協調職責

㈠ 工程政策協調職責

職責界定的六個原則。
1、戰略導向原則。與戰略目標相關的事情才能列入企業員工的工作職責，無關戰略的職責就是做無用功，除了浪費時間，就是浪費成本。一個代工企業的質檢員研究技術升級就不屬於本職工作，企業的保安搞產品開發只能算業余愛好。職責只能列入企業必需的工作。
2、單一職責原則。不將同一職責授給二個崗位。職責界定必須體現「專業的人做專業的事」和「凡事皆有專人負責」原則。
3、職責銜接原則。職責絕非孤立存在，而是在流程運轉中實現或完成，故此，企業在劃分職責時，必須考慮工作目標的整體實現，避免將過程職責分解到崗位後造成職責斷裂局面。因此工作承接與傳遞方向必須界定清楚。如倉庫管理員的職責就有這樣一條「負責向會計報送物料收發報表」或「傳遞物料收發數據」。前者是手工操作企業的倉管員工作職責，後者是採用信息技術企業的倉管員工作職責，所以可以使用日事清的計劃管理功能，明確各部門、員工的職責范圍。
4、責權對等原則。界定職責就是授權，授責必須同時授權。只有責任沒有權力是無法完成任務的。巧婦難為無米之炊，員工沒有資源支配權力，就不能有效履行職責。有些企業流行的「員工時時請示、事事匯報」現象就是責權不對等的體現。
5、責權利均衡原則。當然這里也包含了責權對等原則。不過，它更強調責利對等和權利公正原則。擔負責任並且完全履行職責，就應該享受對等的利益。不能讓老實人吃虧。事先界定就能避免因人而異的利益分配。履行職責與獲得的利益要公正公平，不能讓擔負較低責任的崗位享有較高的權力以及獲得過高的待遇。

