堅守與跳槽
『壹』 對於一直跳槽和一直堅持干工作的感悟
人們誰搞電腦，有一個共同的問題：在鍵盤前面，整天對著代碼，溝通能力欠佳。劍拔弩張引的話說：
線，尤其是猥瑣的太多了，不調戲兩三個花姑娘的下
行排序的頭腦，是沉默足以變成一個羔羊
>這取決於他們的公司規模。如果是十幾小公司，做一些事情，老闆都看在眼裡。他給你下達的任務，他眾所周知的。這樣的公司並不需要打開在一個工作報告。但還是有必要的時候，每年年底，提交一份年終總結。回想一下你周圍的同事，盡管他和去年同期相比，有很大進步，但你能感覺到嗎？換句話說，很多人不記得他的同事一年前的水平。想到這傢伙就是這樣。所以有必要寫的談論自己什麼是自己的年終總結和學習的東西。沒有人知道更多關於他自己比你自己，你所學到的，他最清楚。而你不說出來，誰知道你的進步？
談談企業的大了點，中間會有一個或多個董事，經理，監事，錢大老闆的管理可能不知道你是誰。誰漲，誰不放棄，你的大直接領導的決定的基礎上，與領導建立良好的關系是必要的。學以致用，你想出了先進的技術，可以幫助他做一些私事。不要談論賠償，幹完活，乾的漂亮，然後開玩笑地提了工資。漲就漲，而沒有上升到繼續做多的時間。嘗試利用業余時間，不上班做這些。即使最終薪金上不去，也算交個朋友。
也許你做以上所有的，最終的薪水仍然沒有動靜，那就需要了解公司的發展前景。或者，從你加入公司的日子，有必要了解公司。這是你的自動扶梯，或滿足你前進的步伐？他是不是給你治療你？或者說，他並不需要高科技人才？走之前，問自己一個，我試試嗎？溝通不暢的很多從業者，總是等著老闆自覺放棄工資。工資是你的，啊，你不主動點？不管是什麼實力的企業想改變去，臨走前，要與大老闆談談自己的時間，來表達自己的願望。
請注意，老闆通常健談，他們每天處理的精英各行各業，我們可以很容易地控制聲音，所以一定要找到該程序的一個很好的說明。在有限的時間，帶回了談話，把自己的願望描述清楚。從公司的角度討論。不要總是強調，他做了很多工作，語氣要客觀，要談的東西在公司的角度來看，不要貶低別人，抬高自己。如果加薪也不好說話，你能談談向上的位置。您發布了，自然就高的薪水。
還有一點，和老闆談加薪是有風險的事情，如果一個人沒有成功，下一次就很難講。
所以，我希望你有一個合適的工作機會，然後在最後的談判。成為了優點，我們已經失去了另一條路。
退出退出方式有兩種，一種是醞釀新的職業生涯規劃，牙齒狠心決定跳。
另一種是基於工資為宗旨。
如果是後者，它是最好的享受自己現在很清楚說明工作，願意為促進公司的進一步發展，但由於生活的壓力，不得不馬上離開工作。這是前文所述，首先跟老闆說話，做最後的計劃。
人誰去了，臨走前，除了存入一定金額，您還需要注意的是投入完成任務的手中，如果你有時間，你可以給原來的公司給推薦人更換你的工作。飯勸我的那句話：一切左側，未來相遇。
許多創業生涯，會有一個普通工資類別，除了不斷提升自己的工作，並增強他們戒煙的能力，而且還做的，我覺得它是連接到私活，然後住到一定私人程度，將有風險投資。在中國，壟斷行業可能有一個年度加薪，但很少在IT行業這種情況。如果你只是想老闆不時你們中的一些施捨，那是註定要窮人的一生。中國最不缺的就是人，你嫌工資低，你辭職，那麼還會有其他人做，太多的人工作，為你垂涎欲滴。
『貳』 繼續堅持還是跳槽走人
工作第一看薪資，第二看自身能否得到鍛煉，如果這個平台真的很好，版即使薪資不高，也權可以考慮暫時留下鍛煉學習，看到好的機會再跳槽。 來自職Q用戶：程先生
