工會幹部堅守職責比服務

『壹』 新形勢下怎樣當好一名合格工會幹部的幾點

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，代表和維護的是職工合法權益。作為一名基層工會主席，他既是廣大職工活動的組織者和領導者，又是一個社會工作者，是職工隊伍的中堅力量。工會組織要真正保護和調動廣大職工的積極性，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。新時期對基層工會主席的領導素質、領導水平和領導能力提出了更高的要求。做一名合格的基層工會主席必須具備的素質能力以及有效開展工作的方法有哪些呢？一、加強素質修養 提高履職能力 ――努力成為基層工會工作的優秀組織者所謂素質是指人的體質、品質為適應本職工作而表現出來的素養，主要是後天形成的，是不斷發展變化的動態過程。能力，即「本事」、「本領」，是為追求組織的目標和履行職責中的影響力。重點表現在：1、思想道德素質基層工會主席應堅定地站在工人階級立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢於為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。2、專業知識素質作為基層工會主席，必須具有系統的社會科學特別是工會專業知識。由於基層工會主席的活動范圍大多在企事業單位，工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關系，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，還應具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識。例如，《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《工資集體協商條例》等，是基層工會主席首先應當掌握的內容。3、工作能力素質一是不斷提高理論創新、實踐創造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協調矛盾、維護穩定的能力；五是服務職工、教育職工的能力；六是內聚優勢、外借資源的能力。二、完善基礎保證 加強組織建設 ――努力成為工會自身建設的勤奮實施者 一是要加強工會組織建設。工會組織要以加強基層工會工作規范化建設為主線，抓住建會入會這一基本環節，按照「哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織」的要求，積極探索多種工會組建和職工入會方式，切實把不同群體的職工組織到工會隊伍中來；要跟上基層狀況的變化、職工隊伍的變化、工業化、城鎮化的變化，建立健全工會組織網路體系，確保工會會員不流失，基層工會不弱化、組織體制不斷層。二是建立健全工會制度。堅持每年兩次民主生活會制度，經常開展批評與自我批評，發揚成績，改進缺點，增進團結。堅持民主議事制度。工會是黨領導下的群眾組織，擔負著組織職工進行民主管理的重要職責。堅持內部民主，重要問題一定要工會領導班子集體討論，並身體力行。三是要加強工會幹部隊伍建設，要建設一支「講政治、懂經濟、會管理、通法律、善維護」的工會幹部隊伍。必須在工作內容、工作方式和工作質量上有深度和廣度，必須在傳統的群眾工作基礎上向前發展，向著規范化、科學化方向前進。三、認真行使職權 推進民主管理 ――努力成為基層民主建設的積極推動者推進企業民主管理是工會工作的一項重要內容，其功能的發揮，有賴於相關機制建設的配套和完善。要進一步完善企事業單位民主管理制度，促進職工代表大會制度規范化，使職工有效參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；建立健全廠務公開工作責任制、責任考核制和責任追究制，落實工作規范和操作規程，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要繼續擴大非公企業民主管理工作覆蓋面，通過區域性、行業性職代會制度的建立和運行，推動非公企業廠務公開民主管理工作取得新突破。四、積極參與創建 維護穩定和諧 ――努力成為職工合法權益的忠實維護者工會主席作為職工利益的代表者和維護者，必須按照「組織起來，切實維權」的工作方針，建立健全維護機制，在推進職工與企業簽訂勞動合同、集體合同、以及督促企業搞好勞動保護等方面要強化源頭參與，特別是涉及職工利益方面的更要維護好；要高度重視企業職工的收入分配問題，積極推行工資集體協商制度，保證職工工資的正常增長；要重視研究和推動職工勞動安全衛生方面的問題，切實維護職工的勞動經濟權益，實現企業發展和維護職工權益「雙贏」。五、圍繞生產經營 開展保證活動 ――努力成為加快企業發展的有力促進者 工會主席要提高職工自主創新能力和充分發揮工人階級主力軍作用。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。要把激發調動廣大職工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與市場發展要求相適應的競賽形式，從組織方式、激勵手段等方面扎實推進「工人先鋒號」、「創新示範崗」、「同舟共濟保增長、建功立業促發展」等多種形式的群眾性經濟技術創新活動。組織廣大職工積極參加合理化建議、技術革新和發明創造，參與產品結構調整，為增強企業自主創新能力、提高企業核心競爭力和抗風險能力貢獻智慧和力量。六、做好女工工作 發揮應有作用 ――努力成為聯系各方的得力協調者工會主席既要重視女職工幹部的培養，又要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹《婦女兒童保護法》。面對過去，展望未來，工會女職工工作要繼續以科學發展觀統領全局，以實施女職工建功立業工程、組織規范和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為依據，加強女職工組織建設為保障，充分發揮基層工會的凝聚力和向心力，配合上級工會，加強工會女工幹部的培訓工作，加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表率。總之，當好一名合格的基層工會主席不僅要具備豐富的理論和專業知識、較強的工作能力和水平，還必須掌握領導藝術和科學的工作方法。相信，隨著歷史的進步，基層工會主席的角色內涵將會更豐富、工作任務會更艱巨，工作要求也會更新、更高。

