職責責任

㈠ 什麼是職責

員工職責是崗位職責和工作職責的總稱。rnrn崗位職責：指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。rnrn工作職責：工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標准，完成上級交付的任務。

㈡ 定密責任人的主要職責是什麼

根據《中華人民共和國國務院令（第646號）》

第十條定密責任人在職責范圍內承擔有關國家秘密確定、變更和解除工作。具體職責是：

（一）審核批准本機關、本單位產生的國家秘密的密級、保密期限和知悉范圍；

（二）對本機關、本單位產生的尚在保密期限內的國家秘密進行審核，作出是否變更或者解除的決定；

（三）對是否屬於國家秘密和屬於何種密級不明確的事項先行擬定密級，並按照規定的程序報保密行政管理部門確定。

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機關、單位可以根據工作需要，指定若干其他人員為定密責任人。需要指定定密責任人的，主要有兩種情況，

1、定密工作量大的機關、單位，如中央國家機關、省級黨政領導機關和重要涉密單位；

2、業務工作具有特殊保密要求的機關、單位，如公安、國家安全、紀檢監察機關和武器裝備科研生產單位等。

定密責任人包括兩類人員，一是機關、單位的負責人；二是特別指定的人員。機關、單位主要負責人對定密工作負總責。

分管業務工作涉及國家秘密的負責人，應當確定為定密責任人。機關、單位負責人一經任命，即是本機關、本單位的定密責任人，不需履行確定程序。

㈢ 責任事項和職責是同一個意思嗎

責任事項和職責，嚴格上來說不屬於同一個意思，責任事項，更多的是對事項的進行解說和說明，而職責更多的是對這件事情進行一定的負責，以及開展一定的措施來進行，安全處理，兩者是不一樣的，側重點不同。

㈣ 工作職責與崗位責任制有什麼區別

1，含義不同

工作職責：在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果。

崗位責任制：指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、許可權，並按照規定的工作標准進行考核及獎懲而建立起來的制度。

2，作用不同

工作職責：可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;

崗位責任制：把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。

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工作職責的劃分

管理層的工作職責又可分為生產經營直接管理職責和生產經營間接管理職責兩大類。

1，生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業效益與各項生產經營指標有直接影響。

2，生產經營間接管理職能是指不直接參與生產經營活動，但從事諸如各項管理程序的政策制定、監督執行、協調管理及信息溝通等工作，其決策對企業效益與各項生產經營指標有間接影響的職能。

生產經營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在績效管理系統的設計中應針對其不同特點，選擇適宜的指標進行考核。

參考資料來源：網路_工作職責

參考資料來源：網路_崗位責任制