替位的職責

❶ 替別人履行職責的成語

以下有類似意思的成語，供參考使用：

【代拆代行】拆：拆開，指拆閱來電來文；行：發出。一般指首長不在時由專人負責代理拆閱和審批、處理公文。形容權力極大。
【代人受過】受：承受，擔待；過：過失，過錯。替別人承擔過錯的責任。
【代人說項】替人說好話。
【代人捉刀】捉刀：代別人寫文章。指代別人做事，多指寫文章。
【代為說項】比喻替別人說好話。
【代越庖俎】比喻越出本分，代行其事。
【取而代之】指奪取別人的地位而由自己代替。現也指以某一事物代替另一事物。
【李代桃僵】見「李代桃僵」。
【李代桃僵】僵：枯死。李樹代替桃樹而死。原比喻兄弟互相愛護互相幫助。後轉用來比喻互相頂替或代人受過。
【僵李代桃】比喻代人受罪責或以此代彼。亦作「僵桃代李」。
【將李代桃】比喻代人受罪或彼此頂替。
【僵桃代李】比喻代人受罪責或以此代彼。同「僵李代桃」。
【借箸代籌】箸：筷子；籌：過去用以計算的工具，引伸為策劃。原意是借你前面的的筷子來指畫當前的形勢。後比喻從旁為人出主意，計劃事情。
【以桃代李】比喻以自身去頂替別人。
【越俎代謀】俎：古代祭祀時用的盛祭品的器具。管祭祀的人放下祭器去代替別人出謀劃策。比喻越權辦事或包辦代替
【越俎代庖】越：跨過；俎：古代祭祀時擺祭品的禮器；庖：廚師。主祭的人跨過禮器去代替廚師辦席。比喻超出自己業務范圍去處理別人所管的事。
【捉刀代筆】指代人出力或代寫文章。
【包辦代替】指應該和有關的人一起商量或一起做的事，卻獨自辦理，不讓旁人參與。
【頂名替身】猶言頂名冒姓。
【冒名頂替】冒：冒充，以假充真。為了達到自己的某種目的，假冒別人的姓名，代他去幹事或竊取他的權力、地位。

