推焦職責
A. 店長的主要工作職責
1.負責店鋪每日/周/月銷售計劃的制定，並分解到班組、個人及時段並監督完成。
2.負責店鋪促銷活動推廣與執行，活動結束後組織店員進行總結分析。
3.負責每季新品上市時嚴格執行公司產品陳列要求並做好日常活潑區域布置與陳列。
4.負責不斷研習提高店鋪銷售業績的方法並帶領員工勇於實踐。
5.負責店鋪賬目嚴格管理，做到日清。
6.統籌制定每月銷售計劃和任務分配。
7.協助落實產品促銷和效果追蹤。
8.洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調整銷售策略。
9.協助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工。
B. 人事的工作主要是做什麼
人力資源管理的工作職能，體現出人力資源管理貫穿於企業經營管理的全過程。
什麼是人力資源管理？
理論上是這樣定義的：主要是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例。同時對人的思想、心理和作為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人才的主觀能動性，使得人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。
人力資源管理的工作職能主要是：
（一）制訂人力資源規劃。人力資源管理規劃是對企業人力資源需求與供給作出分析、預測和評估，是現代企業發展戰略規劃體系中的重要組成部分，它著眼於實現企業經營戰略目標預先准備所需人力和提供強有力的人力資源作為保障，並為企業人力資源管理活動提供指導性的建議。
人力資源部門在制定規劃時，主要考慮這樣幾點：
①核查清楚現有人力資源的數量、質量、結構和分布狀況；②分析現有人力資源使用情況及存在的問題；③預測未來人力資源需求；④制定匹配政策，確保需求與供給一致；⑤確定具體行動計劃和對策措施；⑥搞好反饋調整。
C. 銷售主管崗位職責
1、負抄責相關產品銷襲售管理業務工作；
2、進行成本核算，提供部門銷售業績的統計、查詢、管理工作；
3、負責整理相關銷售訂單，合同的執行並歸檔管理工作；
4、內部收支、往來賬核對等賬目處理；
5、負責部門內部的日常接待工作；
6、進行本部門與其他部門的協調溝通工作；
7、協助公司做好售後服務工作。
D. 什麼是「職責」
職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
E. 大學輔導員的工作職責
輔導員主要職責：
1、幫助高校學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導學生不斷追求更高的目標，使他們中的先進分子樹立共產主義的遠大理想，確立馬克思主義的堅定信念；
2、幫助高校學生養成良好的道德品質，經常性地開展談心活動，引導學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，增強學生克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界；
3、了解和掌握高校學生思想政治狀況，針對學生關心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突，參與處理有關突發事件，維護好校園安全和穩定；
4、落實好對經濟困難學生資助的有關工作，組織好高校學生勤工助學，積極幫助經濟困難學生完成學業。
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職業定義
輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和幹部的雙重身份。輔導員是開展大學生思想政治教育的骨幹力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。輔導員應當努力成為學生的人生導師和健康成長的知心朋友。
職業能力特徵
政治強、業務精、紀律嚴、作風正。具備思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備。具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力等。
基礎知識
具備寬廣的知識儲備，了解馬克思主義理論、哲學、政治學、教育學、社會學、心理學、管理學、倫理學、法學等學科的基本原理和基礎知識。
F. 護工的護工職責
（一）、協助維護病人衛生、儀表及儀容。
當病人因個人原因不能自己完成個人清潔衛生、整理自己時，護工幫其應完成，如洗臉、梳頭、口腔清潔、假牙護理、擦身、更衣、協助入廁或使用便盆、便壺等。
（二）、協助病人滿足營養需求如喂飯、水，協助進餐等。
（三）、維護病人安全：協助病人上下床，坐輪椅，擺放體位及在指導下活動關節。
