超市經理職責

Ⅰ 超市行政主管工作職責

行政主管，行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。不同公司、單位，行政主管有不同工作安排。
一、超市行政主管工作職責如下：
1、起草、擬定公文、行政後勤和對外宣傳的管理制度，檢查監督行政後勤和對外宣傳管理制度的執行情況，分析制度執行中存在的問題，對制度提出修訂意見；
2、負責公司辦公設備和辦公環境的管理工作，辦公設施的采購、固定資產的登記，組織檢查辦公設施設備，進行辦公設施、設備的維護工作；
3、組織辦公區的環境和安全管理，與物業等單位溝通處理相關事項；
4、負責組織集團會議的籌備工作；
5、參與組織重大活動的策劃與准備協調、配和集團相關人員進行對外宣傳，維護與外部單位的良好關系；
6、負責公司各類檔案的管理工作，負責對檔案資料的收集、整理、入檔、借閱工作；
7、組織來訪人員的接待事務，車輛的使用調度和管理工作、食堂的管理工作；
8、相關行政費用的繳納、報銷、統計、預算；
9、集團資質證件的管理以及申請、變更、年檢、復查等工作；
10、完成上級交辦的其他工作。
二、超市行政主管崗位要求如下：
1、較強的管理能力；
2、熟練使用辦公軟體；
3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
4、工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
5、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

Ⅱ 超市人事經理的職責是哪些

直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經理
適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責:
1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2. 負責執行及規劃員工培訓工作；
3. 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7. 協助各部門人事及預算的控管；
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3. 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4. 負責店內員工的招聘工作；
5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7. 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8. 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生；
2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查。

Ⅲ 超市店長日常工作職責

超市店長崗位職責

⑴ 負責超市門店的經營管理;

⑵ 完成總部下達的各項經營指標;

⑶ 監督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業;

⑷ 執行總部下達的商品價格變動;

⑸ 執行總部下達的促銷活動，掌握門店銷售動態，向總部建議新商品引進和滯銷商品 淘汰

(3)超市經理職責擴展閱讀：

管理者處理好職場關系原則：

1、提供建設性的解決之道

問題大家都會定義，但是想辦法解決吧，這才是老闆、下屬、同事、客戶，人人都需要的方向。

2、溝通，不分口語、肢體，都是關鍵

人人頭頂都裝者雷達器，你的一舉一動全在觀測范圍中。想要遊走於各個關系中，想要良好溝通、准確傳達你的意思，言語與行動都是關鍵，不可輕忽。

3、不要忽視直接關系人

共事遇到了問題，私底下先找直接關系人討論。忽略相關人，直接在會議桌或老闆面前捅他一刀，並不是太聰明的做法，因為你將錯失盟友的信任，沒有同盟，是無法攻下重要山頭的。

Ⅳ 超市人事經理的職責是哪些

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方版面的方針、政策權、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。
（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。
（5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，並提交總經理決定。
（6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標准、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。
（7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（8）與黨組織部門合並辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。
（9）完成總經理臨時交辦的工作。

Ⅳ 超市營運主管的職責是什麼

1、崗位職責：對部門經理負責，對本部門商品價格、質量和保質期進行監督、檢查；檢查本部門商品的進貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質量可靠、價格合理；檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環境衛生等；負責制訂進貨計劃及與供貨商聯系；負責銷售信息的收集和反饋；負責商品退貨、報損的檢查和內部調撥、賬務的校對等；及時處理本部門發生的問題並向經理反饋；負責組織本部門的勞動服務競賽，每月進行一次衛生大檢查；收集本部門商品的市場信息，分析經營情況，及時向經理匯報工作。
2、營業前。召開例會，布置當天工作，傳達公司相關信息；檢查本部門人員出勤、商品陳列、環境衛生要求；檢查商品質量，對不合格商品責令立即撤下檯面；按公司要求檢查員工著裝情況；檢查檯面陳列商品是否豐盛、價格標簽和商品是否對應；是否遺漏價格標簽或有未貼條碼的商品。
3、營業中。抽查商品質量和價格，作記錄並上報經理處理；檢查本部門貨源情況，要求檯面商品充足、補貨及時；檢查是否超范圍經營，對超范圍部分責令停止銷售，並報經理處理；檢查設備使用安全情況，發現隱患報經理和維修部及時排除；抽查工作的落實情況和店內庫管理工作情況；巡視賣場，檢查員工違紀情況。
4、營業後。監督、檢查生鮮區衛生清潔工作情況；檢查清場後的各項設施的安全情況；召開部門晚會，總結當天工作情況。

Ⅵ 超市經理的管理職責

轉載以下資料供參考

崗位職責：

1．維持全店良好的後勤服務，保障商場的正常銷售；

2．建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應；

3．控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念；

4．負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

主要工作：

1．指導全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理；

2．嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作；

3．建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理；

4．維護店內各項設施，保證公司財產安全；

5．為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境；

6．負責部門正、副主管的排班和業績考核；

7．負責搞好員工食堂及其它員工福利工作，做好後勤保障工作；

8．傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況；

9．負責與其他部門及總公司的溝通協調工作；

10．負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代錶店經理作出決定，並在值班簿內登記報告給店長。

輔助工作：

1．負責辦公區域和生活區域的清潔衛生；

2．接洽政府有關職能部門；

3．協調各部門人力調配

Ⅶ 超市總經理工作職責

經理崗位職責
1．全面負責超市的經營管理工作。
2．負責向集團公司領導匯報工作，接受監督。
3．負責制訂年度經營計劃和管理目標。
4．保證超市在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務規范化，提高企業社會效益。
5．保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。
6．兌現承諾的經濟指標，否則按協議處罰。
7．完成公司領導交辦的其它任務。