堅守原則底薪

A. 按勞動法,2340底薪,加班費是多少錢一個鍾

勞動合同約定的工資標准為2340元，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准2340元÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 20.10元；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准2340元÷（月計薪天數21.75×8小時）×200% =26.90元；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准2340元÷（月計薪天數21.75×8小時）×300% =40.30元。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

B. 底薪2500，平時1.5倍。2倍。3倍的，工資怎麼算的

月薪2500，加班工資的計算是根據勞動合同上約定的日工資、時工資來進行計算，如果勞動合同未約定，則按照月薪處以21.75來進行計算日工資和時工資，然後再乘以相應的加班工資倍數來進行計算。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

(2)堅守原則底薪擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

C. 國家規定最低底薪

每個城來市的最低底薪不同，進入自2015年來，先後有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區宣布提高最低工資標准，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標准首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區。進入2015年7月以來，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個地區先後宣布提高最低工資標准。

最近提高最低工資標準的是北京。北京宣布，將最低工資標准由每月1560元調整為1720元，增幅為10.3%。非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時16.9元提高到每小時18.7元。目前，北京的小時最低工資標准全國最高。

2015年各地區調整最低工資標准時間表(2015年共3個地區公布調整)，以供參考：

D. 國家底薪規定多少

底薪，只是證明你能力的一個簡單標識，不過是一個基礎生活的保障，如下為學習啦小編為大家收集的2017全國底薪工資標准，歡迎閱讀!
最低工資標准不包括哪些
最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准。
值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系後1年內;超過這一時間，則不受法律保護。
勞動者福利待遇包括哪些
在目前階段，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:
(1)企業對職工進行培訓的費用
(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝)
(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等
(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等
(5)企業為職工繳納的社會保險費
(6)醫療衛生費
(7)喪葬撫恤救濟金
(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。
上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。
2015年以來，全國至少已有23個地區上調了2017年最低工資標准，今年上調最低工資標準的地區數量已超過去年全年。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過2000元大關。值得注意的是，東北三省的最低工資標准已經兩年多沒有上調。
23地上調最低工資標准
貴州、江西近日宣布將於10月1日起上調最低工資標准，其中，貴州一類地區月最低工資標准上調為1600元/月，非全日制小時最低工資標准為17元/小時;江西一類區域月最低工資標准上調為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。
此外，浙江宣布將於11月1日起上調最低工資標准，其中，月最低工資標准調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。
隨著上述三個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2017年以來，全國已有湖南、海南、西藏、廣西、天津、深圳、山東、陝西、北京、上海、廣東、甘肅、山西、四川、內蒙古、雲南、福建、河南、新疆、湖北、貴州、江西、浙江等23個地區先後宣布提高最低工資標准。
調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標准分別為2030元、2020元，最低工資標准超過2000元大關。而小時最低工資標准最高的依然是北京，達到18.7元。
上調地區數量已超去年
觀察可見，雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻有所增加，數量已經大大超過了去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標准。
除了上述調整的地區，安徽、江蘇等地均已表示下半年將適時適度調整最低工資標准。如今，2017年還剩下3個多月的時間，預計上調最低工資標準的地區還會增加。
「在當前經濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加註重居民收入等民生指標。」中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍對中新網記者表示，收入是民生之源，上調最低工資標准有利於提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內需和消費。
東北三省已兩年多未調
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。記者注意到，黑龍江、遼寧、吉林的最低工資標准均已兩年多未調整。
根據人社部數據顯示，黑龍江目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標准，最高檔月最低工資標准為1160元。遼寧、吉林上一次調整最低工資標准均在2013年7月1日，最高檔月最低工資標准分別為1300元、1320元。

E. 勞動法規定最低工資是多少

《勞動法》第四十八條規定：「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政版府規定，報國務院備權案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。根據《勞動法》的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標准每兩年或至少一年調整一次。

F. 國家規定最低工資標準是多少錢

在中國，大部分家庭都是在用人單位上班，然後每個月發工資，以此來養活自己和家人。但是，工資的發放國家也是有要求的，並不是你想發多少就發多少，想怎麼往下壓就怎麼往下壓的。下面，就一起來看看現在國家最低工資規定多少：

一、工資：

在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

二、沒有準確的要求：
最低的工資標准每個地方都是不一樣的,因為每個地方的經濟水平不同。
最低工資標准適用於本行政區域內的各類企業、個體經濟組織以及在其中領取報酬的勞動者;
國家機關、事業組織、社會團體與之建立勞動合同關系的勞動者以及企業化管理的事業組織及其勞動者。而且，勞動者在國家規定的見習期、熟練期、學徒期或試用期內執行最低工資。
根據《天津市執行最低工資若干規定》的有關規定，市人民政府可以對最低工資標准適時進行調整，但每年最多調整一次。
最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。
非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應當以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標准，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低於月最低工資標准。
用人單位實行銷售承包、項目承包、銷售額(經濟效益)同工資掛鉤等內部工資分配形式的，以及從事季節性生產的，勞動者的工資待遇可以按年度計算，但勞動者的平均月工資收入不得低於月最低工資標准
三、最低工資標准能否以實物替代：
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標准不能以實物替代。
綜上所述，工資要求是沒有具體的，每個地方的經濟水平參差不齊，這是由當地來進行限制的。但是一個大致不變的規律還是有的，就是一個地方的最低工資不得低於當地的平均工資。如果您還想了解更多，歡迎到進行專業咨詢。

G. 什麼是責任底薪

工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，版這種侵權責任在侵權責任法上權稱為用人單位責任，用人單位責任具有以下特徵：1.責任主體為用人單位。用人單位包括除個人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國家機關、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶、合夥企業、分支機構、社會團體等都是用人單位所涵射的對象。2.適用無過錯責任原則。只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。3.用人單位責任屬於替代責任。實施侵權行為的是工作人員，承擔侵權責任的卻是用人單位，行為主體和責任主體相分離。需要強調的是，必須是因工作人員執行工作任務的行為即職務行為造成他人損害，如果是工作人員的個人行為，不符合用人單位責任構成要件，則應由工作人員自己承擔侵權責任。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

H. 堅持原則有錯嗎

不但看你很煩，我讀完都夠煩了，你說話應該簡明扼要，抓重點。同情你的遭專遇，萬惡的板，慣用的伎倆。屬
公司的做法是不當的，不能說合同只是一種形式，你到勞動與社會保障局申訴還是關鍵的證據。對你所說的，完全可以要求全額薪水。合同已經形成，法律上是生效的，對於你是否繼續在這個公司幹下去，個人認為不必要跳槽，跳槽不是輕而易舉的，你的業務能力在一年中有所成長嗎，如果真的成長了，確實是能力和工資不符，這樣可以要求加薪，而不是跳槽。對於後勤工作，其實並不能發揮和真正成為公司的骨幹，即使跳了，也是沒有多大晉升空間。繼續留下來是最好的選擇。