（四）、協助病人舒適並緩解焦慮。
（五）、協助醫護觀察病情如：發現病人發熱、病人在輸液時，液體突然減慢，或局部腫脹
G. 督導的職責是做什麼
一、督導的崗位職責：
1. 確保客戶部按質、按時地實現工作計劃。
2. 確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。
3. 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。
4. 對市場調研內容准確性負責。
5. 對加盟店選址可行性負責。
6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。
7. 對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。
二、督導，是對製造產品/或提供服務的員工進行管理的人。
作為一名督導者，必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是置於一種承上啟下的地位。 對於員工而言，督導代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。 對分公司或督導自己的上級而言，督導是他們與員工和具體工作之間的紐帶。督導代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時督導又代表著手下員工的需要和要求。 對顧客而言，督導的產品和員工代表著整個公司。
H. 界面設計助理工作職責是什麼
指對軟體的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟體變得有個性有品味，還要讓軟體的操作變得舒適、簡單、自由,充分體現軟體的定位和特點。UI 其實是 user interface 的縮寫，含義是用戶界面，維基網路上對UI是這么定義的：A user interface is the system by which people (users) interact with a machine. The user interface includes hardware (physical) and software (logical) components. Generally, the goal of human-machine interaction engineering is to proce a user interface which makes it easy, efficient, enjoyable to operate a machine in the way which proces the desired result. This generally means that the operator needs to provide minimal input to achieve the desired output, and also that the machine minimizes undesired outputs to the human.用戶界面是一個人機交互系統，它包括硬體（物理層面）和軟體（邏輯層面）兩方面。一般來說，人機交互工程的目標是打造一個讓用戶操作簡單、便捷的界面。所以也就是說，UI 指的不是簡單的用戶和界面，還包括用戶和界面的交互。那麼作為 UI 設計師，要做的就不只是設計出美觀的界面，還要設計出讓用戶用起來舒服、操作簡單的界面。網頁技術按照傳統的分類來說，分為設計和開發兩部分，英語中叫做 web design 和 web development，UI 設計師既然叫設計，肯定是屬於design 裡面的，而設計一般還分為前端設計和後端設計，前端叫做 front-end， 後端叫做 back-end。簡單的打個比方，就是前端負責畫藍圖、後端負責蓋高樓，而UI設計師，就是屬於前端設計的。這兩個解釋我都覺得拿到現在已經不是很完整了。作為一個UI設計師，你不能局限在前端設計里，並非你只是設計樓的樣子而不蓋樓，甚至於怎麼蓋樓，都是你要全程監控的。試想，你的偉大設計由於一個拙劣的施工隊而走了樣，變了形，只能怪你監管不力，不用去埋怨施工隊。當然，前提是你有這個權利去尋找一隻有能力的施工隊伍。尋找施工隊的任務也是你要了解的，如果你只懂得大放厥辭，揮毫潑墨，絲毫不考慮施工隊伍的感受，那你也會變成眾矢之的。比如你設計了一個相當絢麗和牛逼的界面或者人機交互功能，結果因為技術無法實現而破產，那你怪誰，只能說你無知和不考慮現實。下面看看UI設計師的崗位職責：出處: Offidea Design UI設計工作室按照一個常規性互聯網產品項目流程走下來應該是: 1.制定MRD(Market Requirements Document). 市場需求文檔。