❷ 後衛最主要的職責

邊後衛 1、防守。邊後衛防守的主要職責是防守邊翼，並根據球的位置和教練員所決定的防守戰術去行動。在戰術上的任務是： （1） 嚴防邊路通道。防守對方的邊鋒或者進入邊鋒位置的其他隊員，為此必須： ⑴占據有利位置 ⑵識別對手特點 （2） 封鎖攻門通路，保護球門免遭對手的攻擊是防守的核心、也是邊後衛的重要任務。為此必須： ⑴防守同側邊鋒（包括臨時邊鋒）時可以採用「堵內放外」的原則，切斷對手內切直達球門的通路。 ⑵當對手突破自己而中衛補位時，則應積極地進行交叉補位，彌補中路空隙。 ⑶對方在異側邊路進攻時，應該「放邊保中」，隨時彌補中衛防守上的漏洞和搶斷對手長傳轉移球。 ⑷對方在中路進攻時，在人球兼顧的前提下，適當向中路收縮，隨時准備彌補中衛防守上的漏洞。 （3） 參與製造越位。一般情況下邊後衛的位置不要落在自由中衛的後面。需要運用造越位戰術時，邊後衛壓出應快，切忌因落在後面而導致造「越位」戰術的失敗。 2、 進攻。提高邊後衛的進攻質量對於確保攻守平衡和增強全隊的進攻力量具有重要意義，邊後衛參加進攻的形式大體上有以下幾種： （1） 迅速發動進攻。當邊後衛搶獲球後，在可能情況下要利用中長傳迅速將球傳到對對方構成最大威脅的地域，發動有效的快速反擊。 （2） 接守門員發球。一旦守門員得球後，邊後衛應該及時拉開，接應守門員發球，加快由守轉攻的速度，迅速組織進攻。 （3） 參與中場的組織進攻。邊後衛在中場很容易與同伴進行配合，在側翼接應傳球後要象前衛一樣也應組織進攻，以加強中聲力量和優勢。 （4） 擔當臨時邊鋒。當前方邊路地區出現明顯空當時，應該及時插上，充當邊鋒角色實施帶球突破、「二過一」、傳中射門等。邊後衛插上進攻一要量力而行，二要掌握時機，三要失球時迅速回位。 後衛 比賽隊員的一種。在比賽陣型中，位置處於守門員與前衛之間。是全隊主要的防守力量。承擔阻止對方進攻的任務，重點扼守禁區兩側及前沿的威脅球門的通路。主要活動范圍在後場和中場。根據其活動范圍在場區的左(右)邊或中間，可分為左後衛、右後衛及中衛。要求具備良好的體格，身體素質好，尤其是力量、速度和靈敏性更需突出，技術須全面，擅搶截球、頭頂球、踢各種方向的球及轉身踢球、控球。此外，還要求心理素質好責任心強，勇猛果斷，判斷力強。 邊後衛 後衛的一種。負責防守對方從邊路突破防線的進攻。根據其活動范圍在場區的左邊或右邊，可分為左後衛或右後衛。主要職責是，對直接威脅邊路的進攻負責搶截、堵逼，當對方的進攻在另一側或鄰近的區域發展時，與其他隊員密切配合，協同防守，積極封堵、保護和補位；當由守轉攻時，主動參與進攻，成為中、後場的組織者，並在同側的邊鋒隊員內切或回撤時，利用空檔插上進攻，起著第二邊鋒的作用。在全攻全守總體型足球打法中，後衛直接參與進攻是顯若的戰術特徵之一。 中衛 後衛的一種。位於左後衛和右後衛之間。主要職責是，封鎖通向本方球門的通道，扼守門前的危險區域，隨時彌補防守線出現的漏洞，是防守線的支柱。在四二四陣型中有兩名中衛，按其位置可分為左中衛和右中衛，按其職責可分為突前中衛(盯人中衛)和拖後中衛，站位方式基本是一前一後，保持一定的斜線距離，突前中衛採取緊逗為主的防守戰術對付對方的突前中鋒，拖後中衛則彌補防守線出現的漏洞。比賽時，兩名中衛的位置可根據對手情況和現場需要或相對固定，或相互交替。也可採用區域盯人的方法。在進攻時，可積極壓上，成為進攻的組織者，甚至可插上第一線苯硬斡牘セ鰲R話鬩 缶哂懈嘰笞呈檔納聿模 乓斕惱 ネ非蚣際鹺頹瀾厙蚣際醯 己玫惱絞躋饈逗屠渚渤磷諾男睦砥分省? 自由人 某些比賽陣型中的拖後中衛。是全隊除守門員以外的最後一道關隘。