管理職責分工

㈠ 任務分工表和管理職能分工

工作任務分工表，是各項工作任務由哪個工作部分或者個人負責，有哪些工作部門參與配合，每一個任務應該有一個負責辦理人。

工作任務分工是把，管理任務分工，落實到人。反映工作任務與人之間的關系。應該是主要說每項 任務的主辦、協辦、配合部門

管理職能分工： 強調職能。任務范圍內誰負責策劃，誰負責決策，誰負責執行，誰負責檢查。
區別就是 任務與職能 的區別，我只理解這么多。我覺得是任務裡面再分職能。

項目結構圖，是對項目的結構進行逐層次分解所採用的組織工具，【所有工作任務】

㈡ 如何去管理一個團隊，職能分工與管理

轉載以下資料供參考

企業管理者如何做好團隊管理工作：
1.各成員定位和職責要分清楚。這樣可以避免團隊成員之間職能混亂，工作交叉干預、重復建設的事情出現。定位和職責最好盡量的量化到點，具體到單項工作，這樣雖然有些費功夫，但效果一定會看得到。特別是一些部門組織架構復雜的企業，職責和職能定位模糊，很容易造成踢皮球和工作的重復建設等現象出現。比如一個團隊中，既有企劃，也有策劃，還有策略、文案，這些崗位工作內容有些相似，企業管理者如果不明確好職責和職能，那麼就有可能出現成員工作積極性不高、工作方向盲目、重復建設嚴重等事情出現。
2.要了解每個成員的性格、才能，要用好人，必須得了解這個人能做什麼，有什麼特長，行為方式特徵是那些。企業管理者可以從生活中和工作中去了解，生活中當然是閑聊、娛樂、吃吃飯什麼的，工作中可以體現在對成員以往工作經歷，談吐、工作表現上入手來了解。一個經驗豐富的企業管理者在經過短暫的接觸和溝通後很快便能對團隊成員的性格、才能了解得一清二楚。
3.團隊目標引導。一個團隊運作的時候，團隊自己要有一個清晰的定位，這個團隊的存在是干什麼的，是圍繞什麼事情在運行的，如果是單個項目組成的團隊，企業管理者應該清楚的向團隊闡述項目的目標。
4要有一套管理制度和工作流程。俗話說，不成規矩無以成方圓，一個團隊也應有一個大家都應該遵循的一個規章制度。很多企業管理者比較討厭管理制度建設，覺得有些沉冗和多餘了，其實則不然，企業管理制度是一個附屬的判斷標准和工作有序進行的保障體系，智能化的機器沒有人去操作會自行處理，這是因為植入了固定程序操作的指引系統，因此，有了制度的團隊也是一樣。
5.要管理好團隊，需要有一套合適的績效激勵體系。每個企業的管理模式都不同，但是要驅動每個團隊成員前進，得有動力，但值得注意的是績效激勵體系是個性化的。用市場的角度看待，就是將每個團隊成員當成企業管理者的消費者，實際中每個消費者的需要是不一樣的，因此，激勵體系也應該是了解成員需要而進行制定的。

