系統架構師的職責

Ⅰ 系統架構師崗位職責，要求有哪些

你好，系復統架構設計制師考試目標：考試合格人員應能夠根據系統需求規格說明書，結合應用領域和技術發展的實際情況，考慮有關約束條件，設計正確、合理的軟體架構，確保系統架構具有良好的特性；能夠對項目睥系統架構進行描述、分析、設計與評估；能夠按照相關標准編寫相應的設計文檔；能夠與系統分析師、項目管理師相互協作、配合工作；具有高級工程師的實際工作能力和業務水平。
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Ⅱ 系統架構師有哪些崗位職責

1 確認需求
架構師要懂得用戶需求，理解用戶真正想要什麼，這使得架構師必須要和分析人員不斷溝通，反復確認需求規格說明書，以此來保證他精準清楚用戶需求。
項目經理劉先生在受訪時說：「架構師會與很多人溝通，例如開發人員，例如我們項目經理，有時甚至是用戶本身。架構設計的目的很明確，目的是什麼呢？挖掘用戶需求。」
2 系統分解
在架構師認可需求規格說明書後，架構師已明確用戶需求是是什麼，這時候便看架構師的分解能力了。
通過100offer入職的全棧技術架構師周先生從「縱向分解」和「橫向分解」和我們說明了系統分解是什麼——
「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統分層，從而將整體系統分解成下一級的子系統與組件。橫向分解是在系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關系。」
3 技術選型
在系統分解後，架構師會最終形成軟體整體架構，接下來，架構師的職責是技術選型。
「前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？資料庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？」架構師張先生在接受采訪時說，「在了解用戶需求後，分解完系統後，技術選型是非常重要的環節，提出各個方向，我再進行評估。不過，很多人都以為架構師是有決定權的，其實不是，架構師沒有拍版的權力，決定由項目經理來做。 」
架構師在技術選型階段會提供參考信息給項目經理，項目經理再從預算、進度、人力、資源等各方面情況來權衡，最終確認。
4 制定技術規格說明
如前文調查顯示，架構師在項目開發過程中是「靈魂人物」，並且要具備協調組織能力和懂得人員分工。

Ⅲ 系統架構師的工作職責

系統架構師的職責就是設計一個公司的基礎架構，並提供關於怎樣建立
和維護系統的指導方針。具體來講，系統架構師的職責主要體現在以 下幾方面：
1 負責公司系統的架構設計、研發工作；
2 承擔從業務向技術轉換的橋梁作用；
3 協助項目經理制定項目計劃和控制項目進度；
4 負責輔助並指導 SA 開展設計工作；
5 負責組織技術研究和攻關工作；
6 負責組織和管理公司內部的技術培訓工作；
7 負責組織及帶領公司內部員工研究與項目相關的新技術。
8 管理技術支撐團隊並給項目、產品開發實施團隊提供技術保障。
9 理解系統的業務需求，制定系統的整體框架（包括：技術框架和業務框架）
10 對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發。並解決系統開發、運行中出現的各種問題。 系統架構師的目的：
11 對系統的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統級的把握。
————系統架構師的工作在於針對不同的情況篩選出最優的技術解決方案，而
不是沉在具體實現細節上。此外系統架構師是不可培養的，好的系統架構師也許不是一個優秀的程序員，但是不能不懂技術之間的差別，技術的發展趨勢，採用該技術的當前成本和後繼成本，該技術與具體應用的偶合程度，自己可以調配的資源狀況，研發中可能會遇到的風險，如何迴避風險。這些才是架構師需要考慮的主要內容。 第一種是基礎架構的設計規劃，例如：OS，硬體，網路，各種應用伺服器等等。
第二種是軟體開發設計的架構師，他們負責規劃程序的運行模式，層次結構，調用關系，規劃具體的實現技術類型，甚至配合整個團隊做好軟體開發中的項目管理。

Ⅳ 架構師和產品經理工作職責與內容有哪些異同

架構師和 產品經理 工作職責與內容異同如下：一、架構師主要工作、職責如下：1、協助部門經理制定相關技術開發規范；2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模塊、開發需求，提高用戶體驗；3、負責核心系統的總體架構設計，指導項目組的高層設計，參與重要或高風險模塊的詳細設計，控制設計的質量；4、負責項目研發過程的技術評審工作；5、培養項目組其他技術人員的設計能力；6、指導和檢查工程師的代碼開發工作，使之不偏離最初的設計；7、做一些新技術研究性工作；8、完成領導交辦其它的工作內容。二、架構師工作標准：1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構；2、能培養團隊，比如開展技術講座；3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；4、能制定合理的工作計劃，並有效地按照計劃完成工作。三、 產品經理 主要工作、職責如下：1、收集行業及競爭對手信息，協助確定產品發展目標及戰略；2、及時收集、處理所負責產品的各方面信息，為本人和相關人員的決策提供依據；3、協助公司領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；4、進行 市場調研 ，對行業及相關行業的發展進行調研；5、根據 市場調研 結果，提出新產品立項方案；6、提交 項目可行性報告 ，對新產品的前景進行分析；7、負責新產品開發的立項並組織實施；8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作用戶9、以產品負責人的角色，協調營銷總部、製造部、開發部等部門的關系；10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭信息的培訓；11、負責產品專利的申請，對知識產權進行保護。12、完成領導交辦其它的工作內容。四、 產品經理 職業要求：1、 教育培訓 ：產品經理 是要負責產品的整個生命周期的所有事物，因此 產品經理 需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟體開發領域， 產品經理 一般是研發出身，接受過市場營銷相關培訓。2、工作經驗：產品開發及其管理5年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力

Ⅳ 請問系統架構師是否和軟體架構師的職責是一樣的

兩者未必一樣。
當整個系統就是軟體的時候，系統架構師基本等於軟體架構師。
當系統包含的專內容不至於軟體的屬時候，例如，包含硬體，集成服務等等內容，系統架構師的職責大於軟體架構師，前者將負責整個系統的架構設計，包括規定各個軟體系統作為整體的職責，與上下文環境的介面和協作關系；而軟體架構師則是對各個軟體系統的做進一步的架構設計。

Ⅵ 架構師的職責是什麼

系統架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案內的人容。
確認和評估系統需求，給出開發規范，搭建系統實現的核心構架，並澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。

主要著眼於系統的「技術實現」。因此他/她應該是特定的開發平台、語言、工具的大師，對常見應用場景能馬上給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。

系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等。

(6)系統架構師的職責擴展閱讀：

架構師認可需求規格說明書後，架構師已明確用戶需求是是什麼，這時候便看架構師的分解能力了。

一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統分層，從而將整體系統分解成下一級的子系統與組件。橫向分解是在系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關系。

架構師首先要將代碼寫的清晰易懂，要能夠實現功能，做到沒有Bug，這要求架構師必須具備至少熟練掌握一門語言。

參考資料：網路-架構師