報集團公司標准化中心備案存檔。
5、負責制定、修訂本產業單位和部門標准，按期完成公司領導和標准化中心安排的標准編制的擬訂、報送與初審工作。
6、對本單位標准實施情況進行監督、檢查，並對標准化工作進行指導；
7、負責建立與管理本部門、單位的標准化檔案工作；
8、負責向集團公司標准化中心匯報標准化工作計劃執行情況，做好標准化工作總結；
9、 協助本單位主要負責人做好本單位各項體系的認證工作和日常工作的管理、監督、檢查工作。
10、做好本部門、本單位標准化工作方面的內外溝通、協調。
11、按時完成公司領導和部門領導安排的其它臨時性工作。

㈣ 質量員崗位職責是什麼

質量員崗位職責：

建築與市政工程施工現場從事施工質量策劃、過程式控制制、檢查、監督、驗收等工作專業人員。

㈤ 質量檢驗員崗位職責

質量檢驗員崗位職責是：

1、根據公司戰略規劃制定管理實施計劃，負責ISO9000質量管理體系的推進，確定公司質量方針，質量目標的實現；

2、結合公司質量管理實際的產品質量標准，制定原材料、外協件、工序產品、成品檢驗規范，明確檢驗方式、檢驗程序及不良品處理的事項；

3、把握品質控制重點，制定關鍵、特殊工序操作標准並協助相關部門人員執行；

4、加強內外部協調溝通，負責顧客滿意度信息的收集、匯總和分析，採取措施改進和完善品質工作；

5、遵照公司指令，妥善處理顧客投訴，力求公正，客觀；

6、及時處理產品實現各過程中的品質工作；

7、牽頭組織有關部門對質量事故的調查分析，提出處置建議，防範類似事故的再度發生；

8、確保公司的品質能夠滿總客戶的需求；

9、協助做好相關部門的配合工作。

(5)標准員的崗位職責擴展閱讀：

質量控制大致可以分為7個步驟：

1、選擇控制對象；

2、選擇需要監測的質量特性值；

3、確定規格標准，詳細說明質量特性；

4、選定能准確測量該特性值得監測儀表，或自製測試手段；

5、進行實際測試並做好數據記錄；

6、分析實際與規格之間存在差異的原因；

7、採取相應的糾正措施。當採取相應的糾正措施後，仍然要對過程進行監測，將過程保持在新的控制水準上。

㈥ 崗位標准和崗位職責的區別

一、兩者實施范圍不同。

崗位責任制的實施范圍實在辦公室內。根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。

崗位職責的實施范圍更加廣泛。一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。

二、兩者的體系構建不同。

崗位責任制的體系構建：

1、清晰有效的崗位描述；

2、完備的崗位責任定位；

3、系統的員工能力發展體系；

4、有效及時的員工激勵計劃；

崗位職責的體系構建：

1、確定職位目的；

2、分解關鍵成果領域；

3、確定職責目標；

4、確定工作職責。

三、兩者的制定原則不同。

崗位標準的制定原則：才能與崗位相統一的原則（人職匹配程度）；職責與權利相統一的原則；考核與獎懲相一致的原則。

崗位職責的制定原則：首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質，並努力激勵員工實現這個目標。

四、代表的意思不同。

崗位標准：是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如：辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。

崗位職責：是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。

㈦ 五大員崗位職責是

監理員的崗位職責
1在專業監理工程師的指導下開展現場監理工作；
2檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設備及其使用、運行狀況

，並做好檢查記錄；
3復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據並簽署原始憑證；
4按設計圖及有關標准，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄

，對加工製作及工序施工質量檢查結果進行記錄；
5擔任旁站工作，發現問題及時指出並向專業監理工程師報告；
6做好監理日記和有關的監理記錄。
安全員的崗位職責
1認真貫徹國家有關安全生產勞動保護的政策 發令及分公司的安全生產規章制度
2參與編制重點工程項目的專項施工方案和安全生產技術防範措施
3開展安全生產知識競賽，創優達標活動，安全生產大檢查
4參加調查處理重傷 死亡事故
5 與有關部門做好新工人安全技術培訓和特殊工種作業人員培訓和復審工作
6總結推廣安全生產先進經驗，積極向領導建議表揚和獎勵安全生產先進單位和個人
7完成領導交辦的各項臨時性工作
資料員的崗位職責
1)資料員應及時收集、分析市場信息，加強對市政工程資料的現代化管理。
(2)及時收集、整理工程施工各類圖紙以及補充資料，做好市政工程資料收發、運轉、管理等工作，做到文件資料管理規范、完整。
(3)掌握施工技術質量資料的歸檔要求；積極參與施工生產管理，做好資料的管理和監控。
(4)做好工程圖紙的收發和審核，對工程資料和丁程圖紙等進行獨立組合案卷與歸檔。
(5)處理好各項公共關系，包括與業主、項目經理、技術主管，上級主管部門以及其他相關部門的關系，同時還要處理好與檔案管理部門的關系。
施工員的崗位職責
1施工員作為長駐工地代表，直接對基建項目經理負責，在保證工程質量前提下抓好生產進度，對施工質量負責；
2在基建經理授權下協調現場有關施工單位的施工問題
3遵守施工材料質量制度，嚴格監督控制進場材料的質量、型號和規格，堅決杜絕不合格材料進入施工現場，對材料管理引起的質量問題負責，對材料質量做好記錄定期上報。嚴格進場材料的質量。監督班組操作是否符合規范。
4參與圖紙會審和技術交底，配合基建工程部經理安排好每天的生產工作，對班組成員進行全面的技術交底
5按規范及標准組織施工，保證進度及施工質量和施工安全
6配合基建工程部經理組織工程驗收和分項工程質量評定。對因設計或其它變更引起的工程量的增減和工期變更進行簽證，並及時調整部署
7每周填寫上報各種報表，並作好人員的考勤及施工工作記錄填寫施工日誌
8組織好施工過程的各種原始記錄及統計工作，保證各種原始資料的完整性、准確性和可追溯性。 9填寫施工進度日誌、質量報表、工程進度表、施工過程的各種原始記錄、施工責任人簽到表、工程領料單等進行核對、整理、收集，保證其完整性、准確性和可追溯性。
10完成建築公司總經理交辦的其他任務
材料員的崗位職責
1掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。
2 對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協商處理解決。
3 搞好對內、對外結算，建立各種台帳，賬面整潔、清晰，帳物相符，盈虧有原因是，損壞有報告，記帳有憑證，調整有依據。
4負責各種材料原始憑證、計量憑證、核算憑證質量證明書等資料收集，按程度准確及時地傳遞和反饋，並裝訂成冊，專項保管。
5忠於職守，實事求是，全面、准確、及時地收方、結算、報統計資料，為改善管理，提高經濟效益提供依據。
質檢員的崗位職責
1貫徹執行國家和上級機關頒發的有關法令、規范、規程 和質量管理制度。按照質量檢驗評定標准對施工全過程檢驗和試驗進行控制監督，檢查工程質量的業務工作，遵守公司和項目制定的有關規定和制度。
2負責對保證工程質量及有關質量獎懲制度的實施。
3負責分部、分項工程、隱蔽工程質量檢查評定，組織工程質量抽檢、聯檢，參與質量事故的檢查與不合格品的控制、分析和處理，並檢查落實糾正和預防措施及整改情況。
4負責填寫單位工程、分部、分項工程的質量技術資料及工程各項質量檢查評定的記錄、報表、保證業務台帳齊全。
5監督檢查工程，做到工完場清，文明施工。
6完成項目經理安排的其他工作。

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㈧ 檔案員的工作標准與工作職責1樣

應當不1樣，工作職責是工作中應當實行的業務，而標準是強迫性的，不由於職責的變化而變化。