走人，因為你待多久也沒多大用處，而且也能看到公司的晉升空間也就僅此而已！ 來自職Q用戶：劉先生
『叄』 該跳槽還是繼續堅守。
建議利用HR與簡理咨抄詢公司合作的機會，多跟顧問溝通一下，了解一下他們的工作情況，當咨詢顧問是個挑戰很強的工作，要經常加班、出差，還要不斷地學習，更新知識。如果了解後，覺得自己適合這份工作，那還是及早進入這一行業。另外，在考慮是否能適應從甲方變乙方的過程。
HR當然也是有學習的空間的，HR要處理復雜的人的事務，而且越是大型的企業，越到了企業的高層，人的問題越復雜，所以，只有2年經驗，對於HR的成長也遠遠不夠，當然相對於咨詢顧問，HR的工作相對來講，更瑣碎一些。
你的第一學歷，對於咨詢來講有點低，咨詢是個出賣知識的行業，學歷是第一要務，比其他行業更重要，建議繼續進修MBA。
給你推薦我寫的《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書，對跳槽的過程有全面獨到的分析，還有很多真實的案例。跳槽前看本指導書，不至於跳槽失誤，還是很劃算的。
『肆』 是一直堅持某份工作還是跳槽好
其實工作合適自己很重要，覺得自己在抗壓范圍內的，就沒必要跳槽。如果有更好的待遇和薪資水平的，其實是可以考慮跳槽的。
『伍』 遇到工作瓶頸，是跳槽還是堅守
看你的心有多大吧！一切都是取決於自己！當然，如果平台更加好更寬闊就跳吧，人活幾十年而已。
『陸』 都說工作貴在堅持，什麼時候該跳槽呢
第一，長時間得不到重用
你在一個地方工作已經很長時間了，但是一直處在這個位置不變，職位不變，工資不變，工作內容也不變，每天日復一日的重復之前的工作，這個時候我感覺你可以想一想跳槽這個問題了。因為我感覺你在這里得不到重用了，才能也不會被發覺，發揮不了自己真正的價值。我們工作，如果不只是為了生活的苟且，勉強度日，想要真正的發揮自己的所學，有所成就，那麼這里就沒有呆下去的必要了。這么長時間都還是這樣不變，隨著公司年輕一輩的進入，我們更沒有地方發揮我們的才能了。
第二，公司的環境還有氛圍
我說的這個環境不只是物質環境，還有公司人員內部相處的人情冷暖。我們工作的環境也很重要，畢竟雖然我們工作是為了賺錢，但是也得兼顧一下我們的心情。保持我們良好的情緒工作，這個也是很重要的。比如說有兩個地方可以選擇，物質條件都差不多，但是一個工作氛圍好，大家都很團結，有什麼事情一起面對。另一個地方大家都各自安好，誰也不想幫誰，有事情都是相互推卸責任，我們會想在哪個地方工作。所以，如果工作的地方氛圍不好，人情冷漠，沒有一點值得我們懷念的，那麼，我們考慮一下跳槽。
第三，過分壓榨我們
工作的時候我們經常會遇到這種情況，就是我們正常工作還有休息，但是經常會被迫的義務加班還有義務出差學習。有的公司人性化一點會給我們補助，但是有的地方說會給我們補助遲遲不發，但是卻經常讓我們加班。這種情況我們一般人選擇忍氣吞聲，即使心裡不情願，但是也會去。有的公司太過分了，經常這樣做，壓榨我們的剩餘勞動力，還不給我們正常的補貼，老闆不人性化管理，這樣很容易失去我們的。
所以我們工作知道沒有什麼希望了，或者多這里都是不滿，沒有一點留戀的話，那就是時候換一個工作換一個環境試一試了。
『柒』 如何看待跳槽與愛崗敬業的關系
如今是市場經濟，市場要發展，個人更要發展，事業更要發展。