㈡ 簡述管理的協調職能

協調就是指企業的一切工作者要和諧地配合，以便於企業經營的順利進行，並且有利於企業取得成功。 協調就是讓事情和行動都有合適的比例，就是方法適應於目的。

㈢ 施工協調部門崗位職責

經理崗位職責一、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，制定建築公司的發展規劃與本年度應完成的各項工作指標；二、直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導並接受其考核、評定；三、主持建築公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責；四、組織、領導建築公司各職能部門編制，制定建築公司發展規劃及實施細則與具體工作方案；五、根據建築市場的競爭法則，建立統一、高效的組織管理體系；六、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平台；七、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；八、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。副經理崗位職責一、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化；二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行；三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；六、負責完成經理交辦的其它各項工作。總工程師崗位職責一、在建築公司經理的領導下，負責生產經營、質量安全、材料設備科的工作。二、協助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環境衛生保障體系等。三、負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件。四、組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量部標的實現。參與、審核各分部、單位工程的質量控制措施。五、審核、批准公司環境保護、職工身體健康、安全施工的技術文件，並監督其實施。六、主持和審核招投標工文件作、合同管理工作。七、對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核。參與員工的業績評定。八、審核公司技術質量、生產經營發展規劃，協助經理制定、實施年度工作目標。辦公室主任崗位職責一、主持並領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協調工作，完成上級部門和領導交辦的事宜，當好領導參謀；二、綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；三、擬制機關的環境建設計劃，推動精神文明建設；四、檢查後勤水、暖、電和門衛車輛管理，衛生清掃等雜務；五、調解處理機關工作人員發生的矛盾，維護機關的安定團結；六、抓好文件的起草、印發、歸檔的審核工作，搞好來文，發文登記；七、主抓公司的福利事務，辦公用品的審批工作，對外接待工作；八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。九、做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等准備工作。十、負責對外聯絡工作。文秘崗位職責文書工作職責認真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。一、根據工作需要，經過領導審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時准確，熱情服務。二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。網路信息工作職責一、監控器的日常使用和維護。二、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。三、對企業的生產、經營、管理有積極意義的網路信息查詢。檔案管理工作職責一、負責全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。二、及時准確為全廠提供借閱服務。其他工作職責一、負責全公司的復印工作，做好復印機的管理使用保養工作。二、及時做好公司內上報材料和上級機關下發的文件材料的交換工作。三、負責全公司營業執照年檢工作。四、認真完成各項綜合性、臨時性工作。人事科長崗位職責一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。二、參加由黨委和行政部門主持的關於人事方面會議。三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。五、負責起草全公司幹部及管理人員考核方案，並組織實施。六、負責定期向公司領導班子提出對幹部的獎懲，提職或免職建議。七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。八、負責每年對全公司中層幹部簽定聘任合同。九、協調好本部門與其他科室相關工作。十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。勞資員崗位職責在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：一、制定本企業人事規章，並監督執行。二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。四、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。六、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。七、負責全公司人事檔案管理。檔案管理員職責一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業務和科學文化知識，熱愛檔案工作。二、按檔案有關規定要求及時完成檔案工作。三、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便於查找和利用。四、接受文件後必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據可查。五、未經領導批准，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續，退還時詳細檢查後注銷借閱手續，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。六、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。七、經常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。八、做好保密工作及領導交辦的各項臨時工作。管理員職責在辦公室主任領導下，負責食堂的全面工作，組織職工認真完成工作任務下，不斷提高飯菜質量和服務態度。一、嚴格按照崗位責任制對食堂各類工作員進行考核，二、經常組織炊事員學習技術和業務，不斷提高烹調技術為職工服務。三、編制周日食譜，貫徹「四定（定時間、定品種、定數量、定質量）」，做到飯菜品種多樣化、質量高、量足、價合理。