工廠總務職責

A. 公司總務的工作內容

1、組織制定人力資源戰略規劃和年度計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；
2、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，並嚴格執行；
3、對組織體系提出改進方案，經批准後及時調整機構設置和崗位職責；
4、組織實施內外部招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選；
5、組織制定員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；
6、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7、組織薪酬福利管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案；
8、代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，並負責及時解決
9、
組織人事統計、人事調動、晉升與離職等管理工作；
10、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；
11、負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養、考核評價本部門人員；
12、負責公司部門人員的考勤管理工作；
13、負責車輛、食堂、宿舍、環境衛生、保安消防等後勤管理工作。
14、負責協調本部門與其他相關部門的關系；
15、完成上級交辦的其他工作任務。
16、負責本部門的制度、流程、績效考核的創新和完善。

B. 求助：總務職責及管理辦法

你說的是企業里的總務一職嗎？
你最好說清楚一點，總務工作有很多的，每一個內都有管容理辦法（如：宿舍管理，餐廳管理，車輛管理，安防管理，環安衛等等）
而且也看你的公司有多大了呀，有幾個總務人員，一般情況下，人事應該有崗位說明書，裡面就有這些。

C. 總務部工作內容是什麼

一、總務工作職責

1、協助園長做好後勤管理工作，做到後勤工作有計劃、有總結。有情況時及時與園長聯系，保證後勤工作順利開展。
2、了解後勤人員的思想動態，協助園領導做好後勤人員的思想工作。
3、管理好幼兒園財產，健全財產管理制度。建立健全財產帳目，定期清點固定資產，做到帳物相符。
4、負責幼兒園園舍設施的維護、整修和添置工作，努力改善保教條件和保教環境。
5、嚴格做好幼兒園各類設施的安全檢查工作，消除安全隱患，保障幼兒的生命安全。
6、堅持勤儉辦園的方針，幼兒園各項支出要精打細算，督促各部門節約用水、用電，愛惜幼兒園各種物品。

二、總務的概念

總務是總理各項事務，對單位內的行政後勤工作的保障，主要負責公司後勤保障、車隊管理、設施維護及維修、物品采購及發放、會議保障的實施機構。

拓展資料

總經辦和行政部如何界定各自職責

一般來說，這兩個部門的職能是差不多的。如果兩個同時並存的話，總經辦應該主要處理與總經理，董事長有密切關系的事務。如代表公司領導對內對外的聯系等，以上下劃分的話，應該來說是從上到下的一個監督溝通管理者，其人員及部門設置空間上應該與公司領導緊鄰；而行政部則是處理通常意義上的行政事務了，如公司內部各類用品的購置管理等，以上下劃分的話，應該更多地是偏下的一個執行者。

D. 請問總務有哪些職責

除了文字工作，還有辦公用品及生活用品的采購與發放，哪裡壞了打電話讓別人來修理，比如燈管壞了，就打給物業.... 還有填寫快遞單子、早上要拿公司的信件，幫別人訂飛機票和酒店等等。反正都是一些雜事

E. 總務一般有什麼工作內容

總務，就是總管雜務。什麼是沒有專人負責的都管一下。
這個職務要看在什麼公司了，一般比較正規的公司或錢比較多的小公司（如外商辦事處），或者國營單位，這個職位還真不錯，油水大，壓力小，工作輕松，而且也很有升職空間。

F. 公司里的總務是做什麼的

總務的工作，對外企劃部分（外事）：辦理護照與簽證 、購買機票與船票、外來人員賓館入住 、組織旅遊和文藝活動、職工出差管理 。

安全部分：管理職員值班、 管理門禁系統與監控系統、監察並處理職員違紀 、管理警衛。後勤部分：車輛調度、食堂、宿舍的管理、新改擴建後勤設備立項，備品購買與發放等。

(6)工廠總務職責擴展閱讀：

總務的職責：

1、組織人事統計、人事調動、晉升與離職等管理工作；

2、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；

3、負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養、考核評價本部門人員；

4、負責公司部門人員的考勤管理工作；

5、負責車輛、食堂、宿舍、環境衛生、保安消防等後勤管理工作；

6、負責協調本部門與其他相關部門的關系；

7、完成上級交辦的其他工作任務；

8、負責本部門的制度、流程、績效考核的創新和完善。

G. 工廠後勤工作職責

崗位職責
一、 儀容儀表；
警衛人員要做到衣著整潔，講究儀表，時刻保持警衛人員的嚴肅、端正、以保持公司的最佳形象。
二、服從安排：
1、 服從部門主管指令，按規定做好5S現場管理工作；
2、 服從部門主管指令，完成主管交辦的其它工作任務。
三、 工作重點：
1、 每天監督好員工的打卡工作，不允許代打卡，如發現有人代打卡應該馬上制止，如不聽的馬上匯報上級主管；
2、 嚴格執行來訪客人及車輛的登記，來訪人員經相關部門領導同意後方能進入公司。負責物資出廠門的檢查，一律憑證出門，並檢查證、物是否相符，憑證封存交於有關部門；
3、 對全廠的消防設備和應急照明，每月一次的檢查，確保正常狀態。
4、 負責公司的安全工作，做到5防（防火、防盜、防破壞、防搶劫、防惡性事件的發生）。
5、 嚴格執行人員進出廠門制度，一視同仁，堅持原則；
四、 文化制度學習：
1、 參加部門或公司組織的文化制度學習；
2、 自覺遵守公司的各項管理制度。
一、 服從安排：
服從部門主管指令，按規定做好5S現場管理工作。
二、 工作重點：
1、 嚴格執行公司餐廳衛生制度，養成個人衛生習慣，上崗時必須穿戴工作服、工作帽，在進行手工攪拌作業時必須戴一次性手套；
2、 食物必須保證新鮮、衛生，存放到冰箱里的食品，生熟必須分開儲藏（用食品袋或器皿密封好）；
3、 食品在工作台上料理操作時，必須將生熟食品分開處理，刀和砧板必須干凈衛生；
4、 廚房和餐廳所有物件必須每天進行清潔，一個星期進行一次消毒處理，下班必須把殺菌燈打開；
5、 每周六必須把下一個星期的伙食清單交到廠部審核，必須經常更新菜譜，員工就是我們的客戶（每月將由生產部門員工對餐廳的伙食、服務、衛生進行打分）。
三、 文化制度學習：
1、 參加部門或公司組織的文化制度學習；
2、 自覺遵守公司的各項管理制度。

H. 總務處的主要職責是什麼

主要職責：財務、總務、基建、校產管理、綜合服務、衛生等。

I. 總務崗位職責

1、組織制定人力資源戰略規劃和年度計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考專核、薪酬等方面的屬信息，為重大人事決策提供信息和建議；
2、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，並嚴格執行；
3、對組織體系提出改進方案，經批准後及時調整機構設置和崗位職責；
4、組織實施內外部招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選；
5、組織制定員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；
6、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
7、組織薪酬福利管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案；
8、代表集團與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，並負責及時解決；
9、 組織人事統計、人事調動、晉升與離職等管理工作；
10、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；
11、負責本部門員工隊伍建設，選拔、培養、考核評價本部門人員；
12、負責公司部門人員的考勤管理工作；
13、負責車輛、食堂、宿舍、環境衛生、保安消防等後勤管理工作；