薪酬專員的職責

① 薪酬專員崗位職責 麻煩翻譯，在線等

Company compensation adjustment scheme, reported higher levels of implementation after approval.In 2, complete the monthly salary of the employee shall be issued, on time.In 3, initially completed the new recruits, tone hillock personnel salary grade determination, reported higher levels of implementation after approval.4, employee's social insurance, payment of provident fund.5, employee turnover formalities.

② 薪資績效專員的崗位職責是什麼

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由於不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1、 及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、 建立工資台帳，負責及時、准確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、 負責員工關懷、訪談等工作。

③ 薪酬福利專員職位是做什麼的

薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
一、薪酬福利專員主要工作內容如下：
1、協助上級制定調整薪酬福利政策；
2、進行准確的薪資錄入和管理；
3、維護人事人員管理系統及對口總部的薪資福利相關報表；
4、負責員工檔案管理；
5、積極主動和政府人事相關部門聯系，了解最新的人事和保險政策並傳達到部門；
6、負責解答員工對保險事宜的疑問；
7、負責工傷事故的處理和跟蹤；
8、員工辭職，辭退的處理；
9、協調員工糾紛的解決；
10、將新的人事政策和法律法規更新到電子版的員工手冊；
11、綜合工時制的申請；
12、政府公文的管理和存檔；
13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核；
14、定期收集市場薪酬信息和數據，對市場調查結果進行分析，並給出執行報告；
15、完成領導安排的其他任務。
二、薪酬福利專員崗位要求：
1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力；
2、有較強的服務意識、有耐心；
3、為配合工資及時發放及月會數據統計工作，每月月初均有加班要求；
4、具備良好的溝通協調能力、執行能力及團隊合作意識；
5、熟練使用Office等各類辦公軟體及現代化的辦公設備。

④ 薪資績專員和薪酬福利專員工作職責是不是都是一樣的

基本上差不多，就是把財務的一部分工作分擔一下，統計員工每月的工資，和每月的福利。

⑤ 酒店薪資專員崗位職責是什麼

主要職責有：
1、負責公司員工的考勤統計、整理、匯總，對異常記錄進行回調查核實並上報答領導，每月月初5日前完成考勤統計報表上報工作。
2、負責每半年一次行業及競爭對手的薪資情況調查，並在15天內完成調查報告。
3、參與公司的績效考核方案的制訂工作，並協助績效專員開展績效檢查和勞動紀律類的考評工作。
4、負責新員工的試用期工資的審核、上報，以及試用期滿員工轉正定級有關薪資表格的發放、指導填寫和審核上報工作。
5、負責公司員工的薪資計算，工資核算，工資表的製表以及上報工作。
6、負責公司員工各類保險的核算、統計、發放、上繳、建檔及管理工作，並負責為新進員工辦理有關保險和協助離職員工辦理保險轉移手續的有關事宜，同時負責公司與相對應社會保險機構的協調和配合工作。
7、負責公司薪資方案的草擬並參與公司薪資方案制定及調整工作。
8、負責收集員工對薪資制度的有關意見和建議，並定期和及時向領導匯報。
9、領導安排的其它事項。

⑥ 薪酬專員的主要職責，薪酬專員可以決定員工工資

薪酬專員一般就是核對考勤、匯總績效、核對工資、扣稅，發工資是財務，員工工資是由公司薪酬制度、外部行情、老闆等因素決定的。少數公司還會涉及KPI的制定，具體來說還是看公司大小及崗位分工情況。