主要職責是，防禦本方禁區前的中路要害地帶，無固定的防守對象，但需顧及鄰近位置的防守態勢，及時出現在危情險勢的地區進行補位救險，以彌補後衛線防守上的漏洞；進攻時，可積極插上成為進攻的組織者，甚至深入鋒線直接參與攻擊。自由人的踢法由清道夫發展而來，在全攻全守總體型足球中，自由人已成為完成防守任務、協調攻守關系的關鍵人物，故要求該隊員技術全面，戰術意識強，比賽經驗豐富；原聯邦德國足球運動員貝肯鮑爾被公認為是自由人的典範。 清道夫 比賽陣型中拖後中衛的別稱。位置一般處於守門員與後衛線之間，主要職責是，保護其他防守隊員，彌補防守線出現的各種漏洞，阻截對方向球門的傳球，如：進行補位，限制對方越過防線的突破，阻截對方射門等。一般不輕易參加前場的進攻。因其職責為「掃清」攻到本方球門前的來球，故名。出現於1966年第八屆世界盃足球賽，對以後自由人的形成具有較大影響。 前衛 比賽隊員的一種。在比賽陣型中，位置處於後衛與前鋒之間。是全隊鋒衛之間的橋梁和攻防的樞紐。承擔控制中場、協調攻防的任務。主要活動范圍在中場。多由全面型隊員出任，要求意識強，技術、戰術全面，身體素質好，活動能力強，尤其具備較強的控球能力，掌握准確的長傳轉移和默契的中、短傳配合以及插上射門；運球遠射的能力。進攻時組織前場的進攻，並及時插上成為中鋒或套邊起邊緣的作用。防守時重點看守對方的前衛，在中場組織爭奪拼搶，並退至禁區參加防守，成為中衛的屏障。參見「前衛線」。 前鋒 比賽隊員的一種。在比賽陣型中，位置處於最前端，是全隊主要的進攻力量。承擔突破對方防線、爭取射門得分的任務，主要活動范圍在前場和中場。根據其活動范圍在場區的左(右)邊、中間等，可分為左邊鋒、右邊鋒、中鋒及內鋒。要求具有良好的進攻意識、控球能力、射門技術和傳遞、配合、突破能力。在防守時能迅速積極地組織第一道防線，阻截、破壞對方的第一傳，並回撤與前衛形成一個完整、嚴密的前沿防禦體系，採用封堵、搶截、夾擊等手段．不斷破環對方的進攻，以奪回進攻權。在全攻全守總體型足球比賽中，布陣上雖僅有兩三名前鋒隊員，但進攻時可有五六名隊員(包括前衛、邊後衛；自由人等)參加，共同擔負前鋒的職責。參見「前鋒線」。邊鋒 前鋒的一種。主要擔負邊路進攻的任務，憑借個人突破或集體配合從球場的一側打開缺口。根據活動范圍在球場的左邊或右邊，又可分為左邊鋒或右邊鋒。要求具備熟練的帶球 過人技術，有快速奔跑、熟練配合的能力，並具備遠射、突破射門及搶點包抄射門的技術。20世紀70年代以後，其職責和活動范圍更為擴展，進攻時不再僅限於本位置范圍內活動，而是經常向中間內切，起到中鋒的作用，或與異側的邊鋒作大范圍的交叉，或回撤至中場起前衛的作用，以實現各種有效的進攻戰術配合。力攻轉守時能盯住本側的對方後衛，不讓其輕易助攻，當該後衛屆上進攻時，應緊盯不舍，嚴加防範；在本方同側後衛隊員插上進攻失球時，應迅速回撤，協助其進行防守。 中鋒 前鋒的一種。是全隊進攻的尖刀和主要得分手。活動范圍主要在前場對方禁區附近。主要職責是，利用熟練的過人技術和突破能力，突破對方的防線，尋找和製造戰機，射門得分，或為同伴創造良好的得分機會。由攻轉守時，也需積極封搶，阻擾對方的進攻組織。要求具備全面、細膩的技術，勇猛、頑強的作風，善於帶球過入突破防線、爭頂頭槌和捕獲射門戰機。採用兩個中鋒的打法時，一個為突前中鋒，站位比另一個中鋒略前些，主要起尖刀作用，防守時一般不回撤太深；另一個為拖後中鋒，站位略靠後，與突前中鋒密切配合，製造和覓取射門戰機，防守時須積極回防。 突前中鋒 中鋒的一種。主要任務是插在對方後衛線中，全力克服對方搶截、沖撞、鏟斷等困難，努力尋找或製造機會，爭取射門得分。因這類隊員像一把尖刀插在對方球門前的要害地區，故常被喻為「尖刀」、「突擊手」。要求必須有強烈的射門願望和優異的射門意識、技巧，善於在千變萬化的球場上及時抓住稍．縱即逝的戰機。