『貳』 基層工會幹部對工會履行維護職工權益基本職責的認識如何

基層工會作為一級群眾性組織，是工會組織的主體，基層工會幹部是黨的工會工作方針、政策在基層落實的組織者和實施者。在工作中不僅要密切聯系群眾、營造民主氣氛和完善監督機制，而且始終要把依法維護職工合法權益作為自身的首要任務。

一、依法維護職工合法權益是工會的基本職責

維護職工的合法權益是工會的天職。發揮職工合法權益維護者的作用，最關鍵的就是要按照《勞動法》規定，保障職工的勞動權益和民主權利。首先，要依法維護職工的勞動權益：一是做好監督，保證職工最低勞動標准和條件；二是代表和幫助職工爭取應得的利益，如在立法、政策、待遇及勞動規章制定等方面，使改革力度、發展速度和職工的承受能力相適應；三是維護好特困和困難職工的合法權益；四是代表職工與單位進行平等協商，簽訂集體合同，進行工資協商，參與勞動爭議調解等。其次，要依法維護職工的民主權利：一是維護職工參與民主管理權利；二是進行民主監督權利；三是維護職工直接或通過工會間接參與民主決策權利等。

二、依法維護職工合法權益是基層工會的立會之本

工會幹部既要做職工的貼心人，努力創造多種溝通形式和疏通途徑維護職工合法權益；又要在單位主要領導和各種法律法規的約束下，解決問題、化解矛盾，起到領導和職工之間的調節器、緩沖器的作用。在達到維護好職工合法權益目的的同時，努力實現國家、單位和職工根本利益的一致，這是基層工會的立會之本。

三、依法維護職工合法權益要牢固樹立群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀

工會幹部應在思想和行動上牢固樹立群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀。一是要通過各種形式，常年紮根於職工之中，真實全面地了解職工的思想、情緒和願望。二是依照法律法規的有關程序做好維護職工合法權益工作，既要不畏權勢向官僚腐敗行為挑戰，又要注意策略和方法。三是工會幹部不但自身要學好相關法律和法規，也要帶動職工學好，使職工知法、懂法、守法。不斷提高工會幹部和職工維權的綜合素質，提高維權工作水平，營造工會和職工聯合維權的法制氛圍。四是要遵循工會工作的規律，堅持聯系群眾，實事求是，在工會工作實踐中不斷總結出行之有效的維權方法。

四、依法維護職工合法權益要建立健全各項運作機制

維護職工合法權益的根本保障是建立健全各項運作機制，實行民主制、責任制、聯絡制、參與制、協商制和援助制等機制，做到有章可依。只有以完善的機製做保障，才能有序地有理地更好地維護職工的合法權益。

五、依法維護職工合法權益需要找准自己位置和牢記自己職責

基層工會幹部要找准自己的位置和牢記自己的職責，不要盲目地跟著領導的指揮棒轉，看領導的臉色行事，工作行政化，脫離群眾，置職工的合法權益於不顧。要協調好領導和職工的關系，向領導反映問題要注意策略和方法，對職工的合理意見和要求督促領導盡快解決，對不合理的意見和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態，這樣才能達到維護好職工合法權益的目的。

