績效員的職責

Ⅰ 什麼叫績效考核專員/助理,主要是做什麼的

極喜愛考核專員，屬於人力資源部專門負責公司績效考核工作的員工，專員是專門負責的，助理，一般是協助績效主管或者專員完成績效考核工作的員工。

Ⅱ 薪資績效專員的崗位職責是什麼

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由於不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1、 及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、 建立工資台帳，負責及時、准確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、 負責員工關懷、訪談等工作。

Ⅲ 人資績效專員是做什麼的

人力資源績效專員其實就是負責人力資源管理中的績效管理工作，比如核算獎金，提成，考勤等，同時傳達並執行公司的考核政策等。
補充：人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
以下是某公司的績效管理專員的招聘要求，僅供參考：
工作職責：
1、依據公司業務工作流程定期進行工作崗位梳理，給出崗位設置合理化建議；
2、協調組織編制公司的崗位說明書，並定期進行維護更新、存檔；
3、依據公司批準的計劃開展員工職業生涯規劃的各項活動；
4、基於崗位要求制訂相應的人才測評方案，組織實施，並依此結果推進人力資源管理的其他工作；
5、組織進行每月的崗位考評工作，協助部門經理進行季度考評工作；
6、持續完善公司的各項績效管理制度等。
任職要求：
1、本科（含）及以上學歷、人力資源管理或其他相關管理類相關專業；
2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上績效管理相關工作經驗者優先；
3、具備人力資源的相關知識和技能，掌握績效管理理論和各類考評方法，熟悉績效管理模塊實際操作，有較強的方案設計能力；
4、熟悉人力資源管理理論，對人力資源管理的整個體系有一定程度的理解和自己的見解；
5、具有較強的邏輯思維能力和公文寫作能力，工作認真細致；
6、具有較強的口頭及書面表達能力，以及溝通、協調、組織能力；
7、工科專業背景，具有人力資源管理師二級證書者優先；
8、性格外向，為人正直，原則性強。

Ⅳ 績效專員是干什麼的

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行，了解各類績效考核相關工具的使用。
績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。

Ⅳ 績效考核專員是干什麼的績效考核專員崗位職責

績效考核專員職位要求1.禮儀、文秘等相關專業； 2.良好的人際溝通和處理突發事件能力； 3.辦事快捷，考慮問題周全、細致； 4.五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美； 5.熟悉使用辦公軟體績效考核專員崗位職責/工作內容1.負責電話的接聽； 2.負責公司文件列印、傳真接收、發送、發放；3.負責公司多方面預訂和後勤保障工作；績效考核專員薪酬參考績效考核專員工資收入（廣州）：￥3453

Ⅵ 誰能告訴我績效考核專員的崗位職責是什麼

「考核辦公室主任」崗位職務描述
職務名稱：考核辦公室主任
所屬部門：考核辦公室
直接上級職務：總經理

工作概述：
在總經理的領導下，全面負責公司考核辦的日常工作，監督和考核公司各部門工作開展情況以及各項規章、制度的執行情況。
工作職責：
1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務
制定計劃並認真組織實施；
2、負責對公司各項規章制度的執行情況進行監督和考核；
3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，並對結果進行考核；
4、負責公司安全文明生產的監督考核；
5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協調；
6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡迴檢查；
7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施；
8、對考核辦公室考核結果的公正性和透明性負責；
9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，並及時向公司領導匯報；
10、負責制定部門培訓計劃並認真組織落實；
11、參與公司的經營管理；
12、完成總經理交辦的其他工作。

根據自己的實際工作,在主任的基礎上加加減減就可以了

Ⅶ 績效考核專員崗位職責如何寫

崗位職責1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助內制定各部門考核指標容；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、一年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協調能力強，團隊協作精神；
5、熟練使用辦公軟體
，具備基本的網路知識。