防控法人職責

『壹』 職業健康安全管理中法人和主要負責人職責是什麼

職業健康安全管理中法人的職責如下：
(1)公司法定代表人是企業職業健康安全生產的第一責任人，對企業的職業健康安全生產工作全面負責。
(2)貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規和標准. (3)監督公司主管部門將職業健康安全生產的責任層層落實到主體單位。
(4)主持召開公司職業健康安全生產委員會，研究解決有關職業健康安全生產的重大問題。
(5)建立健全公司的職業健康安全生產管理機構，合理配備專職職業健康安全生產管理人員。
(6)負責審批公司職業健康安全事故應急救援預案。
(7)公司若發生重大職業及中毒事故，及時組織搶險和善後，及時如實上報職業健康安全生產事故。
(8)督導各有關單位足額提取職業健康安全生產費用，確保職業健康安全生產投入的有效實施。
(9)高度重視職業健康安全生產，加強領導，督促各有關部門履行職業健康安全生產監督管理職責。
主要負責人職責如下：
（1）貫徹《職業病防治法》及有關勞動保護的政策、法律法規。
（2）制定公司年度職業健康安全生產工作目標、方針及工作計劃。
（3）組織員工進行職業衛生培訓。
（4）負責組織生產環境塵毒和物理因素的監測和分析。
（5）對新入廠職工進行就業前體檢，對接觸有毒有害因素的職工進行定期職業性體檢和職業病普查工作，並進行登記、統計和報告。
（6）參與新、改、擴建項目的職業健康防護設施的設計審查、竣工驗收，提出健康監督建議，協助做好新裝置的職業健康預評價。
（7）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
（8）負責職業健康和職業病防治檢查監督工作。
（9）編制年度計劃和總結，建立健全塵毒崗位有毒有害物質監測，職業健康監護檔案。
（10）組織和編制職業危害防護技術措施，不斷改善勞動條件。

參考文獻：http://wenku..com/link?url=-_2RnSXkzIAYSry4Fq_rvj5I3dboOVqD1hy8dW5yT-Do69utBcF5ycmLWF5K-RMlXW7OMGB192q

『貳』 法人代表職責

根據我國民法通則，「法人」是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人與自然人不同，是種無生命的社會組織體，法人的實質，是一定社會組織在法律上的人格化。「法定代表人」是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規定，通常情況下代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業，全權處理一切民事活動。法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利范圍，法人就可能為其承擔責任。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第三十六條法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。《中華人民共和國民法通則》第三十八條依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。

『叄』 法人的權利和職責

法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動；對外代表企業，全權處理一切民事活動。 法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利范圍，法人就可能為其承擔責任 法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念，而一些訴訟當事人常常會混淆兩者的涵義。它們之間是有區別的。 一、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據法人的內部規定擔任某一職務或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權利和義務的人，它不是一個獨立的法律概念。而法定代表人是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。 二、兩者產生的方式不同：法人代表依法定代表人的授權而產生，沒有法定代表人的授權，就不能產生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業權力機構依法定程序選舉產生。 三、兩者組成的人數不同：作為民事權利主體的法人，其法人代表可以有多個，而法人只有一個法定代表人代表法人獨立行使法人職權。 四、兩者的許可權不同：法人代表對外行使權力都要受到法定代表人授權的限制，他只能在法定代表人授權的職責范圍內代表法人對外進行活動，他的行為不是法人本身的行動，而是對法人發生直接的法律效力；而法定代表人有權在法律規定的職權范圍內，直接代表法人對外行使職權。 五、兩者變更的法律程序不同：法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記；而法定代表人是法人應登記的事項之一，這是法律規定的必經程序，如有變更，應及時辦理變更法定代表人登記手續。 董事長必須是股東，董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記，不一定必須是股東。
請採納。

『肆』 法人有哪些職責

法人代表是法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表後,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。但行使與法人代表身份無關的民事行為而承擔的責任由自己承擔，法人代錶行使代表權違法法律法規存在過錯的，承擔相應的責任。
法律依據：

