家族職責

㈠ 家族企業職責如何分配

女主內,男主外.

㈡ 簡述家族的職能

凝聚親情
家族有對內和對外兩種職能，這兩種職能把人與人之間緊密的聯系起來，形成專不可屬分割的團體。
家族對內職能：家族負有維持共同生計的使命，即同吃、同住、同勞動的家族經濟職能，用以提供一個家族物質生產與消費的保證，維持家族的延續和擴大，生兒育女，配偶成家；維持家族成員間的感情融洽，管理、制約、調整內部成員行為的職能。
家族對外職能：向社會提供勞動力；相應地向社會提供智力、財力，包括對社會上老、弱、病、殘、孤、寡的扶養義務。家族對外關系的維系是發展社會關系的十分重要機能，它所結成的錯綜復雜的社會關系，成為促使社會發展的紐帶。家族對整個社會有一定影響和制約作用，成為左右社會行為的最小單位。

延續傳承
家族是後代延續的最佳展現形式。在民間，傳宗接代，延續香火是最重要的事情，而這就是家族的延續和文化的傳承。

㈢ 家族管理的職責是什麼 管理開會該講什麼

嘻！做家族企業的管理會很累，問題也會比較多
最好是能平常心去管理
要是帶太多著感情去管理，那建意你早點別幹了
開會不能按開家庭會議那樣，如果那樣企業會死的很快

㈣ 一個家族的副族長的主要職責與許可權有哪些如何做到盡職盡責

身為家族副族長，也就是說你幾乎擁有和族長一樣的權力。也就是說，你得回像族長一樣對家負責。答於外要做好家族代表，族長不在時要出面為家族處理好所有問題。於內要管理好家內的職位，不能把職權交給花瓶。再由你下一層的任職人管理好家人。希望對你有幫助。

㈤ 家族辦公室的職責是什麼

家族辦公室，屬於私密組織。
Family Office起源於19世紀富裕的歐美家庭，中版文釋義為「家庭辦公室[3]  」，因其服權務對象的特殊而更多的被譯為「家族辦公室」是為富裕家族管理財富的私人機構。
家族辦公室在提供廣泛的高度專業化和定製的服務方面有著悠久的歷史，它像管家一樣，由涉及不同領域行業的專家組成，監督及管理整個家族的財務、
健康、風險管理、教育發展等狀況，以協助家族獲得成功以及順利發展為目標，同時家族辦公室有著公正的意見和客觀性，他們與家族的其他顧問提供的服務的整合與協調，為同一個家族的幾代人提供高度個性化的服務。

㈥ 家族的結構與職能是什麼

古代中國社會，所謂家庭都是指數世同堂的大家庭，也就是由幾個小家庭組成的大家庭，從實質來說就是家族。

家族因人口、規模的不同而有大小之分。小家族通常三世同堂，即祖孫三代共同生活，這是最普遍的家族結構。大家族則是四世同堂、五世同堂，甚至更多代人同居共爨。這樣的大家族極受輿論的推崇，被稱為「義居」或「義門」。宋元以後，義居的風氣更加興盛。這種龐大家族存在的前提，是佔有大量的土地和勞動人手，並能夠得到官府有力的支持。對於一般小農來說，這是根本辦不到的。因此，此種大家族與小家族相比，所佔數量是很小的。

古代家族是父系的，親屬關系注重父親一系，而輕視母系。母親的親屬被稱為「表親」，以與「本宗」相區別。即使女婿和出嫁的女兒也均被視為外姓人，不享有家庭成員的權利。沿著父系路線，按照親屬差序向外擴大，可以包含高祖到玄孫的九個世代，便是所謂「九族」。以服制來說，包含了由斬衰到緦麻的五等服制。這是古代家族的基本結構。

作為社會的基本單位，家族承擔著多種重要的職能。

首先，是物質生產的職能。組織物質生產，發展家族經濟，是家族的重要任務。一方面要從事農業活動，另一方面也要發展家族副業和家族手工業。由於各家族擁有土地數量的差異，因此家族間經濟實力和生產方式也不大不同。對於土地有限的自耕農家族來說，「男耕女織」是最基本的分工方式。對於田連阡陌、數世同居共爨的龐大家族來說，農業生產和家族副業、手工業的經營，一般都採取租佃和僱傭的方式，家族成員主要從事管理事務。