團隊管理注意事項

規章制度
小頭目管事，大主管管人。在項目規模小的時候，項目主管既要是技術專家，善於解決各種各樣的技術問題，還要通過傳幫帶的方式實現人管人；在項目規模較大的時候，項目主管必須通過立規矩、建標准來實現制度管人。
所謂強將手下無弱兵，沒有不合格的兵，只有不合格的元帥。一個強勁的管理者首先是一個規章制度的制定者。規章制度也包含很多層面：紀律條例、組織條例、財務條例、保密條例和獎懲制度等。好的規章制度可能體現在，執行者能感覺到規章制度的存在，但並不覺得規章制度會是一種約束。
執行規章制度還有一些考究，記得網上流行一個破窗理論：如果有人打破了一個建築物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的修理，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之，這些破窗戶就會給人造成一種無序的感覺。這個理論說明，對於違背規章制度的行為，應該及時制止，否則長期下來，在這種公眾麻木不仁的氛圍中，一些不良風氣、違規行為就會滋生、蔓延且繁榮。
項目主管雖然是規章制度的制定者或者監督者，但是更應該成為遵守規章制度的表率。如果項目主管自身都難以遵守，如何要求團隊成員做到？
建立目標
先講個故事：一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有抓到。一牧羊人看到此種情景停下來，譏笑獵狗說：「你們兩個之間小的反而跑的快很多。」獵狗回答說：「你們不知道我們兩個跑是完全不同的！我僅僅為了一餐飲而跑，而他卻為了性命而跑呀。」
這個寓言揭示了：兔子與獵狗做一樣的事情，都拚命的跑步，然而，他們的目標是不一致的，其目標不一致，導致其動力也會不一樣。在團隊管理中，不同角色的成員的目標是不一致的。項目主管直接面向客戶，需要按照承諾，保質保量地按時完成項目目標。項目成員可能是打工者心態，我干一天你要支付我一天的工資，加班要給獎金，當然干項目能學到新知識新技能就更好。
團隊中不同角色由於地位和看問題的角度不同，對項目的目標和期望值，會有很大的區別，這是一點也不奇怪的事情。好的項目主管善於捕捉成員間不同的心態，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目標。勁往一處使，使得團隊的努力形成合力。
當然，在具體實施上可能會遇到一些問題。比如說員工持股問題，本來是把員工的利益與公司的利益捆綁在一起的問題，但是操作起來就可能會走樣。A為一高科技企業的研發經理，他所在的公司實行員工持股制度，他說：中國搞員工持股根本就沒有吸引力，上不了市，我們手中的股票和垃圾沒有區別，老闆搞員工持股，還是網不住這些骨幹員工的。
項目主管也許還沒有調配員工股的權利，但是可以給員工規劃出一個好的發展遠景和個人的發展計劃，並使之與項目目標相協調。
工作氛圍
假如項目缺乏積極進取團結向上的工作氛圍，項目成員的力量就很難合在一起，大家相互扯皮推諉指責，項目也就不可能成功。
釣過螃蟹的人或許都知道，簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為只要有一隻想往上爬，其它螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，最後沒有一隻能夠出去。企業里常有一些人，嫉妒別人的成就與傑出表現，天天想盡辦法破壞與打壓，如果不予去除，久而久之，組織里只剩下一群互相牽制、毫無生產力的螃蟹。
對於項目組中的不知悔改的螃蟹，應該盡早清理出去。對於公司而言，也許歷史尚短，還沒有形成成熟的企業文化和企業精神，從而造成大環境的不良風氣，但是在項目組內部，通過大家的一致努力，完全可能營造出一個積極進取團結向上的工作氛圍。
項目主管為了釀造這種氛圍，需要做這些努力：獎罰分明公正，對於工作成績突出者一定要讓其精神物質雙豐收，對於出工不出力者受到相應的懲罰；讓每個成員承擔一定的壓力，項目主管不應該成為「所有的苦，所有的累，我都獨自承擔」的典型，項目主管越輕松，說明管理得越到位；在學術問題討論上，要民主要平等，不做學霸不搞一言堂，充分調動每個成員的積極性。在生活中，項目主管需要多關心多照顧項目組成員，讓大家都能感受到團隊的溫暖。
良好溝通
由於每個人的知識結構和能力的區別，導致對於同一問題的認識很可能出現相應的偏差,所以良好的溝通能力是解決復雜問題的金鑰匙。