很有一部分跳槽是事業內發展需要，這樣的容跳槽與敬業是不矛盾的。
愛崗是一個職業道德問題,當一天和尚撞一天鍾，在崗就愛崗，做好本職工作。愛崗的前提是在崗，如果跳槽也就不存在在崗、愛崗的問題了。
但是，這山望著那山高的跳槽，是與愛崗敬業不一致的，是不可取的。
（供參考）
『捌』 跳槽還是堅守
我幫你分析一下你的個人情況還有社會大環境的情況哈。
大專畢業的應屆生，有內一份正式的工作並容且能在工作中學到新東西，不是件容易的事了。別抱怨工資低、工作累之類的，你剛畢業，正式畢業時間才三個月，目前還沒有足夠的資本去跟企業談條件的。
從社會大環境來看，我工作一整年了，在北京，算是中等的收入狀況，有時候非常累，連續半個月，平均一天睡四個小時。我碩士畢業。這樣的情況非常普遍。全世界的經濟情況都不景氣。平心而論，我們能為企業創造多大的價值？我們為公司提供了什麼？創造多大的價值，才能享受相應的待遇對嗎？
我的意思你應該也會明白，在工作中提升自己，是件幸福的事兒，別計較有多累，也別計較過低的工資，年輕人，還是積累、提升自己更重要。
我不贊成你跳槽。但如果要跳的話，應該是先找好下家，再辭職。
還有，我做過企業的人力工作，招聘有個說法，叫金三銀十，三月份是職位機會最多的時候，因為春節過後離職的人多。
如果要跳槽的話，做為姐姐級的人物（呵～）也給你具體的建議：先留意好的企業的招聘機會，了解他們需要什麼樣的人，主動提高自己，在明年1、2月份開始投簡歷，3、4月份再跳槽。
（好累，全是手敲的）
祝你成功～
『玖』 頻繁跳槽還是堅守一個低薪工作
跳槽抄於堅守取決於個人的自我狀態是否適合企業的發展，每個人都在提升，如果你提升了，但是外界長期沒有肯定你的提升，對於未來的職業和生活水平以及職業發展，跳槽未必不可！頻道跳槽說明不了什麼問題，但一定要清楚自己要什麼，興趣在哪方面，方向在哪裡，要不，一直處於水平LEVEL的動態的布朗曲線的動態發展，考慮清楚 來自職Q用戶：用戶7271237
不跳哪裡來的高薪，除非你能在那個崗位上提出加薪
來自職Q用戶：用戶5953583
『拾』 升職無望是跳槽還是堅守
入職了幾年，都沒有過升職的機會，在職場來說這是不正常的現象。不是公司的體制問題，那就是員工或領導的個人問題。一個管理制度健全的公司，都會有一系列的員工薪資、升遷制度。比如滿一年加工齡工資、帶薪年假，原則上工作滿一年以上才能晉級等。表現突出的員工，在直屬領導的授意意下，填寫書面申請，經過直屬領導、人資和總經理審批就可以了。
能在一個公司呆幾年的人，大多數是由於公司福利待遇好，或者公司注重員工培養，而且晉升空間大。長江後浪推前浪，能者上，庸者下；給予能力突出的員工晉升是公司重視人才的體現。
自己熟悉業務，卻遲遲沒有得到晉升，可以先觀察一下周圍的同事是否都是一個情況。如果有人後來居上，說明你還不夠優秀；那就要先提升自己的工作能力，跳槽也不是解決問題的辦法。要是大家的情況一致，說明公司對人才不夠重視，堅守崗位已經沒有意義，盡早離開說不定會找到屬於自己的一片天。
最後，將一個身邊人的例子吧。我剛剛入職的時候，有一個30歲的同事，年紀大我很多，但是職位只比我高一級，她算是公司的老員工。過了一段時間，她申請升職加薪，但是最後被駁回來了，最後她和平的離開了公司。之後和她在微信上聊了聊，她後悔沒有早點兒跳槽，因為出來後，她的工資翻倍，職位還升了2級，所以呀，跳槽與堅守，是要看看自己的工作能力再去思考然後才能最終敲定！