總之，工會幹部既要看準自己的位置，牢記自己的職責，學會能幹事、會幹事，又要轉變思維方式，克服行政化傾向。工會幹部要為職工、單位和國家著想，始終把依法維護職工合法權益放在重中之重，以職工的滿意度來檢驗工會工作的成效。只有職工的合法權益得到了保護，職工的工作積極性和創造性才能調動起來，才能形成人人爭為企業做貢獻的良好氛圍，使企業健康發展、社會和諧穩定

『叄』 如何進一步發揮工會職能作用，促進一線職工隊伍的穩定

維護職工合法權益，是工會組織在企事業單位改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責。著重抓好工會組織的維權職能，是實踐「三個代表」重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是增強黨執政的階級基礎和社會基礎，構建和諧社會的迫切需要和重要內容；是工會圍繞中心、服務大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創造性開展工作的廣闊平台。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，我國工業化、城鎮化、市場化進程加速推進，經濟關系發生深刻變化，勞動關系日益復雜多元，一些地方和企事業單位中侵犯職工合法權益問題比較突出。作為工會組織如何實現「組織起來，切實維權」，並在企事業單位發展建設中找准位置，最大限度地保障職工的權益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，我所工會堅持以維護好職工的合法權利為出發點和落腳點，全面落實在實際工作中，從而使余泥管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。

一、 發揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權

職代會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、所務公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我所各項工作的穩定發展。我們的做法是：

成立了以黨政領導為正副組長，職工代表為成員的所「所務公開、民主管理」領導小組。一是審議、討論和通過了我所制定的《年度工作設想》。二是定期召開部門工作會，通報各部室工作完成情況，結合各部門實際，下達任務。三是定期向職工代表匯報我所經費使用情況，自覺接受職工代表的監督。

通過實行所務公開，進一步完善了職代會的組織建設，強化了職代會的職權，增強了職工民主管理工作的實效性，有力地推動了我所各項工作的進展，並取得了明顯成效。

二、 開展職工素質工程，維護好職工的發展權

隨著企事業單位競爭的日益加劇，打造企事業單位核心競爭力已成為企事業單位發展的共識。現代企事業單位的發展，必須建立在人的發展的基礎上，因為企事業單位的發展和職工素質的提高是「雙贏」的。企事業單位的發展要靠職工素質的提高來實現，而在企事業單位的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。當前，我所存在這樣的矛盾：現有職工多數文化水平偏低、年齡結構偏高，其素質難以適應現代化建設的需要，而高素質技能人才又嚴重缺乏。提高職工隊伍的整體素質，特別是培養具有較高技能水平的「藍領」職工，已成為職工職業生涯規劃必須解決的重要問題。因此工會必須抓住這一環節，並把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手，大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展搭橋鋪路。為此，我所工會以「創建學習型組織」活動為載體，制定詳細計劃，對職工進行有針對性地培訓。

一是健全組織、設定目標。我們在創建學習型組織活動中，建立了以黨政領導為組長，以工會和團支部等為成員的領導小組。成立了以主管所長為組長，以技術骨幹為成員的授課組。制定了創建學習型組織、部室的工作安排。明確了學習內容，以提高站組整體素質為目標，以提高職工技能水平為重點。力爭通過崗位培訓、技術創新、技術比武、知識競賽等，使職工獲得專業知識和技能的提升，掌握一門以上新的專業技能，從而推進職工學習能力、實踐能力和創新能力，為排水事業的可持續發展提供可靠的人才保證和智力支持。

二是深化職工素質工程建設。在開展創建學習型組織的活動中，工會積極引導職工開展以「三法」為內容的活動，並引導職工學業務、學技術，不斷提高思想道德、科學文化素質，有效的將學習轉化為創新力應用在本職工作中。

通過學習活動，廣大職工真正把鑽研業務、永不滿足的創新進取精神體現在做知識型、創新型的新時代建設者上，表現出了「競爭、創新、突破」的學習和工作積極性，營造出了互帶互學、互相促進的良好學習氛圍，為實現現代化余泥管理奠定了堅實基礎。