獲得項目發起部門的認同後，產品進入實施，需要先出MRD，具體來說要有更細致的市場與競爭對手分析，通過哪些功能來實現商業目的，功能/非功能需求分哪幾塊，功能的優先順序等等。實際工作中，這個階段PD可能的產出物有Mind Manager的思維圖，Excel的Feature List等。 2.制定PRD(Proct Requirements Document). 產品需求文檔。進步一細化，這部分是PM寫得最多的內容，也就是傳統意義上的需求分析，我們這里主要指UC（use case）文檔。主要內容有，功能使用的具體描述（每個UC一般有用例簡述、行為者、前置條件、後置條件、UI描述、流程/子流程/分支流程，等幾大塊），Visio做的功能點業務流程，界面的說明，demo等。Demo方面，可能用dreamweaver、ps甚至畫圖板簡單畫一下，有時候也會有 UI/UE支持，出高保真的demo，開發將來可以直接用的那種。 3.用戶分析報告 搜集相關資料分析目標用戶的使用特徵、情感、習慣、心裡、需求等，提出用戶研究報告和可用性設計建議。這部分工作也可和團隊配合完成。時間與項目需求允許的情況下，更可以制定實景用戶分析。 4.產品架構設計 這里涉及到比較多的界面交互與流程的設計，根據可用性分析結果制定交互方式、操作與跳轉流程、結構、布局、信息和其他元素。 以上是UI設計師需要掌握跟進的，從這里開始就真的是你的任務了5.產品原型設計 就是將頁面模塊、元素進行粗放式的排版和布局，深入一些，還會加入一些交互性的元素，使其更加具體、形象和生動。 對不起我要在這里加一句了。整個系統的流程設計也是UI設計師的，為此你要經常瀏覽大量的網站，親身體驗，積累經典的，很具親和力的、友好的系統流程，你要考慮到整個系統的任何一個最終環節。這才是UI設計師工作量最大，難度最高的部分。比如說，用戶注冊流程，成功了去哪，失敗了去哪，成功了後續有幾個流程，每個流程還包含哪些對象。。。等等等等6.界面UI設計 如果很傾向於圖形界面設計，這兒是你最喜歡的部分。但一定要結合循環討論過的分析結果做設計，否則你的作品很難被人信服。色調、風格、界面、窗口、圖標、皮膚的表現是本環節的關鍵。 7.界面輸出 這方面主要由頁面工程師與前端程序員配合,將界面代碼化。 我又要出現了：很對不起，作為UI設計師，最能符合你的設計的基礎作品，當然還是出自你自己的雙手，為此你要懂得切圖，做靜態頁，那麼SHTML和樣式表還有為了實現你那偉大設計的種種特效的JS代碼，你能不會么？？你可以不去親自做，但你一定要有一個規范設計，你的施工隊必須在你的培訓和領導下完全符合規范的去操作，就像架構師一樣。哦，你看，到了這里你應該是一名UI經理了8.分析使用者報告,做出完善調整. 多部門共同參與的，包括可用性的循環研究、用戶體驗回饋、測試回饋。同時，UI人員也應該把一些可行性建議進行完善。很多設計師做了東西不喜歡改，這是一個大忌。 我再加上一個9.整個項目的SEO優化設計。。不要看別人，你的。但就目前許多公司而言,拿到UI設計師手裡的,就是一份什麼說明都沒有的VISO圖,這給許多UI設計師造成一種錯覺,覺得我只需要做效果圖就可以了,對於其他環節一概不理,導致了在設計產品界面的時候,因為掌握的信息不足,設計出來的界面全憑個人喜好,但是當面對用戶的時候,卻是一點競爭力都沒有. 我認為UI設計師在項目初始,就應該加入其中.包括了解項目的市場定位,盈利模式,競爭對手等等,而通過分析競爭對手用戶界面,可以給UI設計師一個初步的圖形概念,而通過參與用戶調研,用戶分析能夠獲取到用戶特徵,年齡,需求,喜好等方面的信息,這些方面的信息,在風格定位,把握上起到至關重要的作用.通過了解產品架構,知道什麼功能應該做,什麼功能應該突出,在參與了以上工作的制定後,相信許多UI設計師對自己所要設計的產品,已經是信心十足了吧.後期在通過分析使用者報告,用戶反饋等方面信息,做出界面上的調整,這樣一來,一個完善的產品就可以面市了,而這個產品,再也不是一個全憑UI設計師個人喜好所設計出來的產品了..上兩段說得非常好！！切記！！ 那麼作為UI設計師都需要具備什麼樣的能力呢？UI設計從工作內容上來說分為3個方向。它主要是由UI 研究的3個因素決定的， 其分別是研究工具，研究人與界面的關系，研究人。 研究界面----圖形設計師Graphic UI designer 國內目前大部分UI工作者都是從事這個行業。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是軟體產品的產品外形設計師。 這些設計師大多是美術院校畢業的，其中大部分是有美術設計教育背景，例如工業外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。 研究人與界面的關系---交互設計師，interaction designer 在圖形界面產生之前，長期以來UI設計師就是指交互設計師。