崗位職責的理解和認識

A. 對自己工作職責的認識

職者需要提前做好的准備工作：

1、在參加面試前，看下該公司的招聘信息。通常公司招聘信息上會有崗位工作職責和任職資格，應聘前可以詳細了解，一方面能夠對自己選擇崗位有所幫助(了解自己是否去面試)，二是能夠更好地准備面試。

2、可以根據公司的招聘信息，及公司介紹內容中，了解下公司該崗位的其他信息，對自己從事該崗位工作後的情況要有一個判斷，比如應聘銷售就要預期可能會有出差或時間安排不固定的情況。

3、除了了解應聘崗位情況外，盡量也多了解下公司的情況，比如這個公司主要是運營哪些業務的，大概有哪些崗位，公司大概規模等等。

提前做好准備，以便在面試中遇到該問題，一問三不知。雖然，我們猜不到面試中的所有面試題，但起碼當遇到這個面試題時我們可以不慌不忙，不被難倒。

求職者回答思路：

1、積極回答，切勿冷場。不要怕說錯，知道多少，說多少。比如應聘山東地區獸葯銷售員，可以說：崗位是獸葯銷售員，主要負責山東地區的業務，通過線上線下相結合的方法，開發新客戶，維護老客戶。結合公司的崗位招聘信息大概闡述下即可。

2、之前看過該公司的崗位招聘信息，但在面試中萬一緊張忘記了怎麼辦?沒關系，那就把自己心中對該崗位的認識說出來就行。

3、實在說不出來個一二三，怎麼辦?這種情況除非你對所應聘的崗位沒有清晰的認識，根本不清楚這個工作是做什麼的，大概怎麼做的。遇到這種情況怎麼辦?那就實話實說：我不太清楚，但是我相信經過試用期間的學習，我會很快學會且會做的很好的。

這個面試題，對於有工作經驗的求職者來說，也許很簡單。但是對於應屆生，或者是應聘沒有從事過的新崗位時，就不那麼容易回答好了。不管怎麼說，應對法寶簡單一句話：知道多少說多少，千萬別張嘴就說不知道就行。

B. 談一談你對應聘崗位的認識和理解

回答思路：
1、首先自己要對所應聘崗位有一個准確的認知和了解，對自己從事該崗位工作後的回情況答要有一個判斷，比如應聘駕駛員就要預期可能會有工作時間不固定的情況。
2、一般從企業招聘的信息上會有崗位工作職責和任職資格，應聘前可以詳細了解，一方面能夠對自己選擇崗位有所幫助(了解自己與該崗位的匹配度以決定是否投遞)，二是能夠更好地准備面試。
3、可以回答該崗位的工作職責或者一些特殊要求和如果從事該崗位會如何開展工作。
參考回答：
示範1：我所應聘的是貴公司的業務員，主要是負責客戶開發、維護，日常信息的統計，合同的簽訂等。我注意到該崗位需要經常出差，我能夠適應經常出差，家庭這邊能夠支持我出差。該崗位還需要對各種數據敏感，利用數據對市場進行一定的分析，我之前有過市場分析員的工作經驗，相應逐步了解業務後能夠很快上手。此外，業務員也符合我的職業規劃，想通過自己的努力達到公司和個人的雙贏。

C. 如何理解崗位職責

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自願的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，並努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、准備實施、實施後的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，並由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老闆做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞台。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。
其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意願的效果。
第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。

D. 對競聘崗位職責的理解和認識

要看是什麼崗位啊，對應的工作職能。

E. 談談對"職業"的理解和認識

職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，並滿足精神需求的工作。

F. 談談你對"職業"的理解和認識

一個人抄的大半輩子，是和職業打交襲道的，要想在人生長河中「泛起浪花」，職業的選擇不失為一個很好的切入點。

職業有大范疇的歸類，更有最具體的分工。比如一個教育家，他可以是教師，也可以是詩人；比如一個革命家，可以是文人，也可以是武將。

但是無論什麼職業，都必須對自己所從事的職業，有一個基本的觀點和基本的態度。

而這一切，又往往和自己的人生觀合轍的。

因為職業歸附於人生，所以總體上講，對職業的認識，也就是對人生的看法。

你對人生的看法，包括什麼是幸福，什麼是道德，什麼是奮斗，什麼是未來，都深深地影響著自己對職業的選擇。

(6)崗位職責的理解和認識擴展閱讀：

職業發展的影響因素：

1、時間。即個人的年齡或生命的時程，又可細分為成長、試探、建立、維持、衰退等時期。

2、廣度或范圍。即每個人一生所扮演的各種不同的角色。

3、深度。即個人投入的程度。

每個人都有獨特的生涯形態，而這種形態的不同，對人的發展影響極大。

職業規劃早進行，宜未雨綢繆，勿臨渴掘井。

G. 崗位目標和職責認知度分別是什麼

崗位目標是一個人對於自己的崗位上，在短期、長期的一個規劃和目標，比如，在一回個崗位答上從事什麼樣的工作，在人身的每個階段要做到什麼職位，在這個崗位上有什麼發展，學習到哪些東西，不過重要的是達到主管的要求，深得同事的喜愛，就一定可以成功。

員工工作職責一般就是在崗位說明書上呢就是崗位的工作內容和主要工作的標准要求。同時在工作的內容上，一般按照對上，對下，平級來劃分。

H. 什麼叫做崗位認知

1、崗位認知就是對一個工作崗位的理解和認識。

2、崗位認知包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。

拓展資料：

一個崗位價值的高低，主要取決於以下三個大的要素：

1、崗位需要的知識和技能；

2、解決問題的能力；

3、崗位需要承擔的職務責任。