勞動紀律與崗位職責

1. 規章制度和崗位職責可以放一起嗎

崗位職抄責主要是闡襲述該崗位承擔的主要工作任務。只是任務的列舉，不表述工作的標准及相關制度要求。但也有個別列外的需要從兩個方面來判斷：
1、看這些制度性規定的性質。如果涉及崗位多少，內容豐富程度，對企業管理的重要性。
2、看崗位包含的職責情況。崗位承擔工作的復雜性，崗位工作任務界限是否明確。
只是對於個別職責簡單，工作界限明確，制度性規定也少，並且只涉及一個崗位的情況，才可以合並到一起。如果這些針對本崗位的制度性規定涉及多個崗位、內容比較豐富、對企業日常管理來說比較重要，並且本崗位工作比較復雜，承擔的工作較多，各任務間界限也不明晰，一般對崗位工作的制度都從崗位職責中分離出來。這樣的好處是：
1、制度完整性強，而不是分散在各個崗位中。
2、有些重要的制度需要形成單獨的范圍、標准、檢查、考評、獎罰體系。
3、涉及共性的東西為了防止在每個崗位中重復，也單獨列出來。如勞動紀律、出差管理、費用報銷等。
4、崗位職責內容太多反而沖淡主題內容。對於有些任務界限不明的，制度性規定要分散在具體崗位中，不易界定以哪一個崗位部分為主。

2. 勞動紀律的主要內容有哪些

勞動紀律主要包括以下內容：

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀專律）。

2、按規定的時間屬、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

拓展資料：

勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產 (或工作) 過程實現所必須遵守的行為准則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產方式下，只要進行共同勞動，就必須有勞動紀律。否則，集體生產便無法進行。

在不同的社會制度下，勞動紀律的社會性質是不相同的。農奴制的勞動紀律是靠棍棒維持的；資本主義的勞動紀律是依靠飢餓威脅維持的；社會主義的勞動紀律是勞動者共同利益和意志的體現，主要靠廣大勞動者的高度自覺性，輔以強制性加以維持的。

3. 公司，部門對員工的勞動紀律要求主要包括哪些方面

對員工的勞動紀律包括：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

(3)勞動紀律與崗位職責擴展閱讀：

企業員工三大紀律八項注意

企業員工個個要牢記，三大紀律八項注意；

第二忠誠企業和老闆，講求速度辦事不拖延；

第三遵守規章和制度，勞動紀律時刻記心裡。

第一有效溝通效果好，謙虛謹慎不要耍驕傲；

第二言出必行講誠信，愛崗敬業增強責任心；

第三感恩時刻要想到，快樂工作才能效率高；

第四企業利益放心上，工作質量不能差分毫；

第五做事精益又求精，保證質量安全生產好；

第六愛護企業的財物，勤儉節約降本又增效；

參考資料來源:網路-企業員工三大紀律八項注意

4. 勞動紀律是什麼

勞動紀律是抄指人們在共同襲勞動過程中，為取得行動一致，保證生產 (或工作) 過程實現所必須遵守的行為准則。

它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產方式下，只要進行共同勞動，就必須有勞動紀律。否則，集體生產便無法進行。在不同的社會制度下，勞動紀律的社會性質是不相同的。

農奴制的勞動紀律是靠棍棒維持的；資本主義的勞動紀律是依靠飢餓威脅維持的；社會主義的勞動紀律是勞動者共同利益和意志的體現，主要靠廣大勞動者的高度自覺性，輔以強制性加以維持的。

(4)勞動紀律與崗位職責擴展閱讀：

勞動紀律的范疇

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

參考資料來源：網路-勞動紀律

5. 勞動紀律範本

一、勞動紀律和職業道德的區別

勞動法律：勞動紀律和職業道德的關系和區別：

（1）前者屬於法律關系范疇，是一種義務，後者屬於思想意識范疇，是一種自律信條；

（2）前者的直接目的是保證勞動義務的實現，後者的目的是為了企業的最佳經濟效益和其他勞動者權益的實現；

（3）前者實現的手段必須伴以懲戒，後者主要是憑借內疚和自責。

聯系和共同點：

（1）是共同寓於同一主體勞動者；

（2）是共同調整同一行為；

（3）是最終目的的一致性。

二、勞動紀律的內容

大致包括以下內容：

（1）嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

（2）按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

（3）根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

（4）嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

（5）節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

（6）保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

（7）遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

（8）與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。

6. 如何遵守勞動紀律及公司規章制度

企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方迴向。
二、構建答管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

7. 公司、部門對員工的勞動紀律要求主要包括哪些方面

僅供參考
勞動紀律
又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。
是用人單位制定的規范和約束勞動者勞動及相關行為。
勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。
從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施於集體生產、工作、生活的過程之中。
勞動紀律的范疇大致包括以下內容：
1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。