三、深入實施送溫暖工程，維護好睏難職工基本生活權

幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事「五到位」，遇到職工家中有白事，堅持黨政領導親自到職工家中慰問；對生病住院的職工和退休職工，做到工會幹部到醫院探望；把所領導的關心送到每個職工的心坎上。對困難職工，堅持到家中進行慰問、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、扎實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。

四、營造企事業單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權

工會是打造企事業單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞台。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。

我所積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。所工會堅持每年重大節日前組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。如：在「三八」婦女節，所工會組織女職工參加登山活動；元旦和五一節，所工會安排了包括職工健身同樂、職工卡拉OK、籃球比賽等文娛活動。在活動中，職工們精心准備、熱情參與，充分展示了自己的才華和特長。

『肆』 如何理解堅持把誠心、熱心、細心、耐心、作為當好工會幹部的第一要求

就是說你沒有這些品質不能成為一個領導別人的人，這些品質是你做人做事准則

『伍』 工會幹部怎樣做職工群眾貼心人

一是樹立大局意識。緊緊圍繞黨委
政府
中心工作，要自覺地把工會工作納入黨和政府的工作大局中去謀劃、去思考，爭取黨和政府的支持，不等不靠，因地制宜地開展工作，面向基層，面向職工開展活動，不斷提高工會工作服務大局、服務職工的能力。

二是樹立責任意識。全心全意為職工群眾服務，是工會幹部應盡的職責。工會幹部應該以維護職工合法權益為天職，視工運事業重如山，視個人名利淡如水。愛崗敬業，無私奉獻，把職工群眾的安危冷暖時刻掛在心上，全心全意為職工群眾謀利益，經常深入職工群眾，做職工群眾的知心人，多為職工辦實事、辦好事。

三是樹立群眾意識。工會工作要堅持走群眾路線，要大興調查研究之風。許多新鮮事物、新鮮經驗，都產生於基層、來源於群眾。工會幹部必須從繁雜的事務中解脫出來，多向基層要經驗，向群眾要點子，向實踐要創新。要注重調研質量，要服務中心、突出重點。同時要做好調研成果的轉化利用工作。

四是樹立創新意識。當前，隨著改革的不斷深化，工會工作面臨的困難很多。對此，工會幹部必須具有強烈的進取意識和創新意識，以頑強的意力、飽滿的精神和昂揚的鬥志去克服困難。只要工會幹部振奮精神，迎難而上，百折不回，勇於創新，工會事業一定會呈現出「百般紅紫斗芳菲」的景象

