長沙治安總隊

A. 長沙市公安局的領導班子

有沒有一個邵陽市新寧縣人

B. 公安廳各總隊長是什麼級別

一般是正處級，但很多省高配為廳局級副職甚至廳局級正職。

根據《公安機關組織管理條例》第七條，縣級以上地方人民政府公安機關和公安分局內設機構分為綜合管理機構和執法勤務機構。執法勤務機構實行隊建制，稱為總隊、支隊、大隊、中隊。

《公安機關組織管理條例》第十一條，公安機關履行警務指揮職責的人民警察實行警官職務序列。公安機關領導成員和內設綜合管理機構警官職務由高至低為：省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

公安機關內設執法勤務機構警官職務由高至低為：總隊長、副總隊長、支隊長、副支隊長、大隊長、副大隊長、中隊長、副中隊長。

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公安機關履行警務執行職責的人民警察實行警員職務序列。

公安機關及其內設綜合管理機構警員職務由高至低為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公安機關內設執法勤務機構警員職務由高至低為：一級警長、二級警長、三級警長、四級警長、一級警員、二級警員、三級警員。

C. 治安大隊長的上級是什麼職位

治安大隊是公安系統的一個部門，其上級一般是由公安局主要領導直接主管，一般由公安局主管的副局長作為領導，分管治安大隊，市級治安大隊都有對應的治安大隊支隊長擔任。

治安大隊是公安局下屬的一個管理社會治安秩序的部門，主要是打擊和查處危害社會或搗亂社會秩序的行為和治安案件，一般可以做收集情況上報該地區治安信息，開展治安調研和制定相關治安管理的條例。還能負責管理戶口、居民身份證、槍支彈葯或危險物品以及核材料保護等行業的工作。一般每個地區都有，按照從上到下，具體的職能各不相同。

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一般治安警察大隊工作職責主要有：

1.管理和維護公共復雜場所治安秩序，查禁黃、賭、毒等社會丑惡現象，依法取締各種妨害社會治安的行為。

2.嚴格行業場所治安管理，落實各項規章制度。

3.搞好安全防範工作，預防、控制和減少違法犯罪和治安災害事故的發生。

4.教育群眾搞好「四防」，組織商戶聯防等形式的群防群治，督促群眾安裝防範設施。

5.受理職責范圍內的群眾報案和舉報，進行先期處置，移交屬地公安派出所。

6.了解掌握社會治安動態和相關信息，維護社會穩定。

7.管理和使用好治安信息員，強化陣地控制，有效的發現、控制違法犯罪。

8.審核特種行業經營申請審批表。

9.負責民爆物品、劇毒物品的日常檢查和管理。

10.完成分局交辦的其它各項任務和派出所的業務指導。

D. 省公安廳所屬的各總隊，是處級還是副廳級

省廳一般下屬各總隊，應享受實職副廳級待遇，但根據公安部「從優待警」的規定，現在有的地方已經對各總隊隊長，實行了享受虛職正廳級待遇。
現役的消防總隊是享受正師級待遇。

E. 長沙市公安局治安支隊管特行的人是誰

你說的應該是「長沙市公安局治安支隊特業科」！！
長沙市公安局治安支隊特業科！地址：長沙市東二環路1055號。
特業科科長：王松林，副科長：張凱、廖波、劉慶。

長沙市局治安支隊支隊長：易劍波；政委：張成化！

F. 治安大隊大隊長和派出所所長誰的級別高

都是公安機關內設二級機構，在同一地區情況下平級。

派出所所長就是派出所的負責人。具體負責所屬片區的安全。所長的最低警銜是二級警司，最高警銜根據警齡等其他因素來授予，最高是一級警督；級別最高的派出所是正處級（比如天安門派出所，級別相當於地級市的市公安局），所長的最低警銜都是二級警督。

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治安大隊大隊長的職責：

一、組織、指導和監督全縣社會治安管理工作,負責維護全縣社會治安秩序，預防、發現、制止違法犯罪；

二、掌握、分析全縣社會治安動態、研究制訂預防、查處的對策；

三、負責查處重大治安案件、治安災害事故，妥善處置重大群體性、突發性事件，

四、搞好公共場所、特種行業和大型群體、集會遊行示威等治安管理，查禁社會丑惡現象，救助群眾危難，參加社會公益活動。

五、指導基層公安機關維護公共場所、大型群眾性活動治安秩序的安全保衛工作；

六、指導派出所開展駐村聯戶、社區警務、等級評定、創建優秀責任區、創安等活動；

七、指導全縣公安戶籍管理工作和基層基礎建設工作,負責居民身份證管理,負責查處違反戶政管理的案件,負責流動人口、暫住人口、重點人口及租賃房屋管理等；

八、負責全縣門牌管理、戶口登記、戶口統計、戶口調查、戶口變更遷移，負責戶口檔案管理、人口基本信息計算機管理；

九、認真組織了解、調查、審核、審批各類戶口，負責對流動人口管理和人口查詢以及人口統計,負責全縣徵兵政審工作；

十、指導基層派出所業務，督促貫徹實施上級和領導下達的任務，收集信息，解決、協調工作中存在的問題，圓滿完成各項任務。

G. 長沙市公安局有哪幾個支隊啊誰能具體說一下不

治安支隊
交警支隊
消防支隊
特警支隊
巡警支隊

H. 長沙市治安總隊投訴電話號碼我要投訴游戲廳老闆太黑贏錢還打人我找誰

玩不起別玩報警沒用你情我願的
如果覺得答案解決了你的問題，請採納，有問題可繼續追問,如未回答追問，可能是不在哦

I. 省公安廳治安總隊（副總隊長）和市公安局副局長的行政級別一樣嗎

省公安廳正廳級，公安廳副職領導和各總隊總隊長、政委為副廳級，副總隊長為正處級。

市局副局長是副處，但是各級公安部門一把手高配半級。比如市委常委兼市公安局局長是副廳級。所以市局一般會有一名局級副職高配正處。一般的局級副職為副處。

根據《中華人民共和國公務員法》第三章職務、職級與級別第十六條國家實行公務員職位分類制度規定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十七條規定，國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

第十八條規定，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條規定，公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

第二十條規定，各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條規定，公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

第二十二條規定，國家根據人民警察、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設置與其領導職務、職級相對應的銜級。

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中央發文推公務員職務與職級並行

近日，中共中央辦公廳印發《公務員職務與職級並行規定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規定。

推行公務員職務與職級並行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。

今次印發的《規定》提出，公務員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應當按照規定降低職級。

根據《規定》，公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規定。

根據此次公布的《規定》，中央機關，省、自治區、直轄市機關設置一級巡視員以下職級；副省級城市機關設置一級巡視員以下職級，副省級城市的區領導班子設置一級、二級巡視員。

此外，市(地、州、盟)、直轄市的區領導班子設置一級巡視員，市(地、州、盟)、直轄市的區機關設置二級巡視員以下職級，副省級城市的區機關設置一級調研員以下職級；

縣(市、區、旗)領導班子設置二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員，縣(市、區、旗)、鄉鎮機關設置二級調研員以下職級。

《規定》明確提出，職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。綜合管理類公務員職級職數比例也有相應要求。

根據《規定》，中央機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的20%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的65%。

省、自治區、直轄市機關一級、二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數的30%；一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的45%。

《規定》明確，公務員晉升職級，應當在職級職數內逐級晉升，並且具備相應的基本條件與資格。

《規定》強調，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

此外，公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。