其次，生育後代的職能。在父系家族中，不生育後代，就意味著家族的消亡，也就意味著通過家世綿延實現福祿永存期望的徹底破滅。所以，中國古代不論大家小家，都必須履行生兒育女的職能，而且在儒家思想指導下，這種職能被推向極致。「不孝有三，無後為大」，「無後」被視為「不孝」的最為嚴重的表現。受此影響，「多子多福」、「有子萬事足」成為中國人頭腦中最深厚的觀念。

第三，承擔養老的職能。在中國古代，家族就是發揮養老職能的處所。中國文化對於倫理關系中長幼之序的重視，促使社會形成深厚的敬老觀念。子女不僅要滿足老人的物質需要，更要滿足老人的精神需要，要讓老人從熱烈的家庭生活中，從兒孫滿堂的融洽氣氛中，得到精神上真正的愉快和滿足。

中國的家族結構，決定了家庭職能的多樣化。對於國家來說，家族的物質生產水平越高，提供的社會剩餘就越多，就越能促進社會分工、推動社會發展；家族的人口資源越多，國家的兵源就越有保障，國防與鎮壓的力量也就越大；家族養老機能越健全，社會的負擔就越小，就越利於穩定和發展。

㈦ 家族榮譽3的職責

白虎派老大和執行隊長成為了「媽媽手」代表理事和宣傳理事
白虎派家族開始版了全新的事業，老大和執權行隊長的職務不再存在。穩重的大兒子尹載成為了「媽媽手泡菜」的代表理事，天生花心的老二錫載成為了宣傳理事，單純無知的老三京載成為了事業部經理。帶著各自的新職責，他們的唯一目標就是讓母親洪會長的手得到所有人的認可。

㈧ 網路家族的管理職責

1。族長（副族）：處理家族所有事物。
2。總裁：管理群內秩序。管理大小事物。
3。董事：管理家族一切事物。
4。首席：主要乾的事。就是會拉人氣。首席代表著整個家族的形象。簡潔經理。安排家族所有活動。
5。總管：總管處在管理中實行以效率，為家族策劃出一個以家族利益為中心的管理模式。
6。主席：進行家族活動。接待家族的外交活動。根據家族指揮的決定。批准和廢除外交協定。
7。總監：監督高層管理工作。如有高層：以公謀私、濫用權利、有損家族名譽。抓好證據報告上級。
8。刑罰：管理家族黑名單事務，認真負責家族內部矛盾爆粗糾葛等給予處罰。
9。總督：監督群里大小事。以及成員行為。資料。
10。執行：執行上部下達的命令。第一時間通知高層，對高層下達命令。以家族為主。
11。理事：家族內部發生爭執要第一時間趕到及處理好。
12。總設：空間技術員。製作閃圖。宣傳圖。空間模塊用品
13。巡查：檢查成員資料、空間是否合格、成員行為、以及其他家族來本家族濫竽充數。
14。總審：審核新成員是否合格。再分配到各個分群。首先。新人接待群。
15。宣傳：到外面做宣傳。廣告。發布公告。以及家族最新消息。
16。男女代言人：代表著家族的形像。做招牌的。嚴格要求臉蛋有一定的人氣者優先。