交互設計師的工作內容就是設計軟體的操作流程，樹狀結構，軟體的結構與操作規范（spec）等。一個軟體產品在編碼之前需要作的就是交互設計，並且確立交互模型，交互規范。 交互設計師一般都是軟體工程師背景居多。 研究人----用戶測試/研究工程師User experience engineer 任何的產品為了保證質量都需要測試，軟體的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是採用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業帶來嚴重的風險性。 用戶研究工程師一般是心理學人文學背景比較合適。 綜上所述UI設計師就是：軟體圖形設計師、交互設計師和用戶研究工程師。這一職位的真正含義：ui設計師絕不是美工（或者說絕不是僅僅做「美化」工作而已），ui設計師是一個技術崗位而非藝術崗位，如果考察一名ui設計師的能力素質模型，那麼他應該同時具備4個維度的能力： 1、溝通和文檔撰寫能力：如果說ui是人與機器交互的橋梁和紐帶，那麼ui設計師就是軟體設計開發人員和最終用戶時間交互的橋梁和紐帶，如果ui設計師不能具備很好的溝通和理解能力，不能撰寫出優秀的指導性原則和規范，那麼，他將無法體現出自己對於開發人員和客戶的雙重價值，也無法完成他的本職工作。這里我要加上一個閱讀理解能力2、過硬的技術能力：你可以不會寫java，但你絕對不可以不清楚java是什麼，他能夠實現什麼。即使你不能寫代碼，但你起碼要懂得如何去「實現」。舉個例子，你要做一個grid控制項，首先，你應該清楚，到底有哪幾種數據格式，以及其存儲方式：既可以通過html的mark來獲取數據，亦可以通過json對象或array，又或者是xml甚至於字元串。其次，你要知道在server端實現和在client端實現到底哪個更適合當前的環境。這些都要依靠過硬對技術和豐富的經驗，不懂技術的ui設計師，既做不出合理的設計，也不可能和開發人員做到有效的溝通。簡言之，ui設計師起碼要精通主流的表現層開發技術（如果是做web表現層，一般需要精通html、css、javascript、xml技術，甚至jsp、java也要達到工作層），對於市面主流的設計模式，技術路線以及開源框架都要有足夠的了解。可以說，ui設計師在技術素質能力方面，要盡可能的朝著「表現層架構師」的方向去努力。（講得太好了，鼓掌，很多美工到達這一步就趴下了，我希望大家都不要趴下）3、圖形設計能力和原型開發：ui設計師一生中從事的最多的工作應該就是圖形和原型設計，那麼，首先說說什麼是原型設計。原型法是迭代式開發中設計階段常用的手段，原型設計應該貫穿需求、概要設計和詳細設計這三個階段。開發原型的目的是，把設計轉為用戶可以看懂的「界面語言」，同時也對開發人員起到一定的指導作用（甚至可以作為開發的一部分）。用戶界面原型更顯示的價值體現就是，它可以幫助軟體設計人員提早發現設計各個階段的缺陷，在開發前解決這些潛在的問題，大幅降低軟體開發的風險和成本。這與傳統的瀑布式開發有了本質的區別，目前國內大多數公司仍然採用的是瀑布式開發方式，並且將ui設計放在開發階段的後期來進行。這不僅使ui設計師無法充分發揮自己所長，只能做做「美化工作」亡羊補牢，更使得開發出的產品往往存在致命的設計缺陷而無法滿足客戶需求。所以，各公司中的「美工」是軟體開發方法的落後和不完善早就的，而非「美工」或ui設計師這個職業本身。我們再來說一下圖形設計能力，其實，ui設計師只是個泛稱，在ui設計行業內部，還大致分為以下幾種角色：可用性和交互設計師、視覺企劃、用戶體驗研究人員、圖形用戶界面設計師等。大家通常理解的ui設計師，其實是gui設計師（例如國內的rokey，他就是一名非常優秀的gui設計師，目前供職於microsoft），gui設計師的主要工作就是視覺定位以及創作。稍後的章節會詳細介紹gui設計師的職責以及日常工作。如果ui設計師不具備過硬的圖形創作能力，那麼，他根本無法表達他心目中的美，也就無從談起「交流」了。圖形設計能力，是每一名ui設計師最初具備的，最基礎的能力。也是最能夠衡量一名ui設計師能力水平的部分。 歡迎天梯網從事網路策劃運營行業的朋友交流討論4、人因學理論和認知心理學：這個概念雖然有些大，但卻是每一名ui設計師在事業穩固後畢生都要努力去探索的領域、可以說，設計的根本就是「人」，做人本的界面，自然需要了解人，了解人的行為。例如，你不可能設計這樣一個界面，在同一時間同一個界面上的不同位置顯示兩條重要的提示信息——因為，人，在同一時間的關注點只能由一個，這是生理決定的，而不是某個人的主觀臆斷。再舉個例子，為什麼windows每次一次版本升級或多或少都會找到以前的影子，你可能會說，這是microsoft的設計風格。不，那不是風格，而是一種習慣，以前是microsoft的習慣，現在，你用了windows，那麼，你也有了這種習慣。apple和microsoft的操作系統孰優孰劣？答案是，隨你喜歡。