『陸』 如何加強創新工會維權服務工作，維護和發展職工群眾合法權益

維護職工合法權益，是工會組織在企事業單位改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責。著重抓好工會組織的維權職能，是實踐「三個代表」重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是增強黨執政的階級基礎和社會基礎，構建和諧社會的迫切需要和重要內容；是工會圍繞中心、服務大局，全面履行社會職能，突出維護職能，創造性開展工作的廣闊平台。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，我國工業化、城鎮化、市場化進程加速推進，經濟關系發生深刻變化，勞動關系日益復雜多元，一些地方和企事業單位中侵犯職工合法權益問題比較突出。作為工會組織如何實現「組織起來，切實維權」，並在企事業單位發展建設中找准位置，最大限度地保障職工的權益不受侵害，這是擺在當前工會組織面前的一個重大課題。在這方面，我所工會堅持以維護好職工的合法權利為出發點和落腳點，全面落實在實際工作中，從而使余泥管理水平逐步提高，職工積極性明顯增強。一、發揮職工代表大會的作用，維護好職工的政治權職代會是企事業單位職工民主管理的基本形式，是工會履行維護職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現職工的政治權利，既是工會組織的權力也是工作組織的義務。在推行所務公開的過程中，我所不斷拓展渠道，堅持以職代會為所務公開的基本載體，發揮職代會民主管理、所務公開民主監督職能，充分調動職工參與單位管理的積極性和創造性，促進了我所各項工作的穩定發展。我們的做法是：成立了以黨政領導為正副組長，職工代表為成員的所「所務公開、民主管理」領導小組。一是審議、討論和通過了我所制定的《年度工作設想》。二是定期召開部門工作會，通報各部室工作完成情況，結合各部門實際，下達任務。三是定期向職工代表匯報我所經費使用情況，自覺接受職工代表的監督。通過實行所務公開，進一步完善了職代會的組織建設，強化了職代會的職權，增強了職工民主管理工作的實效性，有力地推動了我所各項工作的進展，並取得了明顯成效。二、開展職工素質工程，維護好職工的發展權隨著企事業單位競爭的日益加劇，打造企事業單位核心競爭力已成為企事業單位發展的共識。現代企事業單位的發展，必須建立在人的發展的基礎上，因為企事業單位的發展和職工素質的提高是「雙贏」的。企事業單位的發展要靠職工素質的提高來實現，而在企事業單位的發展過程中，又必然會促進職工素質的提高。當前，我所存在這樣的矛盾：現有職工多數文化水平偏低、年齡結構偏高，其素質難以適應現代化建設的需要，而高素質技能人才又嚴重缺乏。提高職工隊伍的整體素質，特別是培養具有較高技能水平的「藍領」職工，已成為職工職業生涯規劃必須解決的重要問題。因此工會必須抓住這一環節，並把它作為職工發展自我、提高自我競爭力的一個抓手，大力實施職工素質工程，積極為職工自我發展搭橋鋪路。為此，我所工會以「創建學習型組織」活動為載體，制定詳細計劃，對職工進行有針對性地培訓。一是健全組織、設定目標。我們在創建學習型組織活動中，建立了以黨政領導為組長，以工會和團支部等為成員的領導小組。成立了以主管所長為組長，以技術骨幹為成員的授課組。制定了創建學習型組織、部室的工作安排。明確了學習內容，以提高站組整體素質為目標，以提高職工技能水平為重點。力爭通過崗位培訓、技術創新、技術比武、知識競賽等，使職工獲得專業知識和技能的提升，掌握一門以上新的專業技能，從而推進職工學習能力、實踐能力和創新能力，為排水事業的可持續發展提供可靠的人才保證和智力支持。二是深化職工素質工程建設。在開展創建學習型組織的活動中，工會積極引導職工開展以「三法」為內容的活動，並引導職工學業務、學技術，不斷提高思想道德、科學文化素質，有效的將學習轉化為創新力應用在本職工作中。通過學習活動，廣大職工真正把鑽研業務、永不滿足的創新進取精神體現在做知識型、創新型的新時代建設者上，表現出了「競爭、創新、突破」的學習和工作積極性，營造出了互帶互學、互相促進的良好學習氛圍，為實現現代化余泥管理奠定了堅實基礎。三、深入實施送溫暖工程，維護好睏難職工基本生活權幫扶是工會維護職工利益最直接最具體的體現。在具體工作中，所工會建立了困難職工互助基金，劃撥了專項資金，為搞好幫扶奠定了堅實的基礎和保障。工會及時掌握特困職工的基本情況，建立特困職工檔案，堅持做到職工遇事「五到位」，遇到職工家中有白事，堅持黨政領導親自到職工家中慰問；對生病住院的職工和退休職工，做到工會幹部到醫院探望；把所領導的關心送到每個職工的心坎上。對困難職工，堅持到家中進行慰問、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、扎實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。四、營造企事業單位的文化氛圍，維護好職工精神文化權工會是打造企事業單位文化的主體，這一特殊位置為工會組織提供了大搞文化建設的舞台。企事業單位文化建設的基礎是企事業單位精神的鑄造，良好的企事業單位精神對企事業單位文化的建立起這主要的、核心的實質作用。我所積極開展豐富多彩的文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進職工的身心健康。所工會堅持每年重大節日前組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工的凝聚力。如：在「三八」婦女節，所工會組織女職工參加登山活動；元旦和五一節，所工會安排了包括職工健身同樂、職工卡拉OK、籃球比賽等文娛活動。在活動中，職工們精心准備、熱情參與，充分展示了自己的才華和特長。