㈨ 家族裡的各個職位的作用

家族最高領導人。負責家族一切人事，指揮家族的一切順利平衡的發展。監督所有高層運轉狀態,管理家族大小分群,聘家族高層以及人才提拔,公布家族最高決策.公布家族最高活動\副創：配合總創主管家族一切事物。和族長主持家族各大小事物 管理各個高管的工作情況。對內外工作進行全面管理。 與創始匯報 管理高管。\股東：負責家族一切開銷總裁：人事部主負責人.負責分配高官和各群管,觀察家族成員,出色者給予提拔 管理好人才 避免人才的流失。\總督：負責監督家族管理成員的行為，以及群里的大小事。\總監：，負責監察各群的秩序，包括：形象統一，口號統一，家族名片統一。 並積極推動家族變革的實施 協助主管完成成員於高管之間的溝通 通過溝通推動成員響應家族號召推動家族發展。\族長：負責發布公告以及家族的新消息，擴大家族的知名度。副創主持家族各大小事物 管理各個高管的工作情況。對內外工作進行全面管理。 與創始匯報 管理高管。\副族長：處理族長遺留的事務，以及管理家族各個群。協助創始 族長 管理家族 管理高管 協調成員與成員之間關系。\董事：誠實辦事，並有信譽。 盡心盡責，忠誠職責維護家族整體利益。對家族事務做出明確的獨立判斷。\首席：負責新人接待，掌管《接待部》，態度一定誠懇認真，以及負責家族的一切事務。\主席：負責主持家族高官會議和組織家族活動.協助創始族長副族.管理家族成員.調動好群內氣氛與人員管理。\執行長：起帶頭作用 辦事明白 族長交代的任務即時去解決。對家族的外交部分進行總管理。對於高管,成員處罰由執行處理。\主管：負責招募高管推薦人才。上至高管下至成員關系熟絡 是成員與高管之間連接的紐帶。\督查：活躍群氛圍,組織巡查 以及各群群管監督成員以及管理資料 。\總指揮：負責各群的工作以及各群的秩序，不定期檢查成員的空間及名片，以便家族的完善管理。\巡查：長期在線 與審核不同 檢查群成員空間更新情況 定期與不定期檢查 不合格者提醒,如不聽,可做清群處理。\ 顧問：策劃部主負責人.要有清晰的頭腦和辨別是非的能力.對空間要有客觀的理解.以發展的角度看問題.在重大決策中發揮參謀的作用 促進家族嚴謹的紀律化在家族日常運作中促使家族的發展進入正確的軌道. 解決成員的空間技術問題,調節和解決家族及家族之間的矛盾.客觀而理性的維護家族的利益.協助外交有規劃的發展家族。\策劃:與顧問協商後 負責發布家族的規劃與前景設想 負責給宣傳編輯家族對外廣告代碼 擬定家族每月發展計劃 每月更新兩套簽名檔。\常務：備較好的溝通能力,除了協助理事處理家族事務外 要監督高管上線及開會到場情況。\理事：全面負責家族的日常工作 備較好的溝通能力,活躍群氛圍,組織主管 總監 常務等總結經驗，並制定下一步成員發展計劃。負責整理家族日誌的高管變動情況。開會時做好資料准備、會議召集、會議記錄、會議紀要工作。\審核長：掌管《審核群》帶領審核員負責審核區域。長期在線 有耐心 檢查接待新進成員入家族。\宣傳長：掌管《宣傳部》。每天宣傳100個空間以上。召集家族成員一起宣傳。\副宣傳：協助宣傳長的工作。並每天宣傳50個空間以上。\外交官：負責拉攏家族的人氣，掌管《外交部》推廣家族。要與各個家族處理好關系 有事積極處理 負責本家族對外關系 保持外交群50-120左右。\接待長：掌管《接待部》。要有耐心，有禮貌。接待新進成員入家。\設計：製作群圖標 配合策劃完善家族的宣傳 製作家族皮膚 一天一套 男女交替。\總代言：與家族形象相關聯 首先具備出色外表,其次空間必須做到簡潔美觀,不得出口成臟。負責家族形象推廣，利用網路製造聲勢，同時管理《外交部》、《代言群》推廣家族知名度。\男代言：具備高素質,出色的外表，其次空間必須做到簡潔美觀,不得出口成臟。一言一行代表著家族。\女代言：具備高素質,出色的外表，其次空間必須做到簡潔美觀,不得出口成臟。一言一行代表著家族。\精英：負責噴狗。\

㈩ 中華文化家族裡長子長孫的職責和義務是什麼

1、長子長孫必須承擔起家族傳承的責任與義務；

2、長子長孫必須承擔起領導整個家族、凝聚整個家族的責任與義務。