是啊，多麼簡單的一個道理——喜歡，喜歡是一種習慣，你又如何能篤定你認為的「正確」的設計恰好是人們所喜歡的呢？這里可以稍帶提一下extjs，ext的風格，簡言之，就是桌面應用的傳統交互風格（wmip），而web的風格是什麼？如果要我來說，我更傾向於web是一本翻開的雜志，一片展現設計師才華的熱土（蟲蟲繼續為你鼓掌），為什麼這樣說呢？因為web的不確定和開放性。以我的經驗而言，webui設計，是所有軟體ui設計領域中最困難的，也是限制最多的（往往這些限制還存在不確定性），一名優秀的webui設計師，即使轉而做桌面程序ui設計或移動設備界面設計，也是相對比較容易成功的。因此，作為webui設計師，排斥桌面ui風格是可以理解的，正是源自於他的習慣，他的「喜歡」。5、我繼續加：具備高層次的審美能力，空間思維能力，邏輯能力以及一定的文學修養，保持一顆年輕的心，不要掉入自己挖的模式里，創意永不枯竭。（哇，UI設計師原來是神啊。。。。不要怕，時間會為你積累一切你需要的知識，只要你能堅持）至此，大家應該大概了解了什麼是ui設計和ui設計師這兩個名字的內在含義。關於「美工」的問題，也應該有了自己的結論，我就不再做解釋了。再說一個題外話：ui設計師在我目前供職的公司的職位體系中是比較高的技術職位，相當於高級軟體工程師，需要有3年以上行業經驗方能勝任;而資深ui設計師是與軟體設計師平級的，他們共同的上層職位是架構師。這跟某些公司所招收的「美工」是有很大區別的。 （原來真的是神）哇塞，估計你快看不下去了，成神之路遙遠漫長還充滿危險，一不留神就會半途而廢。 那麼給你點信心，看看國內UI設計師的前景UI設計在中國的現狀 目前在國內UI還是一個相對陌生的詞，即便是洛可可設計也在UI設計的道路上不斷探索客戶及用戶的需求。我們經常看到一些招聘廣告寫著：招聘界面美工、界面美術設計師等等。這表明在國內對UI的理解還停留在美術設計方面，認為UI的工作只是描邊畫線，缺乏對用戶交互的重要性的理解；另一方面在軟體開發過程中還存在重技術而不重應用的現象。許多商家認為軟體產品的核心是技術，而UI僅僅是次要的輔助，這點在人員的比例與待遇上可以表現出來。 但這不是UI設計真正的價值體現，只是UI設計發展的一個必經過程。我們以物質產品手機行業為例，當手機剛剛進入市場的時候不但價格貴的驚人，而且除了通話以外沒有什麼其他功能。由於當時的主導是技術，所以大家都把精力放在信號、待機時間、壽命等方面，對於產品的造型，使用的合理性很少關心。事過境遷，如今技術已經完全的達到用戶的需求，於是商家為了創造賣點，提高爭力，非常重視產品的外觀設計，除此之外還頻頻推出簡訊,彩屏，和鉉，彩信,攝像頭等等。這樣一來產品的美觀、個性、易用、易學、人性化等等都成了產品的賣點。軟體產品與物質產品的發展是相同的。過去由於計算機硬體的限制，編碼設計成為軟體開發的代名詞，美觀親和的圖形化界面與合理易用的交互方式都沒有得到充分的重視，實際上這個時期的軟體叫作軟體程序，而不是軟體產品。 現今隨著計算機硬體的飛速發展，過去的軟體程序已經不能適應用戶的要求。軟體產品在激烈的市場競爭中，僅僅有強大的功能是遠遠不夠的，不足以戰勝強勁的對手。幸運的是在國內一些高瞻遠矚的民族企業已經開始意識到UI給軟體產品帶來的巨大賣點了，例如金山公司的影霸、詞霸、毒霸、網標，由於重視UI的開發與地位，才使得金山產品在同類軟體產品中首屈一指。聯想軟體的UI部門積極開展用戶研究與使用性測試，將易用與美觀相結合，推出的雙模式電腦、幸福系列等成功UI範例，為聯想贏得全球消費 PC第三的稱號等等、等等.實踐證明，各商家只要在產品美觀和易用設計方面很小投入，將會有很大產出。其投入產出比，要比在功能領先性開發上的投入大得多。 我們不得不承認現階段中國在很多領域都與西方發達國家有相當大的差距，如何趕上並超過他們是我們這代人肩負的歷史使命。軟體產品領域不象物質產品那樣存在工藝、材料上的限制，軟體產品核心問題就是人。提高軟體UI設計師個人能力減小人員上的差距是中國UI發展首要關鍵的問題。 目前國內各院校還沒有設立相對健全的UI設計專業，所以提高UI設計師能力關鍵在於提供一個良好的學習與交流的資源環境。國內已經有很多交流設計網站，介紹工業設計、平面設計、服裝設計、繪畫藝術、多媒體flash等，但是UI設計一直沒有受到應有的關注，僅僅被放在數碼設計或者平面網頁設計的一個欄目里，這僅有的資源對培養優秀的設計師是不夠的，必須有一個信息快捷、資源豐富、設計水平一流、專業權威的UI設計學習與交流的地方才能適應日益發展的UI設計師們的需求。 前途無量吧，能熬出來的也算一人才。為了我們更加偉大的理想前進。。。我們就是UI先鋒相關日誌：
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I. 焦化廠放煤工崗位職責
放煤工應認真負責，要最大限度地減少矸石進入煤流中，觀察後部運輸機發現瞬間達到三分之一的石頭，立即停止放煤。
放煤工要樹立質量意識，把煤放凈，又不超灰分