《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。」
作為法定代表人必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。
法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業，全權處理一切民事活動。
法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利范圍，法人就可能為其承擔責任。

『伍』 企業安全生產主體責任的十項制度是指什麼

一、企業源安全生產主體責任的」十項制度「是指：

1、規范落實安全生產責任制度；2、規范落實安全會議制度；3、規范落實安全生產例檢制度；4、規范落實安全隱患排查治理制度；5、規范落實安全生產投入制度；6、規范落實安全教育培訓制度；7、規范落實風險防控制度；8、規范落實職業危害預防責任制度；9、規范落實安全技術裝備保障制度；10、規范落實民主管理監督制度。

二、定義：

企業的安全生產主體責任，是指企業依法應當履行的安全生產法定職責和義務。

三、企業是安全生產的責任主體的原因：

1、企業生產經營的目的是為了創造效益，那麼企業在實現其生產利潤的同時責無旁貸肩負著安全責任，企業法人、產業工人在抓好產品生產管理、效益的過程務必同時強調、實現自身安全操作；

2、「生產」與「安全」是如影相隨，看是無形卻有形，也就是安全這一關鍵問題其實貫穿於生產領域的全過程，兩者其實是相伴而行的，而落實這些安全管理制度、落實各項防範措施首當其沖、毫無疑問的是由企業去完成；

3、政府本身沒有參與生產經營，從管理層面上說，主要是履行監督管理企業安全生產的職責。因此說企業是安全生產第一責任人，是責任主體。

『陸』 企業法人代表有什麼職責

企業法人的職責   
一、企業法定代表人，是企業經營管理活動的決策人，對本公司的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。 
二、遵守國家的法律、法規，上級主管部門的指示和決定。 
三、制定企業發展計劃，審定年度經營計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施與方案，使企業不斷增強活力，開拓前進。 
四、面向市場，加強經營管理，不斷提高企業管理水平，增強企業的競爭能力，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經營效益。 
五、積極推進新的經營理念和方法，強化服務意識， 加強職工的專業知識和技能培訓，不斷提高經濟效益，增強企業自我改造和自我發展的能力。 
六、注重改善職工物質文化生活，豐富職工業余文化活動，加強勞動保護，重視安全經營，防止人身傷害和責任事故的發生。 
七、堅持「用人唯賢」的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養幹部，支持採納合理化建議，激發職工的勞動熱情和愛崗敬業精神，調動職工創造性的開展工作。 
八、維護和保障職工的權益，充分的揮他們參與企業管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。 
九、負責協調內部關系，充分發揮經理、員工的積極作用。

『柒』 企業法人的職責是什麼

企業法人職責
一、企業法定代表人，是企業經營管理活動的決策人，對本公司的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。
二、遵守國家的法律、法規，上級主管部門的指示和決定。
三、
制定企業發展計劃，審定年度經營計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施與方案，使企業不斷增強活力，開拓前進。
四、
面向市場，加強經營管理，不斷提高企業管理水平，增強企業的競爭能力，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經營效益。
五、積極推進新的經營理念和方法，強化服務意識，加強職工的專業知識和技能培訓，不斷提高經濟效益，增強企業自我改造和自我發展的能力。
六、注重改善職工物質文化生活，豐富職工業余文化活動，加強勞動保護，重視安全經營，防止人身傷害和責任事故的發生。
七、堅持「用人唯賢」的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養幹部，支持採納合理化建議，激發職工的勞動熱情和愛崗敬業精神，調動職工創造性的開展工作。
八、維護和保障職工的權益，充分的揮他們參與企業管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關系使職工收入逐年增長，福利條件不斷改善。
九、負責協調內部關系，充分發揮經理、員工的積極作用。
企業法人是指具有符合國家法律規定的資金數額、企業名稱、組織章程、組織機構、住所等法定條件，能夠獨立承擔民事責任，經主管機關核准登記取得法人資格的社會經濟組織。