求採納

❸ 崗位職責怎麼寫急急急

崗位職責主要說明你的崗位工作內容和職責，老闆讓你寫這個是為了，促使你自己明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：
部門名稱：
直接上級：
下屬部門：
部門性質：
管理許可權：
管理職能：
主要職責：
舉例：人事部崗位職責
部門名稱：人事部
直接上級：分管副總經理
下屬部門：人事科、勞動工資科
部門性質：人力資源開發、利用的專業管理部門
管理許可權：受分管副總經理委託，行使對公司人事、勞動工資管理許可權，並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務
管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環節實行管理、監督、協調、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責
主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和准確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標准，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標准。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
只供參考，具體還得與你現實的工作崗位結合，和你原來學的什麼專業沒有關系。

❹ 動物行為學中的替位活動是指什麼

雞去啄米不是.那不是替位!!!替位是指一樣東西替換成另一樣截然不同的東西!

❺ 個人工作職責怎麼寫

1、1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令。

2、嚴內格執行容公司規章制度，認真履行工作職責。

7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題。

8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考核工作。

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

❻ 求文檔: 替崗制度

1、為避免工作脫節造成失誤，各派出單位應根據窗口實際需要，選定若干內名（不多於原窗口容工作人數）替崗人員，並告知招投標交易中心，確保因工作需要窗口工作人員暫離崗位時，招投標交易工作的正常開展。
2、窗口工作人員離崗前，各派出單位必須及時安排替崗人員到位熟悉情況交接工作，履行交接手續。替崗人員上崗後，必須履行崗位職責，遵守中心的各項規章制度。
3、原窗口工作人員返回工作崗位後，替崗人員不得繼續留崗，應及時交接工作，履行交接手續。
4、經批準的替崗人員，所屬派出單位要根據窗口業務，對其提前進行業務培訓和電腦操作培訓，熟悉、掌握本單位招投標交易事項、程序、審批方法和信息系統操作方法。

❼ 一個工廠為什麼會有替位的職位呢而替位又是干什麼的呢

就是帶班的意思，當別人有事要請假，這個位置又不能缺人的時候，就需要帶班也就是替位頂上

❽ 請問進入惠州市華陽多媒體質量部的要求是什麼以及帶線和替位的職責什麼謝謝！！

質量部的不清楚，替位就是帶線的，抱盒子啊 拿產品 發手指套 換作業工具 修一般不內良 登記產量 檢查時負責打圓容場 不同工位的替位職責有不同。一般不容易當，聽有些替位說想做普工。也有做回普工的。
就等於給員工跑腿。
華陽的工作時間算比較長的，上班上班再上班，我們幾個月才雙休一次。 替位忙起來要加班到九點半也時經常。（純屬義務加班）要進來的要做好思想准備啊
希望這些對你有幫助。

❾ 門衛崗位職責

一、門衛要嚴格遵守值班紀律，堅守崗位，著裝整齊，文明執勤，認真履行職責。
二、出入的所有人員，都要自覺服從門衛管理並進行出入登記，配合門衛工作。
三、門衛要自覺愛護公共財物，搞好室內環境衛生，門衛室不準存放與值班無關的他人物品。
四、認真檢查進入單位的外來人員的有效證件，填寫好紀錄，發現可疑情況和人員要妥善處理，及時匯報。
五、凡攜帶財物出入的人員，需相關人員出具證明。經門衛人員檢驗登記後方可帶出，否則門衛有權扣留相關物品。進入辦公樓須由來訪者與被訪者取得聯系，確認登記後方可進入。
六、維護單位門前的秩序，及時清理門前的東西或障礙物，保證單位門前交通暢通。
七、加強控制易燃、易爆、有毒物品出入單位，對夜間進出單位的人員經嚴格檢查，無異常情況並進行登記後，方可開門放行。
八、不準在門衛值班室，做打撲克、下棋、喝酒等與值班無關的任何活動。
九、不得私自脫崗或讓他人替崗，確保值班正常連續運轉。
十、完成領導交辦的其他工作。