㈢ 企業管理職能分工

崗位責任描述書
指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

㈣ 績效管理制度的職責分工

企業建立績效管理制度的主要目的是通過客觀、公正、公開、科學的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，為科學的人事決策提供可靠的依據。
為了確保績效制度的順利實施，通常建議企業成立自身的績效管理委員會，並設置相應的組長和組員，一般而言，高層代表為組長，企業各關鍵部門中選取關鍵崗位員工作為組員代表。除此之外，企業的人力資源部、各級管理者還要承擔相應的職責，具體分工如下：
1.績效管理委員會相關職責
——組織推動公司績效管理工作的有效開展；
——組織分解公司年度、季度績效目標；
——審核各部門管理人員或員工的績效考核結果；
——組織季度績效管理分析會議；
——監督考核過程、審查考核依據，確保績效考核的客觀和公正；
——接受員工對績效考核結果的申訴，並具有最終裁決權。
2.人力資源部（不同企業部門稱呼可能存在差異）職責
——提供績效管理相關技術支持和培訓，推動公司績效管理工作的開展；
——督導各級管理者嚴格執行績效管理流程；
——組織考核記錄、數據的收集、傳遞工作；
——檢查各部門的績效管理情況，對考評過程中不規范行為進行糾正與處罰；
——接收和處理員工申訴；
——統計分析績效考核結果，提出改進建議，並向績效管理委員會報告；
——績效考核結果的核算及應用；
——建立員工績效考核管理檔案。
3.各級管理者（績效考核人）職責
——組織下屬《績效目標管理卡》的建立和簽訂；
——組織下屬嚴格執行績效管理規范和流程；
——檢查、跟蹤、促進下屬的工作目標完成；
——考核和評價下屬的績效結果；
——對下屬進行績效反饋並幫助下屬制定改進計劃；
——在分管工作范圍內為績效考核提供數據支持；
——對績效管理工作提出改進意見和建議。

㈤ 工作任務分工和管理職能分工，工作任務分工表和管理職能分工表有什麼不同

1、職能不同：

工作任務分工是把，管理任務分工，落實到人。反映工作任務與人之間的關系。應該是主要說每項 任務的主辦、協辦、配合部門。

管理職能分工： 強調職能。任務范圍內誰負責策劃，誰負責決策，誰負責執行，誰負責檢查
對於每一個工作任務分工（比如進度管理）都需要經過籌劃、決策、執行、檢查等管過程，也就是每一個工作任務，都會對應管理職能。

2、分配的表現方式不同：

工作任務分工表——明確各項工作任務由哪個工作部門（或個人）負責，由哪些工作部門（或個人）配合或參與。

管理職能分工表——用表的形式反映項目管理班子內部項目經理、各工作部門和各工作崗位對各項工作任務的項目管理職能分工。

(5)管理職責分工擴展閱讀：

管理職能間的關系

(1)相互間有內在邏輯關系。

(2)管理職能在實際中不可能完全分割開來，而是相互融合在一起的。

職能的基本內容

計劃職能：對未來活動進行的一種預先的謀劃.內容: 研究活動條件決策編制計劃。

組織職能：為實現組織目標，對每個組織成員規定在工作中形成的合理的分工協作關系。內容：設計組織結構人員配備組織運行組織監督。

領導職能：管理者利用組織所賦予的權力去指揮影響和激勵組織成員為實現組織目標而努力工作的過程。內容: 指揮職能、協調職能、激勵職能。

控制職能：保證組織各部門各環節能按預定要求運作而實現組織目標的一項管理工作活動. 內容: 擬訂標准尋找偏差下達糾偏指令。

㈥ 工作任務分工表和管理職能分工表的區別

工作任務分工是把，管理任務分工，落實到人。反映工作任務與人之間的關系。應該是主要說每項 任務的主辦、協辦、配合部門。
管理職能分工： 強調職能。任務范圍內誰負責策劃，誰負責決策，誰負責執行，誰負責檢查。

• 工作任務分工表——明確各項工作任務由哪個工作部門（或個人）負責，由哪些工作部門（或個人）配合或參與。

• 管理職能分工表——用表的形式反映項目管理班子內部項目經理、各工作部門和各工作崗位對各項工作任務的項目管理職能分工。

管理職能分工表

對於每一個工作任務分工（比如進度管理）都需要經過籌劃、決策、執行、檢查等管過程，也就是每一個工作任務，都會對應管理職能。

拓展內容

管理職能一般是根據管理過程的內在邏輯，劃分為幾個相對獨立的部分。劃分管理的職能，並不意味著這些管理職能是互不相關、截然不同的。劃分管理職能，其意義在於:管理職能把管理過程劃分為幾個相對獨立的部分，在理論研究上能更清楚地描述管理活動的整個過程，有助於實際的管理工作以及管理教學工作。