『柒』 淺談工會幹部怎樣才能更好地服務職工群眾

科學發展觀是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想一脈相承的科學理論，同時它又緊扣當前國家發展的主要矛盾，形成了與時俱進的發展觀和方法論。作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，並以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會幹部的四項能力，實現工會組織的神聖職責與崇高使命。
發展是第一要義，工會要為經濟發展做好服務工作。在科學發展觀體系中，發展是第一要義，這里的發展是科學發展，是對原有發展理念的升華，要求我們創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，提高發展的質量和效益，其核心是實現經濟又好又快的發展。
工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找准工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要採取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，圍繞轉變發展方式，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關，開展節能降耗、減排達標競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇於創新、甘於奉獻的企業精神，引導職工學趕先進，用企業精神影響和帶動全社會，提升發展整體水平。
工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。
作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，採取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動。二是要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，把「有困難找工會」的口號叫響，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、就業、子女上學、住房等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好企業工會基層工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照「組織起來，切實維權」的方針，在突出工會組織建設這個永恆主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、經費審查等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會幹部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。
堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從國內國際兩個大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強同國際工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好國有及國有控股企業職工的工作，又要關心維護困難職工、下崗職工和農民工這些特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。
深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今後一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，採取多種形式，引導廣大職工和工會幹部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。

『捌』 工會如何做好為職工服務

科學發展觀是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想一脈相承的科學理論，同時它又緊扣當前國家發展的主要矛盾，形成了與時俱進的發展觀和方法論。作為黨領導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，並以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會幹部的四項能力，實現工會組織的神聖職責與崇高使命。
發展是第一要義，工會要為經濟發展做好服務工作。在科學發展觀體系中，發展是第一要義，這里的發展是科學發展，是對原有發展理念的升華，要求我們創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，提高發展的質量和效益，其核心是實現經濟又好又快的發展。
工會組織貫徹落實科學發展觀，首要的就是要牢固樹立發展是第一要義的思想，認清自己在服務經濟社會發展大局中的使命和責任，認清穩定是硬任務，找准工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要採取多種形式，宣傳科學發展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發揮工人階級主力軍的作用，緊密結合本單位實際，圍繞轉變發展方式，提高自主創新能力，提高職工的業務能力，引導職工爭創一流工作、一流服務、一流業績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創造、小發明、小設計、小竅門和技術攻關，開展節能降耗、減排達標競賽活動，加強節能減排和生態環境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇於創新、甘於奉獻的企業精神，引導職工學趕先進，用企業精神影響和帶動全社會，提升發展整體水平。
工會工作要以人為本，維護職工權益，推動改善民生。科學發展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質和特點出發，以維護職工的合法權益作為全部工作的根本出發點和落腳點，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。
作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質工程，建設高素質職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業道德規范職工，充分發揮工會的文化教育陣地作用，採取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創建活動。要繼續大力開展「創建學習型組織，爭當知識型職工」活動。二是要關心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。三是要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，把「有困難找工會」的口號叫響，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協助黨政部門解決職工在就醫、就業、子女上學、住房等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定、構建和諧社會出力獻策。
堅持全面協調可持續發展的基本要求，做好企業工會基層工作。科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續發展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，要按照「組織起來，切實維權」的方針，在突出工會組織建設這個永恆主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、經費審查等其它工會工作；在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，又要切實加強工會基層基礎工作，搞好工會組織規范化建設，使其充滿活力；在可持續發展方面，則應從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會幹部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。
堅持統籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發展觀要求我們從國內國際兩個大局出發，既總攬全局，統籌規劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發，緊密結合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發展道路，又要加強同國際工會組織間的交流合作；既要繼承和發揚工會工作的優良傳統，又要探索創新新時期工會工作的鮮活經驗；既要做好國有及國有控股企業職工的工作，又要關心維護困難職工、下崗職工和農民工這些特殊群體的利益；既要突出工會維權職能，又要統籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。
深入學習、全面貫徹科學發展觀，是當前和今後一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯系職工思想和工作實際，採取多種形式，引導廣大職工和工會幹部深刻領會、深入學習、實踐科學發展觀，全面理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，把發展是硬道理和穩定是硬任務的要求落實到工會工作各個領域。