四、根據需要及時編出采購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。五、組織炊事員認真學習和執行食品衛生法，把住病從口入關，防止食物中毒，六、教育炊事員主動熱情地為職工服務，讓就餐者高興來滿意而去。七、教育炊事員嚴格執行操作規程，保證安全、防止人身傷亡事故發生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、設備、備品保管，保到清潔完整，技術狀態良好。八、負責安排外來人員及客人的臨時就餐。駕駛員崗位職責一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規定的各種法律、法規；二、認真貫徹公司關於車輛管理的各項規章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的履行駕駛員的職責；三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現問題，及時向集團行政部匯報，嚴禁帶「病」出車；四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；五、杜絕不經批准，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發生；六、堅持做好請銷假制度，未經批准，嚴禁私自出車，棄車離隊；七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；八、嚴禁酒後駕車、打架斗毆；九、搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立志華人的良好形象；十、完成公司臨時交辦的工作。廚師崗位職責一、負責本食堂就餐人員的主、副食安排、調劑和服務工作；二、負責灶房、餐廳衛生的管理工作；三、負責外來客人就餐主、副食調劑，服務做到衛生、省錢，既品種多又營養可口。四、負責餐具消毒，室內滅蠅、滅鼠工作；五、負責當日購進主、副食的保管工作。鍋爐工崗位職責一、負責公司院內、辦公樓的冬季取暖工作；二、負責鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；三、負責燃煤運進和爐渣外運、清理工作；四、負責鍋爐房內和煤堆周圍環境清掃衛生工作；五、負責鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛工作；六、負責鍋爐給水，、下水管線的維護、檢修工作；七、做好交接班記錄；八、發現隱患處理不了的，要及時向主管領導匯報，避免人身、財產事故的發生；九、違反操作規程或不遵守崗位責任制的，出現一切後果由責任人負全責。衛生員崗位職責一、負責總經理辦公室的清潔衛生、室內陳設的擺放、擦拭、清洗、除塵、室內花草盆景的修飾、澆灌、養植工作；二、負責辦公樓道、會議室、辦公室的清掃工作；三、負責辦公樓前廳衛生及花、草、盆景的修飾、澆灌、養植工作；四、負責衛生間的清掃、消毒工作；五、負責外樓梯的清掃工作；六、負責辦公樓燈具擦拭和衛生用具保管工作；七、負責周日值班和外來客人服務工作。更夫崗位責任制一、負責責任區內房屋、庫房、車輛及所有財產、物品的安全看護工作；二、負責責任區內物品、財產的防火、防盜工作；三、負責責任區內非正常外來人員的監視、盤查和拒絕入內的工作；四、負責責任區內的環境保護和清潔、衛生工作；五、負責公司車輛出入庫管理登記；六、發現問題及時匯報處理。會計職責一、按照國家會計制度的規定記賬、復賬、報賬，做到手續完備、數字准確、賬目清楚、按期報賬。二、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務，成本和利潤的執行情況。挖掘增收節支潛力。考核資金使用效果。及時向經理提出合理化建設。三、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。四、依據《會計法》及公司的有關管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監督和分析。五、掌握各種經濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經濟業務支出與收入審批時有據可查。六、掌握各工程的概算、預算，實行會計監督，參與預算管理，合理調配資金。七、組織協調財務與其他部門，特別是上級業務主管部門的關系。八、總賬的記錄與年終財務決算的編制、匯總上報等工作。出納員職責一、認真執行現金管理制度，嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。二、建立健全現金出納各種制度，嚴格審核現金收付憑證。三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字後，方可生效。四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，並配合會計做好各種賬務處理。五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。六、執行公司財務管理制度，對手續不全的原始憑證，不予以報銷。七、負責公司一切現金收支，與銀行結算業務，做到現金與庫存日清月結，字跡清晰，數字准確。生產技術科科長崗位職責一、真貫徹執行國家和上級頒發的規范、規程、標准等有關技術文件和規定。二、發放文件有效版本，收回失效或作廢技術文件。收集整理技術文件及修改意見。三、參加圖紙會審，向設計單位提出保證工程質量的意見，提供設計單位研究解決。四、參加編制重要工程的施工組織設計，對新技術、新結構、新工藝、新材料和新設備的推廣應用工作時，貫徹降低成本保證質量的措施,並執行環境、職業健康安全一體化管理方針、目標，並督導其有效運行。五、嚴格執行《建築工程強制性標准》（房屋建築）2002版。六、具體負責工程發包中簽訂有關合同，協議事宜審核，制定經濟方面的各方案，計劃。七、審批並辦理工程進度款，審定各建設項目的工程預、結算。八、做好各專業經濟方面協調工作，把好經濟支出關，合理分配資金使用，提高經濟效益。九、對有腐蝕的化學物品要採取特殊的保護措施降低污染源。工程師崗位職責一、負責全部工程的施工技術工作,認真貫徹執行公司一體化管理體系標准。二、參與編制與貫徹單位工程施工組織設計，負責編制與貫徹施工方案的技術措施。三、熟悉圖紙，了解設計意圖，根據工程結構特點和施工技術措施，向工長和有關人員進行技術交底，確保按圖施工和工程質量。四、指導單位工程的水準點和控制圖的測量，檢查核定施工現場的抄測和定位工作並做好記錄。五、深入施工現場，具體指導施工技術工作，貫徹執行驗收規范，操作規程，質量標准。積極推廣應用新技術、新工藝、新材料。六、負責全部工程的全面質量管理工作，參加分部分項工程的隱蔽驗收，中間驗收和質量評定工作。七、負責對全部工程質量事故進行調查，分析並及時上報領導。組織有關人員編制事故處理方案經公司主管技術的負責人批准後認真貫徹執行。八、貫徹執行上級相關部門下達的各種技術文件，貫徹設計變更，材料代換，繪制施工大樣，如實記好施工日記。九、參與開工前施工預算的編制，為階段結算及竣工決算提供設計變更，材料代用，結構試驗，結構處理，特種作業等經濟技術簽證材料，提供製定補充定額的依據和實際工料消耗量。十、將全部工程在施工過程中形成的各種技術資料，及時、如實、完整的整理建檔，妥善保管，整理、編寫、提供交工驗收資料，並做好技術總結。預算員、合同員崗位職責為了貫徹落實質量、環境、職業健康安全目標，特製定本崗位職責：預算員：一、研究工程合同規定的有關項目，擬定並懼工程變更資料，及時辦理增加項目。二、據預算定額，施工進度計劃及建安經濟規章，技術措施，編好施工圖預算，施工預算。三、認真進行分部、分項、各班組成本分析，工料分析。

㈣ 項目總監協調職責包括哪些內容

項目總監的協調職責主要是：一是負責項目管理，尤其是項目管理的實施及程序。 二是制定項目管理策略及程序並遞交業主作最終批准。批准後貫徹執行管理的各項條文。三是負責協調業主與設計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。 四是定期向業主匯報關於項目進展及問題，編寫每月進度報告。五是確定最後的投標單位的名單。六是確認工程總體施工進度。七是確認分包商的月進度款申請。 八是審查每月的預算調整和項目的預計成本報告和項目的估算成本報告。九是主持每周與業主的項目進展會議，並作好記錄。可以使用日事清進行項目管理。日事清對項目制定、分解、跟蹤、反饋等進行全程透明管理，看板可以自動分解成具體可執行的任務，落實到人，實現了項目管理可視化，團隊協作全程可視化。

㈤ 協調工作的工作職能和內容是什麼

協調，正確處理好內外部公共關系，特別是使組織內部的每一部分或每一成員的個別行動都能服從於整個集體目標，是管理過程中帶有綜合性、整體性的一種職能。它的功能是保證各項活動不發生矛盾、重疊和沖突，以建立默契的配合關系，保持整體平衡。與指揮不同，協調不僅可以通過命令，也可以通過調整人際關系、疏通環節、形成共識等途徑來實現平衡。

協調職能，是指組織領導者從實現組織的總體目標出發，依據正確的政策、原則和工作計劃，運用恰當的方式方法，及時排除各種障礙，理順各方面關系，促進組織機構正常運轉和工作平衡發展的一種管理職能。

協調職能是現代管理的重要職能。在現代管理過程中，由於管理體制不順，權責劃分不清，政出多門，互相扯皮；領導班子不團結，各吹各的號，各唱各的調；幹部素質上的差異，導致對問題的認識和看法的不一致；決策失誤、計劃不周，導致執行的困難；客觀情況的重大變化，導致原來的工作計劃無法繼續實施；單位、部門之間的本位主義和個人感情上的隔閡，導致相互之間的矛盾和沖突等，使得組織管理過程中充滿著各種矛盾和沖突。如果不能及時排除這些矛盾和沖突，理順各個方面的關系，組織機構的協調運轉和計劃目標的順利實現就不可能。因此，協調工作十分重要。領導者必須高度重視協調工作，認真履行好協調職能。

㈥ 工程協調員崗位職責

協調員職責崗位職責：
1.根據項目的實際需要對設計問題、可施工性問題、協調問題等提出評審意見。發現問題及時上報溝通,協調處理, 並提出相應的對策與措施。
2.按照工程進度,跟蹤設計施工圖的進展情況。 3.處理和促進所有相關的設計指令的決議。
4.對施工組織設計和有關技術方案進行評審，匯總各部門的意見後協調監理公司在審批方案時統一綜合考慮。
5.具體負責協調處理施工、項目管理、監理等單位提出的有關施工方面的技術與管理問題。
6.掌握並了解工程中所採用的設備和材料的有關技術要求,配合有關部門把好進場的材料的質量問題
7、負責協調項目部與監理單位的工作關系。
8、負責組織項目部及其他部門進行現場勘察，做好施工准備的協調工作。
9、負責組織項目部編寫和實施的《項目質量計劃》，並報批。
10、組織項目部、采購部等有關人員進行主管項目的技術總交底。 11、參加分包方施工隊伍的評審和驗證工作。
12、根據工程內容和工期要求，合理組建項目部的施工隊伍（分包方），並進行動態管理。
13、負責組織質檢、項目部等有關人員參加單位工程質量評定，並核定質量等級。
14、參與項目部組織的不合格品的評審工作。
15、負責組織項目部等有關部門調查、分析不合格品的原因，並指
導項目部制定糾正措施，填寫《糾正措施記錄表》的相關部分內容。 16、參加工程的竣工驗收，指導項目部填寫《竣工檢驗申請表》，並向有關部門報驗。
17、負責組織項目部、綠化隊進行施工現場內的搬遷、儲存、包裝、防護成品保護及竣工交付前後的養護。
18、工程竣工驗收後，負責向服務保障部辦理養護及保修工作移交手續。

㈦ 總策劃總協調負責職責有哪些

崗位職責：根據公司的項目計劃，制定大型活動策劃執行方案，監控整回個項目的執行過程並完答成監測總結。
工作內容:
1、負責項目的策劃方案，並可單獨完成PPT；
2、將策劃方案轉化為具體的行動計劃，細化執行流程，並提供最優性價比的執行方式；
3、負責項目的具體執行工作，全程監控，保障項目的順利完成。

㈧ 公司副總如何做好對外工作協調職責

一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護商場的正常經營秩序。

三、組織制定商場內部各項管理制度。

四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃並組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，並組織完成。

六、全面負責商場區域調整及品牌引進、調整工作。

七、及時掌握商場銷售情況，並進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。

八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。

九、解決商場內重大顧客投拆，並按公司有關規定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。

十一、監督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

十二、組織商場會計人員審核各櫃組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

十五、負責商場內財產的合理使用與調配。

十六、負責商場內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。

十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。

十九、完成領導交辦的其它工作。

1．全面負責超市的經營管理工作。

2．負責向集團公司領導匯報工作，接受監督。

3．負責制訂年度經營計劃和管理目標。

4．保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。

5．保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。

6．兌現承諾的經濟指標，否則按協議處罰。

7．完成公司領導交辦的其它任務。

祝您成功！